আজ তার বেতন থেকে সন্তুষ্ট হবে এমন একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করা প্রায় অসম্ভব। তবুও, বেতন ছাড়ের জন্য সবাই কর্তৃপক্ষকে জিজ্ঞাসা করতে সাহস পাচ্ছেন না। এই কারণে, সর্বোপরি, তার প্রকাশিত "অহংকার" (তার বেতন বৃদ্ধি করার জন্য জিজ্ঞাসা) কারণে বহিস্কার করা হচ্ছে এর ভয়, কারণ এটি পরিচিত হয়, সবসময় সবসময় কম টাকা জন্য একই কাজ করতে চান যারা হতে হবে। হিসাবে তারা "অযোগ্য না।"
এটা বিবেচনা করা হয় যে বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করা উচিত ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত, একটি আবেদন হিসাবে আপনার অনুরোধ উপস্থাপন, আপনার পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতার উপর নির্ভর করে। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি যে কাজ করছেন তা আরো ব্যয়সাপেক্ষভাবে দেওয়া উচিত। আপনি যদি এই বিষয়ে নিশ্চিত হন তবে আপনি কর্তৃপক্ষকে এটি করার জন্য সন্তুষ্ট করতে পারেন।
কিভাবে এগিয়ে যান
নিশ্চিতভাবে আপনি মনে করেন না যে আপনি কর্তৃপক্ষকে বেতন বাড়াতে এবং ব্যক্তিগতভাবে আপনার অনুরোধটি মঞ্জুর করার জন্য আরও বেশি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। প্রচলিত পদ্ধতিতে পশ্চিমবঙ্গের যে তথ্য এসেছে, তা পুরোপুরি সম্ভব। আজ মজুরী বাড়াতে অনুরোধ করে কেউ আশ্চর্য করে না, কারন আমরা ইতোমধ্যে কয়েকটি আইন গৃহীত করেছি যা ব্যবসা পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
সুতরাং, বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করা, নিম্নলিখিত বাক্যাংশগুলি এড়ানো উচিত: "চতুর্থ বিভাগ থেকে পেট্রোভ আমার চেয়ে বেশি পায়, যদিও তিনি একই কাজ করেন।" এই ধরনের একটি ফ্রেজ পরে, বসের চোখ আপনার খ্যাতি রাখার সম্ভাবনা শূন্য হয়। আপনি ultimatums করা যাবে না: "বেতন একই থাকে যদি আমি ছাড়ব!" কেউ ব্ল্যাকমেইলড করা পছন্দ করে না এছাড়াও, আপনি অর্থ প্রয়োজন বলে না, কারণ এই আপনার সমস্যা, তাই তারা কেউ বিরক্ত না। কথোপকথন সময় আপনি শান্ত এবং শান্ত আচরণ করা প্রয়োজন। মনিব মনে করেন যে আপনার কাছ থেকে ভালো হবে। আপনি chef তাকান আছে, কিন্তু না সব ingratiatingly এবং / অথবা ভিক্ষা মনে রাখবেন যে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা, আপনি একটি নির্দিষ্ট কৌশল অবশেষে উচিত।
সঠিক সময় নির্বাচন করা প্রয়োজন। শেফের একটি ভাল মেজাজ থাকবে এমন সময় চয়ন করুন এবং তিনি টিপে সমস্যাগুলির সাথে লোড করবেন না। উপরন্তু, আপনি যান এবং বৃদ্ধি করার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনি দৃঢ় বিকাশে একটি উল্লেখযোগ্য অবদান রাখতে হবে। কোম্পানির বিষয় খারাপভাবে যান যখন বৃদ্ধি করার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। এই ক্ষেত্রে আপনার অনুরোধ সন্তুষ্ট হবে যে সুযোগ শূন্য হয়।
দ্বিতীয়ত, কখনও উন্নতি করবেন না। প্রধান যান, প্রস্তুত করুন - পাবলিক ভাষনের গোপনতা ব্যবহার করে একটি মিনি-ভাষণ তৈরি করুন (এবং অবশ্যই রিহার্স্ এবং মনে রাখবেন)। আপনি আপনার শব্দ এবং নিজের মধ্যে আস্থা পর্যন্ত রিহার্সাল 100% আপনার শব্দ স্বাভাবিক এবং আন্তরিক হওয়া উচিত, কিন্তু দাবি করবেন না, ফেনা করবেন না, ব্ল্যাকমেইল করবেন না এবং অভিযোগ করবেন না। গুড লাক আপনার প্রধান সম্পদ।
তৃতীয়ত, আপনি যে পরিমাণ পরিমাণটি পেতে চান তা অবশ্যই স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে। অনুরূপ শ্রম মজুরি তথ্য উপর ভিত্তি করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। এই পরিমাণটি বাস্তব হওয়া উচিত, তাই এটির অতিরিক্ত পরিমাণে না। উপরন্তু, একটি ছোট পরিমাণ বেতন যোগ করতে জিজ্ঞাসা, প্রধান দ্রুত রিয়াস হবে বর্তমান বেতন 10-15% বৃদ্ধি করার জন্য এটির সুপারিশ করা হয়।
কর্তৃপক্ষ আপনার অনুরোধ সন্তুষ্ট আছে, তাহলে, বিশেষত লিখিতভাবে তাকে ধন্যবাদ ভুলবেন না।
আপনি কি করতে অস্বীকার করা হয়েছে
আপনি এই কোম্পানীর জন্য কাজ থাকবেন কিনা তা নিজের জন্য স্থির করুন। হয়তো আপনি অন্য জায়গায় নিজেকে চেষ্টা করা উচিত, বিশেষ করে যদি এখানে প্রচারের কোন সম্ভাবনা নেই। কিন্তু আপনি যদি কাজটি থেকে সন্তুষ্ট হন, তাহলে অতিরিক্ত ফ্রি সময় বা আরো সুবিধাজনক সময়সূচির সাথে সম্মতির চেষ্টা করুন। একটি নতুন প্রকল্প নিন, এটি আপনাকে আপনার সমস্ত দক্ষতাগুলি সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করতে দেবে এবং যখন আপনি সমাপ্ত করবেন, তখন বৃদ্ধি সম্পর্কে কথা বলার জন্য ফিরে যান।
বসের সহকর্মীদের কাছে অভিযোগ করবেন না কারণ বসের ভুল বোঝাবুঝি সম্পর্কে আপনার অভিযোগ কর্তৃপক্ষের কাছে কোনও কর্মচারীর রিপোর্ট করা যেতে পারে এবং তারপর আপনি বৃদ্ধি দেখতে পাবেন না। কোম্পানির বিষয়ে উদ্যোগ নিন এবং তারপর আপনি নিজেকে বসতে হবে। যদি আপনার দলের প্রশংসা করা হয়, তাহলে অবিশ্বাস্যভাবে আপনার নতুন সাফল্য সম্পর্কে আমাদের বলুন। এবং তারপর এই তথ্য, সম্ভবত, কর্তৃপক্ষ পৌঁছাতে হবে, যা ভবিষ্যতে আপনার হাতে খেলা হবে।