মনে হচ্ছে মিশন অসম্ভব ... বিশেষ করে যদি আপনি পছন্দ করেন না:
- ক) বেতন,
- 6) সমষ্টিগত,
- গ) বৃদ্ধি সম্ভাবনা অভাব
- ঘ) এই সব একসাথে গ্রহণ।
উপায় দ্বারা, এই কারণে মানুষ সাধারণত কাজ যেতে তাদের অনিচ্ছা ব্যাখ্যা করা হয়। আমি কিছু ঠিক করতে পারি? কখন পরিবর্তন দরকার? বরখাস্ত করার কোন বিকল্প আছে?
যদি আমাদের পিতা-মাতার প্রায় সমগ্র জীবনের জন্য একই জায়গায় কাজ করতে পারেন, তাহলে এই প্রত্যাশা আমাদের জন্য বিরক্তিকর এবং এমনকি অসম্ভব বলে মনে হয়। আমরা অফিস থেকে অফিসে যেতে, পেশা পরিবর্তন এবং কোন "নিজের ইচ্ছা" পদত্যাগ করতে ব্যবহার করা হয়। এদিকে, একই জায়গায় একটি দীর্ঘ সেবা একটি সারসংকলন জন্য একটি চমৎকার লাইন। ভাল, আমরা layoffs জন্য সবচেয়ে সাধারণ কারণ সাজানো হয়েছে এবং এই পরিস্থিতিতে আপনি বিভিন্ন উপায় অফার করতে পারেন
অর্থ সমস্যা
প্রথম ছয় মাসের কাজের পর উষ্ণতা এবং পরমার্থ, একটি নিয়ম হিসাবে বিভাজক। আমরা আমাদের সময় এবং শক্তি ব্যয় (এবং কখনও কখনও এমনকি স্নায়ু), এবং সেইজন্য তাদের কাজের জন্য একটি শালীন পুরষ্কার প্রাপ্ত করা উচিত। অবশ্যই, বেতন সঙ্গে অসন্তুষ্ট বিভিন্ন হতে পারে। এক শুধু একটু বেশি পেতে চায় (আপনি কিছু নির্দিষ্ট পরিমাণে ব্যবহার করেন এবং কিছুটা পরে কম অর্থোপার্জনীয় অর্থ ব্যয় করতে শুরু করেন), অন্যথায় প্রকৃতপক্ষে সাধারণভাবে অস্তিত্বের জন্য যথেষ্ট অর্থ নেই।
উপায় আউট হয়
প্রথম ধাপ বাজারে গড় বেতন মজুরি মূল্যায়ন করা হয়। যদি আপনি অন্য কোম্পানির মধ্যে আপনার সহকর্মীদের তুলনায় অনেক কম পেয়ে থাকেন, অবশ্যই, এটি নতুন অফার এবং শূন্যতা (বা একটি বিনামূল্যে সময়সূচী বা চার দিনের ওয়ার্কউইক জন্য জিজ্ঞাসা) মূল্য বিবেচনা করা হয়। যদি আপনার আর্থিক ক্ষতিপূরণ পরিমাণ বেতন ফর্ক নীচে হয়, মূল্যায়ন কি ঠিক আপনাকে প্রচারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে সাহায্য করবে (আপনি প্রোফাইল কোর্স স্নাতক করতে হতে পারে)।
• কর্তৃপক্ষের সঙ্গে ফ্রাঙ্ক কথোপকথনের ভয় করবেন না ছয় মাস বা এক জায়গায় এক বছরের কাজ করার পরে, আপনার বাড়ির জন্য আবেদন করার অধিকার আছে। আপনার সাফল্যের জন্য শুধুমাত্র শর্ত স্পষ্ট হওয়া উচিত।
• সম্পূর্ণরূপে একটি সম্পূর্ণ হিসাবে পরিস্থিতি মূল্যায়ন। সম্ভবত, আপনি বেতন দিয়ে খুব খুশি নন, কিন্তু আপনি এই অবস্থানের জন্য নির্ধারিত সময়ে এটির সাথে একমত হন। উপরন্তু, অত্যধিক মজুরি না থাকার জন্য ক্ষতিপূরণ সহকর্মীদের, আকর্ষণীয় কাজ, অভিজ্ঞতা লাভের সুযোগ বা এমনকি কোম্পানির উর্ধ্বতন নামের সাথে চমৎকার সম্পর্ক হতে পারে।
অফিস জঙ্গল
