আমরা বিভক্ত হবে না: সবাই ভাল টাকা উপার্জন করতে চায় বেতনটির আকার হল প্রথম দিকে আমরা মনোযোগ দিচ্ছি যখন আমরা কাজের তালিকাগুলি দেখি। কিন্তু আপনি যে স্তরের জন্য আবেদন করতে চান তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন? এবং কত আপনি একটি "মূল্যবান শট" হয়? বেতন এবং কর্মীদের: সুবিধা এবং অসুবিধা - আজকের জন্য কথোপকথনের বিষয়।
কাজ অভিজ্ঞতা
আবেদনকারীর সারসংকলন পড়া, নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগদাতারা প্রথমে তাদের পেশাদারী অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করে। এবং, অবশ্যই, আরো গুরুত্বপূর্ণ আপনার অভিজ্ঞতা, আপনি আরো সুবিধা আছে - বৃহত্তর বেতন আপনি দেওয়া হবে। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, অন্তত দুই বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একটি নবজাতকের বেতন এবং বিশেষজ্ঞের মধ্যে পার্থক্য 50 থেকে 100 শতাংশ হতে পারে।
"যখন আমি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রথম চাকরি খুঁজছিলাম, তখন আমাকে ন্যূনতম বেতন দিয়ে সচিব পদে নিযুক্ত করা হয়েছিল এবং আমাকে কেবল সরল দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছিল," লুইডিলা জেনারোভা বলেছিলেন। "কিন্তু দুবছর ধরে কঠোর পরিশ্রমের পর ব্যবস্থাপনাটি আমার প্রচেষ্টাকে প্রশংসা করে এবং আগের একের চেয়ে 1.5 গুণ বেশি বেতন দিয়ে অধিদপ্তরের ব্যক্তিগত সচিবকে আমাকে উত্থাপিত করে।"
উচ্চ মাধ্যমিকের অর্থনীতির একটি অধ্যয়ন দেখিয়েছে যে প্রথম দশ বছরে মজুরি দ্রুত বেড়ে যাচ্ছে এবং এই দশকের শেষে এটি প্রথম বেতন 150-200 শতাংশে পৌঁছেছে। উপরন্তু, মজুরি স্তর, একটি নিয়ম হিসাবে, স্থিতিশীল থাকে এবং শুধুমাত্র সামান্য একটি উপায় বা অন্য মধ্যে fluctuates
গঠন
রিজিউম দ্বিতীয় পয়েন্ট, যা নিয়োগকর্তা দেখতে হবে, আপনার শিক্ষা হয়। উচ্চ শিক্ষার সাথে কর্মী অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষার চেয়ে বেশি প্রাপ্ত; এবং অসম্পূর্ণ উচ্চ সঙ্গে - গড় বিশেষ তুলনায় বেশি, এবং তাই নিম্নগামী হিসাবে। উচ্চ মাধ্যমিকের অর্থনীতির অধ্যয়নের মতে, উচ্চ শিক্ষার সাথে নারীদের একটি বৃত্তিমূলক স্কুল বা কলেজ থেকে স্নাতক যারা চেয়ে 40 শতাংশ বেশি প্রাপ্ত এটা গুরুত্বপূর্ণ যে উচ্চতর শিক্ষার উপস্থিতি মহিলাদের "পুরুষ" বেতন ব্যাকলগ কমাতে দেয়, ঐতিহ্যগতভাবে উচ্চতর। একই সময়ে, এটি শুধুমাত্র শিক্ষার স্তরই নয়, বরং আপনি যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন তা গুরুত্বপূর্ণ। বিশ্ববিদ্যালয়ের, কলেজ বা কলেজের উচ্চতর অবস্থা, অধ্যাপক ও অধ্যাপকগণ ভাল, সেখানে আপনার পেশাগত পরিবেশে উচ্চতর যোগ্যতাসম্পন্ন স্নাতকদের, নিয়োগকর্তা আপনাকে আরও বেশি নিয়োগ দেবেন।
রাশিয়া মধ্যে উচ্চশিক্ষা শীর্ষ দশ ইনস্টিটিউট
অবশ্যই, রেটিং রেটিংটি ভিন্ন, তবে প্রতিযোগিতার "গোল্ড মেডেল" ইউরোপীয় মান ", একটি স্বাধীন ইউরোপিয়ান কাউন্সিল দ্বারা পরিচালিত, ঐতিহ্যগতভাবে সবচেয়ে গুরুতর এবং সক্ষম এক বিবেচিত হয়। এখানে তার 2009 এর ফলাফল।
1. এমএসইউ
2. SPbSU
3. এমএসটিইউ তাদের এনই Bauman
4. কুুন স্টেট ইউনিভার্সিটি 5. আলু স্টেট ইউনিভার্সিটি
6. মস্কো কৃষি একাডেমী কা Timiryazeva
7. সেন্ট পিটার্সবার্গে স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ ইঞ্জিনিয়ারিং এবং অর্থনীতি
8. বাশকির স্টেট ইউনিভার্সিটি
9. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অধীনে আর্থিক একাডেমী
সেন্ট পিটার্সবার্গে রাষ্ট্রীয় মেডিকেল একাডেমী দ্বিতীয় Mechnikov
বিদেশী ভাষা
কর্মচারী সংস্থা "Nika-Personnel" এর তথ্য অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের কাছ থেকে আসা 40% অ্যাপ্লিকেশনগুলি একটি বিদেশী ভাষা সম্পর্কে ভাল জ্ঞান থাকা প্রয়োজন। আরও প্রায়ই কোম্পানি একটি ইংরেজি জ্ঞান সঙ্গে বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন - আন্তর্জাতিক ব্যবসা এবং যোগাযোগের অফিসিয়াল ভাষা। কিন্তু অন্যান্য ভাষার জ্ঞান প্রয়োজন কাজের বিশেষ প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আসবাবপত্র কোম্পানি সাধারণত একটি কর্মচারী ইতালীয় বা স্প্যানিশ কথা বলতে প্রয়োজন হয়, এবং সরঞ্জাম সরবরাহকারী যারা জার্মানিতে অবাধে যোগাযোগ করেন তাদের জন্য দেখুন। "যদি আমি পুরোপুরি ইংরেজি জানতাম তবে আমি প্রায় দ্বিগুণ উপার্জন করতে পারতাম," আইনা বিশেষজ্ঞ আন্না গনচোরভা বলেন। - আমার এলাকায় উচ্চ বেতন প্রধানত রাশিয়ান প্রতিনিধি অফিস আছে যারা পশ্চিমী কোম্পানি দ্বারা প্রস্তাব করা হয়। ইংরেজী প্রয়োজন এবং বসের সাথে যোগাযোগের জন্য এবং ব্যবসার সাথে যোগাযোগের জন্য। এখন আমি ভাষা কোর্সে যাচ্ছি এবং আমি আশা করি আমার ভাষাগত ত্রুটিগুলি সংশোধন করতে এবং একটি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করতে পারবেন। " পেশাদার গোলক একটি বিদেশী ভাষা ব্যবহার করার ক্ষমতা অত্যন্ত রাশিয়ান কোম্পানি অত্যন্ত প্রশংসা করা হয়। অতএব, একটি ভাল পেশাদারী স্তরের বিদেশী এক মালিক একটি কর্মচারী একটি উচ্চ বেতন আশা
অতিরিক্ত সার্টিফিকেট
আপনি একটি অতিরিক্ত "ভূত্বক" পেতে আগে, খুঁজে বের করুন কোন কোর্স আপনার ক্ষেত্রের কার্যকলাপে অত্যন্ত উদ্ধৃত এবং আপনার নিয়োগকর্তা দেখতে চান এমন শংসাপত্রগুলি কি। এখানে নিয়ম এখানে সহজ: ঐসব সার্টিফিকেটগুলি যা মর্যাদাপূর্ণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা হয় এবং আপনার প্রোফাইলের কার্যকলাপের সাথে পুরোপুরি সম্পৃক্ত হয় মূল্যবান। এইচআর বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে, মজুরির মূল্য একটি সার্টিফিকেটের সত্যতা দ্বারা প্রভাবিত হয় না, তবে যথাযথভাবে এবং যথাযথভাবে দক্ষতার দ্বারা জ্ঞান অর্জনের পদ্ধতি প্রয়োগ করে। একটি প্রত্যয়িত কর্মচারীর বেতন একটি অনিশ্চিত কর্মী কমপক্ষে 20 শতাংশ বেশী।
প্রস্তাবনা এবং লিঙ্কগুলি
যে কোনো ক্ষেত্রে পেশাদার সম্প্রদায় সীমিত। গড়, এই কয়েক ডজন হয়, শত শত সর্বাধিক সর্বাধিক মানুষ একজন পেশাদার "পেতে-একসাথে" প্রত্যেকে একে অপরকে চিনে, ব্যক্তিগতভাবে না হলে, সহকর্মীদের মাধ্যমে অবশ্যই, একজন কর্মচারী যিনি স্বীকৃত বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সুপারিশ নিয়ে কাজ করবেন না, কখনও কাজ ছাড়বেন না, ভাল টাকা পাবেন এবং খুব শীঘ্রই পেশাদার সম্প্রদায়ের সাথে যোগ দিন। ব্যবসার চেনাশোনাগুলিতে ভাল সংযোগগুলিও দরকারী কারণ এটি সেরা, মর্যাদাপূর্ণ এবং অত্যন্ত পরিশোধিত, চাকরিগুলি খুব কম ক্ষেত্রেই পাবলিক ডোমেনে প্রদর্শিত হয়: তারা বিশেষ সংবাদপত্র বা ইন্টারনেট সাইটে প্রকাশিত হয় না। যেমন "চকোলেট" পদের জন্য প্রার্থী, একটি নিয়ম হিসাবে, বন্ধুদের মাধ্যমে বা সাবেক সহকর্মী এবং তাদের বন্ধুদের মধ্যে চাওয়া।
অন্যান্য উপাদান
