কেন কর্মীদের সময় প্রয়োজন?
অস্থায়ী কর্ম কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি শক্তিশালী দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক জড়িত না, তাই অনেকেই নিয়োগের এই পদ্ধতি অসামঞ্জস্যপূর্ণ যে বিশ্বাস করি। আসলে, পরিস্থিতি কিছুটা ভিন্ন। অস্থায়ী নিয়োগ প্রকল্প কাজের জন্য আদর্শ, যার সময়সীমা পরিষ্কারভাবে সীমিত। সুতরাং, আপনি একটি কর্মচারী যারা একটি ডিক্রি বা একটি দীর্ঘ ছুটি যায় প্রতিস্থাপন করতে পারেন। উপরন্তু, অস্থায়ী নিয়োগের পদ্ধতি এমন সংস্থাগুলির জন্য উপযোগী যা তাদের ব্যবসা শুরু করা হয় বা এমন পরিবেশে থাকে যেখানে যতটা সম্ভব খরচ কমিয়ে আনা প্রয়োজন।
কিভাবে অনুসন্ধান?
অস্থায়ী কাজের জন্য অনুসন্ধান একটি ধ্রুবক অনুসন্ধান থেকে সামান্য ভিন্ন। এই কোন বিশেষ জ্ঞান বা দক্ষতা প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের কাজ প্রায়ই ছাত্র, গৃহকর্ত্রী যারা টাকা, অবসরপ্রাপ্ত বা, বিপরীতক্রমে, সুপার জটিল প্রকল্পগুলির জন্য উচ্চ শেষ বিশেষজ্ঞদের উপার্জন করতে চান প্রস্তাব করা হয়। অতএব, আপনি যে বিভাগটি কাছাকাছি আছেন তার উপর ভিত্তি করে আপনাকে কাজের সন্ধান করতে হবে।
এই ধরনের বিজ্ঞাপনগুলি সংবাদপত্রগুলিতে পাওয়া যায়, যেখানে বিভিন্ন কোম্পানীর চাকরি পাওয়া যায়। আপনি একটি নিয়োগ সংস্থা পরিষেবার ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু এটি প্রয়োজনীয় নয়। এটা বোঝা প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা যিনি অস্থায়ী কাজের জন্য একটি নতুন ব্যক্তি গ্রহণ করেন, তার দক্ষতা একটি উদ্দেশ্য মূল্যায়ন করার সম্ভাবনা নেই। পরীক্ষার এবং ভুল জন্য কোন সময় নেই, তাই নিয়োগকর্তারা প্রায়ই খুব কঠোর এবং অস্থায়ী শূন্যস্থান জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার সময় দাবি। অতএব, নিয়োগকর্তার সাথে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করা ভাল, এবং কর্মসংস্থান সংস্থার আকারে মধ্যস্থতাকারীদের মাধ্যমে নয়।
আইনি সমস্যা
এটি আবেদক জন্য প্রথম স্থানে লাভজনক কাজ না হয় বিশ্বাস করা হয়। অনেকে বিশ্বাস করে যে একটি অস্থায়ী চাকরির কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীটিকে একটি স্থায়ী চাকরিতে নিযুক্ত করার চেয়ে একটি ধাপে নীচে রাখে। প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের একজন কর্মচারীর অধিকার কোম্পানির মধ্যে যারা কাজ করে তাদের অধিকার থেকে সামান্য ভিন্ন হয়।
যদি কোম্পানী আপনার উপর বাঁচাতে চেষ্টা করে এবং তার নিজের খরচের জন্য মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হয় বা ছুটির জন্য অর্থ পরিশোধ না করে, তবে শ্রম কোড লঙ্ঘন করে। কিছু পয়েন্ট কর্মচারী পক্ষে নাও হতে পারে, কিন্তু তাদের সব চুক্তির মধ্যে বানানো উচিত। আপনি যদি কোন নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন যা কোনও শব্দে বলা হয় না যে নিয়োগকর্তা অসুস্থতার জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য নয়, তাহলে আপনাকে এই ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার আছে, এমনকি যদি আদালতের মাধ্যমে। অস্থায়ী নিয়োগের সময় ছুটিতে যাওয়ার সুযোগটি সেই সময়ের উপর নির্ভর করে যার জন্য আপনাকে কোম্পানির কাছে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল। আইন দ্বারা, আপনি এই কোম্পানির মধ্যে আপনার কাজের শুরুতে থেকে 6 মাস পরে ছুটিতে যেতে পারেন।
উপরন্তু, বেতন মনোযোগ দিতে নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি শর্তাবলী উপর কাজ করা হয় যে নিছক সত্য আপনি একটি নিয়মিত পেশা উপর নেওয়া হয়েছিল যারা কর্মচারী কম পেতে হবে মানে না। পেমেন্ট পরিমাণ আপনার যোগ্যতা দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, কিন্তু আপনি কোম্পানির ব্যয় করতে যাচ্ছেন না সময়।
এটা জানা জরুরী যে যদি আপনি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তিতে পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ব্যয় করেন, তাহলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অনির্দিষ্ট মেয়াদ হয়ে যাবে, কোনও বিষয় আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কি বলেছে?
অস্থায়ী কাজের সুযোগ
অস্থায়ী কাজ ক্ষীণ, অপ্রত্যাশিত, অলাভজনক বলে মনে হতে পারে, আসলে এটি অনেকের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনি যদি শুধুমাত্র আপনার কর্মজীবন শুরু বা একটি নতুন ক্ষেত্র নিজেকে চেষ্টা করতে চান, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি দৃঢ় মধ্যে স্থায়ী তুলনায় এটি করার জন্য কোন ভাল উপায় আছে। যদি আপনি একটি সংকীর্ণ এলাকার একজন বিশেষজ্ঞ হন যা শুধুমাত্র কয়েকটি উদ্যোগে চাহিদাে ক্রমাগত হয়, তাহলে আপনার যোগ্যতা হারাতে এবং আরও উন্নত করতে অস্থায়ী কাজের সুযোগ হবে।
উপরন্তু, অস্থায়ী নিয়োগ নিয়োগকর্তা উপকারী হয়, যার মানে আপনার প্রতি তার মনোভাব আরও অনুগত হতে হবে, অবশ্যই, প্রয়োজনীয়তা নরম হবে না, যদিও।
অস্থায়ী কর্ম স্পষ্টভাবে কিছু ভয় বা এড়ানো হতে নয়। কোনও ক্ষেত্রেই, এটি একটি ভাল সুযোগ যা অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা হারায় না, স্থায়ী চাকরী খোঁজার জন্য মাসগুলোতে থাকার জন্য নয়, বিশেষত একটি সংকট বা স্ফীত দাবিগুলির সাথে। এটি কোনও কঠিন পরিস্থিতি থেকে সর্বাধিক বের করার জন্য এই কর্মসংস্থানের বিকল্পটি চেষ্টা করার মূল্য।