নির্বাচনের মতে, আমাদের অধিকাংশই পুরুষদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে। তারা নিপীড়ন করে না, তারা খুব কমই গোঁফ দেয় এবং নিজেদের আবেগ অনুভূতির অধীনে কাজ করার সমস্যার সমাধান করতে দেয় না। কিন্তু পুরুষদের দলের পক্ষে জয় করতে হলে আমাদের চেষ্টা করতে হবে। একজন মানুষ সবসময় একটি মহিলার তুলনায় ভিন্ন আচরণ করা উচিত, এবং নিজেকে একটি বিশেষ পদ্ধতির দাবি, তিনি আপনার হতে পারে যে কেউ - একটি সহকর্মী, অধস্তন বা মনিব। একটি পুরুষ দলের মধ্যে একটি মহিলার আচরণ কিভাবে? ওয়েল, এটা মনে হতে পারে না হিসাবে সহজ ... প্রথম নজরে এটি পুরুষদের সাথে কাজ করা সহজ মনে হয়: এটা তাদের সাথে আলোচনার সহজ, তারা সাধারণত উপর নির্ভর করা যেতে পারে, এবং তারা আমাদের খারাপ মেজাজ বিরতি অসম্ভাব্য হয়। অন্তত যে মানুষ নিজেই মনে হয় কি। অন্যদিকে, একজন পুরুষ সহকর্মীর সম্মান অর্জনের জন্য, আমাদের নিজেদেরকে "নারী" আচরণ পরিবর্তন করতে হবে এবং নতুন নিয়মের মাধ্যমে খেলা করতে হবে ...
একই অবস্থার অধীনে
আপনি যদি এবং আপনার সহকর্মী কোম্পানির সমান অবস্থানের দখল, তারপর, আপনি এটি পছন্দ বা না, আপনি একে অপরের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হবে। আশা করি না যে একজন মানুষ আপনাকে একটি মাথা শুরু করবে এবং বিনীত হবে। বিপরীতভাবে, একটি মহিলা সহকর্মীর মধ্যে, তিনি বরং নৈতিকতা নোটিশ তুলনায় ত্রুটি খুঁজে চাইতে হবে। এমন একজন কর্মচারীকে বিরক্ত করবেন না এবং তার আচরণকে লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য হিসেবে বিবেচনা করবেন। নিজেকে গর্বিত করা সেরা: যদি একজন মানুষ আপনাকে সমালোচনা করে, তাহলে সে আপনাকে একজন যোগ্য প্রতিদ্বন্দ্বী হিসেবে দেখে, এবং তার অনুপযুক্ত অপবাদ কেবল আত্মরক্ষার একটি পদ্ধতি। কিন্তু একজন সহকর্মী আপনাকে বিশেষজ্ঞ হিসেবে শ্রদ্ধা এবং আপনার মতামত শুনুন, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি এটির প্রাপ্য। এই জন্য আপনার ক্রমাগত আপনার পেশাদারী স্তর, দক্ষতা এবং সাধারণ শিক্ষার উন্নতি প্রয়োজন। সম্মত, একজন ব্যক্তির ব্যক্তির মধ্যে একটি শক্তিশালী প্রতিদ্বন্দ্বী আছে এটা চমৎকার। প্রকৃতপক্ষে, এই পেশাদার বৃদ্ধি একটি সত্য এবং বরং দ্রুত উপায়।
উপরন্তু, কর্মজীবন বিশেষজ্ঞরা পুরুষের গোষ্ঠীতে গৃহীত অনিয়মিত নিয়মগুলি অনুসরণের পরামর্শ দেন। খোলাখুলিভাবে মানুষকে নিজের ভুলের কথা উল্লেখ করবেন না এবং বিশেষ করে অন্যান্য কর্মচারীদের উপস্থিতি - এটি নিজের জন্য সম্মান অর্জনের সম্ভাবনা নেই। আপনি যদি ভুলভাবে পূরণকৃত নথি বা অসফলভাবে পরিকল্পিত প্ল্যানটি লক্ষ্য করেন, আপনি চোখের দৃষ্টিতে সহকর্মীর সাথে থাকুন, এবং বিনীতভাবে সংশোধন করার পরামর্শ দিন: "আমার একটি আকর্ষণীয় ধারণা ছিল। আমি মনে করি আমরা আগামী মাসে প্রকল্পের জন্য সময়সীমা সরাতে হবে, যাতে ঠিকাদার অর্ডার করার সময় আছে। আপনি কি এই যুক্তিসঙ্গত হবে মনে করেন? "
