টিম মধ্যে মানসিক বায়ুমণ্ডল উন্নতি কিভাবে

কিভাবে দলের মানসিক বায়ুমণ্ডল উন্নত, কিভাবে এটা পারস্পরিক বোঝার অর্জন করতে? কর্মক্ষেত্রে, আমি আমার প্রিয় জিনিসটি করতে চাই এবং ভাল টাকা আনতে পারি। কিন্তু কঠিন কাজ করার পরিবর্তে, আপনার সহকর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত সম্পর্ক খুঁজে বের করতে শুরু করেন। একজন অন্য সকলের খরচে তার ব্যতিক্রম দেখিয়েছেন, আর কেউ তার সাথে কথা বলে না, অন্যজন তার নিন্দা নিয়ে সংমিশ্রণে সংক্রমিত করে, তৃতীয়টি মারাত্মক, নেতার চিত্তাকর্ষক দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা আহত হয়, এবং চতুর্থ জোরে জোরালোভাবে বিঘ্ন ঘটায় যখন প্রত্যেকের বিবাদ হয়। এবং সব, কারণ মন এবং অভিজ্ঞতা অভাবে, অত্যধিক প্রচেষ্টা একটি পারমাণবিক বিস্ফোরণ মত হয়। ফলস্বরূপ, আমি কাজ করতে চাই না, একসঙ্গে কাজ করার জন্য কোনও কাজে নেই, কাজের বায়ুমণ্ডল বেদনাদায়ক। কিভাবে এই পরিবেশে কাজ? এটা চিন্তা করা এবং সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে, সর্বাধিক হুমকি যৌথ বাহিনীর কাছে আসে এবং নিরপেক্ষকরণের জন্য সকল পদক্ষেপ গ্রহণ করে।

"ডার্লিং"
এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, স্বাগত এবং মিষ্টি মহিলা যারা সবাই সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত তার জন্য ক্ষুদ্রতম দ্বন্দ্ব ভয় এবং একটি দুঃস্বপ্ন। তিনি নিজেকে প্ররোচিত করার জন্য অর্থ প্রদান করেন, তিনি "না" বলতে পারেন না, তাই উদ্যোগী সহকর্মীরা তার কাঁধে, বিভিন্ন এবং তাত্ক্ষণিক বিষয়গুলি তুলে ধরে। দরিদ্র জিনিস শুধু হাতে পায়, এবং সময়ের মধ্যে কিছু করার সময় নেই। কর্তৃপক্ষ রাগ হয়, অন্য সবাই হিংস্র, তিনি শক আছে।

আপনার কৌশল একটি সূক্ষ্ম আকারে, এই মিষ্টি প্রাণীকে ব্যাখ্যা করে কিভাবে "কূটনৈতিক" এই ব্যক্তির উপর তাদের কাজ করা সহকর্মীদের প্রচেষ্টা জোরালোভাবে দমন। যদি আপনি একজন নির্ভরযোগ্য ও প্রবীণ নারীর একজন ডিফেন্ডার হিসেবে কাজ করেন, তবে কর্তৃপক্ষ আপনার কাছে কৃতজ্ঞ হবে যে সমস্যাটি নিজেই সমাধান করা হয়েছে এবং তাকে হস্তক্ষেপ করতে হবে না, যাতে আপনি অন্যদের সম্মান পান। এটা জানা দরকার যে কোন ম্যানেজার তার টিম কীভাবে সংগঠিত হয় তা নিয়ে চিন্তা করে না, তাকে তার কর্মের সাথে প্রতি কর্মচারীকে সহযোগিতা করতে হবে এবং এটি সময়মত সম্পন্ন হয়।

