এটা বরখাস্ত নয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নিয়মিতভাবে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন বা আপনার কাজের সাথে সামঞ্জস্য না করেন। না, তারা শুধু আপনাকে পরিত্রাণ পেতে চায় সম্ভবত আপনার ছোট্ট শিশু খুব অসুস্থ হয়ে পড়ে? অথবা আপনি অনুপস্থিতিতে পড়াশোনা করছেন? কোম্পানির মধ্যে একটি পুনর্গঠন আছে? বা হয়তো আপনার চাকরীতে বসার আপনার বসা দেখতে চায়? আপনি কেন বেরিয়ে যেতে চান তা কোন ব্যাপার না। মূল বিষয় হচ্ছে এটি অবৈধ।
মনে হচ্ছে, বৃষ্টি হচ্ছে
একটি শান্তিপূর্ণভাবে কাজ থেকে সবচেয়ে অপ্রীতিকর ধরনের dismissals ধরনের - তাই কথা বলতে, পরীক্ষা এবং প্রভাব ছাড়া। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লাঞ্চের জন্য লাঞ্চের জন্য বাইরে যান, এবং অর্ধ ঘন্টা পরে, আপনার পাসটি কাজ করে না তা খুঁজে বের করুন। বাশির রিপোর্টে "আপনি বহিস্কার করা হয়" এবং প্রাঙ্গনগুলি খালি করার দাবি। দুর্ভাগ্যবশত, আপনি এই ধরনের বরখাস্ত বিরুদ্ধে বীমা করা হয় না, বিশেষ করে যদি আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া কাজ। কিন্তু যদি ব্যবস্থাপনাটি আনুষ্ঠানিকভাবে অনুষ্ঠিত অবস্থানে থেকে আপনাকে বরখাস্ত করার পরিকল্পনা করে, তাহলে "আপনার নিজের উপর" বিবৃতি লিখতে বাধ্য করার জন্য এটি সবকিছু করার চেষ্টা করবে। অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীদের পরিত্রাণ পাওয়ার জন্য কর্তৃপক্ষের নিজস্ব পদ্ধতি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মানসিক চাপ।
আপনি কতদিন ধরে সহকর্মীদের সামনে এবং সামান্য উপলক্ষ্যে বস থেকে নিয়মিত অপমান সহ্য করতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। এবং যদি সে আপনাকে একটি মাসিকের বেশি সময় ধরে অতিরিক্ত খরচ না করে একটি সিকিউরিচ দিতে না বলে বা আপনাকে অব্যাহতি দেয় তবে সে আপনাকে অবকাশ থেকে সিক্ত করে দেবে? ধৈর্যের কাপ শর্তগুলির ধ্রুবক "ত্বরণ" সঙ্গে সংমিশ্রণে বসদের ক্ষুদ্র quibbles পূরণ করতে সক্ষম। এবং অনেক কোম্পানি তারা "নিবন্ধ অনুযায়ী" একটি শান্তিপূর্ণ ভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত ভয় কি না, "কর্মচারী" উপর জঞ্জাল পেতে চাই - বিশুদ্ধ পানি ব্ল্যাকমেল! হ্যাঁ, এই পরিস্থিতিতে আমাদের অধিকাংশ, সম্ভবত, পদত্যাগ একটি বিবৃতি লিখতে হবে। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, প্রায় 43% মানুষ একটি প্রতিকূল মানসিক পরিস্থিতির কারণে চাকরি পরিবর্তন করেছেন।
উপকারী যুদ্ধবিগ্রহ
সুতরাং, আপনি সম্প্রতি পালন করা বিপজ্জনক উপসর্গ শেফ মধ্যে মেজাজ swings সঙ্গে সম্পর্কিত না। প্রকৃতপক্ষে, এই পরিস্থিতির মধ্যে লড়াই খুব বেশি অর্থবহ হয় না: দীর্ঘদিন ধরে আপনি ধরে রাখতে পারবেন না, তাই সময় নষ্ট করবেন না এবং একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন। কিন্তু আমাদের অবশ্যই ডানদিকে যেতে হবে। এখন আপনি লোহা স্নায়ু প্রয়োজন এবং অন্তত একটি প্রশস্ততা চেহারা। আপনার কাজটি অবিলম্বে চালিয়ে যেতে চেষ্টা করুন এবং কোনও ক্ষেত্রেই "আপনার নিজের" একটি বিবৃতি লিখতে চেষ্টা করুন, এমনকি যদি আপনি দৃঢ়ভাবে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
মনে রাখবেন , যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি লিখুন, আপনি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় যারা আশীর্বাদ দেখতে না। উদাহরণস্বরূপ, আবেদনপত্রের 90 দিনের মধ্যে আপনাকে কর্মশালার কেন্দ্রে নিবন্ধন করা হবে এবং একইসাথে অর্থ প্রদান করা হবে। সমাধান কি? উদাহরণস্বরূপ, "দলগুলোর চুক্তির দ্বারা" (1 লাশ, ইউক্রেনের শ্রম কোডের ধারা 36) শব্দটি সংশোধন করার জন্য। এটি করার জন্য আপনাকে "নিয়োগ চুক্তির অবসান সম্পর্কিত চুক্তি" আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তর করতে হবে, যেখানে আপনি পারস্পরিক সম্মতির শর্তাবলী লিখতে পারেন।
এই ক্ষেত্রে আইনের জন্য বিচ্ছিন্নতা প্রদান করা হয় না, তবে বিচ্ছেদ এই ফর্ম দিয়ে, কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা আপনাকে নগদ বোনাস প্রদান করতে পারে। তবে, দরকষাকষি প্রয়োজন। দয়া করে মনে রাখবেন যে শান্তিপূর্ণভাবে কাজ থেকে এই ধরনের বরখাস্ত ব্যবস্থাপনাটি উপকারী হতে পারে, যেহেতু আপনি অবিলম্বে দুই সপ্তাহের জন্য অনুশীলন না করে কর্মক্ষেত্রটি খালি করতে পারেন, এবং কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের না করে। এবং স্টাফ হ্রাসের ক্ষেত্রে আপনাকে একটি পৃথকীকরণের বেতন এবং কর্মসংস্থান প্রয়োজন হবে না। এই ক্ষেত্রে, তবে, আপনার পক্ষে - তাই নিজেকে রক্ষার জন্য, ভাল সুপারিশ প্রয়োজন, আর্থিক ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষ একটি আপস চাইতে এবং আপনি দেখা করতে প্রত্যাখ্যান? আচ্ছা, এখন আপনার কাছে দুটি "লোহা" আর্গুমেন্ট আছে - ট্রেড ইউনিয়ন এবং আদালত।