সুতরাং, আপনি আপনার কাজের স্থান পরিবর্তিত। অভিনন্দন! যাইহোক, এটি উদযাপন খুব তাড়াতাড়ি, সাফল্যের রাস্তায় এগিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হল নতুন দায়িত্ব অভিযোজন এবং একটি নতুন দল। সব পরে, কখনও কখনও একটি অসফল সূচনা কর্মজীবনের মই অগ্রগতি বা এমনকি একটি কর্মজীবন সম্পূর্ণভাবে ব্যাহত করতে পারে।
ভয় পেতে দৌড়াতে দৌড়াও না আসলে, এটি একটি নতুন চাকরী দ্রুত দ্রুত মানিয়ে কঠিন নয়। তাই কি করা প্রয়োজন এবং এই প্রক্রিয়া যতটা সম্ভব সহজ করতে কি করা উচিত নয়? আমরা এই বিষয়ে কথা বলব।
প্রযে়াজন - সাফল্যের সাফল্য
ফাইনাল ইন্টারভিউ পর্যায়ে নতুন কাজ সফল অভিযোজন জন্য "স্থল" প্রস্তুত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আগাম আপনার নতুন অবস্থান সম্পর্কে চিন্তা করুন। অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলির মধ্যে এটি খুঁজে বের করা উপযুক্ত:
- কোম্পানির কর্পোরেট শৈলী কি?
- আপনার কাজের অগ্রাধিকার কি।
- কেন এই শূন্যস্থান প্রদর্শিত হয়নি? এবং যদি একজন কর্মীর অগ্নিকাণ্ডের কারণটি হয়, তাহলে এটি কেন ঘটেছে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন।
- প্রশ্ন উত্থাপিত যার সাথে যোগাযোগ করা সম্ভব হবে।
এই প্রশ্নের উত্তর আপনি অভিযোজন প্রক্রিয়ার ভুলগুলি এড়াতে এবং কার্যকরভাবে নতুন অফিসে আচরণ একটি লাইন নির্মাণ করতে সাহায্য করবে।
নতুন পরিবেশ। জীবিত জীবন (জীবন)
প্রথমবারের মতো একজন নতুন দুটো বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন: নতুন দায়িত্ব এবং কিভাবে দলের সাথে যোগ দিতে হয় তা মোকাবেলা করতে হবে।
একটি নতুন জায়গায় সরকারী কর্তব্য বিষয়ে, আপনি সক্রিয় হতে হবে, যথা:
- প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। ভুলগুলি দিয়ে কাজটি পুনরায় করার চেয়ে পুনরায় জিজ্ঞাসা করা সবসময় ভাল।
- লক্ষ্য সেট করুন এবং কর্মের একটি তালিকা তৈরি করুন। বসের সাথে তাদের আলোচনা করুন, সম্ভবত তার পরামর্শ আপনার জন্য উপযোগী হবে।
- কাজের মধ্যে শক্তি দেখান যদি প্রক্রিয়াটি আপনার অসুবিধা হয়, তাহলে আরো অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাছে নির্দেশনা চাইতে বলুন।
এখন দল সম্পর্কে প্রথমে, এটি নতুন সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে সংযম দেখানোর জন্য বোঝা যায়, যাতে অজান্তেই নিজেকে ক্ষতিগ্রস্ত না হয়। প্রথমত:
- স্টাফ পূরণ করুন নামগুলি মনে রাখুন বা লিখুন হাসি সম্পর্কে ভুলবেন না, সজাগ এবং প্রশ্নাতীত হন।
- স্টাডি সহকর্মীরা এবং দলের মধ্যে তাদের অবস্থা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। শুধুমাত্র নেতাদের সঙ্গে যোগাযোগ স্থাপনের চেষ্টা করবেন না - কারণ একটি সুযোগ যে স্লেভ এক ভঙ্গ মাধ্যমে ভাঙ্গা হবে। যারা ছায়ায় আছেন তাদের সাথে কেবল যোগাযোগ করুন, আপনার কর্মজীবনের প্রবৃদ্ধিকে রোধ করতে পারে।
- আপনার অভ্যাস এবং অতীতের কাজের সাথে সম্পর্কিত ঐতিহ্য পুনর্বিবেচনার এটি নতুন জায়গায় দ্বন্দ্ব এড়াতে সাহায্য করবে
- পোষাক কোড মনোযোগ দিন। যদি এটি একটি ব্যবসা মামলাতে কাজ করতে প্রথাগত হয়, সপ্তাহান্তের আগে আপনার প্রিয় জিন্স বন্ধ করা নতুন সমষ্টিগত এর অনির্দিষ্ট নিয়ম সম্মান।
কখনও কখনও কুচকাওয়াজ "জল মাছ" দ্রুত অনুভব করার বাসনা এত তাড়াতাড়ি যে এটা কিছু বিবেচিত কর্মে কিছু নতুনদের push। কি আচরণ এড়ানো উচিত?
সাতটি ত্রুটি একটি নতুন শিশুর
নতুন সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য সাধারণত ভুলগুলি বিবেচনা করুন।
- শর্তাবলী সম্পর্কে দাবি করুন। এই আচরণ দেওয়া বায়ুমন্ডলে অভ্যস্ত যারা সহকর্মীদের জ্বালাতন করতে পারেন।
- পুরানো জায়গায় কাজ প্রশংসা এই নতুন সঙ্গে অসন্তুষ্ট হিসাবে অনুভূত হতে পারে
- সহকর্মীদের সামনে "ভিতরে ভিতরে" আত্মা চালু করুন। প্রথমত, আপনার ব্যক্তিগত তথ্য সম্পর্কে বাইরেরদের কোনও প্রয়োজন নেই; দ্বিতীয়ত, মনে রাখবেন - কখনও কখনও মানুষ অসাধু হয়।
- সহকর্মীদের ব্যক্তিগত জীবনের আলোচনার মধ্যে অংশগ্রহণ। একটি গপ্পের খ্যাতি একটি কর্মজীবনে একটি চর্বি ক্রস করা সক্ষম।
- নিজেকে দোষ দেখান সেরা আলোতে হাজির হওয়ার ইচ্ছাটি আপনাকে এই সত্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে যে আপনি আপনার কাছে প্রদত্ত দাবিগুলি উপস্থাপন করবেন। এই পদ্ধতিতে স্নায়বিক অবসাদ হুমকির সম্মুখীন। এটা কি মূল্য?
- এক ব্যক্তির সাথে সংযুক্ত করা। আপনার যোগাযোগের বৃহত্তর বৃত্ত, দ্রুত এবং সহজ আপনি দলের যোগদান করবে।
- শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শন করা খুব খোলা। সর্বজনীন জাজক সাধারণত এগুলি এড়িয়ে চলা চেষ্টা করে। আপনার প্রতিভা এবং কৃতিত্ব কাজ সফলভাবে দ্বারা প্রকাশ করা হবে, গর্ব না।
মনে রাখবেন যে নতুন কর্মক্ষেত্রে অভিযোজন গড়ে প্রায় তিন সপ্তাহ স্থায়ী হয়। এমনকি যদি এটি আপনার পক্ষে কঠিন হয়ে থাকে তবে এই সময়ে গুরুতর সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করুন না। একটি সম্ভাবনা আছে যে শীঘ্রই আপনি খুশি যে আপনি ছেড়ে আকাঙ্ক্ষা না succumb না। অথবা আপনি অবশেষে বুঝতে পারবেন যে আপনি আপনার সময় নষ্ট করেছি।