কর্মক্ষেত্রে বিরোধ

কর্মক্ষেত্রে বিরোধ অস্বাভাবিক নয়, তবে খুব কম লোকই তাদের সাথে মোকাবিলা করতে পারে এবং কমপক্ষে ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে। একটি বড় দ্বন্দ্ব প্রত্যেকের জন্য একটি বড় সমস্যা, এটা এমনকি যারা এটি সঙ্গে কিছুই করার আছে প্রভাবিত করতে পারে। সংঘাতের মূল বিষয় এবং মন দিয়ে সমস্যা সমাধান করার পদ্ধতিটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ।


নিজের মধ্যে বিরোধ
এটা যে bosses একই কর্মচারী থেকে বেশিরভাগ আলাদা, প্রায়ই দ্ব্যর্থহীন দাবি করতে হয়। এটি কোনও ব্যক্তির জন্য পরীক্ষা করা অসম্ভব নয় - তিনি একটি রোবটের মত আচরণ করেন যার কাছে ভুল, অসুস্থতা এবং মুড তৈরির অধিকার নেই।
কোনও ভাল পরিস্থিতি যেখানে যৌথভাবে এক মতামত আছে, এবং আপনি সম্পূর্ণ ভিন্ন এবং আপনার বিবেচনা অনুযায়ী কাজ খুব কঠিন।

আন্তঃব্যক্তিগত সংঘাত
এই ধরনের দ্বন্দ্বের সারমর্ম পরিষ্কার: যে কোনও সংস্থায়, লোকেরা প্রচার, বোনাস, দায়িত্ব ও স্থিতি জন্য একযোগে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। কখনও কখনও ব্যবস্থাপনা এবং সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব আছে, যা প্রকৃত শক্তির জন্য সংগ্রামের কারণে হয়, কারণ এটি ঘটেছে যে কিছু সাধারণ কর্মচারী বসের তুলনায় বিশ্রামের চেয়ে অনেক বেশি ওজন পায়।

দল এবং ব্যক্তিত্বের মধ্যে দ্বন্দ্ব।
প্রতিটি দলের নিজস্ব নিয়ম, বিধিনিষেধ এবং সেটিংস সহ একটি ভিন্ন সফল সিস্টেম। দ্বন্দ্ব অনিবার্য হয় যদি পৃথক ব্যক্তি সমষ্টিগত অবস্থানের বিপরীতে একটি অবস্থান দখল করে।

দ্বন্দ্ব মধ্যে কর্ম
প্রধান জিনিস শুধুমাত্র মাথা অন্তর্ভুক্ত করা, আবেগ বন্ধ করতে সক্ষম হতে হয় আবেগপ্রবণ হওয়ার পর, কয়েকজন বিজয় অর্জনে সফল হন।
শুরু করার জন্য, পরম নিরপেক্ষতা সঙ্গে প্রতিপক্ষের মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। তার সব দুর্বলতা এবং সুফল উপভোগ করুন, যুদ্ধে একটি একক trifle নিতে ভুলবেন না, আপনি সব levers এবং বোতাম প্রয়োজন হবে।
প্রতিপক্ষের ঠিকানা কোন কঠোর বিবৃতি, অপমান, এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত যে আপনার শব্দ তার পৌঁছাতে হবে না মেনে না। প্র্যাকটিস দেখায় যে এটি সাধারণত আসে যে শুধুমাত্র পরিস্থিতি বৃদ্ধি করে।
আপনার প্রতি আপনার প্রতিপক্ষের নেতিবাচক মনোভাবের কারণটি বুঝতে চেষ্টা করুন। কখনও কখনও এটি একটি ব্যক্তি আগের চেয়ে আরো খারাপ কারণ এটি শুধুমাত্র বলে মনে হয়। আসলে, প্রায়শই সবাই তাদের স্বার্থ রক্ষা করে আর কিছুই না।
আপনার শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শন করবেন না, যদি দ্বন্দ্ব এখনো শুরু না হয়, এবং এটি লাভজনক না হয় আপনার জন্য এটি আছে।

উড়োজাহাজগুলির অনিবার্য বিশ্লেষণের সময়, নিজের হাতে রাখুন। সাধারণতঃ যারা আত্মসমর্পণ করে প্রথম হারায়, এবং যারা শক্তিশালী স্নায়ু জয় করে। অতএব, যদি আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী উচ্চ টোন উপর অপমান সঙ্গে একটি খোলা আক্রমণ সুইচ হয়েছে, বল শব্দ শান্ত রাখা। এই বৈসাদৃশ্য আপনার পক্ষে সম্পূর্ণরূপে হবে।

দাবি করবেন না, কিন্তু শুধুমাত্র ঘটনাগুলি বলুন প্রমাণ ছাড়া দোষারোপ করবেন না, প্রতিপক্ষের অপরাধবোধের প্রমাণ দিয়ে আপনার সব কথা অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত, অন্যথায় আপনি মূঢ় দেখতে পাবেন

পুনর্মিলন যান এবং তাত্পর্য এবং প্রতিশোধের কম না। আমাদের খ্যাতি অনেক জিনিস দ্বারা তৈরি করা হয়, শক্তিশালী এবং পরিস্থিতিতে উপরে - তাদের মধ্যে একজন।
কাজ বিরোধিতা অসাধারণ নয় যে সত্ত্বেও, এটা তাদের প্রবেশ করতে না ভাল। কোন quarrels কার্যকারিতা, নেতিবাচক কর্মীদের খ্যাতি প্রভাবিত। বুদ্ধিমান হও এবং উত্তেজিত হতে শেখে না। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের ঘৃণিত দাগগুলিতে ক্লিক করবেন না, এমনকি যদি তারা আপনার কাছে পরিচিত হয় তবে কর্মচারীদের স্বার্থগুলি উপেক্ষা করবেন না, যদি এটি আপনার উপর নির্ভর করে, তবে তাদের বিবেচনায় নেওয়া হবে কিনা।
এবং কেউ এর ব্যয় ছেড়ে যেতে চেষ্টা করবেন না, এটা অবশ্যই খোলা হবে।

এটা কোনও ব্যাপার না যে আপনি একজন পরিচালক বা অধস্তন, আপনার পক্ষে আরামদায়ক বায়ুমণ্ডল থাকা আবশ্যক, যা স্বাভাবিক কাজ এবং সাফল্যের সাথে হস্তক্ষেপ করে না। যদি দ্বন্দ্বের ফলাফল আপনার উপর নির্ভর করে, তাহলে কেবল নিজের সম্পর্কে নয়, বরং যাদেরকে এটি জরুরীভাবে প্রভাবিত করবে তাদের সম্বন্ধে চিন্তা করার চেষ্টা করুন।