কিভাবে কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ পরিস্থিতি এড়ানোর জন্য?

আমরা সব কাজ সাধারণত, প্রতি সপ্তাহে আট ঘন্টা পাঁচ দিন। যে জীবন প্রায় এক তৃতীয়াংশ স্বাভাবিকভাবেই, আমরা মজুরি বিলম্ব মধ্যে perceiving অত্যন্ত কষ্টদায়ক, bosses quibbling, এবং বরখাস্ত। আমি কি করব? কিভাবে কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের পরিস্থিতি এড়াতে হবে এবং আলোচনা করা হবে।

গুরুত্বের দিক থেকে, পারিবারিক পরিচর্যার পর কাজ আমাদের জীবনে দ্বিতীয় স্থান দখল করে। স্বাভাবিকভাবেই, আমরা একটি শিশু এর অসুস্থতা বা বিবাহবিচ্ছেদ হিসাবে প্রায় তীব্রভাবে কাজ এ সমস্যা বোঝা। বাড়িতে আমরা সম্ভাব্য যন্ত্রণার নিশ্চিত করার জন্য প্রতিদিন চেষ্টা করি - আমরা আমাদের স্বামীর জন্য একটি সুস্বাদু ডিনার প্রস্তুত করি, আমরা শিশুটিকে উষ্ণভাবে পোষন করি ... কিন্তু যখন আমরা একটি চাকরি পাই, তখন আমরা সাধারণত "স্ট্র্যাড লেগে" ভুলে যাই। এবং এর ফলে, প্রায়ই কর্তৃপক্ষের অত্যাচারে ভোগে, কর্পোরেট মেশিনের সামনে তাদের ক্ষমতাহীনতা অনুভব করে। পরবর্তী পোস্টে পৌঁছনোর সময়ও তাদের কর্মক্ষেত্রের জীবন "নিরাপদ" বাড়ানোর চেষ্টা করা প্রয়োজন।

শ্রম চুক্তি

প্রত্যেক কর্মচারীর সাথে, কোন প্রতিষ্ঠানের একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবশ্যই উপভোগ করা উচিত যার মধ্যে বেতন ও অবস্থান নির্দেশিত হবে। মনে রাখবেন: কিছু স্টাফ সদস্য নিশ্চিত করেছেন যে প্রতিটি অবস্থানের শিরোনাম ব্যবস্থাপকদের ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ ও অন্যান্য কর্মচারীদের অবস্থান এবং বিদ্যমান ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং কর্মীদের পেশাগত যোগ্যতা ও কর্মসংস্থানের যোগ্যতার যোগ্যতা নির্দেশকের সাথে অবশ্যই আবদ্ধ হওয়া আবশ্যক। আসলে, এটা তাই নয়। অনেক আধুনিক বৈশিষ্ট্য যেমন, একজন পরিচালক, যেমন রেফারেন্স বইগুলিতে পাওয়া যায় না, যেহেতু এই বইটি 1970-এর দশকে কম্পাইল করা হয়েছিল। সুতরাং, একটি নিয়ম হিসাবে, পোস্ট শিরোনাম কঠোরভাবে ডিরেক্টরির অনুযায়ী নয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি সীমাহীন হওয়া উচিত - নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তির উপসংহার কেবলমাত্র যদি শিল্পের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করা হয় তবেই সম্ভব। 59 রাশিয়ান ফেডারেশন (উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমি কাজ, অথবা বিদেশে কাজ, অথবা অনুপস্থিত কর্মচারী দায়িত্বের কর্মক্ষমতা) এর শ্রম কোড। যদি আপনার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি থাকে, যদি আপনি চুক্তিটি ছেড়ে দেন, তবে সময়সীমা আপনাকে আদালতে প্রমাণ করতে সহায়তা করবে যে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের লঙ্ঘন করেছেন। তাছাড়া, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি বিচার ছাড়াই এমনকি অনির্দিষ্টভাবে স্বীকৃত হতে পারে - শ্রম নিরীক্ষণ শেষে, যা আপনার কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

প্রায়ই আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর নিয়োগকর্তা ভাড়াটিয়া কর্মীদের নিয়োগ করেন। বরখাস্ত করার পদ্ধতি সহজতর করার জন্য এটি করা হয়, যদি কর্মী পরীক্ষার সময়টি পাস না করে। এই ধরনের একটি প্রস্তাব অবৈধ, এটি এড়াতে চেষ্টা করা উচিত যদি আপনি একটি শ্রম ফাংশন সঞ্চালন, যেমন, আভ্যন্তরীণ শ্রম আইন এবং ব্যবস্থাপনার নিয়ামক ব্যবস্থাপনা দ্বারা পরিচালিত হয়, তারপর এটি একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, নাগরিক আইন নয় (এই ক্ষেত্রে, আদালত অকপটভাবে আপনার পক্ষ নিতে পারে)।

