কাজ শুধুমাত্র একটি স্থিতিশীল আয় আনা উচিত, কিন্তু পরিতোষ। যদি এইরকম কোনটি অনুপস্থিত থাকে, তাহলে আপনি কখন পদত্যাগ করতে চান, তাড়াতাড়ি বা পরে মুহূর্তটি আসবে। অনেক মানুষ চলে যাওয়ার ভয় পায়, তবে, যদি সবকিছু সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়, তবে আপনাকে সর্বনিম্ন ক্ষতি হতে হবে।
পদত্যাগের আগেই বিজ্ঞপ্তি দিন
এটা বোঝা প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তার জন্য আপনার সম্পর্কে বার্তা সম্ভবত একটি শক হবে। সব পরে, তিনি আপনার জায়গায় একটি নতুন কর্মী সন্ধান করতে হবে, এবং এই শক্তি এবং আর্থিক ক্ষতি সঙ্গে ভরাট। অতএব, আপনার যত্ন সম্পর্কে আগাম সতর্কতা অবলম্বন করা প্রয়োজন। এই রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড বিবৃত করা হয়। রিপোর্টিং শেষের জন্য সর্বনিম্ন সময় দুই সপ্তাহ। কিন্তু এই সময় এটি একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে খুব কঠিন, তাই এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, একটি মাস এবং একটি অর্ধ জন্য ছেড়ে সতর্ক সম্পর্কে উপভোগ্য। আপনি এবং আপনার বস মধ্যে একটি ভাল সম্পর্ক আছে, তাহলে, আপনার আইন এমনকি আপনার অংশে সম্মান এবং বোঝার একটি আইন হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে।
এমনকি যদি আপনি নিজেকে একজন নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পান, তবে তাকে ব্যাখ্যা করতে হবে যে আপনার পুরোনো কাজের ব্যবসাটি শেষ করতে হবে। এটি একটি দায়ী এবং শালীন কর্মচারী হিসাবে আপনাকে চিহ্নিত করা হবে।
সোজা টক
সবচেয়ে কঠিন বিষয় বরখাস্ত সম্পর্কে মাথা কথা বলতে হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এই ব্যবসা বিলম্ব এবং অগ্রিম জানা না ভাল। এটা একেবারে পরিষ্কার যে তারা কেবল তাদের কাজ ছেড়ে না। একটি নিয়ম হিসাবে, মানুষ বিভিন্ন কারণ দ্বারা ধাক্কা হচ্ছে: কম মজুরি, সমষ্টিগত সমস্যা, দরিদ্র কাজ শর্ত, অপর্যাপ্ত কর্তব্য এবং মত। প্রায়শই এই সব পরিস্থিতিতে, আমি মনিবকে দোষারোপ করতে এবং তাকে যা কিছু জমা দিয়েছি তা বলে দিতে চাই। কিন্তু এই ধরনের সিদ্ধান্তটি সম্পূর্ণ ভুল, কারণ এই ক্ষেত্রে আপনি আপনার দলের সাথে চিরতরে সম্পর্ক ছিন্ন করবেন। মনস্তাত্ত্বিকরা বিভিন্ন কারণে এই সুপারিশ করেন না:
- এমন একটি আইন আপনাকে এমন ব্যক্তিকে চিহ্নিত করবে যা মানুষকে কীভাবে যোগাযোগ করতে জানে না এবং একটি কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে পারছে না। কেউ কোনও কর্মচারীকে সংঘাত, রাগ এবং রাগিয়ে তুলতে চায়।
- আপনি অনেক পেশাদার সংযোগ হারাবেন, যা দূরবর্তী ভবিষ্যতে আপনি সহজেই আসতে পারেন।
- আপনি একটি প্রাক্তন বস বা সহকর্মীদের কাছ থেকে ভাল সুপারিশ পাবেন না। এবং অনেক নিয়োগকারীদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।