"অভিজ্ঞ"
এই মাতৃত্ব "কাজ নেকড়ে" বলে যে আগে সব কাজ ভিন্নভাবে, কিন্তু এটি ভাল পরিণত আউট। তিনি তার রক্ত ​​হারানোর ভয়ে আতঙ্কিত হয়ে পড়েন এবং তারপর তার বর্তমান অবস্থান অর্জন করার জন্য তার স্থান, তিনি তার অর্ধেক জীবন কাজ করেন। তার জন্য প্রতি নতুন কর্মচারী একটি বিপজ্জনক প্রতিদ্বন্দ্বী। প্রতিটি নতুনত্ব তার বর্তমান মেধার উপর একটি আক্রমন। এবং তারপর তিনি তরুণ এবং প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারী ঘোষণা "বোকা", এবং নোবেলটি সময় এবং অর্থের অপচয় বলে। ধীরে ধীরে তার চারপাশে সমর্থকরা গোষ্ঠীভুক্ত হয়: উদ্বিগ্ন প্রকৃতি; তাদের ক্ষমতার অভাব, যে তারা নতুন প্রবণতা মোকাবেলা করতে পারেন; প্রেমীদের poshumet কাজ ভাল হচ্ছে না এবং দলটি উত্তেজনাকরভাবে বেড়ে চলেছে।

আপনার কৌশল নিয়মিতভাবে তাকে বিভিন্ন বিষয়ে পরামর্শ দিন, তাকে যে সম্মান দেওয়া হয়েছে তাকে দেখান। এবং এটি গৃহীত পরামর্শ অনুসরণ করা প্রয়োজন হয় না। যুবকদের কাছে এটি আনতে চেষ্টা করুন। বয়স্কদের উপর আরো বেশী করে তরুণদের উদ্যোগে উদ্যোগের পরামর্শ দিন, "পুরাতন নেকড়ে" বলুন, কিভাবে তার সহকর্মীরা অন্যান্যদের অভিজ্ঞতাকে সম্মান করে। উল্লেখ্য, "চূড়ান্ত পরিচায়কতা" এই পদ্ধতি কেবলমাত্র "অভিজ্ঞ" তাদের সাধারণ কারণের জন্য অসুস্থ যখন কাজ করে। যদি তিনি কেবল মনে করেন যে শান্তি এবং শান্তিতে থাকাকালীন অবসর গ্রহণের আগে কীভাবে, তাহলে কর্তৃপক্ষের সাথে সরাসরি সমস্যার সমাধান করতে হবে।

"অলস"
তিনি দীর্ঘদিন ধরে দেরী করে থাকেন, কিন্তু কাজের মিনিট মিনিটে চলে যান, তার কাছে দেওয়া সামান্য জিনিসটির অবিরাম আলোচনা এবং অনুমোদন প্রয়োজন, অপ্রয়োজনীয় বিষয়গুলিতে চ্যাট, শার্ট ব্যবসা। তিনি ব্যবসা থেকে নিজেকে বরখাস্ত করেছেন, কিন্তু অর্থের প্রয়োজন, কিন্তু সবকিছুই ডেস্কে বসে থাকে এবং বসে থাকে। যখন কাজগুলি বিতরণ করা হয়, তখন "স্লিপ" প্রায় টেবিলের নীচে ছড়িয়ে পড়ে, যাতে কেবল তারা এটি লক্ষ্য করে না। এটা কেবল যেখানে তারা এসেছিল তা নিয়ে চিন্তা করতে পারে: সম্ভবত উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা তাদের আত্মীয়দের নিয়ে এসেছিলেন, তারা শুধু একটি আশাহীন অলস ব্যক্তি ছিল, এমনকি যদি তারা জীবনকে বিভ্রান্ত করে বা স্নাতকোত্তর হয়, অথবা ব্যর্থ ব্যর্থ চক্রান্তের শিকার হওয়ার আগে।

আপনার কৌশল সততা দেখান এবং বলুন যে আপনি আর তার অনুপস্থিতিটি আবৃত করবেন না, দেরি করে এবং তার জন্য কাজ করবেন। এবং এখন তাকে তার কর্মের জন্য দায়ী করা এবং তাদের জন্য দায়ী করা যাক। যদি আপনি নীতির একজন ব্যক্তি হন, তাহলে তাকে একটি ডোসিও করুন, যেখানে তিনি তার সমস্ত ভুল এবং বিলম্বের সমাধান করেন, তারপর একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন দিয়ে প্রধানের কাছে যান। এটি একটি সহজ কাজ নয়, তাই আপনার যথেষ্ট অধ্যবসায়ী এবং আত্মবিশ্বাসের বিষয়ে চিন্তা করুন।

