কোন দল, অভ্যন্তরীণ সম্পর্ক তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আছে যদি তারা হিসাব গ্রহণ না করে থাকে, তাহলে ভিন্ন মাত্রার ভুল বোঝাবুঝি এবং দ্বন্দ্ব সম্ভব হয়। যাতে তারা আপনার কাজের অনুভূতি লুণ্ঠন না করে, আমরা কিভাবে আচরণ করতে হবে, যদি ভাগ্য আপনাকে ছুড়ে ফেলে ...
পুরুষ গ্রুপ
এখানে প্রতিযোগিতা আছে, আধিপত্যের আকাঙ্ক্ষা এবং কাজের ফলাফলের উপর উচ্চ ফোকাস। অনুভূতি এবং আবেগ জন্য কোন স্থান নেই, কিন্তু শক্তিশালী অভিব্যক্তি জন্য একটি predilection আছে এবং আমাদের জন্য এই উদ্দেশ্য জন্য উপযুক্ত নয় এমন এলাকায় গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আলোচনা করতে একটি অলীক ইচ্ছা।
কিভাবে আচরণ:
লিঙ্গ পার্থক্য কাজ দলের মধ্যে সম্পর্কের উপর ফোকাস করবেন না। "আমি একজন মহিলা" - এই বিতর্কের মধ্যে একটি যুক্তি নেই, বিশেষ করে যদি আপনি এই জায়গায় একটি পেশা অর্জন করতে চান।
"তার প্রেমিক" হওয়ার জন্য মানুষের অভ্যাস গ্রহণ করার প্রচেষ্টা আপনার সম্মান যোগ করবে না, কিন্তু একটি হাস্যকর ভাবে প্রকাশ করা হবে।
অশ্রু ছাড়াই! পুরুষদের শিকারের অবস্থানটি আরও মর্যাদাপূর্ণ বা ন্যায়সঙ্গত আচরণ করার বাসনা সৃষ্টি করে না। বরং, এটি আগ্রাসন বা ভয়, এবং পরিহার থেকে বিরক্ত হবে।
কাজ দিবসের সময়, সময় কম দিন এবং কমপক্ষে ফোন দিয়ে "বিনামূল্যে বিষয়" নিয়ে মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। বিপরীত লিঙ্গের সদস্যদের মধ্যে দৃঢ় উপস্থিতি স্ট্রেস হয়।
মহিলা দল
"ফুলের বাগান" এবং নেটিভ কাজ সমষ্টিগত মধ্যে সম্পর্কের জন্য ধ্রুবক কথোপকথন এবং আলোচনা, চিত্তবিনোদনমূলক বিস্ফোরণ এবং চা জন্য গৃহ্য কেক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কাজের গুরুত্বের গুরুত্ব এবং দায়িত্ব ছাড়াও, ব্যক্তিগত সম্পর্ক আমাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এবং নারী দলের মধ্যে resentments সব এলাকায় প্রসারিত।
কিভাবে আচরণ:
এটা ঘটেছে যে বন্ধুত্ব কাজ হস্তক্ষেপ না। কিন্তু নারী দলের মধ্যে এটি একটি বিরলতা। অতএব, শুধু ভাল সম্পর্ক নিজেকে সীমা
গপ্পে অংশগ্রহণ করবেন না এবং কাজের সাথে হস্তক্ষেপ করার জন্য সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগের অনুমতি দেবেন না।
ক্ষমাপ্রার্থী। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এবং এমনকি যখন আপনি কোনও বিশেষ অপরাধ বোধ করেন না। "আমি দুঃখিত, আমি বুঝতে পারি যে এই মন্তব্যটি আপনার জন্য অপ্রীতিকর, কিন্তু ..." নারী ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গিকে মূল্য দেয়।
পিয়ার গ্রুপ
সমস্ত জীবন সম্পর্কে একই অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আছে। এই সমস্ত ইন্দ্রিয় মধ্যে একটি সমন্বয়কারী দল তৈরি করার একটি চমৎকার সুযোগ দেয় কাজ দিবসের মধ্যে মাত্র ছোঁয়াচে একমাত্র উদ্দেশ্য হল ঈর্ষা। যদি কেউ শিক্ষা, বয়স এবং অভিজ্ঞতা দ্বারা আপনার সাথে সমান হয়, হঠাৎ মহান সাফল্য অর্জন করে, না, না, এবং চিন্তাময় ফ্ল্যাশ হয়: "কেন না আমি?"
