কাজ শুধুমাত্র পরিচিত দ্বারা পাওয়া যাবে

আপনার অফিসে একটি সহকর্মী যদি কর্মক্ষেত্রে কর্মরত হওয়ার জন্য ব্যবস্থা করে থাকেন, তাহলে আপনার সাথে সহকর্মীদের সাথে একত্রিত হওয়ার প্রয়োজন নেই এবং তাকে সব রকমের তর্কবিতর্ক গড়ে তুলতে হবে না। এক দিকে, তার জায়গায় আপনি হতে পারে। দ্বিতীয়, এটি এখনো জানা যায় না যে এই থেকে আরও কঠিন হবে, আপনি বা তাকে।
আগে, তারা একটি ভাল ব্লেট ধন্যবাদ কাজের জন্য নিয়োগ, আজ - আপনি পৃষ্ঠপোষক পেতে পারেন। এটি খুব আক্রমণাত্মক শব্দ করে না, যদিও এটি কিভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা নয়। যখন এইরকম এক ব্যক্তি দলটিতে উপস্থিত হয়, তখন এক অচেতন অবস্থায় প্রত্যেকেই হতে পারে: বস, সহকর্মীরা এবং নিজেরা নিজেরাও। এই ভূমিকা প্রতিটি আচরণ কিভাবে, আমরা বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে একসঙ্গে এই পরিস্থিতিতে বুঝতে চেষ্টা করবে।
প্রথমবারের মতো একটি সুরক্ষার খুব সুবিধাজনক, তবে এটি সম্পূর্ণ সত্য নয়। এমনকি যদি আপনি একটি ভাল বিশেষজ্ঞ, আপনি এখনও আপনার সব পেশাদারী দক্ষতা প্রমাণ করতে হবে।
Anastasia, সহকারী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার।
বিজ্ঞাপন সংস্থায়, আমার সবচেয়ে ভাল বন্ধু আমাকে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য সাহায্য করেছিল - তিনি বিক্রয় বিভাগের প্রধান ছিলেন। আমি যথেষ্ট অভিজ্ঞতা ছিল না, এবং তারপর তিনি সহজ কাজ সঙ্গে চেষ্টা করার প্রস্তাব - সহকারী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার। আমি এটি খুব বিচলিত ছিল যে সময় খুব চিন্তিত ছিল না - আমি এখনও খুব শুরু থেকে সবকিছু শুরু করতে হবে। যাইহোক, যখন আমি এই কাজের জন্য এসেছিলাম, অন্য ম্যানেজার প্রতি সামান্য জিনিসের জন্য আমার কাছে ক্রপ করে রাখতেন, এবং একদিন, জরুরী কাজের সময়, একজন সহকর্মী আমাকে ভেঙ্গে ও অভিশপ্ত করে। আমি শুধু শক মধ্যে ছিল, আমি এই ধরনের চিকিত্সা দাবী কি বুঝতে না। এই ঘটনা পর, এই সহকর্মী বহিস্কার করা হয়, এবং সহকর্মীরা আরো সীমাবদ্ধ আচরণ করতে শুরু। বলার অপেক্ষা রাখে না যে আমি দলের পরে যোগদান করেছি, আমি এখনও করতে পারছি না - এমনকি যদি আমাকে কোন বিশেষ সুযোগ দেয় না এবং আমি প্রত্যেকের সাথে সমতার ভিত্তিতে কাজ করি
বিশেষজ্ঞ এর মন্তব্য।
এটি একটি কারণ জন্য ব্যবস্থা করা সহজ নয়। আমাদের সবাইকে আগে থেকেই চিন্তা করতে হবে, আমাদের সহকর্মীদের সাথে আমাদের সম্পর্ক। উদাহরণস্বরূপ, Anastasia, অনুভব করে যে তাকে বোঝানো হয়েছে, সহকর্মীদের সঙ্গে সবকিছু আলোচনা করতে পারে।