এমনও কারণ রয়েছে যেগুলি আমাদের সরাসরি উপর নির্ভর করে না, কিন্তু তাদের প্রত্যাশা প্রণয়ন করা যা উপেক্ষা করা যায় না। এটা মনে রাখা উচিত যে নারীরা (এতটা ঘটেছে) একই রকম যোগ্যতার সাথে পুরুষদের তুলনায় গড়ে 15 শতাংশ কম। 30 বছর বয়েসী কর্মচারী - ২5 বছরের বেশি বয়সী কিন্তু 50 বছরের একজন মহিলা - তার চল্লিশ বছরের পুরোনো সহকর্মীর চেয়ে কম। "মিলিয়ন জনসংখ্যার" সঙ্গে রাজধানী এবং বড় শহরগুলির বাসিন্দাদের তুলনায় ২0-50 শতাংশ বেশি আয় হয় যারা ছোট শহর ও জেলা কেন্দ্রগুলিতে বাস করে। উপরন্তু, আপনার বেতন আপনার superiors সঙ্গে সম্পর্ক উপর নির্ভর করবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, কখনও কখনও ব্যক্তিগত অসঙ্গতি কর্মজীবন এবং বস্তুগত কল্যাণ প্রতিরোধ করে। সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে বা এমনকি আপনার বসের সাথে দ্বন্দ্ব তৈরির চেষ্টা করবেন না - এটি আপনার কর্মজীবনকে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে এবং আপনার উপকারের জন্য সুখী হতে পারে। এবং অবশ্যই, বেতন পেশা এবং কাজের জায়গা উপর নির্ভর করে। সর্বোপরি, এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে একজন অর্থনীতিবিদ, অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা প্রোগ্রামার সবসময় একজন সেলসম্যান, একজন স্কুল শিক্ষক বা ডাক্তার, এবং একটি আন্তর্জাতিক কোম্পানির একজন কর্মচারী যিনি তার সহকর্মী একটি ছোট গার্হস্থ্য ফার্মে কাজ করছেন তার চেয়ে অনেক বেশি বেশি উপার্জন করবেন। এই বিষয়গুলি বিবেচনা করে নিন, বিশেষ করে আপনার রেজুমে, লাইনটি "আয়ের পছন্দসই স্তর" পূরণ করে। নিরপেক্ষ নয়, কিন্তু আপনার ক্ষমতার এবং প্রত্যাশা অত্যধিক না। ওহ, এই বেতন এবং কর্মীদের অনন্ত বিরোধিতা, যার সুবিধা এবং অসুবিধা অবিরাম তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে ...
আপনার বেতন কি রঙ?
আমরা "সাদা", "ধূসর" এবং "কালো" অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে শুনেছি তাই মাঝে মাঝে আমরা জানি না যে আমরা কত ধরনের বেতন পাই। "সাদা" বেতন আপনাকে পূর্ণভাবে দেওয়া হয়। এই পরিমাণ সঙ্গে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ ট্যাক্স বহন করে এবং পেনসন তহবিল একটি নির্দিষ্ট শতাংশ স্থানান্তর। একটি "ধূসর" বেতন দিয়ে, আপনার কাছ থেকে প্রাপ্ত পরিমাণের একটি অংশ অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলি, এটি থেকে ট্যাক্স এবং deductions deducting, এবং বাকি টাকা "খামে।" "কালো" বেতন কেবল আপনার কাছে "লিফাফে"। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানী কর প্রদান করে না এবং কোনও deductions করে না।
লেবার কোড কি বলে?
1. আপনি রুবেল মধ্যে বেতন দিতে বাধ্য হয়। একই সময়ে, একটি অ-আর্থিক আকারে প্রদেয় মজুরির ভাগ মোট পরিমাণের ২0% অতিক্রম করতে পারে না।
2. মজুরি পরিশোধের দিনে, আপনি তার উপাদান, আকার এবং deductions এর ভিত্তিতে, এবং এছাড়াও পেমেন্ট মোট পরিমাণ সম্পর্কে লিখিতভাবে জানাতে বাধ্য করা হয়।
3. চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত দিনে অন্তত প্রতি পনের দিনের বেতন মজুরি প্রদান করা উচিত।
4. যদি বেতন এক সপ্তাহ বা ছুটির দিনে পতিত হয়, তাহলে অর্থ প্রদানের আগে দিনটি তৈরি করা উচিত।
5. এটি শুরু হওয়ার আগে তিন দিন আগে ছেড়ে দেওয়া আবশ্যক। নিজেকে প্রতারিত করা যাক না!