হয়রানি - এটা কি?

এতদিন আগে, বিদেশী শব্দ "হয়রানি" আমাদের অভিধানে প্রবেশ করেছে। এটি কর্মক্ষেত্রে যৌন বৈষম্যকে নির্দেশ করে। অনেকেরই সহকর্মীদের হয়রানি, কর্মস্থলে, মনিবকে তার ঠিকানাতে হুমকি শুনতে শুনতে হয়েছিল। কর্মক্ষেত্রে অবাঞ্ছিত আদালত থেকে নিজেকে রক্ষা করা এবং তাদের মোকাবেলা করতে শিখুন, আপনাকে কি করতে হবে তা জানতে হবে।

হয়রানীর ধারণা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

হয়রান শুধুমাত্র যৌন সংস্পর্শের একটি ঝোঁক, কিন্তু আরো অনেক কিছু। উদাহরণস্বরূপ, এই ধারণাটি আপনার ঠিকানাতে যৌন, অশালীন কৌতুক এবং বিবৃতির ভিত্তিতে কোন অপমান অন্তর্ভুক্ত করেছে।

এই আমন্ত্রণগুলি একটি ঘনিষ্ঠ বায়ুমণ্ডলে সময় ব্যয় করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়, যদি আপনি এই ধরনের আমন্ত্রণের কারণ না দেন এবং পরিষ্কারভাবে তাদের অনুসরণ করার জন্য তাদের অনিচ্ছা প্রকাশ করেন। ফোন কল, ইমেল এবং মৌখিক আমন্ত্রণগুলি হয় সব হয়রানি।

আপনার বেতন, প্রিমিয়াম, বৃদ্ধি যদি আপনি তার উপর নির্ভর করে ব্যক্তির সাথে যৌন সম্পর্কের উপর নির্ভর করেন, তাহলে এই হয় হয় হয়রানি। উপরন্তু, যদি আপনি আরো পরিষ্কারভাবে পোষাক করতে হবে, এবং আপনার কাজ আপনার charms দেখাচ্ছে সম্পর্কিত নয় - এটি যৌন বৈষম্যের একটি ফর্ম।

সবচেয়ে সাধারণ ধরনের হয়রানি স্পর্শ, গ্লগ্স এবং চুম্বন, যখন আপনি স্পষ্টভাবে এই ধরনের আচরণের সাথে আপনার অসন্তোষ প্রকাশ করেন। হয়রানিকে অস্পষ্ট অভিবাদন, অসঙ্গত ইঙ্গিত, এমনকি আপনার হাতে লক্ষণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। সবকিছু যে আপনি আপত্তিকর, একটি যৌন বিষয় সম্পর্কিত সবকিছু, আপনার কাছাকাছি পেতে বাস্তব প্রচেষ্টা আছে যে সবকিছু একটি হয়রানি হয়।

কিভাবে যুদ্ধ?

অবশ্যই, এমন একটি পরিস্থিতিতে কাজ করা অসম্ভব, যেখানে আপনার কর্মী কারো ভয়ের উপর নির্ভর করে। কিন্তু আপনি কি চাকরি পরিবর্তন করবেন বা যুদ্ধ করার অধিকার আছে? এখন উত্তরটি সুস্পষ্ট - আমাদের অবশ্যই লড়াই করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোম্পানির শীর্ষ পরিচালনার জন্য একটি অভিযোগ লিখতে বা আপনার দাবিগুলি মৌখিকভাবে প্রকাশ করতে হবে। কখনও কখনও এই একা যথেষ্ট হয়
সব নিপীড়ন বন্ধ।

দ্বিতীয়ত, আপনার আচরণ এবং চেহারা যথাযথভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কি সত্যিই মনে করেন যে আপনি শুধু একটি কাজের সম্পর্কের চেয়ে আরও কিছু জন্য প্রস্তুত? আপনি আপনার সহকর্মী এবং superiors উত্তেজিত হয়? যদি আপনি নিশ্চিত হন যে এই মত কিছুই নেই, আরও এগিয়ে যান

আপনার abuser কথা বলতে চেষ্টা করুন। শান্তভাবে তাকে জানান যে এই ধরনের আচরণ অনুপযুক্ত, যদি হয় হয়রানি থামানো না হয়, তাহলে আপনাকে দোষারোপ করতে বাধ্য করা হবে। যদি এটি কাজ না করে, পুলিশ বা আদালত থেকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, আপনার সম্মান এবং আপনার স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে কাজ করার অধিকার রক্ষা করার অধিকার আপনার থাকতে হবে।

ঘটেছে যে যৌন বৈষম্য সব ক্ষেত্রে রেকর্ড করার চেষ্টা করুন। এটি অক্ষর, কথোপকথন, ফোন কল হতে পারে। কখনও কখনও এই প্রমাণ সংরক্ষণ করার একটি সুযোগ আছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ফোন রেকর্ড বা ব্যক্তিগত কথোপকথন। আদালত যদি আদালতে আসে তবে এটি আপনার পক্ষে যুক্তিযুক্ত হতে পারে। উপরন্তু, এই হয়রানি সাক্ষী পেতে চেষ্টা করুন এবং আপনার দিকে তাদের আকৃষ্ট। তারা আপনি শিকার ছিল নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে।

ঘটনাটি যে আপনি একটি মনোবৈজ্ঞানিক সঙ্গে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, সমস্ত বিল রাখা। তারপর আপনি না শুধুমাত্র নৈতিক ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন, কিন্তু উপাদান খরচ জন্য ক্ষতিপূরণ। উপরন্তু, মনোবিজ্ঞানী সমস্যা উপস্থিতি এবং তার বর্জন খরচ নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে।

অনেকের জন্য, কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানীর ঘটনা কর্মজীবন বৃদ্ধিতে একটি গুরুতর বাধা। এটি অপমানজনক, এটি মানসিক রাষ্ট্রকে প্রভাবিত করে এবং কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করে। প্রত্যেকেরই তার ব্যক্তিগত জীবনের একটি বিনামূল্যে পছন্দ আছে সংগ্রাম করার অধিকার আছে। সম্প্রতি আমাদের দেশে এই ধরনের সমস্যাগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে সমাধান করার কোন উপায় ছিল না, তবে এখন বিচার বিভাগের মতামত দেখায় যে এই ধরনের মামলাগুলি দোষীদের শাস্তি বৃদ্ধি করে। অতএব, প্রত্যেকেরই একবার এবং সকলের জন্য সমস্যার সমাধান করার সুযোগ রয়েছে।