বসের মুখোমুখি মুখোমুখি কথা বলার চেয়ে ভাল। সহকর্মীদের অবিলম্বে ছেড়ে আপনার উদ্দেশ্য প্রকাশ না অবশ্যই, অনেক কারণ কথোপকথন প্রভাবিত করবে: আপনার অবস্থান, বস সঙ্গে সম্পর্ক প্রকৃতি, কাজ পরিস্থিতি এবং পরিস্থিতি তবে প্রায় সব পরিস্থিতিতেই কেউ আপোষ করতে পারেন এবং সঠিক উপসংহারে আসতে পারেন।
সর্বোপরি, কেন আপনি যথাযথভাবে এবং আন্তরিকভাবে যতটা সম্ভব ত্যাগ করতে চান তা জানাতে হবে। প্রস্তাবগুলি সঠিক কী প্রয়োজন: প্রথমত, আপনার কাজের ইতিবাচক দিকটি কোম্পানির মধ্যে প্রতিবেদন করুন, তার পরে আপনি নেতিবাচক সম্পর্কে বলতে পারেন আপনার নিজের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং প্রয়োজনের উপর জোর দেওয়া। কোম্পানীর কাজ এবং বসের কাজ (এমনকি যদি তা না হয়) উল্লেখ করতে ভুলবেন না তবে অনেক লোককে কাজ দেওয়া হয়েছে।
আপনি একটি নতুন লাভজনক প্রস্তাব পেয়েছে যে সত্য সম্পর্কে বলুন, এবং এই সময়ে আপনি ইতিমধ্যে আপনার সীমা পৌঁছেছেন। কাজের সমালোচনা করবেন না: একটি ছোট বেতন, খারাপ কাজ, আদালতের খারাপ অবস্থা এবং অনুরূপ। একটি চতুর বুদ্ধি সবকিছু নিজেই জানেন, কিন্তু বোকা কিছু প্রমাণ করতে পারে না। নেতৃত্ব শৈলী সমালোচনা না সম্ভবত, যদি আলোচনার সঠিকভাবে অনুষ্ঠিত হয়, তাহলে আপনি একটি বিকল্প প্রস্তাব পাবেন যেখানে আপনাকে একটি নতুন অবস্থান দেওয়া হবে, মজুরি বা বেতন দেবে বা আপনার অফিস বরাদ্দ করবে। তবে সংলাপটি তৈরি করা উচিত যাতে ম্যানেজার তাকে তার সাথে হেফাজত করার প্রচেষ্টা হিসেবে তার সাথে কথা বলতে না পারে।
আইনগত দিক
রাশিয়ান ফেডারেশন লেবার কোড একটি কর্মী এর অধিকার রক্ষা করার লক্ষ্যে হয়। বলা হয় যে আপনি যেকোন সময় আপনার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার অধিকার রাখেন। এই অধিকার ধারা 21 মধ্যে বর্ণিত হয়, যা অনুযায়ী, প্রতিটি ব্যক্তির একটি চুক্তি প্রবেশ করার অধিকার আছে, পাশাপাশি এটি বিনষ্ট করার জন্য এই ধরনের সমাধানের কারণ ভিন্ন হতে পারে: কর্মজীবন বৃদ্ধির অভাব, দলের সাথে সংঘাত, অধিকারগুলি অ-অব্যাহত রাখা, কাজের আরও অনুকূল প্রস্তাব গ্রহণ করা ইত্যাদি।
লেবার কোডের আর্টিকেল 80 বলেছে যে একটি লে-অফ ব্যক্তি তার প্রস্থানের লেখার জন্য নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে পারবেন এবং তাকে ছেড়ে যাওয়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে তার পরে ফাইলটি দাখিল করতে হবে। সাধারণত, এই সময় বর্তমান বিষয় কাজ সম্পূর্ণ বা একটি নতুন কর্মী খুঁজে পেতে ব্যবহৃত হয়। এই সময়ের শেষে, কর্মী তার মন পরিবর্তন এবং তার আবেদন প্রত্যাহার হতে পারে। দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করা জরুরী নয় - যদি আপনি প্রধান কার্যালয়ের সাথে এই বিষয়ে একমত হন তবে যদি আপনার পোস্টটি আপনার জন্য প্রধান না হয়, তবে অংশ-সময়ের কাজের জন্য।
