এটি পরীক্ষা করা হয়: বিশ্বের কোন একক ব্যক্তি তার কর্মের সাথে পুরোপুরি সন্তুষ্ট হয় না। রাশিয়ান কর্মচারীদের অর্ধেকের বেশি অনুসন্ধানে বা পরবর্তী দুই বছরে চাকরি পরিবর্তন করার জন্য কমপক্ষে পরিকল্পনাটি ক্রমাগত অনুসন্ধানে রয়েছে। এবং এটি একটি নতুন কোম্পানীর বরখাস্ত এবং স্থানান্তরণের জন্য সময় নির্ধারণ করতে গুরুত্বপূর্ণ নয়, কিন্তু ইচ্ছাকৃতভাবে যতটা সম্ভব এটি করতে হবে। কিভাবে সঠিকভাবে আপনার নিজের উপর ছেড়ে দেওয়া? আমরা একসাথে আইন অধ্যয়ন।
আমরা মন দিয়ে ছেড়ে দিচ্ছি
একটি কাজের থেকে অন্য কাজ থেকে ট্রানজিট সব subtleties মাস্টার তাই সহজ নয় এটা শুধু একটি পেশাদার হতে যথেষ্ট নয়, আপনি এখনও সঠিকভাবে আপনার কর্মজীবন আন্দোলন পরিকল্পনা করতে সক্ষম হতে হবে গুরুতর "জঙ্গল আইন" বলেছেন: যত্নের একটি বিবৃতি লেখার, আপনি যে রেখাটি অতিক্রম করছেন তার বাইরে একটি পার্থক্য অসম্ভব। অতএব, কোনও ক্ষেত্রেই জ্বর না ঘামান: সমস্ত প্রফেসর এবং উপাদানের তীব্রতা এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্তৃপক্ষের সাথে কথা বলুন।
"আমাকে একটি নতুন চাকরিতে আমন্ত্রণ জানানো হলে, একই দিনে আমি পুরানো জায়গায় চলে যাওয়ার জন্য একটি আবেদন লিখেছিলাম ," পরামর্শক ওক্সানা কোজিনা বলেছেন। " কিন্তু সন্ধ্যায় আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি দ্রুতগামী, প্রথম বাক্যটির সাথে একমত হয়েছি, যেটা ছাড়াও, সবকিছুতেই আমাকে উপযুক্ত করেনি। পরের দিন আমি কর্তৃপক্ষের কাছে ক্ষমা প্রার্থনা করলাম, এবং তারা আমাকে কোম্পানির মধ্যে রেখে দিল। ফলস্বরূপ, অন্য কোনও চাকরির স্থানান্তর, যা এখনও এক মাসের মধ্যে ঘটেছে, এটি মোটেই মসৃণ ছিল না । "
সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।
তাই, আপনি পদত্যাগ করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এটা কিভাবে সবচেয়ে বেদনাদায়ক করা? মুহূর্তের জন্য অপেক্ষা করুন যখন আপনি মুখোমুখি মুখোমুখি দাঁড়াতে পারেন, যাতে আপনার সিদ্ধান্তের বিষয়ে তাকে অবহিত করা যতটা সম্ভব কৌশলগতভাবে বলুন যে আপনি এমন একটি চমৎকার কোম্পানিতে কাজ করার জন্য খুশি এবং আপনি যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তার প্রশংসা করেছেন, কিন্তু একটি প্রস্তাব পেয়েছেন যা পরিত্যক্ত করা যাবে না। যাইহোক আপনি একটি নতুন সুযোগ অনুপস্থিত ভয় আছে, সময় মনে করার জন্য নতুন নিয়োগকর্তা "চুক্তি" করার চেষ্টা করুন। দুই সপ্তাহ যথেষ্ট যথেষ্ট: আপনি সবকিছু চিন্তা এবং অন্যান্য খালি মনে হবে সময় আছে।
"আমি শব্দ দিয়ে শেফের সাথে একটি কথোপকথন শুরু করেছিলাম:" আমার কাছে অপ্রীতিকর সংবাদ আছে: আমাকে অন্য কোম্পানির বেতন দ্বিগুণ করে দেওয়া হয়েছিল , "বলেছেন সেলস ম্যানেজার অ্যালেনা ফ্রোলোভা। - তাই, আমি তাত্ক্ষণিকভাবে মাথাটি বুঝি যে আমি আমাদের কোম্পানিকে ত্যাগ করতে আন্তরিকভাবে দুঃখিত ছিলাম এবং তিনি আমাকে কীভাবে লাভজনক জায়গাটি দেওয়া হয়েছিল তা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হয়েছিলেন এবং এমনকি আমাকে থাকার জন্য আমাকে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ করার চেষ্টাও করেনি। ফলস্বরূপ, একটি বন্ধুত্বপূর্ণ বায়ুমন্ডলে আমার "দেখতে-বন্ধ" পাস করা হয়েছে: সবাই আমার জন্য খুশি, বস সহ । "