"অপূরণীয়"
অফিসে একজন সচিব এক মন্ত্রিসভায় প্রিন্টারের কাগজ লিখেছেন, অন্য কক্ষপথে ফোল্ডারগুলি, তৃতীয় কক্ষপথে ক্লিপগুলি আজ তার ছুটির প্রথম দিন, এবং কেউ কোন কিছুই খুঁজে পেতে পারেন। বিভাগে কর্মক্ষেত্র পক্ষাঘাতগ্রস্ত হয়, প্রত্যেকে প্যান্টিক্যালভাবে তাক এবং কাগজের বাক্সগুলির সন্ধান করে, পেন্সিলগুলি চারপাশে দৌড়াচ্ছে। তার বাড়িতে কল করুন, এবং এটি সক্রিয় এমনকি শেষ রাতে, তিনি আদেশের জন্য, সবকিছু স্থানান্তর। এবং সব কারণ সবাই বুঝতে, এবং তাকে বলা, তিনি সবকিছু প্রয়োজন এবং তিনি একটি অপরিহার্য ব্যক্তি হয়

আপনার কৌশল এর জন্য তার জন্য অপমান করার মাধ্যমে কিছুই করা সম্ভব নয়, তবে তা ধ্বংস এবং অপমানের ব্যতীত। সম্ভবত, তিনি নিজেকে অন্যদের দ্বারা অনুপযুক্ত মনে করেন এবং খুব একাকী। এই কৌশলটি প্রয়োগ করার চেষ্টা করুন - একটি ভালো কাজের জন্য তাকে প্রশংসা করুন, এবং আমাকে জানাবেন যে তিনি যদি সবকিছু বলে এবং সবকিছু নিজের সম্পর্কে বলতেন তবে এটি চমৎকার হবে।

"33 দুর্ভাগ্য"
তার সাথে সবসময় কিছু ঘটে থাকে, তারপর গৃহহীন বাংলো চালেটে, তারপর কুকুরটি মাংসের বিষ খেয়ে ফেলে, তারপর মেয়েটি পরীক্ষা পত্র লিখতে পারে না। তাই তিনি একটি দরিদ্র কাজ করে, সব চিন্তা বাগান, কুকুর এবং শিশুদের দ্বারা দখল করা হয়। তার পিছনে, সব শেষ করা প্রয়োজন, এবং এটি তার অপমান করা অদ্ভুত, তার যন্ত্রণার মত একটি ব্যক্তি দোষারোপ করা হয় না। কর্মচারীরা স্নায়বিক এবং একে অপরের উপর তাদের জ্বালা ব্যাহত।

আপনার কৌশল যদি একজন সহকর্মী তার স্বামীর বা সন্তানদের সঙ্গে একটি সমস্যা থাকে, তাকে বন্ধুত্বপূর্ণ ভাবে সাহায্য করুন, তাকে গাড়ী থেকে নিয়ে আসুন, তার টাকা ধার দাও কিন্তু তার জন্য কাজ না। কেউ দুবার বোঝা বহন করতে পারে না। ফলস্বরূপ আপনার সরাসরি দায়িত্ব কষ্ট করে, কিন্তু না, তবে আপনি কর্তৃপক্ষের অসন্তোষ সৃষ্টি করবেন।

