"ওহ, শীঘ্রই পরিষ্কার আকাশের মাঝখানে একটি বজ্রধ্বনি হবে ..." - আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে, একটি মনিব একটি অত্যাশ্চর্য টর্নেডোর মত অতীতের দিকে যাচ্ছেন, যেভাবে দ্রুত চলে যাচ্ছে: "আমার অফিসে আসুন !!!"। কিন্তু মাঝে মাঝে এটা ঘটতে পারে যে শক্তিশালী রাগের লক্ষণ এতটা দৃশ্যমান নয় ... এমনকি একটি শিশু হিসাবে, আমরা শাস্তি দেওয়ার উদ্দেশ্যে, শিক্ষাদান না করার জন্য ডুবে ছিলাম। এই কারণে যে শেফের ভ্রু আমাদের আত্মা ভয় এবং বিভ্রান্তি মধ্যে আনা। চাক্ষুষ পরিস্থিতিতে সব এই আলোচনা করা যাক।
ক্রোধ এর পেটেল
পরিস্থিতি নং 1: "তাই প্রেম পাস ..."
তার মনিব "আত্মার আত্মা" সঙ্গে একটি অধস্তন "জীবন" বার আছে যখন: তারা একটি কাপ কফি (এমনকি একটি ব্যক্তিগত পরিকল্পনা যা কর্ম পরিকল্পনা উদ্বেগ না) পিছনে সব বিষয় উপর পুরোপুরি চ্যাট করতে পারেন, একসঙ্গে সৃষ্টিশীল বৃদ্ধি এবং পতন অভিজ্ঞতা সম্মুখীন একটি শব্দ, একে অপরের সাহায্য করার জন্য, সব কঠিন পরিস্থিতিতে আউটলেট খুঁজে কিন্তু এক পর্যায়ে সবকিছুই তীক্ষ্ণ হয়ে উঠতে পারে ... মনিব "সরকারী" এবং "বস" এর মধ্যবর্তী লাইনটি সরানো শুরু করে এবং কথোপকথনের মুহুর্তে আরো সুগন্ধযুক্ত এবং আরো বেশি জটিল এটা সত্যিই একটি সাইন যে আপনি বহিস্কার করা যাচ্ছে না?
সাইকোলজিস্টের মন্তব্য
এই সমস্যাটি সর্বাধিক সৃজনশীল ব্যক্তিদের চরিত্রগত: এইসব মানুষ কর্মক্ষেত্রে রাজত্ব করে এমন মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুকে বর্ধিত আবেগ এবং সংবেদনশীলতা দ্বারা চিহ্নিত করে। এ থেকে এও মনে হয় যে পারস্পরিক "প্রেম" এর উচ্ছ্বাসকে "অদৃশ্য অনুভূতি" থেকে সম্পূর্ণ হতাশার দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। এর আরো বিস্তারিতভাবে এই পরিস্থিতি স্পষ্ট করার চেষ্টা করুন। প্রথমত, তারা ব্যবসা করার জন্য কাজ করতে যান, না বন্ধু হতে এবং না "ভালবাসা পড়ে" আর! এবং দ্বিতীয়ত, গণতন্ত্র সুস্পষ্টতা সঙ্গে সমার্থক হয় না। আপনি কর্তৃপক্ষের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ কিভাবে দেখুন, আপনার সহকর্মীরা একই চাইবে। এবং তারপর বিদায় শৃঙ্খলা, অধস্তন। এ কারণে মাথার পিছনে ফিরে আসার চেষ্টা করে (এন্টোনিতে রাখা হয়)।
আমি কি করব? অবশ্যই, আরও কাজ চালিয়ে যেতে! এবং বসের সাথে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কের সূক্ষ্ম ব্যাপারের মধ্যে যান না। এবং ভবিষ্যতের জন্য, এটা বিবেচনা করা উচিত যে বসের সঙ্গে এই বন্ধুত্ব নিজেকে খুঁজে আসে!
পরিস্থিতি নং। 2: "আত তার, আউ!"