একটি নিয়োগ সংস্থা কর্তৃক পরিচালিত একটি গবেষণায়, এই ধরনের কথোপকথনগুলি প্রায়ই একটি অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন ঘটায়: প্রায়ই "শীর্ষ" কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয় না, কেবল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়, কিন্তু মেডিকেল বীমা, অফিস গাড়ি এবং অন্যান্য সুবিধাগুলিও প্রদান করে। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তারা যত্নশীল বিবৃতির মেজাজ দ্বারা খারাপভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, এবং তারা ভাল তাদের বিশ্বস্ত মনোভাব পরিবর্তন করতে পারে। তাই মনে করিয়ে দিন যে কিভাবে আপনার সহকর্মীদের বহিস্কার করা হয়েছিল বৌদ্ধদের অতীতের মতামতের প্রতি প্রতিক্রিয়া জানানো। এবং আপনি তার অফিসে যান আগে, আপনার কম্পিউটার থেকে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত নথি কপি - পুনর্বিবেচনার অতিরিক্ত হবে না।
ত্যাগ, ভুলে না
সম্ভবত আপনি একাধিকবারের বেশি প্রাক্তন বসের সুপারিশের প্রয়োজন হবে, তাই শেষ পর্যন্ত সম্পর্ককে ধ্বংস না করা সম্ভব: দুই সপ্তাহের আগে ছেড়ে যাওয়া এবং এমনকি "ডেমোবাইলাইজেশন" সময়ের মধ্যে সতর্কতা অবলম্বন করুন, সততাতে কাজ করুন। আপনার খালি জন্য প্রার্থীদের মাথা সুপারিশ, যার জন্য আপনি vouch করতে পারেন, বা অনুসন্ধান তাকে সাহায্য। উত্তরাধিকারসূত্রে আপনার কোঅর্ডিনেটস ছেড়ে যাওয়ার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা, যাতে প্রথমে যদি প্রয়োজন হয় এবং দ্রুত কাজটি "যোগদান করুন" সঙ্গে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের ব্রিজগুলি পুরা করবেন না: যদি আপনি সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ যোগাযোগ রাখেন, তাহলে সম্ভবত তারা আপনাকে একটি ভাল পোস্টে সুপারিশ করবে।
ইচ্ছার বিশ্লেষণ
কর্মচারী কর্মকর্তারা বলে: আপনি কাজ পরিবর্তন করার আগে, আপনি পুরোনো এক সঙ্গে আরামদায়ক ঠিক কি বুঝতে হবে। যদি আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে মেলে না, তবে আপনাকে একই কাজ খুঁজতে হবে, কিন্তু অন্য সংস্থায়। আপনি যদি নিজের কাজটি পছন্দ করেন না, তাহলে সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তাকে পরিবর্তন করতে হবে না। অন্য বিভাগে যেতে বা অন্য দায়িত্ব নিতে সুযোগ সম্পর্কে জানুন। নতুন চাকরির জন্য কর্মজীবনের প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা তৈরি করুন: বেতন স্তর, আপনার সুযোগের পূর্ণ ব্যবহার, কোম্পানীর ব্র্যান্ড সচেতনতা, আপনার বাড়ি থেকে দূরত্বে, আপনার জন্য একটি সুবিধাজনক তালিকা, সুন্দর মানুষ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি, বীমা প্রাপ্যতা। বিশেষজ্ঞদের কমপক্ষে দশটি পয়েন্ট রেকর্ড করার পরামর্শ দেয়, তাদের মধ্যে পাঁচটি অবশ্যই "বাধ্যতামূলক প্রোগ্রাম" -তে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
