সুস্পষ্ট সংযোগগুলি?
আমাদের প্রত্যেকে যারা আমাদের সাথে সহানুভূতিশীল এবং যাদের সাথে আমরা সহানুভূতিশীল তাদের সাথে যোগাযোগের আকাঙ্খার সাথে পরিচিত। এই সব primates প্রয়োজন কিভাবে, যা আমরা সম্পর্কযুক্ত, বন্ধ, অর্থপূর্ণ সম্পর্ক তৈরি করতে, "অধিভুক্ত" (সংযোগ) বলা হয়, নিজেই প্রমিত। আমরা যারা আমাদের বৈশিষ্ট্য, জ্ঞান এবং দক্ষতা, অর্জন এবং মেধার স্বীকৃতি প্রয়োজন তাই আমরা স্বাভাবিকভাবেই বন্ধুত্ব তৈরি করি যেখানে আমরা কাজ করি। তবে কি এই ধরনের বন্ধুত্বকে বিবেচনা করা ন্যায্য? কোন পারস্পরিক স্নেহ, উষ্ণতা, আন্তরিকতা, আধ্যাত্মিক ঘনিষ্ঠতা - আমাদের মধ্যে বন্ধুত্বের সাথে সম্পর্কযুক্ত সবকিছু?
কখনও কখনও আমরা সবাই পুরো বিভাগের সাথে লাঞ্চে যাই, সন্ধ্যায় কাউকে ফোন করি, কিন্তু আমি আমার সহকর্মীদের কাছ থেকে ঘনিষ্ঠ বন্ধুকে ডাকবো না। আমরা একে অপরের সাথে অনেক কিছু ভাগ করে নিয়েছি, কিন্তু আমরা অনেক বিষয়ে নীরবতা রাখি। এর মানে কি এই যে আমাদের দৈনন্দিন সম্পর্কের দৈনন্দিন সম্পর্কের মধ্যে যে মানবিক সম্পর্ক রয়েছে তা সর্বদা অপ্রচলিত, কেননা সেগুলি ব্যক্তিগত কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা, প্রতিযোগিতা বা কোম্পানীর যোগাযোগের নিয়ম দ্বারা প্রভাবিত হয়? না, এটা সবসময় ক্ষেত্রে হয় না। "বন্ধু" এবং "বন্ধু" মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমানা আছে: আমরা অন্য ব্যক্তির ব্যক্তিগত জীবন খুব ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ যখন আমরা এটা অনুভব আমাদের মধ্যে কেউ কেউ আমাদের চরিত্র এবং উচ্ছৃঙ্খলতার কারণে মানুষের কাছে আরও সহজে খুঁজে পেয়েছেন। যখন একটি সন্তানের মনোযোগীভাবে চিকিত্সা করা হয়, তার ইচ্ছা, ব্যক্তিগত স্থান, অনুভূতিগুলি সম্মানিত হয়, তখন তার বয়স বাড়ছে, বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক থেকে গভীর বন্ধুত্বের ভয় ছাড়া তিনি যাবেন না, যা কেবল আনুগত্য এবং পারস্পরিক সহায়তার অনুধাবন করে না, তবে আধ্যাত্মিকতা, স্পষ্টতা, বিশ্বাস তিনি দুর্বল হতে ভয় পাবেন না।
সমস্যা একসাথে আনা ...
