কিভাবে সহকর্মী এবং তাদের নিজস্ব ঈর্ষা মোকাবেলা করতে?

আপনি সফলভাবে একটি পেশা করতে হলে, এবং আপনি কর্তৃপক্ষ নিয়মিত প্রশংসা করা হয়, আমি আপনি ঈর্ষান্বিত করবেন না। আমরা ভাগ্যবান মানুষ পছন্দ করি না এবং এমনকি যদি আপনি একটি workaholic হয়, আপনি এখনও ভালবাসা হবে না। বিশেষ করে সহজে একটি দ্রুতগামী newcomers হচ্ছে না। আপনার বৃদ্ধি কার্যকলাপের জন্য "পুরানো-টাইমার" সবসময় নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হবে। আপনি তাদের বুঝতে পারবেন - তারা একটি নির্দিষ্ট স্কিমের উপর তাদের সমস্ত জীবন কাজ করে, এটি শুধুমাত্র এক এবং ডান এক হতে বিবেচনা করে এবং এখানে আপনি আপনার যুবক maximalism সঙ্গে আছে, ভাল জন্য এবং নতুন ধারণা একটি গুচ্ছ সঙ্গে সবকিছু পরিবর্তন করার স্বপ্ন। আপনি সম্মুখীন হয় প্রথম জিনিস কালো ঈর্ষা হয়। লুকানো এবং সরাসরি, কিন্তু সর্বদা বিপজ্জনক। আমি কি করব? কিভাবে সহকর্মী এবং তাদের নিজস্ব ঈর্ষা মোকাবেলা করতে? এই সম্পর্কে এবং আলাপ।

বার্নার্ড শ শব্দটি রয়েছে: "ঈর্ষাজনক ব্যক্তিদের প্রাচুর্য ভয়ঙ্কর, অনুপস্থিতি ভয়াবহ।" যত তাড়াতাড়ি আপনি বিচক্ষণ এবং স্নাতক ব্যক্তি আছে জানি, আপনি সঠিক দিক যান। ঈর্ষান্বিত ব্যক্তি সফলতার একটি সূচক। আরো সাফল্য - আরো envy হবে। এমনকি যদি কেউ সফলতা অর্জন করে তবে সে কেবল কাজ করতে চায় এবং কেউ তার "তার পাগড়ী" বারবার চিন্তা করে না, তার সহকর্মীরা এখনও তার সাথে তার তুলনা করে। কোন সমষ্টিগত মধ্যে অনির্দিষ্ট নিয়ম আছে, এবং যত তাড়াতাড়ি কেউ অন্যদের তুলনায় আরো সফল হয়ে ওঠে, তিনি আসলে, এই নিয়ম লঙ্ঘন করে এবং একটি প্রতিক্রিয়া হিসাবে সমগ্র গ্রুপ একটি শান্ত প্রতিদ্বন্দ্বিতা পায়। তুমি খোলা অবস্থায় ডুবে যাবে না। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদেরকে "কভার" করতে এবং কাজ থেকে তাড়াতাড়ি ছেড়ে দিতে চান, তবে নিশ্চিত থাকুন: আপনি জোরে জোরে "বস" খুঁজছেন। আপনি যদি ভুল করেন, ত্রুটি অসম্ভবতা থেকে স্ফীত হবে। এবং আবর্জনা glances, আপনার পিছনে একটি ফিস্ ফিস্ শব্দ, "ফেনা" এবং আপনি লক্ষ্য না একটি অধ্যবসায়ী অভিপ্রায় - খুব আনন্দদায়ক হয় না। জঘন্য মানুষের পরিত্রাণ পেতে সহজ। এই জন্য, আপনি কিছু করতে হবে না। আক্ষরিক অর্থে প্রশংসার জন্য মনিব "প্ররোচনা" বন্ধ করুন। স্পট ট্যাপ করুন উদ্যোগ দেখাবেন না একটি ধূসর মাউস হয়ে এক মাসেরও কম সময়ে, আপনার সহকর্মীদের আন্তরিক ভালবাসা আপনাকে নিশ্চিত করতে পারে। আপনি এই বিকল্প সন্তুষ্ট? আমি মনে করি না অতএব, আপনার স্নায়ু জন্য কম ক্ষতি সঙ্গে সফল হতে কিভাবে শিখতে প্রয়োজন।

আপনি যদি তা করতে চান?