সাক্ষাত্কারের জন্য - সম্পূর্ণ সশস্ত্র।
আপনার স্বপ্নের অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আপনাকে সাবধানে প্রস্তুত করতে হবে পরিষ্কারভাবে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করুন যা আপনি কাজ করতে ইচ্ছুক, এবং এই বারটি কম করবেন না অন্যথায়, আপনি নিজেকে অসন্তোষের নিন্দা করবেন এবং শীঘ্রই অনুসন্ধানে পুনরায় যোগ দেবেন। আপনি সত্যিই আগ্রহী যারা কোম্পানীর সঙ্গে সাক্ষাত্কার যান। আসার সাথে একমত নন - প্রথমে ফোনটির সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ খুঁজে বের করুন। সাক্ষাৎকারে, তাদের কাছে পরিষ্কারভাবে জানতে হবে যে আপনার কোন দায়িত্ব রয়েছে এবং আপনার নেতা কে হবে। আপনার কর্মস্থল কোথায় হবে তা খুঁজে বের করুন, এটি সজ্জিত কীভাবে, কর্মীদের জন্য লাঞ্চ সংগঠিত করা এবং মোবাইল যোগাযোগের অর্থ প্রদান করা হয় কিনা। ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির শর্তাবলী খুঁজে বের করুন। এটি এমন জায়গা খুঁজে না পাওয়া যা কিনা আগে আপনার অবস্থানটি রেখেছে এমন ব্যক্তিটি কেন রেখেছে?
"যখন তারা সাক্ষাত্কারে আমাকে বলেছিল যে প্রধান কর্মচারীকে আগের কর্মীকে বহিষ্কার করা হয়েছিল, কারণ তিনি একমাসে দুইবার 10 মিনিটের জন্য চাকরি মিস করেছেন, আমি বুঝতে পেরেছি যে এই কোম্পানি আমার পক্ষে উপযুক্ত নয়। ট্র্যাফিক জ্যামের কারণে, আমি প্রায়ই ছোট "ওভারলেস" করি এবং আমি তাদের একটি অপরাধ বিবেচনা করি না " - শেয়ার বিক্রয় ব্যবস্থাপক আলেকজান্ডার শোয়েভ।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না প্রস্তুত, কিন্তু তাদের উত্তর দিতে। একটি নিয়ম হিসাবে, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা আপনি কোম্পানীর আনা হবে কি উপকার মধ্যে আগ্রহী। প্রমিতের প্রশ্নোত্তর উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন: "কেন আপনি এই ক্ষেত্রের কার্যকলাপটি বেছে নিয়েছিলেন?", "আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন পরিকল্পনা কি?", "আপনার সবচেয়ে সফল প্রকল্পগুলি বর্ণনা করুন" কোম্পানির ইতিহাস এবং কী এক্সিকিউটিভের নাম জানুন। এই সচেতনতা প্রায়ই নিয়োগের জন্য বাধ্যতামূলক শর্তগুলির মধ্যে একটি।
সম্ভাব্য এবং সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন, উদাহরণস্বরূপ: "সাহিত্যের চরিত্রের মতো আপনি কি অনুরূপ হতে চান?" তাদের সাহায্যের সঙ্গে, নিয়োগকর্তা চেক করেন যে আপনি অপ্রত্যাশিত সমস্যাগুলি কিভাবে মোকাবেলা করতে পারেন প্রধান জিনিস হারিয়ে না এবং দ্রুত এবং humor সঙ্গে প্রতিক্রিয়া হয় না।
সাক্ষাত্কারে জটিল প্রশ্নের তালিকা।
> আপনি কি পশু হতে চান?
> যদি আপনি এক মিলিয়ন ডলার জিতেছেন, তাহলে আপনি এই অর্থটি কি ব্যয় করবেন?
> কল্পনা করুন যে একটি বই আপনার থেকে বেরিয়ে এসেছে। এর নাম কি?
> আপনি একটি নিখোঁজ দ্বীপে হয়। আপনি কি তিনটি জিনিস আপনার সাথে থাকতে চান?
> যদি আপনার বয়স মাত্র ছয় মাস থাকে, তাহলে আপনি কি করবেন?
> আপনি কোন সেলিব্রিটি হতে চান?
> যদি আপনি একটি ফল ছিল, যা এক?