কাজ, অবশ্যই, স্বার্থের একটি ক্লাব নয়, এবং বিশ্বাসের সম্পর্ক প্রায়ই আচরণের কর্পোরেট নিয়মগুলির সাথে বিরোধে আসে। এই পরিস্থিতিতে, আমরা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখা বাধ্য করা হয়, কিন্তু প্রায়ই আমরা কিছু উত্সাহ আছে। আমার পরিবেশে, প্রধান নীতি হল, সম্ভবত "শত্রু হওয়া উচিত নয়", একটি বাণিজ্যিক ব্যাংকের একজন ব্যবসায়ী, 36, Valery স্বীকার করে। যখন কেউ আমার সাথে সহানুভূতিশীল হয়, আমি নিজেকে জিজ্ঞেস করি: কেন সে এটা করে? আমার পক্ষে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, কাজটি এগিয়ে যাওয়ার জন্য। সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক ব্যক্তিত্ব এবং প্রসঙ্গের সংমিশ্রণ দ্বারা নির্ধারণ করা হয়। কর্মক্ষেত্র অগ্রগতি, প্রতিযোগিতামূলক সংগ্রামে প্রাপ্ত এবং কাজের সময়ে বন্ধুত্ব অসঙ্গতিপূর্ণ। সব পরে, সমস্ত কর্ম এবং তাদের কর্ম যেমন একটি ব্যক্তি প্রধান লক্ষ্য অধস্তন। কিন্তু প্রায়ই যারা কর্মজীবনে লক্ষ্য রাখে, তারা শীর্ষে পৌঁছান, আবিষ্কার করেন তারা কতটা একা। তাদের সামনে এমন কেউ নেই যার সাথে আপনি নিজেকে হতে পারেন। এবং বিপরীতভাবে, সহকর্মীদের একটি সাধারণ লক্ষ্য আছে, তারপর ব্যক্তিগত সম্পর্ক অনিবার্য জন্মায়, যা অনেক বন্ধুত্ব মধ্যে হত্তয়া। স্বতন্ত্র প্রতিযোগিতার বন্ধুত্বকে বাধা দেয়, এবং সাধারণ কাজগুলি সম্পন্ন করার মতো, সাধারণ সমস্যার মুখোমুখি হওয়া, বিপরীতে, এটিতে অবদান রাখে। আমার বোন বন্ধু সঙ্গে এখন আমরা একটি প্রাইভেট কোম্পানির সাথে সাক্ষাত করেছি, যেখানে ব্যবসার ব্যতীত কোনও সংস্থার মালিকরা কোনও যোগাযোগ ছিন্ন করেনি। আমাদের বন্ধুত্বের কারণে ঘটেনি, তবে পরিস্থিতির সত্ত্বেও এবং এটি সত্যিই শক্তিশালী পরিণত, "বলেছেন Anton, 33, সেলস ম্যানেজার। সংহতি এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের স্তর সমাজের ঊর্ধ্বগামী সংগঠনের শক্তিশালী এবং আরও কঠোর। এই ধরনের পরিস্থিতিতে বন্ধুত্ব বেঁচে থাকার একটি উপায় হয়ে। এটি একটি ছোট কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং সমগ্র রাষ্ট্র। সুতরাং, সোভিয়েত ইউনিয়নে, যেখানে সরকার জনগণের উপর চাপ দিয়ে এবং ক্রমাগত সম্পর্কের মধ্যে হস্তক্ষেপ করে, তাদের নিয়ন্ত্রণ করে, অনেকের খুব ঘনিষ্ঠ বন্ধু ছিল। যদি আপনি আপনার স্থিতি বা কাজ পরিবর্তন করেন, আমাদের মধ্যে কিছু সম্পর্ক বিরতি, যা আপনি গতকাল সন্দেহ ছিল না। একটি নিয়ম হিসাবে, এই কারণে যে আমরা বন্ধুত্ব হিসাবে বন্ধুত্ব গ্রহণ, যা আমাদের স্থিতি, আর্থিক অবস্থান, বা কোন ক্ষণস্থায়ী খারাপ বা ভাল মেজাজ উপর নির্ভর করে না। এটা দূরত্ব এবং বছর দ্বারা প্রভাবিত হয় না, মিটিং এর ফ্রিকোয়েন্সি এবং (না) পরিকল্পনা কাকতালীয়। কিন্তু আপনি নিজেকে হতাশা থেকে রক্ষা করতে পারেন? সম্ভবত, হ্যাঁ। যদি আমরা কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্বের সীমানাগুলি বুঝতে পারি, এটি আমাদেরকে এটির প্রশংসা করার জন্য সাহায্য করবে, এবং আসলে খুব হতাশ হবে না যদি প্রকৃতপক্ষে তা খুব শক্তিশালী না হয়।