নিয়োগকর্তা সঙ্গে কর্মচারী শ্রম চুক্তি

আপনি কাজ থেকে সবচেয়ে পেতে চান, এবং বিভিন্ন জরিমানা এবং জরিমানা অনেক টাকা হারাতে না? আপনি সঠিকভাবে সংকলন কম্পাইল করা হলে এটি করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর শ্রম চুক্তি, আমরা আপনাকে বলব তা কোন আইটেমগুলি বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত। কিছু প্রকল্পের সাথে কাজ করে এমন ব্যক্তিরা সাধারণত চুক্তির আনুষ্ঠানিকতার প্রয়োজন হয়। এবং এই সংযোগে একটি ঝুঁকি হতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের প্রতারণা করবে। সমস্যাটি গ্রাহকের দোষের মাধ্যমে নাও হতে পারে, তবে কারন কারও কারও কারবারের অভিজ্ঞতা নেই। কিন্তু বাস্তবিকপক্ষে, এটি এখনও সম্ভব, প্রকল্পটির কয়েকটি বিশদ নিয়ে আলোচনা করার পর্যায়ে এবং সমস্ত কাগজপত্র স্বাক্ষর করার জন্য, অপ্রয়োজনীয় মাথাব্যাথা থেকে নিজেকে মুক্ত করতে।

10 টি নিয়ম আছে, এবং যদি দেখা যায়, তারা 100% নিজের এবং আপনার কাজকে রক্ষা করবে
1. নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করতে
অর্ডার সম্পর্কে আলোচনা করার আগে, আপনাকে নিয়োগকর্তার সমস্ত তথ্য রেকর্ড করতে হবে এবং তার খ্যাতি পরীক্ষা করতে হবে। যদি এটি কোম্পানির একটি প্রশ্ন হয়, এটি একটি সাইট অনুসন্ধান করা সম্ভব, একটি ফোরাম নেভিগেশন সম্মান প্রতিক্রিয়া। আপনি যদি একজন ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করেন, তাহলে আপনাকে ম্যানেজারের নাম লিখতে হবে।

আপনি এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে জানতে পারেন যা আপনার কার্যক্রমের ক্ষেত্রে নিবেদিত হয়, এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উল্লেখ থাকতে পারে। এবং যদি এই ব্যক্তির সম্পর্কে কোনও ক্ষুদ্র সন্দেহ থাকে তবে আপনাকে তাদের বিবেচনায় নেওয়া দরকার। গ্রাহকের পক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ যুক্তিটি চুক্তির অধীনে আপনার সাথে কাজ করার জন্য তার ইচ্ছা হওয়া উচিত।

যদি তারা একটি মৌখিক লেনদেন প্রস্তাব করে, বা নিয়োগকর্তা সম্পর্কের আইনি রেজিস্ট্রেশন প্রতিরোধ কারণ কারণ বোঝায়, তারপর কোন ব্যাপার প্রলোভন প্রলুব্ধ হতে পারে কিভাবে, কেউ তাকে বিশ্বাস করতে পারে না।

2. দায়িত্ব নির্ণয়
যদি চুক্তিটি ইতিমধ্যেই হয় তবে দেরী কাজের জন্য দণ্ড এবং বিভিন্ন দণ্ডে দণ্ডাজ্ঞা কীভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন। স্পষ্টতই বোঝা যায়, কি দায়িত্ব এবং কে বহন করে। যদি আপনার কোন কিছু না থাকে, তবে আপনাকে নিজের সংস্করণটি প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তার সাথে তর্ক করার ভয় করবেন না, এটি আপনাকে আঘাত করবে না। একটি চুক্তি সম্পন্ন হলে, আপনি পেশাদার সঙ্গে মোকাবিলা করা হলে আপনি খুব সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন। এই মনোভাব সঙ্গে, আপনি শুধুমাত্র গ্রাহকের চোখ আপনার কর্তৃপক্ষ বাড়াতে হবে।

3. ক্ষতির জন্য প্রদান
যদি চুক্তির নিয়োগকর্তার কাছ থেকে জরিমানা সম্পর্কে লিখিত হয় না, তাহলে আপনাকে এমন আইটেম তৈরি করতে আমন্ত্রণ জানাতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, পেমেন্ট দের জন্য জরিমানা হতে পারে - বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য মোট পরিমাণের 0.1%। যদি কাজ পেমেন্ট একটি মাস বা তার বেশি বিলম্বিত বিলম্বিত করা হয়, এটি বিনিময় হারের পার্থক্য নেভিগেশন অর্থ হারাতে এড়াতে সাহায্য করবে।