মনে রাখবেন যে, আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার কৌতুক সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা হবে তবে আপনি একজন মানুষ সম্পর্কে জপান করবেন না। এবং ব্যক্তিগত বিষয়ের উপর যোগাযোগ কমিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন: ক্লান্তি এবং কঠিন কাজ সম্পর্কে মানুষকে অভিযোগ করতে হবে না, শিশুদের সম্পর্কে দীর্ঘ গল্পের মধ্যে শুরু করতে বা তার পারিবারিক জীবনে আগ্রহী হতে না হওয়া পর্যন্ত, সে নিজে এই বিষয়টি স্পর্শ না করা পর্যন্ত। একজন নারী একজন ব্যক্তির দলের আচরণ করে আপনার চিন্তা বেশী নির্ভর করে।
বস যদি একজন মানুষ হয়
অবশ্যই, বসরা ভিন্ন। যাইহোক, কিছু উপায় সমস্ত পুরুষ bosses অনুরূপ হয়। মানুষ ফলাফল উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় এবং বিবরণ মধ্যে যেতে চান না। অতএব, আপনি অবিলম্বে পরিষ্কারভাবে কাজটি বুঝতে হবে এবং ত্রুটি ছাড়া এবং সময় এটি করতে সক্ষম হবে। অনেক অতিরিক্ত প্রশ্ন যেমন "আমি প্রয়োজন তথ্য খুঁজে পেতে সিএফও মাধ্যমে পেতে পারেন না। কি করতে হবে? ", সম্ভবত, আপনার বসকে বিরক্ত করবে। অতএব, সব বর্তমান সমস্যা নিজেই সমাধান করার চেষ্টা করুন এবং জরুরী ছাড়া বসের সাথে যোগাযোগ করবেন না।
দ্বিতীয়ত, একজনকে নেতার ব্যক্তিগত কাজ, তার যোগাযোগের ধরন এবং কাজকর্মের ধরন বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি ছোটোখাটো কৌতূহলের প্রশংসা করে এমন বস আপনাকে আপনাকে নিজের কাছে আহ্বান করে এবং আপনাকে আপনার সপ্তাহের কাজের ফলাফল সম্পর্কে জানানোর অনুরোধ জানায়, তাহলে আপনার কাজটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যগুলির তালিকায় থাকবে।
এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিস্তারিত। সম্ভবত আপনি এই ধারনাটি ব্যবহার করেছেন যে নতুন ধারণাগুলির প্রবর্তক একজন মানুষ হওয়া উচিত। ওয়েল, আমার ব্যক্তিগত জীবনে এটা খারাপ নয়। যাইহোক, ব্যবসায়ে, একজন নারী কার্যকলাপের প্রয়োজন তাই নতুন পরামর্শ তৈরি করতে এবং আপনার চিন্তা প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না। উপরন্তু, আধুনিক পরিচালকদের ক্রমবর্ধমান কোম্পানীর কর্মচারী আনুগত্য মান। কাস্টমাইজড ফাংশন সম্পাদনকারী, কিন্তু তার দৃঢ় বিশ্বব্যাপী কাজের অংশ হিসাবে, অভিনেতা দৃষ্টিকোণ থেকে না প্রতিটি কাজ বিবেচনা করার চেষ্টা করুন। যদি আপনি "প্রসঙ্গটি বুঝতে পারেন" এবং আপনার কর্তব্যের অংশ নাও সেই কাজটি সম্পাদন করতে প্রস্তুত, তবে আপনার প্রচেষ্টাগুলি শীঘ্রই বা পরে প্রশংসা করবে শেষ পর্যন্ত, আপনি উদ্যোগী অপব্যবহারকারীদের সাথে কাজ করেন না, তবে তাদের ক্ষেত্রে পেশাদারদের সাথে। এটা কি না?