• গর্ব করো না এবং আপনার সাফল্যগুলি প্রকাশ করো না। এমনকি যদি আপনি বসের একটি প্রিয় এবং আপনি আপনার বেতন বৃদ্ধি তিনবার আছে (সব কর্মচারী একই রয়ে গেছে), নীরব থাকুন এবং আপনি অন্যদের থেকে কিছু অন্য যে কেউ দেখাবেন না। যখন আপনার প্রচারিত হয় এবং অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয় তখন আপনি কর্মীদের উপর রাগ করবেন, কিন্তু যখন আপনি দলটিতে রয়েছেন - এটির একটি অংশ হওয়ার চেষ্টা করুন।

• আপনার ঠিকানাটি যদি সম্ভব না হয়, তবে "নামাঙ্কন" - এটি বিশেষভাবে আপনাকে রত থেকে বের করে দেয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে। আপনি যদি পরিস্থিতিটি নিজের হাতে ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি এর কারবারের ত্রুটি সম্পর্কে খোঁজখবর নিয়ে বিরক্ত হবেন - আপনি হারাবেন

• দলের জন্য "গাঢ় ঘোড়া" না। বন্ধ আমাদের পছন্দ না গর্বাচেভকে স্মরণ করিয়ে দিয়েছিলেন, যিনি মানুষকে কেবল তার স্ত্রীকে দেখিয়েছেন এবং ইয়েলসিনের সাথে তার তুলনা করেছেন, যিনি একটি পপ তারকা দিয়ে "পোলা-প্রজাপতি" নাচের দ্বারা জনপ্রিয় প্রেম জিতেছিলেন। কিন্তু মাদ্রিদ আদালতের সমস্ত রহস্যকে ছুঁড়ে ফেলবেন না - এটা অযৌক্তিক। একটি স্বামী, শিশু, শাশুড়ীকে স্কোর কর ... এটা নিখুঁততা এর বিভ্রম তৈরি করার জন্য যথেষ্ট।

• নিজের মধ্যেও বিরোধিতা করবেন না যে এটি কাজকে গুরুত্ব দেয় না। যদি কর্মীদের মধ্যে পুরানো কুমারী আছে, এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনি একই সময়ে তিনটি উপন্যাস আছে। ব্যক্তিগত ফ্রন্টে কিছু নেতিবাচক যোগ করুন, এবং জঘন্য লোকেরা আপনাকে স্পর্শ করবে না।

• "নিজের সাথে সহজেই থাকুন।" যদি আপনি এটিকে ক্রমাগত করে দেন, তাহলে যখন আপনি প্রচারিত হবেন, তখন কেউ আপনাকে হিংসা করার কথা ভাববে না, বরং বিপরীতমুখী বলে দেবে: "ঠিক আছে, অন্তত কিছু তার জন্য ভাল।"

• জানো যে দুঃখজনকভাবে অন্যের জন্য সত্যিকারের আনন্দের তুলনায় সবসময়ই সহজ। এই ব্যবহার করুন কিন্তু এখানে মূল বিষয়টি অত্যধিক নয় - যদি আপনি বলুন যে আপনি বহিস্কার করা হয়, কিন্তু আসলে আপনাকে একটি অফিসিয়াল গাড়ি দেওয়া হবে, আপনি ভণ্ডামি সন্দেহ করা হতে পারে। উপায় দ্বারা, যদি আপনি লক্ষ্য যে প্রচার আগে আপনি "কান্নাকাটি" কর্মচারীদের না শুরু, কিন্তু যারা আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয়, এটি সম্পর্কে মূল্য বিবেচনা করা হয়। এমন লোক আছে যার জন্য জয়ী হবার সম্ভাবনাের তুলনায় কিছুই নয়, তারা ভাগ্যের উপর দৃষ্টি রাখে না, তবে ব্যর্থতা এড়ানো পার্শ্ববর্তী এই ভণ্ডামি এবং ঈর্ষা ভয় হিসাবে এই বুঝতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, একজন ব্যক্তি এমনও ভাবছেন না যে কেউ তাকে ঘৃণা করবে, সে শুধু তার নিজের উদ্বেগের সঙ্গে তুলনা করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এমন একজন ব্যক্তি তার জীবনের অন্য কোঠায় খুব অসফল এবং তাই তিনি কাজের ক্ষেত্রে প্রচুর গুরুত্ব দেন।

• যদি সহকর্মীদের একজনের সাথে সম্পর্ক খুব স্পষ্ট হয়ে যায়, তাহলে মুখোমুখি মুখোমুখি কথা বলা উচিত। কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করুন - এটি আপনাকে এতটা জ্বালায়। সঠিকভাবে পরিচালিত হলে, এই সংলাপটি খুব উৎপাদনশীল হতে পারে। শেষ পর্যন্ত, আপনি কি সত্যিই এমন কিছু করছেন যা আপনি করবেন না - উদাহরণস্বরূপ, আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে আপনার আত্মীয়তার গর্ব?