সবকিছু জন্য দোষের পরিস্থিতিতে বিভিন্ন মামলা হিসাবে হতে পারে (সহকর্মীদের মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতা বিকাশ চাষ, "অসামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মী নিয়োগ কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞের ভুল,") এবং আপনার পেশার নির্দিষ্টতা। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, নারীদের সমষ্টিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে সম্পর্ক সবচেয়ে খারাপ, সেইসাথে শ্রমিকদের মধ্যে যারা সফল লেনদেনের উপর নির্ভর করে।
পরিবর্তনের বাতাস
বেশ কয়েক বছর ধরে এক জায়গায় কাজ করে, অবশ্যই সম্মানিত। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কর্মচারী উভয় কোম্পানী এবং শ্রম বাজারে সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা হয়। যাইহোক, একটি অফিসে একটি দীর্ঘ সেবা নিজেই শেষ হতে হবে না। এটা পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তা মূল্য, যদি ...
- আপনি এই কোম্পানীতে আপনার নিজের উন্নয়নের সম্ভাবনা দেখতে পাবেন না;
- আপনি মনস্তাত্ত্বিক অস্বস্তির সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারেন না (অপমান এবং অপমান সহ্য করতে না হয়);
- আপনি একেবারে আপনার কার্যকলাপ ক্ষেত্র পছন্দ করেন না,
- এবং আপনি অন্য পেশা নিখুঁত স্বপ্ন;
- আপনি একটি নতুন উচ্চ বেতন দেওয়া চাকরী দেওয়া হয় (ভয় না যে আপনি সামলাতে বা এই কাজের কোন বিবরণ এখনও জানি না)
উপায় আউট হয়
প্রথমে আপনাকে কাগজে একটা টুকরো লাগতে হবে এবং এটিকে যা কিছু কাজে লাগানো হয় তা লিখতে হবে। সম্ভবত সহকর্মীদের সাথে অসন্তুষ্ট শুধুমাত্র তথাকথিত "মিথ্যা কারণ", যা প্রকৃত উদ্দেশ্য দ্বারা আচ্ছাদিত (উদাহরণস্বরূপ, পুরো বিষয়টি হল যে আপনি নিজে কার্যকলাপ পছন্দ করেন না, অথবা আপনি অন্যদের আপনার নিজস্ব স্থানান্তর স্থানান্তর এবং প্রকৃতপক্ষে আপনি চিকিত্সা করা হয় না)। মনে রাখবেন যে।
• অফিসটি একটি স্যান্ডবক্স নয় বা আগ্রহের একটি বৃত্ত নয়। নিজেকে উপলব্ধি এবং টাকা উপার্জন হিসাবে একটি উপায় হিসাবে কাজ চিকিত্সা। সর্বত্র বন্ধুদের সন্ধান করার জন্য সর্বদা প্রয়োজন হয় না।
• আপনার মর্যাদার অপমান ও অপমান করার অধিকার কারো নেই (না বস বা সহকর্মীদের)। আপনার কাজ হল "আপনার দাঁত দেখান" (শুধুমাত্র rudely, কিন্তু gracefully এবং masterfully), "না" বলতে, নিজের জন্য দাঁড়ানো সক্ষম হতে, এবং কেবল একটি গর্ত সঙ্গে প্রতিক্রিয়া না কিভাবে শিখতে হয়।
• নীতিমালা সঙ্গে নিজেকে হাত না "বেঁচে থাকার সঙ্গে - নেকড়ে হিংস্র - অবশ্যই, আপনি সমষ্টিগত থেকে স্ট্যান্ড আউট করতে হবে না। যাইহোক, আপনি অন্যদের আচরণ হিসাবে আপনি তাদের আপনার আচরণ করতে চান চান। অভিযোগ এবং সন্দেহভাজনতা বাতিল করুন এবং প্রাচীন জ্ঞানের কথা শুনতে চেষ্টা করুন। "বুমেরং" এর নিয়ম প্রায় অসম্ভব ছাড়া কাজ করে।