একটি অধস্তন জয়
সবচেয়ে কঠিন কাজ, সম্ভবত, পুরুষ অধঃপতনের স্বীকৃতি প্রাপ্য। আবেগ নিয়ন্ত্রণ করুন এবং যুক্তিযুক্তভাবে শিখুন। এই ছাড়া, পুরুষদের দলের পরিচালনা করা অসম্ভব। মনে রাখবেন যে তার ম্যানেজার থেকে একজন মানুষ স্পষ্ট কর্ম, উপযুক্ত পরিকল্পনা এবং বর্তমান সমস্যাগুলির সময়মত রেজোলিউশন চান। এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, তিনি ভুল কাজ পরিকল্পনা কারণে তার কাজ সঞ্চালন করতে পারেন, তারপর তিনি নিজের জন্য নয়, সময় জন্য অভাব, কিন্তু আপনার জন্য রাগ হবে না।
তাই নিয়ম: অধস্তনদের সামনে টাস্ক স্থাপন করা, যথাযথভাবে লিখিতভাবে এটি গঠন করে, বিশেষ করে লিখিতভাবে, এবং আগাম জানিয়ে দিন যে কর্মচারীকে কোন তথ্যটি এটি সম্পাদন করতে হবে। এছাড়াও, পুরুষ subordinates আপনি "বিশেষত মেয়েলি" গুণাবলী - বৈশিষ্ট্য, পরিবর্তনশীলতা এবং capriciousness বৈশিষ্ট্য করার একটি সুযোগ দিতে না চেষ্টা করুন। এটি করার জন্য, আগে থেকেই, আপনার কর্মীদের কাজের মূল্যায়ন কী মানদণ্ড আপনি বিবেচনা করবেন এবং আপনার নিজস্ব নিয়মগুলি ছেড়ে দেবেন তা বিবেচনা করুন। এবং নিজেকে আবেগ অনুভূত হত্তয়া না - পুরুষ সহকর্মীরা আপনাকে ক্ষমা করবেন না এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তারা আপনার ভুল ভুলবেন না। নারী-স্বেচ্ছাসেবকেরা হিংস্র এবং আত্মনির্ভরশীল বলে মনে করা হয়। খুব টানাপোড়ন রিভিউ, তাই না? এটা এই stereotypes নির্মূল করার সময়। উপায় অনুসারে, পরিসংখ্যান অনুসারে, নারীরা জটিল প্রকল্পগুলির পরিকল্পনা মোকাবেলা করতে সক্ষম এবং দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ভাল। সুতরাং, ভয় পাবেন না, নিজেকে বিশ্বাস করুন, নম্র হোন, যত্নশীল, এবং আপনি সফল হবে। পুরুষ - এবং সহকর্মী, এবং bosses, এবং অধস্তন - সত্যিকারের পেশাদারদের প্রশংসা লিঙ্গ নির্বিশেষে!
স্টার এক্সপার্ট
আলবার্ট POPKOV, ইন্টারনেট পোর্টাল নির্মাতা "সহকারী এন »
একটি নিয়ম হিসাবে, লিঙ্গ পেশাদারিত্ব প্রভাবিত করে না যদি একজন ব্যক্তি তার ব্যবসায়ের একজন বিশেষজ্ঞ হন, তবে বুঝতে পারেন যে তার কী প্রয়োজন এবং সে নিজেকে কী দিতে পারে, এটা কোন নারী বা পুরুষের ব্যাপার না। আমি নিজেকে কখনোই নারীদের অধীন হতে হব না, তাই আমি যখন বলি যে কোন নারী যখন একজন মনিব, তখন আমি কি বলতে পারি না, কিন্তু আমার অনেক পরিচিত মেয়ে আছে যারা পরিচালনা পর্ষদের সাথে থাকে, এবং এ থেকে বোঝা যায় যে এক সময়ে কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় তাদের সত্য মূল্য তাদের প্রশংসা, লিঙ্গ নির্বিশেষে। আমি মনে করি না আমরা কর্মসংস্থান পরিপ্রেক্ষিতে নারীর কোন ধরনের নিপীড়ন সম্পর্কে কথা বলতে পারি। যাদের সাথে আমি সহযোগিতা করেছি তাদের মধ্যে তারা সমানভাবে নারী এবং পুরুষদের নিযুক্ত। অবশ্যই, যদি আপনি চারপাশে তাকান, তবে এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের অবস্থান এবং প্রযুক্তিগত পরিবেশে অনেক কম মহিলা রয়েছে। আমি মনে করি না যে এই পুরুষ চরমপন্থার কারণে। বরং, এটি সব কিছু সম্পর্কে ... ঐতিহ্য, বা কিছু। এখানে, কোনও প্রযুক্তিগত কলেজ নিন। সব পরে, মেয়েদের এখনও ছেলেদের তুলনায় অনেক কম ইচ্ছুক সঙ্গে সেখানে যান। এবং যদি আমরা একটি পেশা পেতে অপ্রীতিকর উপায় সম্পর্কে কথা বলতে, তারপর আমি বিভিন্ন ক্ষেত্রে যেখানে নারীদের সঠিক অবস্থান পেয়েছিলাম, ঠিক যেমনটা তারা তাদের কিছু মহিলা কৌশল ব্যবহার করে।
কাজের সময়ে, পুরুষরা যখন একজন মহিলা পছন্দ করে না:
1. অট্টহাসি হাস্য;
2. তিনি খুব বেশী আলোচনা;
3. তিনি hesitates এবং একটি সিদ্ধান্ত নিতে পারে না;
4. পুরুষ শোষণ দ্বারা তার ব্যর্থতা ব্যাখ্যা;
5. তাদের হালকা অক্ষর বা অকার্যকর Ironed শার্ট সমালোচনা।
একজন মানুষ আপনাকে প্রশংসা করবে:
1. তার সাফল্যের স্বীকৃতি;
2. ঝুঁকি নিতে ভয় পাবেন না;
3. আত্মবিশ্বাসী;
4. উদ্যোগ নিন