কাজের বিবরণ একটি পেশা বিবরণ দ্বারা সংসর্গ করা আবশ্যক। এটি সঙ্গে আপনি একটি স্বাক্ষর সঙ্গে কাজ আপনাকে পরিচিত এবং একটি কপি খুঁজে প্রয়োজন হয়। নির্দেশিকা স্বাক্ষর করে, আপনি এটি পালন করা, অন্যথায় আপনি দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিগুলি এড়িয়ে চলতে পারেন না। এইভাবে, আপনি একযোগে নির্ধারিত পরিমাণের বাইরে আপনার কাছ থেকে কোনও দাবি দাবি করার সুযোগের নিয়োগকর্তাকে বঞ্চিত করেন এবং আপনার অস্বীকৃতির ক্ষেত্রে আপনার কাছে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য। এই ধরনের নির্দেশ ছাড়া, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র শ্রম শৃংখলা লঙ্ঘন করতে পারেন, গোপন তথ্য প্রকাশ করতে বা গোপন তথ্য প্রকাশ করতে পারেন।

চাকরির বিবরণটি পূরণ করার জন্য আপনার যদি কোনও ডকুমেন্টের প্রয়োজন হয়, তবে নিয়োগকর্তা তাদের প্রদান করতে বাধ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন অ্যাকাউন্টেন্ট হন, তাহলে বোসকে একটি বিশেষজ্ঞ পত্রিকার সাবস্ক্রাইব জিজ্ঞাসা করুন, একটি আইনগত ভিত্তি স্থাপন করুন ইত্যাদি।

সম্পূর্ণ দায়িত্ব

কিছু নিয়োগকর্তারা নিরপেক্ষতার সাথে কর্মচারীদের পূর্ণ দায়বদ্ধতা সংক্রান্ত চুক্তির উপর জোর দিচ্ছে যে তাদের কাছে রিপোর্টের মূল্য দেওয়া যেতে পারে বা তাদের জন্য নির্দিষ্ট সম্পত্তি (ফোন, কম্পিউটার) নির্দিষ্ট করা হয়েছে। এটি অবৈধ বরাদ্দকৃত সম্পত্তির ঘাটতির জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা সংক্রান্ত চুক্তি শুধুমাত্র 18 বছর বয়স পর্যন্ত একজন ব্যক্তির সাথে পরিনত হতে পারে, এবং যদি উৎপাদন স্টোরেজ, প্রক্রিয়াকরণ, বিক্রয় (মুক্তি), পরিবহন বা উত্পাদন প্রক্রিয়ার জন্য ব্যবহার করা হয় তার মানগুলি স্থানান্তর করা হয়। এবং এমনকি যদি রাশিয়ার সরকার কর্তৃক অনুমোদিত তালিকাতে তার অবস্থান তালিকাভুক্ত হয় (দোকানদার, ক্যাশিয়ার, বিক্রেতার ইত্যাদি)। যে, দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তি উপসংহার করা অসম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, ক্লিনারদের সাথে, পাহারাদাররা সুতরাং, যদি আপনি এই ধরনের কাগজ সাইন দেওয়া প্রস্তাব করা হয়, আপনার পোস্ট তালিকাভুক্ত করা হয় কিনা পরীক্ষা করুন। যদি না হয়, অস্বীকার করতে মুক্ত থাকুন - এই জন্য আপনাকে শাস্তি দেওয়ার অনুমতি নেই।

নিয়োগকর্তা কাজ সময় ব্যবহার রেকর্ড রাখা আবশ্যক। এটি ছাড়া, অনুমোদন ব্যতীত কর্মক্ষেত্রে দেরী বা চাকুরী ছাড়াই একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগ করা অসম্ভব। আর্ট দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগ করা আবশ্যক। এলসি আরএফ এর 193 এবং আপনার কাছ থেকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আগে অগত্যা লঙ্ঘন সম্পর্কে ব্যাখ্যা দাবি করা আবশ্যক। সুতরাং, যদি আপনি বরখাস্ত করতে চান, উদাহরণস্বরূপ, দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য বার বার ব্যর্থতা এবং আপনার উপর কোন জরিমানা আরোপ করা হয়নি এবং কোন ব্যাখ্যামূলক নোটগুলি বিদ্যমান নেই - নিরাপদে আদালতে যান এবং আপনার অধিকার রক্ষার জন্য।