• সুযোগ হিসাবে, একটি সহকর্মী বলুন যে আপনি তার কর্তৃপক্ষ এবং অভিজ্ঞতা সম্মান। পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, আপনার কাজের ব্যাপারে আপনার মতামত জানতে আগ্রহী হোন, সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ঈর্ষাপ্রিয় ব্যক্তিটি তাড়াতাড়ি শুরু হবে - তার পরিকল্পনাগুলি আপনার সাথে ভাল সম্পর্ক থাকার সম্ভাবনা কম।

• প্রতিটি কর্মচারী যেমন সম্পর্ক সঙ্গে স্থাপন করার চেষ্টা করা প্রয়োজন, ক্যারিয়ার এবং কাজ ব্যাকগ্রাউন্ড মধ্যে হ্রাস হবে। আপনি কুকুর শো সম্পর্কে আলোচনা করবেন, যদি আপনি কুকুরের প্রজননকারী উভয়ই হন, তবে আপনার সহকর্মীর সাথে অন্য আরেকজন বলবে: "আমরা ঘোড়াগুলির মত লাঙ্গল করতে বাধ্য হই কারণ আমাদের অলস স্বামী (মদ্যপ, ইত্যাদি) আছে।" সে হিসাবে হিসাবে দু: স্থ হিসাবে হত্তয়া নীতিমালা দ্বারা পরিচালিত: "আমরা একই রক্ত।"

• সমষ্টিগত এর ঐতিহ্য ভালবাসা যদি চার ঘণ্টার মধ্যে আপনার কর্মচারীরা চা পান করে, এমনকি যদি আপনি কোনও খাবারে থাকেন, তবে কর্মচারী দ্বারা পিষ্টকটি এক টুকরা খেয়ে ফেলুন।

এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ:

• যেকোনো উপায়ে "ধীরে ধীরে" নাও, যাতে আবারও দুশ্চিন্তাগ্রস্তদের উৎসাহিত না হয়। আপনি শুধুমাত্র নিজেকে খারাপ করতে হবে যতদিন সেখানে উত্সাহ এবং শক্তি আছে - শুধু এগিয়ে যান! তারা বলে, কুকুর ছাল, এবং কাফেলা যায়।

কিভাবে কলেজের বিরুদ্ধে লড়াই?

এটা সম্ভব যে আপনার কাছে এই সব টিপসগুলি সহজ কারণের প্রয়োজন হয় না ... আপনি হিংসা করছেন, না আপনি। এবং আপনি আপনার সহকর্মী পছন্দ করেন না কেন অনেক কারণের সাথে আসা, কিন্তু আসলে আপনি একটি প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে তাকে ভয় হয়। যদি আমরা নিজেদের মধ্যে খুব ভাল অনুভূতি লক্ষ্য করি, তাহলে নেতিবাচক, একটি নিয়ম হিসাবে আমরা অস্বীকার করি। আপনি কাউকে ঈর্ষান্বিত করার জন্য স্বীকার করেন যে আপনি ভীত যে এই ব্যক্তি আপনাকে পিছনে ফেলে দেবে। আপনি হিংসা যে বোঝা কিছু কাজ করতে হবে, কারণ ঈর্ষা প্রায়ই উপলব্ধি করা হয় না। যদি একজন ব্যক্তি স্বীকার করে যে সে ঈর্ষান্বিত হয়, তাহলে এই ঈর্ষা থেকে মুক্তি পাওয়ার জন্য এটি একটি বিশাল পদক্ষেপ। অতএব, বিবেচনা করুন:

• একটি সফল সহকর্মী প্রতি অনাস্থা অবিভক্ততার একটি স্পষ্ট চিহ্ন। বেশিরভাগ সময়, আমরা অন্যান্য ব্যক্তিদের মর্যাদা নিরসন করি এবং তাদের সাফল্যগুলি অযৌক্তিক মনে করি। ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন, আপনার সহকর্মী এই ধরনের একটি সফল প্রচারের জন্য কি করে? অভিজ্ঞতা ধরে নিন

• ঈর্ষা কোন পেশাগত সবচেয়ে খারাপ শত্রু হয়। এক শুধুমাত্র কে এবং কিভাবে বসতি বরাদ্দ করা হয়, এবং কাজের শেষে আপনি সবচেয়ে দু: খ এবং বঞ্চিত অনুভব করতে হবে। এবং আপনি কমই মনে করতে পারেন যে গত বছরের একই মালিক আপনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনতে একটি ঋণ দিয়েছেন? আপনার নিজের ভারসাম্য আপনি প্রিয় এবং আপনি জীবনের কিছু অর্জন করতে চান তাহলে এই চিন্তা থেকে দূরে চালান।

• ঈর্ষা যদি আপনি নীতির উপর কাজ না করেন তাহলে সৃজনশীল হতে পারেন: "পালিয়ে যাওয়ার আগে এবং মাটিতে পড়ে যাওয়ার জন্য"। সোভিয়েত বারের স্লোগানটি তুলে ধরুন: "ধরতে ও ধরে ফেলতে"।