সর্বদা প্রতিভাবান যারা বসের যত্নে আরামদায়ক এবং বেশ নিরাপদে তাদের নিজেদের মনে হয়। কাজের জন্য দেরী, কয়েক ঘন্টার জন্য - মাথা সব চোখ বন্ধ হবে রিপোর্টে একটি ভুল করেছেন - মনিব সাহসী কন্ঠস্বর ডগা। যখন এই কর্মচারী - একটি সাধারণ সহকর্মী খুব সহজ হবে না।
নাতাশা, ডিজাইনার
যখন আমি বিজ্ঞাপনের জন্য একটি নতুন কোম্পানিতে চাকরি পেয়েছিলাম তখন অবিলম্বে আমার তাত্ক্ষণিক মনিবের সাথে সমস্যাগুলি শুরু হয়েছিল। তিনি যতটা সম্ভব সম্ভাব্য হিসাবে দিয়েছেন, কিন্তু তিনি নিজেকে আমার কাজের ফলাফল চেক করার সময় খুঁজে পাওয়া যায়নি, এবং বসের সাথে সমন্বয়হীন না আমি প্রকল্পের কাজ দিতে পারে না। তার কাজ করার পরিবর্তে, তিনি দোকান মাধ্যমে কাটা এবং ক্লায়েন্টদের জন্য উপহার কেনা। আমার বসের অযোগ্যতা সম্বন্ধে আমার পূর্বস্বত্ব শীঘ্রই আসল। চাকরির সহকর্মীদের মধ্যে একজন বলেন যে বসের কাজের জন্য ভাড়া করা হয় কারণ তিনি সিইও'র সাথে সম্পর্কযুক্ত ছিলেন। এবং প্রথম কাজ করার জন্য, তিনি স্বাভাবিক বিজ্ঞাপনের ম্যানেজারের পদে আসেন, কিন্তু তারপর, অপবাদ দ্বারা, তিনি সাবেক মনিবকে বরখাস্ত করেন এবং কাজটি করেন। শ্রমিকদের পুরানো গঠন প্রতিবাদে অব্যাহতি, এবং প্রফেট একটি নতুন এক নিয়োগ। অভিযোগ, এটি ছিল না: আমাদের নতুন আইনজীবী যখন একটি রিপোর্ট লিখেছিলেন এবং এটি জেনারেল ডিরেক্টরকে দিয়েছিলেন, তখন আইনজীবীকে অবিলম্বে বহিস্কার করা হয়েছিল। সাধারণভাবে, তার সাথে কাজ করা অসম্ভব, এবং আমি একটি নতুন চাকরি পেয়েছি।
বিশেষজ্ঞ এর মন্তব্য।
সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে, এটি শুধু আপনার বস নয় যে আপনি তার কাছে আসছেন কিনা তা দেখতে পারেন, তবে আপনি দৃঢ়ভাবে আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা দেখতে পাবেন। অবিলম্বে আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাক্ষাৎ ছাড়া একটি চুক্তি সাইন ইন করবেন না।
কেন তাদের বন্ধুদের বা আত্মীয়দের কর্মচারীদের নিয়ে আসে?
কারণ বিভিন্ন হতে পারে।
1. প্রায়ই, নেতাদের যে একটি বিদেশী কর্মী তার দলের মধ্যে মাপসই না হতে পারে দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং এই জন্য তিনি আরো একবার যারা আপনার সাথে কাজ প্রার্থী নিতে সুবিধাজনক হবে
2. কোন ম্যানেজার কোম্পানির অর্থ বা গোপন তথ্য একটি বহিরাগত বিশ্বাস করতে চায়, যেখানে তিনি নিশ্চিত না।
3. কোম্পানির একটি শূন্য আছে, এবং আপনার বস একটি ভাল বিশেষজ্ঞ আছে, তাকে নিয়োগ না কেন। এটা সময় এবং অর্থ উভয় সঞ্চয় করে।