যখন আপনি "রাস্তার বাইরে" কাজ করতে আসবেন তখন আমাদের মধ্যে অনেকেই এই পরিস্থিতির সাথে পরিচিত হবেন, ঘটনাক্রমে এই প্রতিযোগিতার ব্যাপারে শেখার ফলে একটি নতুন খালি জায়গা খোলা হবে। আপনার উপযুক্ততা এবং দক্ষতা উচ্চ নেতৃত্ব দ্বারা দৃঢ় বিশ্বাস, আপনি সব "নরকে বৃত্ত" মাধ্যমে যেতে, সাক্ষাত্কার বলা। কিন্তু আপনার তাত্ক্ষণিক মনিব আপনাকে অসন্তুষ্ট এবং সতর্কতার সাথে দেখা করেছেন। এবং আপনি এখন কর্মক্ষেত্রে রুটিন কাজ করতে নকল করা হয়, এবং আপনি যা কিছু করা হয়েছে তত্ক্ষণাত্ সমালোচনার জন্য নিজেকে lends এবং একটি আম্লিক খনি সঙ্গে পূরণ হ্যাঁ, এবং তিনি প্রশংসা করেন, আচ্ছা, আপনি না, আকাশী সহকর্মীরা! এই মনোভাবের কারণ কি? এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কীভাবে পরিস্থিতির প্রতিকার হতে পারে?
সাইকোলজিস্টের মন্তব্য
অবশ্যই, আপনি বিশুদ্ধতা সম্পর্কে কথা বলতে অপেক্ষা করতে পারেন না: যেমন একটি মনিব "নীরবতা" খেলা জন্য একটি কর্মদক্ষতার "বেঁচে থাকা" একটি কৌশল যে খুশি না হয় একটি কৌশল। উপায় দ্বারা, যিনি একটি চমৎকার বিশেষজ্ঞ হতে পারে, তাই তার আনুষ্ঠানিক বরখাস্ত অনুমোদিত নয়। আপনি কি এই পরিস্থিতিতে একটি পরিস্থিতির অনুমান করা কঠিন না দয়া করে না। সম্ভবত আপনি শুধু অন্য কেউ জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে যে ঘাঁটি উপর encroached?
আমি কি করব? এটা অসম্ভাব্য যে আপনি এখানে আপনার কর্মজীবন নির্মাণ করতে সক্ষম হবে। সমান্তরালে একটি "অতিরিক্ত এয়ারফিল্ড" সন্ধান করার জন্য এটি সর্বোত্তম। অবশ্যই, একটি বিপক্ষের বিরুদ্ধে একটি গেরিলা যুদ্ধ স্থাপন করা সম্ভব, কিন্তু এর ফলে, একটি নিয়ম হিসাবে, অনির্দেশ্য হয়। আপনি যদি আপনার বেতন থেকে সন্তুষ্ট হন, তবে বসের গরুর গলাটি সত্ত্বেও আরও কাজ করুন। ভাল আপনার সব পরামর্শ ভাল ভাল বার সংরক্ষণ করার জন্য: দিন আপনি তাদের বুঝতে পারেন যখন আসতে হবে, এবং উচ্চতর নেতৃত্ব অবশ্যই আপনার সমর্থন করবে।
পরিস্থিতি নং 3: "রাস্তাঘাট পরীক্ষা"
এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যখন বসদের কাছ থেকে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি সহজ: আপনি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি, ইত্যাদি দিয়েই নিযুক্ত হন। কিন্তু এটা "হঠাৎ" হয় যে আপনার বসার দৃঢ়ভাবে নিয়ন্ত্রণ শুরু হয়: প্রত্যেক সময় আপনি কী এবং কখন আপনি যাবেন তা নির্দিষ্ট করুন, আপনি কার জন্য পাঁচ মিনিটের জন্য যাচ্ছেন এবং আরো প্রায়ই এটা চোখ জন্য এটি উদাহরণস্বরূপ, এই কৌতুক আগ্রহী হচ্ছে। বিশ্বাসের এইরকম তীব্র নিন্দা কী?