"একটি উদ্বিগ্ন নিন্দা"
আপনি আপনার এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমগুলিতে একটি নতুন দিক নিয়ে আলোচনা করছেন। তিনি ভবিষ্যতে সব সমস্যার সমাধান করতে পারেন, সব সমস্যার সম্মুখীন হন, সমস্যাটির মূল লক্ষ্যটি দেখেন এবং তাঁর ভবিষ্যদ্বাণী সত্য হয়। তার থেকে ভাল ভবিষ্যদ্বাণী আপনি অপেক্ষা করবে না তিনি নিবেদিত টাস্ক সঙ্গে সামলাতে না ভয়, কম আত্মসম্মান ভোগা। তার অন্ধকার নিখুঁত তার সহকর্মীদের উদ্বেগ এবং অনিশ্চয়তা আত্মা মধ্যে রোপণ। আপনি মনে করেন যে আপনি কিছু পাবেন না এবং লাভজনক অফার প্রত্যাখ্যান

আপনার কৌশল তাকে প্রশংসা করুন, মনে রাখবেন কিভাবে তিনি একবার একটি খুব কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে এসেছিলেন। নৈতিক সমর্থন ব্যতীত, তাকে কিছু সমস্যার সমাধান করার জন্য তার সাহায্যের প্রতিশ্রুতি দিন, তার কিছুই প্রয়োজন নেই। কেউ একজন সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনাকে সহায়তা করবে, এবং তারপর তার নিরর্থকতা নিরপেক্ষ করা হবে।

"মালিক যিনি নিজেকে নিযুক্ত করেছেন"
যদিও এর জন্য এটির কোনো কর্তৃপক্ষ নেই, এটি নিজের মতই সবকিছুকে নির্ধারণ করে। অনিচ্ছাপূর্বক সমস্ত দায়িত্ব পূর্ণ, শুধুমাত্র অস্থির এবং অনন্য হতে হলে সব অধিকার নিতে পারে যা পৌঁছতে পারে। কেউ তার পরিচালনা করে না, এবং তার ইন্দ্রিয়তে আসে, কারণ সরকারের থ্রেড তার হাতে। তিনি বর্তমান কাজের পরিসর নির্ধারণ করে, একটি কর্ম পরিকল্পনা রূপরেখা এবং একটি রিপোর্ট প্রয়োজন এই ধরনের লোক খুব খারাপভাবে কেস সাধারণ ছবি প্রতিনিধিত্ব করে, যখন তারা সরাসরি আদেশ শুনতে এবং তাদের নিজস্ব ঝুঁকিতে কাজ, এইভাবে, ব্যাপার আটকে যায়। এই ধরনের অসামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কাছ থেকে ঝুঁকছে, তারা একটি কেলেঙ্কারীতে চালাতে ভয় পায় এবং এই ব্যক্তির বিরুদ্ধে কথা বলতে ভয় পায় এবং বসরা এই অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের মধ্যে জড়িত হতে চায় না। কাজ প্রক্রিয়া স্থগিত করা হয়

আপনার কৌশল আপনি এই মনিবকে বোঝাতে পারেন না যে তিনি ভুল করেছেন, কারন তার কাছে একটি বিরল বাধা রয়েছে। প্রকৃত নেতাকে বলার চেয়ে ভাল যে তিনি সম্প্রতি তাঁর আলাদা আলাদা পরিচয়পত্র পেয়েছেন, যা তিনি জানেন না।

"স্টার"
তিনি একটি সক্রিয় এবং বুদ্ধিমান কর্মচারী, তার চেয়ে বেশি মূঢ় মানুষ যারা বিরক্ত। হয়তো এই "বোকা" আপনি মধ্যে হতে পারে, কারণ তিনি নিয়মিত তার চোখ pokes যখন আপনি কিছু ভুল করেছেন, এবং আপনি কিভাবে কাজ করতে শেখায় কেউ তার উপদেশ শোনে না, সে রাগ করে আর ভুলের সংখ্যা বাড়ায়।

আপনার কৌশল পাঠের জন্য ধন্যবাদ। উপহাস এবং একটি ব্যঙ্গাত্মক স্বন মনোযোগ দিতে না। এটি আপনার সেরা কাজ হিসাবে ভাল হিসাবে কাজ করতে এবং এটি আরো পেতে পারেন আপনার সেরা আগ্রহ। এবং তার ঘৃণ্য চরিত্র তার ব্যক্তিগত সমস্যা।

