ম্যানেজার থেকে একজন ম্যানেজার কিভাবে পান

আপনি একটি নেতৃত্বের অবস্থানের দীর্ঘ স্বপ্ন দেখেছেন, কিন্তু বস আপনাকে শুধুমাত্র একটি ভাল নির্বাহী কর্মকর্তা মনে করেন। কিভাবে পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে হয় এবং শীর্ষ থেকে একজন ম্যানেজার কিভাবে পেতে পারি?
আপনার ট্রাম কার্ড জ্ঞান।
আপনি যদি সাবধানে কয়েক ডজন চাকরী বিজ্ঞাপনগুলি পড়েন, তবে আপনি লক্ষ্য করবেন যে অধিকাংশ পরিচালকরা তাদের কোম্পানির মধ্যে নির্ভুল, দায়িত্বশীল এবং নির্বাহী কর্মচারী দেখার স্বপ্ন দেখেন। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে, একটি সফল কর্মজীবন যারা অধস্তনদের জন্য অপেক্ষা করছে, যাদের উপরোক্ত গুণগুলি আরো উন্নত হয়েছে। আসলে, পদত্যাগ এবং প্রধান আদেশের সিদ্ধি হয় অফিস অনেক "প্ল্যাঙ্কটন"।
কর্মজীবন উন্নয়নের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র এমন ব্যক্তি হতে পারে, যারা তাদের ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করতে ভয় পায় না, নির্দিষ্ট ঘটনাগুলির বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন প্রদান করে এবং নির্দিষ্ট কার্য সমাধান করার জন্য বিকল্পগুলি নির্দেশ করে। উপরন্তু, একটি ক্যারিয়ার করতে চাওয়া একটি ব্যক্তি নিম্নলিখিত গুণাবলী থাকতে হবে
1. কর্মী অন্য কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত। নতুন ধারনা প্রদান, প্রকল্প বিকাশ, ব্যবসায়িক অংশীদারদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের - এই সমস্ত পদক্ষেপগুলি স্ফুলিঙ্গে ছুঁড়ে ফেলা হয়, যা প্রধান নতুন নিয়োগের সিদ্ধান্তের সময় দেখায়।
2. যদি একজন পেশাদার সফল হতে চায়, তবে তার জ্ঞান বিশ্ববিদ্যালয়ের শেষ পর্যায়ে থাকা উচিত নয়। এটি একটি বিদেশী ভাষা উন্নত করা প্রয়োজন, নতুন কম্পিউটার প্রোগ্রাম মাস্টার, সন্নিহিত specialties মাস্টার।
এইচ। বিশ্বজগতের সবচেয়ে সফল ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতা হিসাবে, একটি কর্মজীবন তৈরি করতে, এটি একটি প্রতিভাধর হতে প্রয়োজন হয় না, একটি বহুভাষিক, একটি প্রভাষক অস্বাভাবিক কাজগুলি মোকাবেলা করতে ভয় পাওয়ার যথেষ্ট নয়। এটি প্রমাণিত হয় যে সাফল্যের পথে প্রধান ব্রেক হচ্ছে ভয়। এই ভাবে আপনি কিভাবে শীর্ষ থেকে একজন ম্যানেজার পেতে পারি তা জানতে পারেন।
4 প্রায়ই কর্মজীবন মই দ্বারা প্রচারের সব-মধ্যে একটি খেলা প্রয়োজন। নেতৃত্ব আপনার নতুন প্রকল্প গ্রহণ বা উদ্যোগের সমালোচনা করবে না যে জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন। কিন্তু, তারা বলে, ঝুঁকি না কারা, সে শ্যাম্পেন পান করে না!

