আপনি বিশ্বাস করবেন না, কিন্তু বেশিরভাগ মহিলাদের এখনও মাতৃত্বকালীন ছুটি পরে কাজ "ফিরে" একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা আছে। তারা তাদের নিজস্ব সন্তান, তাদের প্রিয় কাজ আছে, এবং যে সূক্ষ্ম। কিন্তু এটা সত্যিই পরিকল্পনা প্রয়োজন - সঠিকভাবে তাদের সমাধান করার জন্য প্রস্তুত করা হলে অধিকাংশ সমস্যার পরাস্ত করা যেতে পারে।
প্রধান সমস্যা কি?
নারীর ক্ষমতায়ন করার মাধ্যমে নারীর কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করার জন্য নারীর প্রতিবন্ধকতা সবচেয়ে মৌলিক কারণ। মহিলা কি জানেন কি না জানি না, বিশেষত যদি এটি তাদের প্রথম সন্তান এবং, সেই অনুসারে, ডিক্রি পর প্রথম প্রস্থান। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে, 3 টির মধ্যে 1 জন তাদের মনিবদের সঙ্গে সমস্যা যেমন "রিটার্ন" পরে। কিন্তু যোগাযোগ এবং পরিকল্পনা মৌলিক গোপনীয়তা মাস্টারিং দ্বারা অনেক সমস্যা এড়ানো হতে পারে। আপনি কি কখনও ভাবেন যে বসও চিন্তিত হতে পারে? হঠাৎ তিনি কখনও একটি গর্ভবতী মহিলার বা একটি তরুণ মা শাসিত না? তাকে শিক্ষা দাও! কিন্তু নারীর মতো স্বতঃস্ফূর্তভাবে এবং অবিচ্ছিন্নভাবে তা কর। আপনার ক্ষেত্রের একটি ভাল বিশেষজ্ঞ হতে। কর্ম দিবসের সময় আপনার প্রতিটি পদক্ষেপের পরিকল্পনা করুন - তাই হারিয়ে যাওয়া প্রতিষ্ঠানটি খুঁজে পাওয়া সহজ হবে। প্রধান জিনিস প্রশান্তি। এবং সহকর্মীদের এবং বস সঙ্গে যোগাযোগ নিশ্চিত করা। শুধু যোগাযোগ করুন, কিন্তু স্মার্ট না, অসুস্থ পান, দয়ার উপর চাপুন আপনার অধিকারগুলি জানুন, কিন্তু একটি আগ্রাসী বলছে না: "আমি আমার অধিকারকে শ্রদ্ধা করতে চাই"। আপনি হঠাৎ এটি প্রয়োজন যখন আপনি সমর্থন পেতে নিশ্চিত করতে মানুষের সাথে কথা বলুন
অনেক নারী নিম্নরূপ তর্ক করেছেন: "আমার কোম্পানি এত বড় (ছোট) এবং আমি মনে করি যে আমি প্রয়োজনীয় সমর্থন পাবেন না।" কিন্তু আমার বিশ্বাস, উভয় বড় এবং ছোট কোম্পানি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণ করার সুবিধা আছে। একটি ছোট সংস্থা, সবকিছু খুব "ব্যক্তিগত।" আপনি আপনার বস সত্যিই ভাল জানেন এবং সহজেই কাজটি বুঝতে পারেন। আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে কথা বলতে সম্ভবত এটি সহজ হবে। কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটির সঙ্গে সম্পর্কিত সবকিছুতে একটি বৃহৎ সংস্থার একটি বৃহত্তর "অভিজ্ঞতা" থাকবে। সব প্রসেস এবং কাঠামো নির্দোষে সুস্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত এবং মোটামুটি দ্রুত। এই সংস্থায় আপনার সাথে বসের সাথে যোগাযোগ, অবশ্যই, আরও দূরবর্তী, কিন্তু এই ক্ষেত্রে কিছু ক্ষেত্রে আপনি শুধুমাত্র হাতে।
সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের সমস্যাগুলি - এই সংবেদনশীল বিষয়টিতে আরেকটি "হোঁচট খাওয়ার" ব্লক। আপনি বুঝতে হবে: তারা শুধু আপনি ছেড়ে যাওয়ার পর তারা উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের কাজ বৃদ্ধি হবে যে চিন্তা করতে পারে। এবং, অনুযায়ী, আপনার রিটার্ন সঙ্গে হ্রাস হবে। নিজেকে তাদের জায়গায় রাখুন বিচার করবেন না এবং বিক্ষুব্ধ হবেন না। সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন, যাই হোক না কেন খরচ। তাদের জানাতে হবে যে আপনি এখনও একই ব্যক্তি, এখনও আপনার কাজের জন্য নিজেকে নিবেদিত। যাতে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারেন।
অনেক মহিলা মনে করেন যে তাদের অবৈধভাবে চিকিত্সা করা হচ্ছে। এটা তাদের ক্ষেত্রে সেখানে বৈষম্য আছে বলে বিশ্বাস করা হয়। কিন্তু এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না। প্রকৃতপক্ষে, প্রসূতি ছুটি আগে এবং ডান পরে এটি একটি মহিলার অত্যন্ত ভান হয়। এবং প্রকৃতপক্ষে কিছু বসতিরা তাদের ক্ষমতা প্রদর্শন করতে "ব্যবহার" করে, "ভোগে" বা কেবল তাদের মন এবং অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতির সীমাবদ্ধতার কারণে। প্রতিটি মামলা বিশেষভাবে বিবেচনা করা উচিত, যদি সম্ভব হয়, পক্ষপাতহীনভাবে মনে রাখবেন: আইনটি আপনার পাশে রয়েছে, তবে আপনার ডান এবং বাম দিকে "আপনার অধিকারকে ঝুলিয়ে" করার দরকার নেই। আপনি এখনও এখানে কাজ করতে হবে।
আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজনে এখানে আরো কিছু টিপস:
- নমনীয় কাজ সময়সূচী আপনার superiors সঙ্গে এই বিষয়ে কথা বলুন। সম্ভবত আপনি একটি সন্তান উত্থাপন দ্বারা আপনার কর্তব্য পূর্ণ করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, কয়েক ঘন্টার জন্য একটি দিন। বা এমনকি বাড়িতে। সব পরে, অনুমতি যে কার্যক্রম আছে। আপনার বস সঙ্গে আলোচনা। সম্ভবত আপনি একটি বিকল্প যে উভয় আপনি মামলা খুঁজে পেতে পারেন।
- ডান সমর্থন পেতে বসের সাথে কথা বলুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি "ওভারবোর্ড" নন। সহকর্মীদের সম্পর্কে ভুলবেন না। আপনার ব্যক্তিগত ছুটির জন্য অভিনন্দন, স্থায়ীভাবে ব্যান্ড ছেড়ে না
- পর্যায়ক্রমিকভাবে আপনার সহকর্মী এবং অধ্যক্ষদের সাথে যোগাযোগ করুন। এমনকি বাড়ি থেকে দৃঢ় বিষয়ে আগ্রহী হোন, "নিজেকে একপাশে ছুঁড়ে ফেলো না" শুধুমাত্র যদি আপনি কাজের ব্যাপারে উদ্বিগ্ন না হন, তবে আপনি আপনার সন্তানের প্রতি পূর্ণ মনোযোগ দিতে সক্ষম হবেন।
- আপনার বসের সাথে একটি বৈঠক আয়োজন করুন 2-4 সপ্তাহ পরে আপনি কীভাবে যাচ্ছেন তা পরীক্ষা করতে ফিরে যান। নিশ্চিত করুন যে সবকিছু ভাল, আপনি যোগাযোগ অবিরত।