> আপনি সাক্ষাত্কারের কাজের মূল্যায়ন কিভাবে করবেন?
সবকিছুই তোমার হাতে।
একটি স্বপ্ন পেশা খুঁজে পেতে সহজ: আপনি শুধু আপনার প্রয়োজনীয়তা প্রণয়ন এবং সব অনুসন্ধান চ্যানেল ব্যবহার করতে হবে (ইন্টারনেট, পত্রিকা পত্রিকা এবং, অবশ্যই, পরিচিত বেশী)। বিশেষ সাইটগুলির একটি পুনরায় চালু করা, আপনি অফার দিয়ে প্লাবিত হবে আশা করি না। স্বাধীনভাবে আপনার নিখরচায় নিরীক্ষণ করুন এবং আপনার পছন্দসই সংস্থায় আপনার সম্পর্কে তথ্য প্রেরণ করুন।
একমাত্র সঠিক পছন্দ
আপনি বিভিন্ন প্রস্তাব তৈরি করা হয়েছে এবং তারা একে অপরের থেকে নিকৃষ্ট হয় না ইভেন্ট, আপনার হৃদয় নির্বাচন করুন। শেষ পর্যন্ত, সর্বত্র একটি নতুন জায়গা, মানুষ এবং কর্ম হবে। আপনি এই অফিসে আরামদায়ক হতে জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস। বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে পরামর্শ করুন, আপনি আমন্ত্রণ জানানো হয় কোম্পানি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। এবং একটি সিদ্ধান্ত নিতে দৌড়াবেন না।
আইন কি বলে।
আপনি যদি বহিস্কার করা হয়। যখন কোন কোম্পানী তার লিকুইডেশন বা স্টাফ হ্রাসের সাথে যুক্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে, তখন আপনাকে বরখাস্তের তারিখ থেকে মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরি পাওয়া না থাকার শর্তে মাসিক বেতন বা দুই মাসিক বেতন পরিমাণে অর্থের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি আপনার অবস্থানের অপ্রত্যাশিততা বা অন্য কর্মচারী যারা আপনার কাজ সম্পাদন করেছে তাদের নিয়োগের কারণে আপনি বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনি ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হন - বেতন অর্ধেক।
যদি আপনি নিজের উপর ছেড়ে দেন, তবে আপনাকে লিখিতভাবে দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার বরখাস্তের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। যাইহোক, কাজ শেষ দুই সপ্তাহের সময় আপনার কাছে আপনার আবেদনটি প্রত্যাহার করার অধিকার আছে। কেবল আইনটিই ভালভাবে জানার জন্য, আপনি আপনার নিজের উপর যথোপযুক্তভাবে ছেড়ে দিতে সক্ষম হবেন।
আপনি যদি গর্ভবতী হন বা তিন বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের উত্সাহিত করেন বা 14 বছর বয়সের কম বয়সী শিশুকে উত্সাহিত করেন তাহলে আপনাকে আগুনের অনুমতি দেওয়া হয় না। এছাড়াও, যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তির অধীনে কাজ করেন এবং গর্ভাবস্থায় এটি শেষ হয়ে যায়, তাহলে আপনার আবেদন অনুযায়ী চুক্তিটি মাতৃত্বকালীন ছুটি পর্যন্ত বাড়ানো উচিত। আপনার অধিকার সম্পর্কে ভুলবেন না এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করে দ্রুত এখনো আবার শান্তিতে অস্ত।
কি পরিসংখ্যান বলে।
সম্ভাব্য "অনুতপ্ত" গোষ্ঠীর মধ্যে পড়ে থাকা সকল কর্মীর মধ্যে 51% বর্তমান কাজ থেকে আন্তরিক আনন্দ পায়, 44% তাদের চাকরিতে অসন্তুষ্ট হয় এবং 5% তাদের কর্তব্যগুলি সম্পূর্ণরূপে উদাসীন। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, 53% কর্মচারী তাদের আর্থিক অবস্থার উন্নতির জন্য একটি নতুন পেশা আশার সন্ধান করতে বাধ্য হয়, 35% কর্মজীবন বৃদ্ধিতে আগ্রহী, এবং 32% কেবল তাদের জীবন অভিজ্ঞতার বৈচিত্র্যের চেষ্টা করেন।