পার্ট টাইম কাজ: আপনি কি জানতে হবে

সকাল থেকে রাতে এক জায়গায় কাজ না করে সবাই সন্তুষ্ট। কেউ আরো টাকা পেতে চায়, এবং কেউ শুধু freer হতে চায়, এবং অফিসে ডেস্কটপ সংযুক্ত না। কিভাবে নিজের জন্য একটি গ্রহণযোগ্য বিকল্প নির্বাচন করুন?

এটি সব আপনার ক্ষমতা এবং ইচ্ছা উপর নির্ভর করে। আপনি শালীন টাকা পেতে পারেন, কিন্তু আপনি একটি চাকা মধ্যে একটি গহ্বর মত স্পিন আছে। আপনি যদি আপনার ক্ষুধা কমাতে প্রস্তুত হন, তাহলে পার্ট টাইম কর্মসংস্থান নির্বাচন করুন। একাধিক বিকল্প আছে: একাধিক বিকল্প আছে, একসঙ্গে একটি সিভিল আইন চুক্তি বা প্রধান স্থানে, কিন্তু একটি অংশ সময় বা একটি সপ্তাহের সঙ্গে, চুক্তির মধ্যে নির্দিষ্ট বিশেষ শর্তাধীন অধীনে। সব তিনটি ক্ষেত্রে প্লাসাস এবং মাইনাস আছে। পুরা সময়ের অর্ধাংশ
সমবেতভাবে কাজ করে যারা এই জায়গায় চার ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে যাচ্ছে এবং তাদের কাজ বা অধ্যয়নের আরেকটি স্থান আছে। এই বিকল্পটি আরামদায়ক যারা উপযুক্ত, যাতে শ্রম এক কোম্পানির মধ্যে রাখা, এবং টাকা তিনি অন্য মধ্যে উপার্জন হবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 282 অনুসারে, অংশ-সময়ের কাজ মূল কর্মে ব্যবহৃত না হওয়া সময়ের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে নিয়মিত ভিত্তিতে কর্মের কর্মক্ষমতা। কর্মচারী কর্মকর্তাদের ভাষায় এই বাহ্যিক সামঞ্জস্য বলা হয়। এই ধরনের শর্তগুলি শিক্ষার্থীদের জন্য আদর্শ যারা অর্থ উপার্জন করতে চান, এবং ভাল সাহায্য, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকদের জন্য একযোগে রুটি এবং মাখন উপার্জন করার জন্য একযোগে বিভিন্ন সংস্থায় কাজ করে।

বাহ্যিক অবস্থার উপর কাজ করার জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, আপনি কোন পারমিট পেতে হবে না। কিছু বেসামরিক কর্মচারী এবং উদ্যোগের প্রধানদের দ্বারা একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়। যদি আপনি তাদের সাথে আচরণ করেন না, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার আয়কর (বর্তমানের হার 13%) রোধ করতে হবে এবং আপনার আয়ের অন্য উৎসগুলিতে আগ্রহী হবেন না।

একটি অংশ সময় কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য প্রক্রিয়া প্রায় স্বাভাবিক হিসাবে একই। আপনার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাইন ইন করতে হবে। রেজিস্ট্রেশনের জন্য যদি আপনি খাদ্য বা ক্ষতিকারক উত্পাদন সম্পর্কিত কাজে জড়িত হন তবে পাসপোর্ট, শিক্ষার ডিপ্লোমা, পাশাপাশি স্বাস্থ্যের সার্টিফিকেটের প্রয়োজন হবে। আপনার পেনশন বীমা নম্বরকে অবহিত করতে হবে, কারণ প্রতিষ্ঠানটি তখন পেনসন তহবিলের তহবিল কপি করবে। যদি আপনার পেনশন শংসাপত্র না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পূর্ণ করতে হবে।

এটি একটি কার্যপদ্ধতি উপস্থাপন করা প্রয়োজন হয় না, তবে যদি আপনি একটি যৌথ কাজ রেকর্ড করতে চান তবে আপনাকে এটি করতে হবে।