কিভাবে আচরণ:
দল থেকে বের হও! কাউন্সিল সরাসরি কাজের সাথে সংশ্লিষ্ট। সহকর্মীদের গোষ্ঠীর মধ্যে, মতৈক্যের আত্মা খুবই শক্তিশালী ("অন্য সকলের মত" হওয়ার বাসনা), এবং এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে প্রকাশ করা বেশ কঠিন। আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার অধিকৃত পৃষ্ঠা থেকে এই বাণিজ্য কে সরিয়ে ফেলতে চান? পাশে কাজ আলোচনা। একই কারণে (ঐক্যের অত্যধিক অনুভূতি), পিয়ার গ্রুপ প্রতিটি কর্মীর উপর ব্যাপকভাবে চাপ দিতে পারে। আপনি সিদ্ধান্ত নেন না কিভাবে যে, "সবাই তাই পরামর্শ দেওয়া।" অতএব, নেতৃত্বে বা সমস্যার পরামর্শ, পারিবারিক বা বন্ধুদের সাথে প্রথম আলোচনা করা।
পুরো টিমের সঙ্গে উত্পাদন বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন না। প্রত্যেকেরই পত্রিকায় তার মতামত লিখতে দেওয়া উচিত, এবং তারপর জোরে জোরে পড়ুন। সুতরাং, আপনি তথাকথিত ওগ্ল্লুপ্লেনিয়া চিন্তা থেকে বিরত থাকবেন। দলের বৃদ্ধি এবং প্রতিটি কর্মী খুব গুরুত্বপূর্ণ।
মিশ্র দল
অনেক ক্ষেত্রে পুরুষদের এবং মহিলাদের একে অপরের জন্য একটি উদাহরণ হতে পারে। নেটিভ কাজ সমষ্টিগত মধ্যে এই ধরনের সম্পর্ক আছে এছাড়াও assertiveness, এবং নরমতা, এবং একটি ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আবেগ আছে। বৈষম্য hinders: পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মিশ্র গ্রুপে কাজ করে প্রায় 40% নারী এটা প্রকাশ করা হয়।
কিভাবে আচরণ:
কিছু হিসাবে বৈষম্য আচরণ ... সম্পূর্ণ প্রাকৃতিক। একটি ধ্রুবক অবিচার এবং স্বার্থপরতা স্নায়বিক ভাঙ্গন এবং শমিত রোগ পেতে একটি নিশ্চিত উপায়।
সময় সময়, আপনার দলের মহিলা অংশ সঙ্গে বৈষম্য সমস্যা নিয়ে আলোচনা। অদ্ভুত এবং অর্ধেক জোকসী আকারে ভালো।
মিশ্র গোষ্ঠীর কর্পোরেট গোষ্ঠীর জন্য উন্মত্ততা খুবই মহান। অন্তত মাঝে মাঝে আপনার সাথে অংশীদারি গ্রহণ করুন, যাতে তারা বিশ্বাস করে: পরিবারে কোন হুমকি নেই।
বিভিন্ন বয়স গ্রুপ
এই ধরনের সমষ্টিগত, উৎপাদনশীল ও পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক প্রায়ই গঠিত হয়। "তিনি আমার মায়ের মত, সর্বদা শুনুন, পরামর্শ", "এমন একটি মিষ্টি, সহজ মেয়ে, আমি তাকে ভুল থেকে সতর্ক করতে চান, তার অভিজ্ঞতা ভাগ।" কিন্তু একই কারণে, অসম বয়সী গোষ্ঠীগুলির মধ্যে হস্তক্ষেপের জন্য জায়গা আছে।
কিভাবে আচরণ:
সহকর্মীদের বয়স সম্পর্কে রুক্ষ অভিব্যক্তি এড়িয়ে চলুন। মানুষ যে জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে পারে না তার বেদনাদায়ক সচেতন।
সাবধানে অভিবাদন নির্বাচন করুন। একটি পরিপক্ক ভদ্রমহিলা আপাতদৃষ্টিতে "আনন্দদায়ক" মন্তব্য খুব বিক্ষুব্ধ হতে পারে: "আপনি মহান চেহারা সম্ভবত একটি নতুন বিরোধী বয়স ক্রিম?"
ম্যানিপুলেশন দিতে দেবেন না "আপনি পুরানো, আরো অভিজ্ঞ, আপনি এই সঙ্গে ভাল সামলাতে," "বস একটি ব্যবসা ভ্রমণের পাঠায়, কিন্তু আপনি সম্ভবত নবীন, আপনি আমার পরিবর্তে যেতে অস্বীকার করবে না?" আপনি সব সমান শর্ত আছে, এবং আপনি কর্মচারী হয়। বিরল ব্যতিক্রম সঙ্গে, বয়স ব্যবসা সম্পর্ক প্রভাবিত করা উচিত নয়।