• কোন আদর্শ সহকর্মী আছে। এটি এমন কোনও সত্য নয় যে, অন্য চাকরীতে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য, আপনি ডিপার্টমেন্টে একই (বা এমনকি খারাপ) সম্পর্কের সম্মুখীন হবেন না। নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন; "এটা কি আমার সমস্যা? আমি কি ভুল করছি? "
কর্মে জ্বলন্ত
এই ফ্রেজ অধীনে একটি তথাকথিত "পেশাদারী burnout" আর কিছুই বোঝা যায়। আচ্ছা, আমাদের কার্যকলাপ আমরা কতটা পছন্দ করি, তা যত তাড়াতাড়ি হোক না কেন, আমরা তা ক্লান্ত হয়ে কাজ থেকে সন্তুষ্টি লাভ করা বন্ধ করি। এবং এখন সুদ অদৃশ্য হয়ে যায়, অফিসে যাওয়া শাস্তি সঙ্গে সমান হয়, এবং জীবন একটি রুটিন এবং একটি তির্যক মত মনে হয়। সর্বোপরি, এটি মনে রাখা উচিত যে কাজটি সবকিছুই নয় যে আপনাকে আনন্দ দিতে হবে। সফল ব্যক্তিগত জীবন, পারিবারিক এবং আকর্ষণীয় শখগুলি আপনার "উপন্যাস" এর সাথে কর্মক্ষেত্রের সাথে রীতির দ্বন্দ্বকে মসৃণ করবে।
• "পেশাদার ব্যাকআউট" এর প্রথম লক্ষণগুলি দিয়ে আপনি ছুটিতে বা কয়েক দিন বন্ধের সাথে মোকাবেলা করতে পারেন।
• পেশাদার সম্প্রদায়ের মধ্যে যোগাযোগের অনুপ্রেরণা "ধরতে" আরেকটি দুর্দান্ত উপায়। "পেশাদার তিরস্কার" জন্য চমৎকার ঔষধ - প্রশিক্ষণ এবং সেমিনার
• পুরো ব্যাপারটি যদি আপনি আপনার অবস্থান "outgrew" ঠিক আছে, কর্মবিভাগ বিভাগের মাথা বা আপনার বসের সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলুন।
পদত্যাগ বিবৃতি একটি চরম সিদ্ধান্ত, এবং এটি একটি মানসিক প্রৈতি মধ্যে না এটি প্রয়োজন, কিন্তু খুব সাবধানে সব প্রতিদ্বন্দ্বী এবং উপাদানের ঝাঁকনি। আশা করি না যে আমরা ভালো নাও হতে পারি। শ্রম বাজারে আপনার মানটি নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করুন, আপনার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার সাথে বিশেষজ্ঞদের কাছে কোন বেতনগুলি দেওয়া হয় তা দেখুন - নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানির বাইরের একটি ভাল জীবন ভাল। এবং, অবশ্যই, আপনার রূপান্তর জন্য উদ্দেশ্য যাই হোক না কেন, সমস্যাটি শান্তিপূর্ণভাবে সমস্যার সমাধান করার জন্য প্রথমে চেষ্টা করুন। আপনার যদি অর্থের প্রশ্ন মৌলিক হয় বা আপনি কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য অপেক্ষা করছেন, তাহলে আপনার কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালনার সাথে আলোচনা করুন। কিন্তু ব্ল্যাকমেইল এড়ানো: কর্মজীবনের সমস্যা সমাধান করার জন্য এই পদ্ধতিগুলি প্রায়ই ফলাফল আনতে দেয় না।