কিভাবে আমার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে আমার superiors বলতে পারেন?

এবং এখানে তারা - পরীক্ষা দুটি পোষাক স্ট্রাইপ! আপনি আনন্দ এবং সুখ দিয়ে পূর্ণ, এবং এটি সারা বিশ্বের সাথে ভাগ করতে চান। কিন্তু একটি মানসিক বিস্ফোরণ পরে, প্রাকৃতিক প্রশ্ন আছে: কিভাবে আপনার জীবন আরও উন্নত হবে, পরিবার এবং কর্মজীবন উভয়? অনেক মহিলা একটি উত্তর খুঁজছেন, তাদের গর্ভাবস্থার সম্পর্কে তাদের superiors এবং সহকর্মীদের জানাতে সঠিক মুহূর্ত চয়ন কিভাবে। আমি ভবিষ্যতে মায়ের কাছে কিছু উপদেশ দিতে চাই। ব্যবস্থাপনা সঙ্গে আপনার সম্পর্ক
আপনার বসের সাথে আপনার কি ধরনের সম্পর্ক রয়েছে তার উপর অনেক নির্ভর করে। যদি সম্পর্কটি চমৎকার হয়, তাহলে এটি আপনার কাছে সুসংবাদ জানাতে এমন সংবাদটি জানাতে বোঝায়। এটি আপনাকে একটি দায়িত্বশীল কর্মী হিসেবে চিহ্নিত করবে, যিনি সব বিষয়ে গুরুতর। একটি নতুন কর্মচারী প্রতিস্থাপন করার জন্য ব্যবস্থাপনা সময় সময় আপনাকে খুঁজে পেতে হবে, এবং আপনি সব প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে স্থানান্তর করার সময় থাকবে। উপরন্তু, এই পরিস্থিতিতে, সম্ভবত আপনি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে আরো মনোযোগ এবং বোঝার পাবেন: আপনি "বাম" কারণে চিন্তা না করে, আপনি হঠাৎ অসুস্থ হয়ে উঠতে পারেন যদি আপনি ডাক্তারের ভ্রমণের জন্য কাজ ছেড়ে বা বাড়িতে ঘরে যেতে পারেন, কারণ আপনি গর্ভবতী, আপনি পারেন উপরন্তু, যদি নেতৃত্বের সাথে আপনার ভালো সম্পর্ক থাকে, তাহলে তাকে বলুন যে আপনি শিশুর আশা করছেন, এটি কেবল মনস্তাত্বিকভাবে সহজেই হবে।

যদি আপনার নেতাদের সঙ্গে সবচেয়ে বেশি বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক থাকে না বা যদি আপনার কাছে "নির্যাতন" শুরু হতে পারে এমন একটি বিপদ আছে, তবে এটা ভালো, "যদি তারা বলে," ঝোপে বসা "এবং পরে আপনার গর্ভাবস্থার সংবাদ প্রতিবেদন করুন। বা সুস্পষ্ট লক্ষণ চেহারা পর্যন্ত সব রিপোর্ট করবেন না - যখন কিছু লুকান নির্বোধ হয়।

তবে তবুও কিছুটা গোপন নিয়ম রয়েছে (বা বিশেষ করে অজ্ঞাতসারে - একটি চিহ্ন) যেগুলি কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পর্কহীন, 12 সপ্তাহের আগে কাজের ক্ষেত্রে তার নতুন অবস্থান সম্পর্কে জানাতে প্রয়োজনীয় নয়। এটি গর্ভাবস্থার সবচেয়ে বিপজ্জনক সময়, যা গর্ভপাতের ঘটনাগুলি অসাধারণ নয়। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পর্যন্ত।

গর্ভবতী নারীদের ব্যবস্থাপনা মনোভাব
এটি একটি কোম্পানীর ম্যানেজারের নেতিবাচকভাবে সম্পর্কিত যে তার কর্মচারী গর্ভবতী একদিকে যেমন উচ্চপদস্থ ব্যক্তিরা বুঝতে পারেন, যখন একজন ভালো কর্মী দীর্ঘমেয়াদী কাজের জন্য তার শ্রম কার্যকলাপের বিরতিতে বাধ্য হয়, তখন এটি কাকে পছন্দ করবে। কিন্তু অন্যদিকে, গর্ভাবস্থা একজন নারীর স্বাভাবিক অবস্থা, এবং জন্মনিয়ন্ত্রণের মেয়েকে নিয়োজিত করার সময় একজন নেতাকে সচেতন হতে হবে যে তিনি এক পর্যায়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনার কাজের জন্য আপনার গর্ভবতী মহিলাকে সেগুলি বিবেচনা করে আপনার বসকে দেখতে হবে। যদি নেতা যথেষ্ট হয় এবং গর্ভবতী মহিলাদের "অন্ধকার" বা কোনও নেতিবাচক আচরণ করে না, তাহলে আপনি আপনার পরিবর্তিত পরিস্থিতি সম্পর্কে নিরাপদে বলতে পারেন।

প্রথম - বস, তারপর - সহকর্মীরা
তবুও, ব্যবস্থাপনায় সরাসরি আপনার গর্ভাবস্থার রিপোর্ট করা ভাল, এবং তারপর আপনি এই সংবাদটি বাকি দলের সাথে আলোচনা করতে পারেন। অন্যথায়, এটি কর্তৃপক্ষের অহংকার এবং অসম্মান হিসাবে অনুভূত হতে পারে।

খবর কি রিপোর্ট রিপোর্ট?
প্রধান কার্যালয় পরিদর্শন করার আগে, আপনি সাবধানবাণী কথোপকথন উপর চিন্তা করা উচিত। আপনি কাগজে কথোপকথনের পয়েন্টগুলি নিজের জন্যও আঁকতে পারেন। বলুন যে আপনি আপনার কাজের প্রশংসা করেছেন, আপনি আপনার পোস্ট পছন্দ করেন, এবং আপনি ডিক্রির জন্য ছাড়েন এবং কিছু সময়ের পরে শিশুর জন্মের পরে আপনি কাজ চালিয়ে যেতে চান। আপনার কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করতে ভুলবেন না, কারণ আইন অনুযায়ী, ভারী শারীরিক কাজ, রাতে কাজ এবং সপ্তাহান্তে কাজ, পাশাপাশি ব্যবসায়িক ভ্রমণের contraindicated হয়। আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কতক্ষণ থাকতে যাচ্ছেন তা অবিলম্বে অগ্রিম উল্লেখ করা ভাল। সব পরে, ম্যানেজার আপনাকে একটি প্রতিস্থাপন ভাড়া, বা সব ভাড়া না পারে কত মাস বা বছর জানতে হবে, আপনার ডিক্রির মেয়াদ ছোট হবে।

সঠিক মুহূর্ত নির্বাচন
বসের চাকরি, চেক বা রিপোর্ট করার সময় গর্ভাবস্থার খবর জানা দরকার নয়। আরো অনুকূল মুহূর্তের জন্য অপেক্ষা করা ভাল। যখন একজন ব্যক্তি শান্ত এবং ভাল আত্মা হয় এই খবর আরও ইতিবাচক এবং ইতিবাচক গণ্য করা হবে অবশ্যই না, তবে প্রধানমন্ত্রীর প্রতিমাসংক্রান্ত সময়সীমা কোনমতে কাজ করবে না।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে একজন ম্যানেজারের সাথে কথোপকথন করার আগে ইতিবাচক মেজাজে সুর করুন এবং চিন্তা করবেন না, আপনি যেকোনোভাবে বরখাস্ত করা যাবে না, কারণ আইনটি আপনার পাশে রয়েছে।