গর্ভবতী মহিলাদের কেবল একটি নতুন আকর্ষণীয় পরিস্থিতি নয় বরং নতুন অধিকারও পাওয়া যায়। এবং তাদের ব্যবহার করতে হবে, তাদের জানা প্রয়োজন। সমস্ত অধিকার মা এবং ভবিষ্যতের সন্তানের স্বাস্থ্য সংরক্ষণ পরিচালিত হয়। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা এবং স্বাস্থ্যকর্মী গর্ভবতী মহিলার মুখোমুখি হচ্ছেন, কারণ গর্ভবতী নারীর অধিকার লঙ্ঘন করে কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়।
একটি মহিলা পরামর্শের জন্য নিবন্ধন করার সময় কোন গর্ভবতী মহিলার কি অধিকার আছে?
একটি গর্ভবতী মহিলার আইন দ্বারা আইনতভাবে কোনও মহিলা পরামর্শে নিবন্ধন করতে পারে এবং বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা পেতে পারে, যদিও নিবন্ধীকরণের জায়গায় অগত্যা নিবন্ধীকরণ না করে তত্ত্বগতভাবে আপনি যে কোনও মহিলা পরামর্শে দাঁড়াতে পারেন, এমনকি যদি এটি একটি প্রতিবেশী শহরে অবস্থিত হয় তবে তা আপনার পক্ষে থাকতে পারে।
কাজের জন্য গর্ভবতী নারীদের অভ্যর্থনা জন্য শ্রম অধিকার
এলসি আরএফ এর আর্টিকেল 64 স্পষ্টভাবে একটি গর্ভবতী মহিলার কাজ করার অনুমতি অস্বীকার অস্বীকার নিষেধাজ্ঞা। একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় একজনকে গর্ভবতী মহিলার যোগ্যতা ও ব্যবসায়িক গুণাবলীর হিসাব গ্রহণ করতে হবে, নিয়োগকর্তার অংশে কোন বৈষম্য থাকা উচিত নয়। বৈষম্য নিষেধাজ্ঞা শ্রম কোড 3 ধারা মধ্যে নির্ধারিত হয়।
যদি গর্ভবতী মহিলার নিশ্চিত হয় যে সে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত, তবে সে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, তার কাছে নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তি করার বা আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি প্রদানের সময়, যদি মহিলা ডিক্রীটিতে প্রবেশের সময় বেকার হন, তবে তিনি অস্থায়ী অক্ষমতা বহির্ভূত সুবিধা পাবেন না। নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাকে কোনও বিচার না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে বাধ্য করে, এই সময়ের শেষে তাকে বরখাস্ত করতে পারে না, এমনকি যদি চাকরিতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা দেখাতে নাও পারে। এই TC এর আর্টিকেল 70 এ বলা হয়।
বরখাস্ত
একটি গর্ভবতী মহিলা বরখাস্ত করা যায় না, এমনকি একটি নিবন্ধের অধীনে (উদাহরণস্বরূপ, অপ্রয়োজনীয় কাজের জন্য, অনুপস্থিতি জন্য)! এই শ্রম কোড ধারা 261 মধ্যে বানানো হয়। একমাত্র ব্যতিক্রম এন্টারপ্রাইজ এর লিকুইডেটেশন। একজন মহিলা তার নিজের অনুরোধে কেবল তার অবস্থান ছেড়ে যেতে পারে।
একটি গর্ভবতী মহিলার অন্যান্য শ্রম অধিকার
অবস্থানে মহিলা প্রাথমিকভাবে কাজ সপ্তাহ বা দিন ছোট করার অধিকার আছে। যাইহোক, আইন গড় উপার্জন সংরক্ষণের জন্য প্রদান করা হয় না, তাই প্রদান কাজ সম্পাদিত সময় সমানুপাতিক হবে।
পৃথক কাজের সময়সূচী একটি অতিরিক্ত চুক্তি এবং একটি পৃথক আদেশ (কর্মসংস্থান চুক্তি সংযুক্ত) ইস্যু করার জন্য সুপারিশ করা হয়। তারা বিশ্রাম এবং কাজের সময় জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্দিষ্ট করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে পৃথক সময়সূচী নির্দেশিত হয় না, পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করে না, প্রদত্ত ছুটির মেয়াদকালের কম্প্রেশন বোঝানো হয় না।
একটি গর্ভবতী নারী, কর্মক্ষেত্রের মান কমানোর পাশাপাশি, দাবির অধিকার তাকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত (যা যোগ্যতা অনুসারে) বা অন্য কোন স্থানে, তবে শুধুমাত্র একটি উদ্দেশ্যে - প্রতিকূল প্রভাব কমাতে। কোন উপযুক্ত জায়গা না থাকলে গড় উপার্জন সংরক্ষণ করা উচিত, তাহলে নারী, অবস্থানের মধ্যে থাকা অবস্থায়, কাজ থেকে মুক্তি পায়, এবং উপযুক্ত জায়গাটি না হওয়া পর্যন্ত উপার্জন থাকবে।
একটি গর্ভবতী মহিলার নিয়োগকর্তা রাতারাতি দায়িত্ব বা অতিরিক্ত সময়ের কাজ, একটি ঘড়ি বা ব্যবসা ট্রিপ পাঠানো, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ তাকে জড়িত থাকার কোন অধিকার আছে।
ভবিষ্যতের মাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের অধিকার আছে। গর্ভবতী মহিলা নারীর পরামর্শ গ্রহণের পর অসুস্থ ছুটি কাটাতে ছুটি কার্যকর হয়। গর্ভবতী মহিলার ছুটি কঠোরভাবে সংশোধন করা হয় এবং 70 দিনের প্রত্যাশিত জন্ম এবং জন্মের পরেও একই দিন, এমনকি যদি 70 দিনের মেয়াদ শেষে শ্রম শুরু হয় ভবিষ্যতে মায়েদের শুভেচ্ছা গড় আয় 100% পরিশোধ করা হয় এবং এটি একই সময়ে কোনও ব্যাপার না, ডিক্রির আগে কতক্ষণ তিনি নিয়োগকর্তা এ কাজ করেছেন
যখন মহিলাটি প্রসূতির ছুটিতে থাকে, তখন তার কর্মস্থলটি সংরক্ষিত হয়, হ্রাস বা বরখাস্ত করা হয় এই ক্ষেত্রে অনুমোদিত নয়। যদি একজন মহিলা বরখাস্ত করা হয়, তবে তাকে আদালতে পুনর্বহাল করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা সম্মতিতে (লিখিতভাবে) একজন মহিলা যিনি একটি ডিক্রি বা একটি ছোট সন্তানের যত্ন জন্য ছুটিতে থাকে তার অন্য অবস্থানে হস্তান্তর করতে পারে না।