একজন কর্মচারীর "তারকা" কীভাবে চিনতে হয় ?
এটা লক্ষ করা উচিত যে সমস্ত ব্যবসাগুলি তারকা জ্বরের সাথে খারাপ, এটি একটি অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা একটি প্রোগ্রামার। এবং এখানে পয়েন্ট পেশায় সম্পূর্ণরূপে নয়, কিন্তু মানুষের আচরণে। "তারকা ব্যক্তি" সহজেই স্বীকৃত হতে পারে এই ধরনের ব্যক্তি অনেক মনোযোগ আকৃষ্ট করার চেষ্টা করে, অন্য কর্মচারীদের চেয়ে বেশি বেতন দাবি করে, দেরী হওয়ার জন্য মন্তব্যের প্রতি মনোযোগ দেয় না, যেন এইরকম হওয়া উচিত। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, মানুষ বিশেষ করে দৃঢ়তার সাথে তাদের মতামত আরোপ করে, যেমন তার মতামত সত্যিই সঠিক, যদিও তার সমস্ত পদ্ধতি এবং যোগ্যতা দূরবর্তী অতীতে আছে মানুষ অর্ধেক পূরণের জন্য যাচ্ছে না এবং তার ভুল লক্ষ্য করা না।
প্রায়শই এইরকম কর্মীরা যারা দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধি বা কাজের প্রক্রিয়ায় কাজ করে তাদের উপার্জনের একটি সুশৃঙ্খল কাজের জন্য প্রশংসা পায়। এছাড়াও, কর্তৃপক্ষের সাথে ভাল সম্পর্কগুলি এই দিকে নিয়ে যায়, এবং, তারা যতটা কাছাকাছি, তাড়াহুড়া অসাধারন অসুস্থতা।
"এন্টি ভাইরাস" প্রোগ্রাম
দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের মানুষ কেবল "নিরাময়" করা যাবে না। অতএব, যদি আপনি আপনার কর্মীদের এক দুর্দান্ত বীর্য লক্ষ করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে।
- কর্মীদের সাহায্যে চিকিত্সা উদাহরণস্বরূপ, তারকাটির অপব্যবহারের জন্য, সমগ্র যৌথ শাস্তি হয়। এটা অসম্ভাব্য যে কেউ একজন জরিমানা পরিশোধ করতে বা একটি অপরাধী কারণে একটি প্রারম্ভিক রাতে ভোর পর্যন্ত পেতে পছন্দ করবে। শীঘ্রই বা পরে এই দলটি এই সব ক্লান্ত হবে, এবং তারা দ্রুত স্থান তারকা স্থাপন করা হবে।
- গর্বিত কর্মচারী নিয়ন্ত্রণ হার্ড। এটি করার জন্য, আপনার অযৌক্তিকতা নির্দেশ করার চেষ্টা করার সময়, সাহসীভাবে তার কাছ থেকে একটি সম্পূর্ণ রিপোর্ট দাবি করে, পরিসংখ্যান এবং ঘটনাগুলি নির্দেশ করে এবং আপনি যেটা কঠিন তা দাবি করেন, দ্রুত একজন ব্যক্তি বুঝতে পারবেন যে মাথাটি সুন্দর চোখগুলির জন্য প্রবাহিত নয়।
- তারকা সামনে একটি কঠিন টাস্ক রাখা এটি করার জন্য, কেবল অতিরিক্ত রোগের সঙ্গে রিপোর্ট করার জন্য বা বিক্রিয়া সীমিত করার জন্য রোগীর ব্যক্তিকে প্রয়োজন। তারকা তার শ্রেষ্ঠত্ব প্রমাণ করা যাক। কিন্তু এটি কাজ করে নি - পরের বার যখন আপনি নিজেকে দেখাতে চাননি আপনাকে তর্ক করুন।
- উপেক্ষা করুন। "Upstart" তে মনোযোগ দেবেন না সময়ের সাথে সাথে, আপনার কর্মী কেবল শোতে নিজেকে প্রকাশ করতে উদাস হবে এবং সে শান্ত হবে।
- জরিমানা করেন। রোগ থেকে ভুগছেন এমন ব্যক্তিটিকে মনে করবেন না যে তিনি সবকিছু দিয়ে চলে যাবেন। দোষী সাব্যস্ত হয় - বেতন, এবং, আরো প্রায়ই আপনি শাস্তি, যত তাড়াতাড়ি একজন ব্যক্তি নিরাময় করা হবে।
- প্রশংসার জন্য এবং এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্পন্ন করা উচিত, এবং কোন কারণে, পুরো দল আগে একটি অদ্ভুত অবস্থান তারকা তারকা চেষ্টা করার চেষ্টা।
- আরও প্রশিক্ষণ জন্য পাঠান এই তারকাটি বুঝতে পারবে যে, কর্মচারী কতটুকু ভাল, তিনি এখনও এই কোম্পানির জন্য স্মার্ট নন, এমনকি যদি তিনি তার পেশায় সবকিছু জানেন এবং এমনকি আরো একটু বেশি। সব পরে, প্রত্যেক কোম্পানি অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আগ্রহী। যদি তারকাটি আঘাত করে, তাহলে একটি শর্ত দিন - অথবা কর্মচারী জানতে শিখেছে, বা পাতাগুলি আরো প্রায়ই না, এটি দ্রুত zazyayku শান্ত এবং সমষ্টিগত শান্তিপূর্ণভাবে শ্বাস প্রশ্বাস নিতে পারেন।
কিন্তু এটি এমন একটি ঘটনার সাথেও ঘটেছে যা একটি স্ফুলিঙ্গ কর্মীকে "নিরাময়" করার সকল পদ্ধতি সফলতার সাথে মুকুট করা হয় না। তারপরেও সে শুধুই তাকে আগুনে ফেলে বা অপেক্ষা করতে থাকে যতক্ষণ না সে নিজেকে পদত্যাগের একটি বিবৃতি লিখে। কিন্তু আমরা আপনাকে সাবধান করে দিতে পারি যে এই ধরনের একটি বিবৃতি সম্ভবত বরখাস্তের জন্য নয়, তবে উল্লিখিত ফলাফল অর্জনের জন্য নেতৃত্বকে ব্ল্যাকমেইল করার জন্য। কিন্তু এই ধরনের কৌশলগুলি পরিচালনা করা উচিত নয়, বিবৃতিতে নিরাপদে সই করুন।
মনে রাখবেন, কোনও কর্মচারী কতটুকু ভাল, কোন অপ্রয়োজনীয় টুকিটাকি নেই, এবং আপনি সবসময় একজন ভাল কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন যিনি কর্ম ও দল উভয়কেই লালন করবেন।