পিতা-মাতার ছুটিতে নারীদের কাজ

পেশা বা মাতৃত্ব? আধুনিক নারীরা এই ধরনের একটি প্রশ্ন তোলেন না। কারণ তারা উভয় সাথে মোকাবেলা শিশু যত্ন জন্য ছুটিতে মহিলাদের কাজ কঠিন কাজ। কিন্তু তিনি সম্পূর্ণ ন্যায়সঙ্গত।

আমাদের সময় লাইভ লিওনার্দো দ্য ভিঞ্চি, তারপর ছবি "ম্যাডোনা ও চাইল্ড" অবশ্যই একটি ল্যাপটপ, মোবাইল এবং নথির একটি গাদা আকার ধারণ করবে। আধুনিক বাস্তবতা এত গতিশীল যে, শুধুমাত্র সুপার পাওয়ারের মানুষই এর তালে বিদ্যমান থাকতে পারে। সব পরে, খুব শীঘ্রই প্রসবের পর, তারা 24 ঘন্টা মধ্যে সবকিছু করতে শিখেছি: উভয় শিশু এবং কাজ করতে থাকার সঙ্গে থাকতে। গোপন যে তারা তাদের জীবন এক মিনিট অর্থহীন না ব্যয় হবে।

একটি ডেপুটি অনুসন্ধানে

যদি আপনি একটি কর্মী মায়ের হয়ে সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে প্রথম প্রশ্নটি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে: আপনি কার সাথে থাকবেন? অনেক অপশন আছে অনুকূল এক নির্বাচন করুন

গ্র্যান্ডমা গ্র্যান্ডফোর্ড

এই ধরনের আত্মীয় এবং প্রেমীরা, তারা সব সময় একটি চূর্ণবিচূর্ণ সঙ্গে ব্যয় করার জন্য প্রস্তুত। হ্যাঁ, এবং আপনার পিতামাতার অভিজ্ঞতার সাথে বিশাল, সর্বোপরি, তারা আপনাকে নিয়ে আসে! যদি আপনি তাদের সঙ্গে আপনার ধন বিশ্বাস করতে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, আমাদের উপর আপনার সন্তানের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে বলুন, পরিপূরক খাদ্য প্রবর্তন, শাসন। ব্যাখ্যা করুন যে আপনার সন্তানকে কোনও রস দিতে হবে (এমনকি আপনার নিজের বাগানে এমনকি এমনকি ফালি এবং এমনকি আপেলও সংগ্রহ করা)। শান্ত: ডায়াপাররা যদি প্রতি তিন ঘণ্টার পরিবর্তিত হয় তাহলে ক্ষতি হবে না। আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনি আপনার মা বা আপনার শাশুড়ীকে অবমাননা করবেন না! শিশুর সম্পর্কে শুধু সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র আপনার স্বামী এবং অন্য কেউ সঙ্গে আপনি গ্রহণ করা উচিত।

নার্স

চমৎকার সুপারিশ এবং যথেষ্ট অভিজ্ঞতা - একটি মেয়ে জন্য প্রয়োজন সম্পূর্ণ তালিকা নয়। প্রধান বিষয় হল যে তিনি একটি আত্মা সঙ্গে সন্তানের আচরণ, তিনি জানত কিভাবে এটি একটি পদ্ধতির খুঁজে পেতে। সন্তানের সাথে নারীদের কাজের পারস্পরিক বোঝার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, এবং শুধুমাত্র তাদের বর্তমান দায়িত্বের পারফরম্যান্সে নয়। একটি নতুন ব্যক্তি এর crumbs নিতে কিভাবে ভাল ঘনিষ্ঠভাবে তাকান। তারা আপনার উপস্থিতি মধ্যে চমত্কারভাবে বরাবর পেতে? তারপর একটি ঘন্টা এবং একটি অর্ধ জন্য তাদের ছেড়ে। যদি এই পরীক্ষা ইতিবাচক হয়, তাহলে আপনি সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেয়েছেন।

লাঞ্চের জন্য বিরতি দিয়ে

আপনি কাজ এবং স্তন-খাওয়ান করতে পারেন আপনি শুধু সিস্টেমের মাধ্যমে মনে আছে। সুতরাং, আপনি কাজের জন্য ছেড়ে দেওয়ার আগে আপনি দুধ decant করছি। এবং শিশুটি এটি পান করে ... একটি চামচ (বা একটি বোতল থেকে, যেখানে পরিবর্তে একটি স্তনবৃন্ত - একটি চামচ)।

