নতুন চাকরিতে বিচারের মেয়াদ

নতুন চাকরিতে বিচারের মেয়াদ একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে। যদি আপনি শুরু থেকে সঠিক কাজ করেন, আপনি কেবল এখানেই থাকতে পারবেন না, তবে ভাল খ্যাতি অর্জন করবেন। নতুন চাকরীতে প্রবক্তাভের মেয়াদ নিশ্চিত করার জন্য কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত যে আপনার ব্যবসায়ের মধ্যে আপনি সত্যিই একজন বিশেষজ্ঞ। এবং এই দিন - একটি নতুন জায়গায় প্রথম কাজ দিন। প্রথমে আপনাকে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের কর্মচারীদের বিভাগে নকশা করতে হবে। তারপর, নিয়ম অনুযায়ী, বস আপনাকে অন্য সকলের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে হবে। ডেটিং সময়, প্রধান বিষয় সহকর্মীদের নাম স্মরণ করার চেষ্টা করা উচিত (অন্তত কিছু, কিন্তু বসেস প্রয়োজনীয়) এবং আরো হাসা। আত্মা সঙ্গে জড়ো করা, কারণ এই মুহুর্ত থেকে আপনি এবং আপনি যে সব পিছনে, একটি ডজন ডজন চোখে দেখতে হবে।

প্রথম জিনিস কাজ!
শুরু করার জন্য, কোন দেরি নেই। প্রথম তিন মাসে 10 মিনিটেরও বেশি সময় আগে 10 মিনিটের কাজ করতে ভাল হয়। এই কর্মের কর্মক্ষমতা, ই-মেইল উত্তর, সময়সূচী সঙ্গে মেনে চলতে নিয়মিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। স্পষ্টভাবে আপনার কার্যকরী কর্তব্য স্পষ্টতা: ভাল বসের স্বাক্ষর সঙ্গে মুদ্রণ তাদের রাখা।

প্রথম দিন সবচেয়ে কঠিন কাজ উপর ফোকাস করা হবে, কারণ নতুনত্ব ক্রমাগত আপনি বিক্ষিপ্ত হবে। প্রথম সপ্তাহ বা মাসে, আপনার নিজের সময়সূচী কাজে লাগানোর জন্য আপনার কাছে যা ঘটে তা আক্ষরিক অর্থে লিখুন: এইভাবে, আপনি লক্ষ্য করবেন যে, উদাহরণস্বরূপ, মঙ্গলবার কোনও নথি নিবন্ধন করতে হবে এবং শুক্রবারের কল গ্রাহকদের প্রয়োজন হবে। অনুরূপভাবে, যারা কাজের সাথে মোকাবিলা করতে হবে তাদের নামের এবং অবস্থানগুলি রেকর্ড করুন।
প্রাথমিক পর্যায়ে, এটি হতে পারে যে আপনার কাজটি একটু কম দেওয়া হবে। শুধু একটি solitaire এর কম্পিউটার গেম আউট করা এই পরিস্থিতিতে দৌড়। অন্তত কাজের চেহারা বা আরও ভাল তৈরি করার চেষ্টা করুন - নিকট ভবিষ্যতের জন্য আপনার পরিকল্পনাটি কাজ করুন বা কয়েকটি ধারণাগুলি অঙ্কন করুন কিন্তু আরো প্রায়ই না শুরু থেকে আক্ষরিক সমস্ত পক্ষ থেকে কর্ম সঙ্গে "ভীত"। এখানে গুরুত্বপূর্ন এবং সময়জ্ঞান (তাই তারিখ নির্দিষ্ট করার নিশ্চিত হতে হবে) হিসাবে প্যানিক এবং সমস্ত কর্ম বাছাই করার চেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়।

একবার একটি নতুন স্থানে , সবাই ভাল তাদের দায়িত্ব পালন করার চেষ্টা করবে। আপনি সেরা কর্মচারী যে সবাই প্রমাণ করার জন্য শুধু আপনার অত্যধিক উদ্যোগ সঙ্গে শুরু করবেন না। সর্বাধিক প্রভাব সঙ্গে দীর্ঘ কাজ আপনি সফল হবে না, উত্পাদনশীলতা শীঘ্রই বা পরে পড়া হবে, এবং এটি নিয়োগকর্তা জন্য অবহেলিত ঘটবে।
নতুন ধারণা প্রকাশের সাথে সতর্ক থাকুন এই সময়ের মধ্যে সবচেয়ে অনুকূল টাস্ক আপনার কাজটি সচেতনভাবে এবং আক্ষরিক যে ঘটছে সব শোষণ করা হয়।