তোমার নাকের সামনে বস কর
কর্তৃপক্ষের ইতিবাচক মূল্যায়ন হল একটি ধরনের চারী, কর্মজীবন মইয়ের উপর কঠোর পরিশ্রমী কর্মীকে স্থানান্তর করা। কিন্তু মনে রাখবেন, একজন সত্যিকারের কর্মজীবন নিজেকে মর্যাদাপূর্ণ করতে বা বসের সাথে পরিচিত হতে অনুমতি দেয় না। এটা দেখানোর জন্য যথেষ্ট যে আপনি বসকে সম্মান করেন এবং তার কর্তৃত্বকে চিনেন।
1. যতবার সম্ভব সম্ভবত বসের কাছে আসা যাওয়া করার কারণগুলি দেখবেন না। তিনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি নিজের উপর সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না এবং যথাযথ সিদ্ধান্ত নেবেন।
2. সহকর্মীদের সঙ্গে বসের আলোচনা এড়িয়ে চলুন, তার ব্যক্তিগত জীবন, অভ্যাস বা অদ্ভুততা আপনার মনোভাব প্রদর্শন করবেন না।
H. সামরিক আদেশ হিসাবে বসের আদেশ গ্রহণ করবেন না। আপনার মতামত প্রকাশ করুন, বিশদ ব্যাখ্যা করুন, আপনার জন্য টাস্ক সময়জ্ঞান গ্রহণযোগ্য আলোচনা। এটি আপনাকে আরো গুণগতভাবে করতে সাহায্য করবে যা নেতা জিজ্ঞাসা করবেন।
4. কৃপণভাবে, কিন্তু দৃঢ়ভাবে আপনার সঙ্গে ছদ্মবেশে কোন প্রচেষ্টা বন্ধ কাটা। আপনার রুচি লঙ্ঘন করবেন না।
সকলের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার আকাঙ্খা আমাদের সহকর্মীদেরকে তাদের জন্য কিছু করার জন্য প্রত্যাখ্যান করার অনুমতি দেয় না। অত্যধিক মনে হয় এবং কাজ থেকে আপনাকে থামাতে যারা অনুরোধ প্রত্যাখ্যান শিখুন। অস্বীকার পরিষ্কার, পরিষ্কার এবং দ্রুত হওয়া উচিত। আমি অবশ্যই দৃঢ়ভাবে বলতে চাই: "আমি দুঃখিত, কিন্তু আমি এটা করতে পারি না।" শান্তভাবে এবং শান্তভাবে এটি কথা বলুন। আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনি শোনা হবে।

গোল এবং অর্থ
আপনার জন্য কর্মজীবনের অগ্রগতির উচ্চতা কতটুকু বুঝতে হবে তা গুরুত্বপূর্ণ: আপনি সিইও হওয়ার স্বপ্ন দেখেন বা আপনি এইচআর ডিপার্টমেন্টের প্রধান হবেন? আপনি যেকোন পরিস্থিতিতে কোন কর্মজীবনের জন্য বলি দিতে ইচ্ছুক নন তা নির্ধারণ করার জন্য রাস্তার শুরুতে এটিও প্রয়োজনীয়। এই জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, আপনি স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে আপনি কি জন্য প্রচেষ্টা এবং আপনার প্রস্তাব কি গ্রহণযোগ্য না হয়। এবং কর্মীবৃন্দদের জন্য আরো কিছু টিপস।
1. প্রায়ই একটি উচ্চ পজিশন দখল এবং একটি উপার্জন অসম্ভব অসম্ভব - কারণ বিমূর্ততা। কর্মক্ষেত্রের সিঁড়িটি আলাদা পর্যায়ে আপনার চক্রকে ভেঙ্গে ফেলুন, এবং তারপর আপনার স্বপ্ন বাস্তবতার কাছাকাছি আসতে হবে।
2. আপনি প্রতিটি পর্যায়ে সম্পন্ন করার পরিকল্পনা করেছেন এমন আনুমানিক সময়সীমা সেট করুন।
3. আপনি লক্ষ্য অর্জন করার জন্য কি করেছেন তা চিহ্নিত করার জন্য প্রতিটি সপ্তাহের শেষে যোগফলের একটি নিয়ম করুন।
4. যদি কিছু কাজ না করে, সময় অভাব বা প্রতিবাদকারীদের ছদ্মবেশে ব্যর্থতা লিখুন না। প্রথমত, নিজের জন্য যুক্তিটি দেখুন: এটি আপনি যে সময় ভুলভাবে পরিচালিত করেছেন বা কারো সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে ব্যর্থ হয়েছে।

একসাথে চিত্তাকর্ষক হাঁটা
ভুলে যাবেন না যে আপনার চারপাশের লোকজন কেবলমাত্র সহকর্মী, তবে প্রতিযোগীদেরও। একই সময়ে, সূর্যের নীচে একটি স্থান জন্য সংগ্রামে, সৎ পদ্ধতি নির্বাচন করা ভাল। এই সূক্ষ্ম লাইন উপর ভারসাম্য কিভাবে?
1. যতদূর সম্ভব সহকর্মীদের সাহায্য করার চেষ্টা করুন, তারা অনুরোধের সঙ্গে আপনি চালু হলে। তারপর আপনি সবসময় তাদের সমর্থন উপর গণনা করতে পারেন: উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় তারা আপনাকে নিয়োগের শর্ত লঘু করতে অনুমতি দেবে না।
2. পরিকল্পনা এবং প্রকল্প ভাগ করার জন্য দ্রুত না। বিশেষ করে দ্রুত সহকর্মীদের তাদের নিজের জন্য তাদের দূরে দিতে পারেন।
3. সরকারী উপন্যাসগুলি এড়িয়ে যান সম্পর্কের বিরতির ঘটনায়, কিছু সহকর্মীরা আপনাকে সহায়তা করবে এবং কেউ কেউ একজন প্রাক্তন সঙ্গীর পাশে থাকবে। এই আভ্যন্তরীণ নাটকের আয়োজনগুলো আপনাকে কয়েক বছরের জন্য তিরস্কার করবে।