শর্তাবলী সাথে পরিচিত হতে
কাজটি কার্যকর করার জন্য চুক্তিটি কীভাবে শেষ হবে তা নিয়ে আমাদের মনোযোগ দিতে হবে। এটি নোটে লিখিত হওয়া উচিত যে এই সময়ের মধ্যে গ্রাহককে যে কাজটি পেতে হবে তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

অথবা আপনি এমন একটি পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন যেখানে গ্রাহক 2 সপ্তাহের মধ্যে কাজ গ্রহণ করবেন, তার সম্পাদনা এবং মন্তব্য পাঠান এবং যত তাড়াতাড়ি এটি তৈরি করবেন, তিনি রিপোর্ট করতে পারবেন যে 7 দিনের জন্য প্রসবের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং তারপর অর্থ পরিশোধ করা হবে না। ।

5. অগ্রিম পেমেন্ট নেওয়া
আর্থিক গ্যারান্টি পাওয়ার জন্য, কমপক্ষে ২0 বা 30% আপনাকে প্রিপেইড নিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা অগ্রিম পরিশোধের সাথে একমত না হন তবে আপনি পেমেন্ট গ্যারান্টি সার্ভিস ব্যবহার করে সুপারিশ করতে পারেন। একটি লেনদেন সম্পন্ন হয় যখন, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সংরক্ষিত এবং এটি লেনদেন শেষে দেওয়া হয়। এই টাকা নিয়োগকর্তা ফেরত নিতে পারেন না, ঠিকাদার লেনদেন শেষে নিশ্চিত।

6. ট্যাক্স সম্পর্কে ভুলবেন না
আপনি যে চুক্তি করের বিষয়ে বলছেন তার প্রতি মনোযোগ দিতে হবে, এবং কে খরচ বহন করতে হবে, নিয়োগকর্তা বা আপনি। এবং এটি সক্রিয় যে আপনি সম্মত হন যে আপনি আপনার হাতে 1000 রুবেল পাবেন, এবং আপনি 750 রুবেল পাবেন, ভ্যাট 25% এবং UST এর মধ্যে পাবেন।

7. "ডিফল্টরূপে" সময়সীমা সেট করুন
চুক্তিটি এমন একটি আইটেমে প্রবেশ করান যা অনুযায়ী কাজটি গ্রহণ করা হবে, যদি ফলাফল পাঠানোর পাঁচ দিনের মধ্যে আপনি গ্রাহক থেকে যুক্তিযুক্ত অস্বীকার না পেয়ে থাকেন। প্রেরিত অস্বীকার - TK সঙ্গে ফলাফল তুলনা, সমস্ত সংশোধন বিবরণ।

8. অধিকার ধারক চিহ্নিত করুন
সম্পর্কিত বা কপিরাইট স্থানান্তর সম্পর্কে পয়েন্ট মনোযোগ দিতে প্রয়োজন। চুক্তির শর্তগুলির পরিপূর্ণতার পরে কীভাবে এবং যাদের অধিকারগুলি স্বীকৃত হবে তা স্পষ্টভাবে বুঝতে প্রয়োজন।

9. রেফারেন্স পদ সংকলন
প্রকল্পের একটি প্রযুক্তিগত নিয়োগ করুন, এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে, এটি চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে বর্ণনা। টি কে নিজেই বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা প্রয়োজন, এটি দ্রুত এবং সঠিকভাবে কাজ সঞ্চালন করতে সাহায্য করবে, এবং যদি সমস্যা আছে, পরিস্থিতি দমন করা হতে পারে।

10. ডকুমেন্টেশনটি সংরক্ষণ করুন
সমস্ত ডকুমেন্ট 3 বছরের জন্য সংরক্ষণ করা যেতে পারে, তাই ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেওয়ার সময়, এটি সম্ভাব্য কষ্ট থেকে এড়াতে সাহায্য করবে। আপনি তালিকাভুক্ত আইটেম অনুসরণ করে, চুক্তি সফল কাজের জন্য গ্যারান্টী প্রদান করবে। এবং যখন কাজের মধ্যে মতানৈক্য এবং বিরোধ আছে, চুক্তি তাদের অধিকার রক্ষার একমাত্র সুযোগ হবে। এই আদালতে যাওয়ার একমাত্র কারণ এবং আপনার লেনদেনের একমাত্র প্রমাণ।

এখন আমরা জানি, কর্মী এবং নিয়োগকর্তার শ্রম চুক্তি কি হওয়া উচিত। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, যখন নিয়োগকর্তা একটি চুক্তি শেষ করার জন্য প্রস্তুত, তারপর তিনি আপনার ফর্ম কাজ করার জন্য প্রস্তুত। আপনার এবং ভাল গ্রাহকদের জন্য সফল কাজ।