সম্পর্ক সংশোধন করতে
যদি আপনি মনে করেন যে আপনি পেশাগততার মাত্র এক "বেয়ার" বিক্ষোভের সাথে একটি নতুন চাকরীতে পরীক্ষার সময়টি বেঁচে থাকতে সক্ষম হবেন, তাহলে আপনি গভীরভাবে ভুল হয়েছেন। সমান গুরুত্বপূর্ণ দলের মধ্যে সহ-অস্তিত্বের জন্য চেক।
প্রদত্ত অবস্থানে চটপটে "ফিট" করার জন্য, প্রথমে যতটুকু সম্ভব স্ট্যান্ড আউট, "পরিবেশের সাথে একত্রিত হওয়া"। এই ড্রেস কোড থেকে এই দলের বিদ্যমান ঐতিহ্য সবকিছু প্রযোজ্য
উদাহরণস্বরূপ, ফটোগ্রাফ বা নরম খেলনাগুলির সাথে সজ্জিত প্রথম দিন থেকে আপনার কর্মস্থলটি দৌড়াবেন না। অন্যান্য সহকর্মীদের টেবিলের দিকে নজর রাখুন - হঠাৎ এই এখানে গ্রহণ করা হয় না। আড়ম্বরপূর্ণ পোষাক, কিন্তু defiantly না যদি অন্য কর্মচারীরা সাধারণ রান্নাঘরে দুপুরের খাবারের জন্য ডাকেন - অগত্যা এটাকে আনুষ্ঠানিকভাবে জানান। বন্ধুত্বপূর্ণ বন্ধন প্রতিষ্ঠার জন্য অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক খুব সহায়ক। একই উদ্দেশ্যে, আপনি আপনার আগমনের সম্মানে একটি ছোট উদযাপন ব্যবস্থা করতে পারেন, কিন্তু এই ধরনের একটি ঐতিহ্য আছে শুধুমাত্র যদি

কোন সমষ্টিগত মধ্যে সবচেয়ে সহানুভূতিশীল এবং যোগাযোগ মহিলার আছে - তার এবং তারপর একটি মিত্র হিসাবে নিজেকে গ্রহণ। প্রথমে প্রশ্নগুলি অনেক হবে, তাই আপনার এমন একজন ব্যক্তির প্রয়োজন, যিনি তাদের উত্তর দেবেন এবং দেখবেন যেখানে টয়লেট শেষ থাকে। আপনার নির্দেশিকা খুব সংযুক্ত না করা পর্যন্ত, আপনি তার খ্যাতি কি খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত। সময়ের সাথে সাথে, আপনি অনিশ্চিতভাবে একটি গ্রুপে যোগদান করবেন, কিন্তু এখন আপনার নিরপেক্ষতা রাখুন। কিছু নতুন আগ্নেয়াস্ত্র নতুন সমষ্টিগত সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং ভুল আচরণ করতে শুরু করে: তারা অনেক বেশি বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়, বা "বোর্ডে নিজেদের" উপস্থিত করার চেষ্টা করে, খুব কমে যায়। সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের মধ্যম স্থল খুঁজে পেতে প্রয়োজনীয় - একটি সমান, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সহৃদয় উপায়ে প্রত্যেকের প্রতি আচরণ করা। বসের সাথে আপনার বন্ধুকে ভিড়বেন না - টিম আপনাকে ক্ষমা করবে না, কিন্তু একজন ভালো মনিব এটির প্রশংসা করবে না। আপনি কি নিশ্চিতভাবে তিনি কি প্রশংসা করবে জানেন? এখনও, আপনার অধ্যবসায় এবং কার্যকারিতা।

তিন মাসের জন্য, যখন আপনার প্রোবেশনারি সময়টি একটি নতুন চাকরিতে থাকে, তখন আপনি শুধুমাত্র স্পটেই থাকার চেষ্টা করেন না - আপনি নিজের খ্যাতি তৈরি শুরু করেন আপনি পাস হলে এটি পরিত্রাণ পেতে কঠিন হবে, পরীক্ষা খুব সফল হয় না, কিন্তু যদি সফল, একটি ভাল খ্যাতি আপনার জন্য কাজ করবে।

এটি নিষিদ্ধ : দেরী হতে, কর্মের পরিপূরক বিলম্বিত; রান্নাঘরে কর্মচারীদের সাথে কথোপকথনের মধ্যে তার ব্যক্তিগত জীবনের বিবরণ মধ্যে ডুব; জোট, কৈফিয়ত যোগদান; সাধারণ ঘটনা অংশগ্রহণ প্রত্যাখ্যান; বস এবং সহকর্মীদের আলোচনা; একটি বিদেশী দলের আপনার নিজের সনদ সঙ্গে আরোহন; ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ফোন ব্যবহার করুন
মনে করবেন না যে শুধুমাত্র তিন মাসের জন্য আপনি "শক্তি পরীক্ষা" মাধ্যমে যেতে পারবেন। একসাথে আপনার সাথে, একটি নতুন দল এবং আপনার বস উভয় আছে। এই কাজের শর্তগুলি যথাযথ কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এটি একটি ভাল সময়, যদি দলটিতে সম্পর্কটি সুস্থ থাকে, যদি বেতন বিলম্বিত না হয়। সতর্কতা অবলম্বন করুন-কিছু নিয়োগকর্তা একটি বিচারকালীন সময়ের জন্য এবং ন্যূনতম মজুরির জন্য কর্মচারী নিয়োগ করে এবং প্রাপ্তির পর কর্মী সর্বোচ্চ প্রত্যাবর্তন, 3 মাস জানাতে, যে "আপনি না যোগাযোগ করেছেন"। পরীক্ষার সময়কালে একটি নিচু বেতন জন্য স্থির করবেন না - এটি কম হতে পারে, কিন্তু 30% এর বেশি না। এটা দায়িত্বের সংখ্যা বেতন অনুরূপ না হয়, তাই সময়ের শেষে, আপনার সম্ভাবনা জিজ্ঞাসা।

আপনার সহকর্মীদের একটি ঘনিষ্ঠ দৃষ্টি নিন - আপনি যৌথ বা প্রত্যাখ্যাত দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছিল। এবং যদি আপনি নতুন চাকরির সাথে সন্তুষ্ট না হন, সাহস সহকারে সহযোগিতা করতে অস্বীকার করেন!