বেতন আপনি সময় কাজ, বা চুক্তির নির্দিষ্ট অন্যান্য শর্তাবলী অনুযায়ী সংকলিত হয়।

আপনি যদি পার্ট টাইম কাজ করেন, তাহলে আপনাকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য আপনাকে একটি বার্ষিক প্রদেয় ছুটি (সাধারণত একটি আদর্শ ২8 দিন) দিতে হবে এবং আপনি একটি ব্যবসা ভ্রমণে যেতে পারেন। একমাত্র সীমাবদ্ধতা হল কর্মক্ষেত্রে আপনার থাকার দৈর্ঘ্য: এটি সপ্তাহে 4 ঘণ্টা বা 16 ঘণ্টা অতিক্রম করতে পারে না। এবং যদি আপনি আরও কাজ করতে চান, তাহলে এই বিকল্পটি আপনার জন্য নয়।

অংশ সময় কাজ
কাজ অংশীদার এত সহজ নয়। আপনি দ্রুত পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনার একটি মৌলিক কাজ আছে। কেউ আগ্রহী নয় যে আপনি আজ পঞ্চাশ শিক্ষার্থী থেকে একটি পরীক্ষা গ্রহণ করেছেন, এবং এখন আপনি এখনও একটি কম্পিউটারে চার ঘন্টা কাজ করতে হবে। নির্বিশেষে মেজাজ, স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে, অফিসে আপনার থাকার প্রথম মিনিট থেকে প্রক্রিয়া যোগদান, সবকিছু দ্রুত কাজ এবং কাজের জন্য দেরী না। অন্যথায়, আপনার সহকর্মীরা এবং বস আপনাকে এমন ব্যক্তি হিসাবে বোঝে যা ইতিমধ্যে অর্ধেক দিনের জন্য আসে, এবং এই সময় ভাল কাজ করে না এবং সময় নেই খুব শীঘ্রই বা পরে একটি প্রশ্ন হতে পারে যে একটি অংশীদার কোম্পানীর একজন বিশেষজ্ঞ কোম্পানিকে পছন্দ করেন না এবং এটি একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য একজন ব্যক্তির জন্য ভাল। আপনি একটি নতুন জায়গা সন্ধান করতে হবে বা একসঙ্গে কাজ করতে অস্বীকার করবেন এবং পুরো রাতে আপনি আপনার পূর্ণ সম্ভাবনা বুঝতে সক্ষম হবে নেতৃত্বকে সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সম্মত হন: তিনি ইতিমধ্যেই সুপরিচিত, প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীর সঙ্গে আচরণ করতে পছন্দ করতেন, এবং একটি নতুন প্রতিবেশী খোঁজার সময় সময় এবং স্নায়ু নষ্ট করার চেয়ে।

কর্মক্ষেত্রে অংশ-সময় প্রায়ই কঠিন এবং বৃহৎ সংস্থার জন্য প্রবেশের টিকিট হয় যা কর্মচারীদের নির্ভরযোগ্যতা এবং যোগ্যতা নিশ্চিত করতে চায়। ব্যবস্থাপনাটি নির্দিষ্ট প্রার্থীর জন্য অংশীদারিত্বের কাজ করার জন্য বা একটি স্বাধীন প্রকল্প বাস্তবায়ন করার জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ করতে পারে। এই সময়ে, মানুষ ব্যক্তিটির প্রতি দৃষ্টিপাত করে, তার সম্ভাব্য মূল্যায়ন করে এবং শুধুমাত্র তার পরেই তাকে এই বা সেই অবস্থানটি নিতে প্রস্তাব দিতে পারে।

যদি আপনি ঘটনাগুলির এই উন্নয়নে আগ্রহী হন, তাহলে এই ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি কী অর্জন করতে চান, আপনি কোন অবস্থানটি দখল করতে চান। এবং ইতিমধ্যে সহযোগিতার মধ্যবর্তী পর্যায়ে, অংশীদারিত্বের স্বার্থ ভবিষ্যতের মধ্যে। আপনার কাজটি "আপনার নিজের" হতে হবে, এটি প্রমাণ করার জন্য যে আপনি অনেক জানেন এবং আপনি জানেন যে আপনি কেবল এই কাজের জন্য তৈরি করেছেন এবং আপনার সমস্ত শক্তি, দক্ষতা এবং প্রতিভা প্রদানের জন্য প্রস্তুত।

