সঙ্কটের যুগে, অবৈধ শ্রমিকদের সংখ্যা বাড়তে থাকে। কিছু ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জন্য, এই অপ্রত্যাশিত কর্মচারীদের পরিত্রাণ পেতে একটি ভাল অজুহাত, তাদের বাধ্যবাধকতা স্রাব সময় সম্পাদন না। যেমন arbitrariness বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করা সম্ভব?
শ্রমিকদের বরখাস্তের বেশিরভাগ সাধারণ ক্ষেত্রে বিবেচনা করুন, যেখানে পাঠকদের অধিকারগুলি স্পষ্টভাবে লঙ্ঘিত হয়েছিল। এবং, অবশ্যই, একটি আইনজীবী পরামর্শ।
কর্মী কর্মচারীদের অবৈধ বর্জন
পরিবারের যন্ত্রপাতি কোম্পানীর তিন বছরের কাজের জন্য, আনা নামে একটি মেয়ে বিক্রয় পরিচালকের কাছ থেকে দুর্নীতিগ্রস্ত পথের মাধ্যমে বিভাগের প্রধানের কাছে গিয়েছিলেন। কিন্তু সঙ্কটের সময়, দৃঢ় ব্যবসাটি খারাপ হয়ে গিয়েছিল, এবং তাদের সাথে - এবং অ্যানিনো কর্মক্ষেত্র। একদিন সকালে তার মনিব এসে আন্নার কাছে অফিসে আসেন এবং একটি ব্যবসায়িক কথোপকথন শুরু করেন।
"আঙ্কচা, আপনি জানেন যে সংকটের কারণে, এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি হ্রাস পেয়েছে, এবং এখন আমাদের শ্রমিকদের একটি বড় অংশ বন্ধ করতে হবে এবং একসাথে তিনটি বিভাগ একত্রিত করতে হবে। আপনি ভাল কাজ করেছেন, কিন্তু আপনার পরিষেবা আর প্রয়োজন হবে না। অতএব, আপনার নিজের ইচ্ছা এবং অংশীদারদের একটি বিবৃতি লিখতে হবে। "
"এবং যদি আমি প্রত্যাখ্যান করি?" আনা একটি মুহূর্ত জন্য ভর্তি এবং অবিলম্বে এটি regretted।
"তারপর আমরা আরেকটি প্রবন্ধে অগ্নিকাণ্ড করব: চিন্তা করবেন না, নিবন্ধটি পাওয়া যাবে" শিরোনামটি উত্তর দিতে দ্বিধা করেনি।
অ্যানিয়া তার কাজের বইটি নষ্ট না করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং দ্বিধাবিভক্তির পর তিনি একটি বিবৃতি লিখেছিলেন। ইতোমধ্যে কর্মসংস্থান কর্মসূচিতে, যেখানে অনা নিবন্ধন করতে এসেছেন, এটি প্রকাশ পায় যে, সে যদি হ্রাসের জন্য বরখাস্ত করা হচ্ছিল তবে তার থেকেও কম মূল্য পরিশোধ করা হতো এবং একই কারণে তার জন্য আলাদা বেতনও বাস্তবায়ন করা হতো। প্রশ্ন - "এটি কীভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল এবং এই অবস্থার কিছু সংশোধন করা সম্ভব কিনা?" - তিনি একজন আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করেন।
একজন আইনজীবির মন্তব্য। প্রথমত, আপনাকে "কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে" অন্য নিবন্ধের জন্য বরখাস্ত করা হতো এবং বরখাস্ত হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস আগে সতর্ক হতো। যদি আপনি দৃঢ়ভাবে নিজের নিজের ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য হন, তাহলে তাকে সান্ত্বনা দিন, তবে একই দিনে একটি চিঠি পাঠান যা আপনাকে ছাড়তে এবং আপনার আবেদনটি গ্রহণ করতে চায় না। আপনি আপনার দায়ের হিসাবে এটি দায়ের সময় থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার আবেদনটি প্রত্যাহার করতে পারেন। আবেদনটি প্রথম নেতা নামে লিখিত হয় এবং সচিবের সাথে নিবন্ধিত হয়। যদি আপনি অস্বীকার করেন - এটি রেজিস্টার্ড মেলের মাধ্যমে পাঠান উপরন্তু, একই নিবন্ধের অংশ দুটি যে নোটিশ নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর কোন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রটি ছাড়েন না এবং নিয়োগ চুক্তির অবসান দাবি করেন না, নিয়োগকর্তা পূর্বে জমা দেওয়া আবেদনটিতে তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, কেবলমাত্র তার স্থান গ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো ছাড়া অন্য কর্মচারী। এবং আরও একটি টিপ: এই পরিস্থিতিতে, আপনার কার্যপদ্ধতি নিতে দৌড়াবেন না, কারন এই দ্বারা আপনি তাদের নিশ্চিত করবেন যে আপনি আসলে এই এন্টারপ্রাইজের সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বাতিল করেছেন। আপনি তাদের চালিয়ে যেতে চান ঠিক কি, আপনি কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য প্রস্তুত?
একটি জোরপূর্বক রিলিজ উপর।
স্টুডিওতে, যেখানে ওলগা নামে একটি মেয়ে কাজ করে, সেখানে প্রতিদিনের কাজ কম হয়ে যায়। এবং ঠিক এক মাস আগে, যখন তার অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তার অর্ধেক মজুরি দেওয়া হয়েছিল, তখন এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে তারা শীঘ্রই বরখাস্ত হবে। কিন্তু প্রধান এই সঙ্গে তাড়াতাড়ি করেনি, কিন্তু তারপর তিনি প্রত্যেকের জন্য ঘোষণা যে তারা তাদের নিজস্ব ব্যয় দুই মাস জন্য একটি ছুটির আবেদন লিখতে হবে! এই খবর সাহায্যের জন্য একটি আইনজীবী Olga পাল্টা হয়েছে: তিনি তার এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সঙ্গে অধিকার ছিল?
একজন আইনজীবির মন্তব্য। "ছুটির দিনে" আইন অনুযায়ী একজন কর্মচারী প্রতিবছর 15 ক্যালেন্ডারের বেশি দিন বেতন ছাড়াই ছেড়ে চলে যেতে বলা যেতে পারে। অতএব, আপনার বসের কর্ম অবৈধ এই ক্ষেত্রে, আপনি এন্টারপ্রাইজ এ ডাউনটাইম একটি ব্যাখ্যা দাবি করার অধিকার আছে। এবং এই ক্ষেত্রে, নিষ্ক্রিয় সময় কর্মী এর ফল্টের কারণে ছিল না এবং কর্মচারী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন অন্তত দুই তৃতীয়াংশ দেওয়া হয়। কর্মচারীর দোষের কারণে নিষ্ক্রিয় সময় দেওয়া হয় না।