যদি আপনি ঋতুগত কাজ বা নির্দিষ্ট মেয়াদে নিয়োগ চুক্তির জন্য নিযুক্ত হন, তাহলে নিবন্ধ ২9২ অনুযায়ী, কর্মচারীকে তিন দিনের মধ্যে অবসান সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে। বরখাস্তের দিনটি আপনাকে দেওয়া উচিত: কাজের সাথে সম্পর্কিত সকলের অনুলিপি (অর্থের সার্টিফিকেট এবং পেনশন ফান্ড, অর্ডার, ইত্যাদি স্থানান্তর), একটি বইয়ের কাজ। এটি ডেক মধ্যে এটি। এছাড়াও, আপনি একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তির ব্যবস্থা করতে হবে, যা কার্যকরী মৌসুমে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করবে। বরখাস্তের সময়, নিয়োগকর্তা শ্রম আইন মেনে চলবেন না, তাহলে আপনি শ্রম পরিদর্শককে রিপোর্ট করতে পারেন এবং লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য সেখানে দাবি করতে পারেন।
অপ্রীতিকর মুহূর্ত
দুর্ভাগ্যবশত, বরখাস্ত প্রক্রিয়া সবসময় সহজে না যায়। কখনও কখনও সাবেক নেতা অপ্রত্যাশিত আচরণ করতে শুরু করে এবং কাভানদীভীভানোও এবং শোষণ করতে পারে। আপনি সমস্ত ত্রুটিগুলি আটকান এবং ছয় মাসের কাজের চাপ সঞ্চালনের জন্য দুই সপ্তাহের জন্য বল প্রয়োগ করতে পারেন।
একদিকে, আপনি বসকে বুঝতে পারেন, কারন কেউ ভাল কর্মচারীকে হারাতে চায় না এবং প্রতিস্থাপন করতে চায়। কিন্তু অন্যদিকে, স্থিরতা বাতিল করা হয়নি! অতএব, মর্যাদা সহ এই কয়েক সপ্তাহ ধরে সহ্য করা এবং আপনার কাজটি গুণগতভাবেই ফলপ্রসূ করার সময় কোনও ত্রুটি খুঁজে বের করার জন্য অতিরিক্ত কারণ না দেওয়া উচিত। যদি পরিস্থিতির খুব কঠিন হয়, তাহলে আপনি একটি হাসপাতালের শীট তৈরি করতে পারেন, যা দু সপ্তাহব্যাপী কাজের বন্ধকে আবরণ করবে।
যত্নের একটি বিবৃতি গ্রহণ সঙ্গে সম্ভাব্য সমস্যা। কিছু ম্যানেজার এটি সাইন ইন করতে ভুলবেন না। অতএব, এই ডকুমেন্টটি দুটি কপি জারি করা উচিত: একজন ব্যক্তিকে বিভাগে জমা দেওয়া হয় এবং অন্যকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে সাইন ইন করতে অনুরোধ করা উচিত, যিনি আবেদনটি গ্রহন করেন। যদি না হয়, তাহলে আপনি একটি নোটপেশনের মাধ্যমে একটি রেজিস্টার্ড চিঠি দিয়ে রাশিয়ার মেলের মাধ্যমে দস্তাবেজগুলি পাঠাতে পারেন।
সুন্দরভাবে ছেড়ে দাও
যখন বরখাস্তকরণের আবেদনটি দায়ের করা হয় এবং আপনার কোম্পানির শেষ দুই সপ্তাহ ব্যয় করতে হয়, তখন এই সংস্থার পক্ষে যতটা সম্ভব সম্ভব করার চেষ্টা করুন। আপনার কাজটি সচেতনভাবে করুন এবং আপনার প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করুন কর্মক্ষেত্রে নতুন কর্মচারীর সকল গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ত্যাগ করুন (পরিচিতি, দস্তাবেজ এবং আরও অনেক কিছু)
কাজের জন্য দেরী করবেন না এবং আপনার সব বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে অলস না। টিম এর ঐতিহ্য পর্যবেক্ষণ করুন। অগ্রগতিতে, আপনার সহকর্মীদের কাছে আপনি কীভাবে বলবেন তা নিয়ে ভাবুন। সম্ভবত, ই-মেইলের মাধ্যমে তাদেরকে বিদায় বার্তা প্রেরণ করা বা কাজ করার পরে একটি ছোট পার্টি ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। কী কর্মীদের সাথে যোগাযোগ বিনিময় ভুলবেন না সব পরে, এই সম্পর্ক ভবিষ্যতে আপনার জন্য দরকারী হতে পারে।