আপনি যদি হারিয়ে যান

আপনি একটি কর্মী কেবল শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত স্থানের একটি জন্য বরখাস্ত, এবং অন্য কিছুই করতে পারেন। কারণগুলি ব্যাখ্যা না করে নির্দোষ অবৈধ, কারণ শ্রম বই এবং আদেশ প্রমাণিত করা আবশ্যক, যে, টিসি একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধ। যদি কোনো নিবন্ধের কোন ইঙ্গিত না থাকে, তাহলে আদালত অবিলম্বে কাজটি আপনাকে পুনঃস্থাপন করবে। যদি আপনি দোষী কর্মের কমিশনের কারণে বরখাস্ত করতে চান, তাহলে আদেশ প্রদানের আগে আপনাকে অবশ্যই লিখিত ব্যাখ্যা দিতে হবে এবং বরখাস্তকরণে আপনার ব্যাখ্যাগুলির একটি রেফারেন্স থাকা উচিত। অন্যথায়, আদালত বরখাস্ত পদ্ধতি লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাকে দোষারোপের ভিত্তিতে এবং সেই অনুযায়ী পোষ্টে আপনাকে পুনর্বহাল করতে হবে। আপনি যদি সত্যিই এমন কিছু কাজ করেন যা আপনার বরখাস্তের কারণ হিসাবে পরিবেশন করতে পারে, তাহলে আপনি নিয়োগকর্তাকে ইচ্ছামত পদত্যাগ করার সুযোগ দিতে পারেন। আপনি এখন বা কয়েক মাসের মধ্যে এটি করতে পারেন - আপনার কাজের নতুন জায়গা খুঁজে পাওয়ার পরে, এবং আপনার নিজস্ব খরচে একটি ছুটি তৈরি করার সময়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা যেমন অনুরোধ পূরণ।

যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে গুলি করতে চায়, তবে আপনি কোনও অপরাধী নন এবং বরখাস্তের জন্য কোনও স্থল নেই, তিনি (প্রায়ই হুমকি দিয়ে) জোর করতে পারেন যে আপনি আপনার নিজের পদত্যাগের একটি চিঠি লিখেছেন। এই ক্ষেত্রে আদালতে আপনি যুক্তি দিতে পারেন যে আপনাকে বিবৃতি লিখতে বাধ্য করা হয়েছিল। এই ধরনের জবরদস্তির অনুপস্থিতি সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রয়োজন হয়। মনে রাখবেন: যদি আপনি নিজের উপর ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, এবং তারপর আপনার মন পরিবর্তন করুন, আপনি যে তারিখটি দায়ের করা হয়েছিল তা থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো সময় আপনার আবেদনটি প্রত্যাহার করার অধিকার পাবেন।

আয়ের খরচ

টিসি কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারীকে পূর্ণরূপে বেতন প্রদানের অধিকার প্রদানের অধিকার আছে এবং নিয়োগকর্তা তা TC, অভ্যন্তরীণ শ্রম কর্মসূচির নিয়মাবলী এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শর্ত পূরণের জন্য বাধ্য। বেতনটি কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ, ক্ষতিপূরণ প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, নীতিমালা থেকে বিচ্যুতিতে কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান এবং ভাতা) এবং প্রণোদনা প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, বোনাস)।

বেতন পেমেন্ট রুবেল মধ্যে নগদ করা আবশ্যক। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অধীনে, অন্যান্য ফরম যে আইন বিপরীত না পেমেন্ট করা যাবে। তবে একটি অ-আর্থিক আকারে দেওয়া অংশ মাসিক বেতন ২0% অতিক্রম করতে পারে না। কুপন মজুরী প্রদান, ঋণ বাধ্যবাধকতা হিসাবে, রসিদ অনুমোদিত নয়। নিয়োগকর্তা মজুরি উপাদান, পরিমাণ এবং সমস্ত deductions এর ঘাঁটি সম্পর্কে লিখিত প্রত্যেক কর্মচারীকে জানাতে বাধ্য হয়। আইন দ্বারা, মজুরি অন্তত অন্তত প্রতি পনের দিনের দেওয়া উচিত, যদিও অনুশীলন অনেক প্রতিষ্ঠান এই নিয়ম লঙ্ঘন যদিও। যদি দিনের বেলা সপ্তাহ বা ছুটির দিনে মজুরি পড়ে থাকে, তাহলে পূর্বের দিনগুলি প্রদান করা উচিত এবং ছুটির অর্থটি শুরু হওয়ার তিনদিনের বেশি সময় আগে নয়। দুর্ভাগ্যবশত, এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে এই সমস্ত নিয়মগুলি কাগজের উপর থাকে, তবে প্রকৃতপক্ষে মানুষরা তাদের মাসগুলিতে অর্থ পায় না। এমনকি এই সমস্যার সমাধান করার প্রধান উপায় - আদালতে যেতে - কেবলমাত্র যদি বেতন হয় "সাদা" এবং নিয়োগকর্তার অর্থ আছে। যদি তিনি নিজেই দেউলিয়া ঘোষণা করেন তাহলে কোনও দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি সমাধান করতে কোনও আদালত সহায়তা করবে না।

আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তা বেতন পরিপন্থী, ছুটির টাকা, বরখাস্তের উপর অর্থ পরিশোধের লঙ্ঘন করে, নিয়োগকর্তা বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য সুদ প্রদানের জন্য বাধ্য হয়। যে, আদর্শভাবে, যদি বিলম্ব হয়, তাহলে আপনি যে অর্থ প্রদান করেছেন তার জন্য দাবী করে আদালতে যেতে পারেন। আদালত একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট পেশ করবে। যাইহোক, অনুশীলনের মধ্যে এটি সর্বদা নিয়োগকর্তার সাথে দুর্ভাগ্যজনক সম্পর্কের সাথে সম্পৃক্ত, এবং এই সংগঠনে কাজ করা, এটি হালকাভাবে তৈরি করা, অনেক কম আনন্দদায়ক হবে যে, আদালত যাচ্ছে এই সমস্যার একটি সমাধান শুধুমাত্র যারা কর্মচারী যারা এই প্রতিষ্ঠানের আরো কাজ করতে চান না।

আইন দ্বারা, আপনি 15 দিনের বেশি কাজ স্থগিত করতে পারেন, লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে, গ্রেফতারকৃত পরিমাণ অর্থের বিনিময়ে সম্পূর্ণ মেয়াদ পর্যন্ত কাজ স্থগিত করতে পারেন,

কিন্তু এই পরিমাপ সঙ্গে, এছাড়াও, কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সম্পর্কের কোন অবনতি হবে।

যদি আপনার কোনও মজুরি আপনার ঋণ থেকে নিয়োগকর্তা বা অন্য কোন বৈধ কারণগুলিতে থাকে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে আপনার দেওয়া অর্থের বেতন কমপক্ষে 50% হওয়া উচিত (রক্ষণাবেক্ষণ প্রদানের মতো কিছু ক্ষেত্রে বাদে যদি অবরুদ্ধকরণের পরিমাণ হতে পারে 70% পৌঁছানোর জন্য) যখন আপনি চলে যান, তখন আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার সমস্ত ঋণ পরিশোধ করতে হবে।

সাধারণত, শ্রম কোড পড়া এবং আপনার অধিকার মনে রাখবেন। যাইহোক, মনে রাখবেন: 99% ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সাথে সংঘর্ষের ফলে কাজের জায়গায় পরিবর্তনের সৃষ্টি হয়। কিন্তু, সম্ভবত, এটা এত ভীতিকর এবং খারাপ নয়, যেহেতু এটি মাঝে মাঝে আমাদের মনে হয়।

যদি আপনার চিফ অ-সংশোধিত হয়

কি করা যায়? প্রথমত, সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি শক্তি, স্নায়ু এবং সময় ব্যয় করার জন্য মৌলিকভাবে পরিস্থিতির পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক, অথবা চাকরি পরিবর্তন করতে পছন্দ করেন। আপনি যদি এখনও এই এড়াতে চান - কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতিগুলি সম্পূর্ণ সমাধান হতে পারে। এই টিপস ব্যবহার করুন

• আত্মবিশ্বাসী হোন, এমন একজন ব্যক্তিকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করবেন না যিনি হতাশ অবস্থায় আছেন

• হুমকি এবং চূড়ান্ত পর্যায়ে কোনও উপায় নেই: "যদি আপনি চিত্কার বন্ধ না করেন তবে আমি এটাকে সর্বদাই করব না!"

• একজন মনিব তার মন পরিবর্তন করতে পারেন কি সম্পর্কে চিন্তা করুন। যাইহোক, এটি সঙ্গে সরাসরি মতবিরোধ এড়াতে।

• সমস্যাটির উপর আক্রমণের মধ্যে আপনার বিরুদ্ধে আক্রমণটি চালু করুন। নোট: "আপনি উত্পাদন বুঝতে না!" আপনি বন্ধ বন্ধ করতে পারেন: "সমস্যা কি আপনার মনে হয় আমি বিবেচনা করা হয়নি?"

• স্পষ্টতই নিজের জন্য সংজ্ঞায়িত করা হয় যে কোন বিষয়গুলি যুদ্ধের জন্য মূল্যবান এবং যার জন্য - কোনও কখনও কখনও একটি শক্তিশালী ব্যক্তির আশ্বস্ত খরচ অপ্রত্যাশিতভাবে বড় হয়।