সাইকোলজিস্টের মন্তব্য
আপনি সম্ভবত আপনার নিজের জন্য জানেন যে বসের পরিবর্তিত আচরণের কারণ, আপনার ব্যক্তি সম্পর্কে: আপনি কেবল বিশ্বাসী হয়েছে। কেন এই ঘটেছে? আপনার বিবেক পরিষ্কার হলে, সহকর্মীদের মনোযোগ দিন। সম্ভবত তাদের একজন আপনার জায়গা নিতে চায়? বা আপনার অবস্থান কেবল ঈর্ষা একটি অনুভূতি? এখানেও একটি শুনানি আসতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিদ্বন্দ্বী দলগুলোর মধ্যে একটির উপরেও উপার্জন করুন।
আমি কি করব? ন্যায়সঙ্গত বা বিরক্ত করার চেষ্টা করা হয় সাহায্য করতে যথেষ্ট নয়। সেরা কৌশলটি যে আপনি কিছু লক্ষ্য করা না ভান হয়। দৃঢ় নিয়ন্ত্রণ strains? সব উপহাস জীবনের অভিজ্ঞতা দেখায়, আপনার সততা নিশ্চিত করে, সমস্ত বিপজ্জনক উপসর্গ তাদের নিজস্ব অদৃশ্য হয়ে যাবে।
পরিস্থিতি নং 4: "বন্ধুর সাথে দাঁড়িয়ে থাকা লাঠি এবং নীরবতা ... "
অফিসে হ্রাস সঙ্গে যুক্ত বিশাল পরিবর্তন আছে। কিন্তু আপনি সবসময় আপনার কাজ এবং সময় টেবিল এটি জমা দিতে সময় মোকাবেলা পরিচালনা। কিন্তু প্রধান আপনি ক্রমাগত আপনি সাক্ষাৎ এড়ানো, এবং গণ্ডি মধ্যে মিটিং সময়, তার দাঁত অভিবাদন এবং দ্রুত অতীতের স্লিপ করার চেষ্টা
সাইকোলজিস্টের মন্তব্য
এটা আপনার ব্যক্তিগত ফলাফল সম্পর্কে না, কিন্তু দলের কাজ। এবং আপনি, বসের প্রতিক্রিয়া দ্বারা বিচার, ফ্লাইট জন্য প্রার্থীদের এক। অতএব, আপনি এখনও একটি পৃথক ফর্ম সংগ্রামে সুইচ করতে হবে।
আমি কি করব? আপনি একটি ভাল পারফরম্যান্স আছে? এটা জোরে জোরে বলার সময় একটি ডকুমেন্টের সাথে কথোপকথন সমর্থন করে যা প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনার মান নিশ্চিত করে এবং এগিয়ে। কখনও কখনও এটি এমনকি কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রচার করে!
"প্রারম্ভিক মে মাসে তুষার ঝড়"
প্রধানের রাগ সবসময় খারাপ? সব পরে, ঝড়ের পরে, সবকিছু, নিয়ম হিসাবে, সবকিছু ভাল হচ্ছে: বিবৃতি এবং দাবি বায়ুমণ্ডল প্রকাশ। এখানে শুধু এই বিন্দু আপনি সূর্য দেখতে ঝড়ের পরে আপনাকে সাহায্য করবে নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করতে হবে:
সম্পূর্ণভাবে সত্য অস্বীকার । এই কারণে, আপনি আপনার গর্ব প্রদর্শন এবং বস অনিয়ন্ত্রিত কর্মচারী চোখ তাকান।
একটি শহীদ মত প্রকাশের সঙ্গে বসা প্রধান যে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি পরিস্থিতির মসৃণ করার জন্য একটি vybich কাজ করতে যাচ্ছেন না। পরিস্থিতি সংশোধন করতে আগ্রহ প্রদর্শন করা আরও ভাল।
পিচ এর পায়ে পতন ক্রমাগত ক্ষমা করবেন না। এবং আপনি কি বিবেচনা বিবেচনা করা প্রয়োজন ব্যাখ্যা করার চেষ্টা ভাল। উপায় দ্বারা, যদি আপনি দেখতে যে বস কিছু ভুল ভুল, একটি বয়স্ক ভাবে এবং বিনীতভাবে এটি সম্পর্কে তাকে বলুন।
অন্যদের কাছে অনুবাদ করুন এটা কেবল কুশ্রীই নয়, কিন্তু দায়িত্বজ্ঞানহীন। প্লাস, পুরো দল আপনাকে সম্মান করবে।
এবং শেষ আমরা সবসময় সতর্কতার সাথে চেকার্ডি বস পাস করতে অভ্যস্ত, কিন্তু বিদেশী পরিচালকরা বিশ্বাস করেন যে সমালোচনা সবসময় উপযুক্ত। এটা তিনি যিনি নতুন অর্জনের জন্য একটি ব্যক্তিকে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম। "তারা আমাকে ঠাট্টা করে, এর মানে হল যে আমি সর্বশ্রেষ্ঠ সক্ষম!" তারা দাবি করে। এখনও কি আমাদের মূল্য হতে পারে এবং প্রধানের রাগ তাদের মনোভাব গ্রহণ করতে চেষ্টা?