তবে, অন্য একটি বিকল্প আছে। দুপুরের খাবারের সময়, চিবুকের কাছে গিয়ে তাকে খাবার দিন এবং তার সাথে কথা বলুন। এমন কোন সম্ভাবনা নেই? তারপর, কর্মক্ষেত্রে একটি চাকরি পান এবং দুধের একটি সীলমোহর ব্যাগটি পাস করুন। চরম ক্ষেত্রে, বাবাকে পিতাকে অফিসে নিয়ে আসতে বলুন। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ: যখন একটি সন্তানের যত্ন নিতে ছুটিতে থাকে, তখন রাতের খাবারগুলি বাতিল করবেন না। তারা উভয় জন্য দরকারী হয় আপনি উভয় জন্য দরকারী কত সুন্দর বলতে না!

প্রত্যেক মিটিং এর আনন্দ

মায়ের কাজ করতে যায়, বাচ্চা বা বাচ্চা বাচ্চাদের অস্ত্রের বিদায়ের বিদায়ে ছবি সুন্দর ... কিন্তু অবাস্তব প্রথমবারের জন্য, হয়তো এটা হবে। কিন্তু তারপর সবকিছু পরিবর্তন হবে। শিশুটি আপনাকে কাঁদতে কাঁদবে। এবং গোপনে গোপনে ছিঁড়ে ফেলার জন্য, যাতে সে দেখতে পায় না বা অদৃশ্য হয়ে যায়, যখন সে ঘুমাচ্ছে, কোন উপায় নেই। বিপরীতভাবে, এই ধরনের কর্ম শুধুমাত্র সমস্যা আরো বাড়িয়ে দেবে। একটি চূর্ণবিচূর্ণ সহজভাবে আপনি যেতে দেওয়া হবে না। এটা ভীত হবে যে আমার মা চিরতরে অদৃশ্য হয়ে যাবে।

"আপনি যা করতে পারেন সবচেয়ে ভাল জিনিসটি কেন এবং আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা ব্যাখ্যা করুন।" এবং অনেক বার পুনরাবৃত্তি যে আপনি স্পষ্টভাবে ফিরে আসবে বাচ্চার কথাগুলি বোঝা যায় না, তবে আপনার কণ্ঠে আস্থা তাকে সন্তুষ্ট করবে যে সবকিছুই ঠিক হবে।

- আপনি যখন বাড়িতে ফিরে আসবেন তখন আপনার বয়স্ক সন্তানের কথা বলুন। সবসময় আপনার পুত্র বা কন্যা দেওয়া একটি শব্দ রাখা

- হ্যাঁ, এটা কঠিন অংশ। কিন্তু এটি একটি চূর্ণবিচূর্ণ প্রদর্শন না, কান্নাকাটি করবেন না, লজ্জা করবেন না। দিনটি দ্রুতভাবে উড়ে যেত সে সম্পর্কে চিন্তা করুন সন্ধ্যায় আপনি মিলিত হবে এবং দৃঢ়ভাবে একে অপরকে আলিঙ্গন করবেন।

আইন অনুযায়ী

এখন আপনি শুধু একজন কর্মচারী নন - আপনিও একজন মা। এবং ম্যানেজমেন্ট এই পরিস্থিতিতে বিবেচনা করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে, পিতা-মাতার ছুটির উপর একটি মহিলা নির্দিষ্ট সুবিধার অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানীগুলির মধ্যে মহিলাটি তার স্ত্রীকে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য বরাদ্দ করা হয় যাতে সে শিশুকে খাবার দিতে পারে। কিন্তু যদি আপনার সংস্থাকে এই ধরনের বেনিফিট প্রদান করা না হয়, তবে আপনি একজন তরুণ মা হিসেবে আইন দ্বারা নির্ধারিত বিশেষ অধিকার রয়েছে। আপনি প্রতি তিন ঘন্টা (যদি শিশু দুটি, তারপর একটি পরিশ্রমী) অর্ধ ঘন্টা বিরতি নিতে অনুমতি দেওয়া হয়। বাড়ির পাশে অফিস? তারপর প্রথম অনুরোধে শিশুর ভোজন। ছোট কাজ দিন এছাড়াও আপনার অধিকার। আপনি আগে কাজ ছেড়ে যেতে পারেন: অর্ধঘণ্টা - প্রতিদিন বা দুই আড়াই ঘন্টা - শুক্রবার (বা অন্য কোন দিন)।