কাজ দ্বিতীয় ঘর, এবং প্রত্যেক পরিবারে আছে, সমষ্টিগত হিসাবে আছে:

কঠোর বাবা
মনিব, যিনি পোস্ট বিতরণ করেন এবং টাকা ভাগ করে দেন, আদেশ দেন, সিস্টেমটি কাজ করে। প্রধান ভূমিকা একটি মহিলার হতে পারে। আত্মার অধীনস্তদের প্রত্যেকে পোপের প্রশংসা পেতে চায় একটি ভাল স্বন যাও picky, অনির্দেশ্য, অদ্ভুত হচ্ছে জন্য তাকে ঠাট্টা বিবেচনা করা হয়।

কুমারী মা
এটি "কঠোর পোপ" বা আপনার তাত্ক্ষণিক সবার চেয়ে উচ্চতর ডেপুটি হতে পারে। হয়তো এই পোস্টে এবং একটি মানুষ হতে পারে তিনি ছোট খ্যাতি জুড়ে: রিপোর্ট এবং রিপোর্ট, সময় বিলম্বিত না, প্রত্যেকের উদ্বেগ মধ্যে delves, "কঠোর বাবা" থেকে তার "বাচ্চাদের" রক্ষা করে, দলের বায়ুমন্ডলে জন্য দায়ী। ক্ষতিকারক বাচ্চারা তাদের "মায়ের" কথা শোনে না, কিছু খুব খারাপভাবে চলছে, এবং তারপর কঠোর "ড্যাডি" যৌথভাবে যৌথভাবে চেক করার জন্য হস্তক্ষেপ করে। সবাই "মম" এ অপরাধ করে, সে আপ্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্্, এবং এই থেকে তিনি নিষ্ঠুরভাবে নিপীড়িত হয়।

বড় বোন
তিনি কীভাবে তার স্বামীর আচরণ, কীভাবে একটি বিড়ালের পেট, কীভাবে শিশুকে বাড়াতে হয়, তার আচরণ সম্পর্কে তিনি পরামর্শ দেন আপনি তার জন্য কফি বা চা তৈরি। আপনি হঠাৎ এবং শান্তভাবে যখন আপনি ছুটিতে যান এবং অফিসে desks এ বসা স্থান ভাগ বজায় রাখুন, কিন্তু সবসময় "কঠোর পোপ" বিরুদ্ধে একসঙ্গে দাঁড়ানো।

ছোট ভাই
একটি তরুণ সহকর্মী মূঢ় ধারণা পূর্ণ, "মায়ের" মতামত। এই ধারনা একটি খুব বাস্তব সুবিধা আনতে পারেন, যা প্রতিষ্ঠিত অর্ডার চালু করতে পারেন। "মমি" শিক্ষার শুরু করে এবং বলে যে তিনি কর্মের জটিলতা বুঝতে পারেন না, যা তিনি লক্ষ্য করার সিদ্ধান্ত নেন। তিনি "কঠোর বাবা" দ্বারা উত্সাহিত করেন এবং বুঝতে পারেন না যে তরুণদের ধারণাগুলি বাস্তবায়িত হয়নি কেন।

বিস্ময়কর শিশু
আপনার কর্মী, যারা সফল তিনি প্রত্যেককে সাহায্য করেন, পূরণের জন্য আসে, ঈর্ষা না জানা, আমরা তাকে সাহায্য গ্রহণ করতে হবে, তার ঈর্ষা ঘৃণা এবং তার হাসি। সম্পর্কে অভিযোগ করার কিছুই নেই

আমরা কোন দলের উপর পারস্পরিক বোঝাপড়া এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে অর্জন করতে শিখেছি। এই টিপস অনুসরণ করে, আপনি দলের মানসিক বায়ুমণ্ডল উন্নত করতে শিখতে পারেন, যাতে পরে আপনি সম্পর্ক খুঁজে বের করতে হবে না, কিন্তু শুধুমাত্র কাজ।