ছোট কর্মক্ষেত্র
সবচেয়ে বহিরাগত, খুব কমই পাওয়া যায় এমন বিকল্প একটি ছোট কাজ সপ্তাহের সাথে কাজ করছে। আসলে এটি নিয়োগকর্তাকে সহযোগিতা করার জন্য এটি একটি খুব দুর্ভাগ্যজনক উপায়। তিনি এমন একজন কর্মচারীকে প্রত্যেকের সাথে সমানভাবে বেনিফিট এবং সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করতে হবে, এবং যারা তাদের আট ঘন্টা কাজ করে তাদের চেয়ে কম পাবে। কোম্পানি এই বিকল্পটি অত্যন্ত অনিচ্ছাকৃতভাবে সম্মত এবং শুধুমাত্র একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী যাদের তারা কোন পদ পেতে প্রস্তুত হিসাবে সঙ্গে এই চুক্তি শেষ করতে পারেন। যদি আপনি এই ধরনের অন্তর্গত হন, তাহলে আপনি ভাগ্যবান যে বিবেচনা!

একটি সিভিল আইন চুক্তি কাজ
আপনি যদি সপ্তাহে 16 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করতে চান, তাহলে আপনি সিভিল আইন চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের জন্য উপযুক্ত। প্রায়শই পরিষেবা এবং চুক্তিমূলক চুক্তির বিধানগুলির জন্য চুক্তি রয়েছে।

রেন্ডারিং পরিষেবাগুলির চুক্তিটি অনুমান করে যে আপনি নিয়মিতভাবে বা এক সময় কিছু কার্য সম্পাদন করেন, এটি একটি সুবিধাজনক মোডে এবং সংস্থার অঞ্চলের উপর নির্ভরশীল নয়। সাধারণত অনুবাদক, পরিষেবা বিভাগের কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ কুরিয়ার, এই ধরনের কাজ।

চুক্তির চুক্তি হয় যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট সীমিত পরিমাণ কাজ নিয়োগ করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই একক বা প্রকল্প কর্ম হয়।

আপনার সাথে একটি সিভিল আইন চুক্তি, সংস্থার আপনার আয়কর রাখা এবং পেনশন তহবিলের জন্য deductions করতে হবে।

নিয়োগকর্তা যেমন চুক্তি মধ্যে প্রবেশ করতে সুবিধাজনক, কারণ তিনি কিছু সামাজিক অবদান বোঝা থেকে মুক্ত এবং এছাড়াও কর্মচারী যাও ছুটি প্রদান এবং অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে বাধ্য করা হয় না।

পেমেন্ট শুধুমাত্র যখন আপনি আপনার দেওয়া সমস্ত কাজ সম্পন্ন এবং এটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা জন্য ব্যবস্থা সম্পন্ন করা হয়। এই কাজগুলির স্বীকৃতি সার্টিফিকেট প্রতিফলিত হয়। যেমন একটি নথি ছাড়াই, পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান সম্ভব নয়।

এই চুক্তির অধীনে কাজটি কাজের বইয়ে উপযুক্ত প্রবেশের সাথে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

চুক্তির নিয়ম, একটি নিয়ম হিসাবে, উভয় পক্ষের মামলা। নিয়োগকর্তা কম মাথা ব্যাথা আছে, এবং আরও গ্যারান্টী আছে, তিনি শুধুমাত্র সত্য পরে অর্থ প্রদান কারণ। ঠিকাদার এছাড়াও ভাল: তিনি একটি সুবিধাজনক মোডে কাজ করে এবং নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র ফলাফলের জন্য দায়ী আগে। সামাজিক গ্যারান্টির পতনের সত্ত্বেও, এই সুযোগটি অনেকে অনেক প্রশংসা করে। সকালে ঘুমাতে, কফি পান করার জন্য দ্রুত না করে, ঘরের কাজ বা কম্পিউটারে কাজ করুন, স্কুলে একটি শিশু দেখা, তাকে খাওয়ান এবং তারপর অফিসে যান। এবং যে বিকালে আপনি কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন, যে কেউ নিন্দা করবে না। এই একটি পরী গল্প হয় না?

শুধুমাত্র এই এক যারা সহযোগিতা এই ফর্ম পছন্দ না শ্রম ইন্সপেক্টরেট হয়। এই সংস্থা, যাতে সামাজিক করের অ-অর্থপ্রদানকারীরকে দোষী সাব্যস্ত করার জন্য, এছাড়াও শ্রম চুক্তি হিসাবে সিভিল আইন চুক্তি শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এখানে, উভয় পক্ষই চুক্তিটি প্রণয়ন করার জন্য জড়িত, যাতে কোনও পাঠ্যে দোষ খুঁজে না পায়। সাধারণত তাদের জন্য এটি ভাল।