আপনি অফিসে 9.00 থেকে 18.00 পর্যন্ত বসতে চান না? আপনি একা নন: সারা বিশ্বে কাজটি "কল থেকে রিং" কাজের পদ্ধতি অতীতের একটি বিষয়। এমনকি রাশিয়াতে, নিয়োগকর্তারা কাজ সময় বরাদ্দ করার নতুন উপায় প্রস্তাব শুরু হয়। হ্যাঁ, এবং বিজ্ঞাপনগুলির জন্য আবেদনকারী যেমন "একটি চাকরি বিনামূল্যে সময়সূচী খুঁজছেন ..." একটি ডাইম একটি ডজন। কিন্তু নতুন ভাবে পুনর্বিন্যস্ত করার জন্য, আপনাকে কেবল কম কাজ করার আকাঙ্ক্ষা, তবে আপনার নিজের সময় পরিকল্পনা করার ক্ষমতাও প্রয়োজন হবে না।
নমনীয় বা বিনামূল্যে সময়সূচী, দূরবর্তী কাজ ... এই সব শোনা অনুচিত, কিন্তু তাই আকর্ষণীয়। আসুন এই ধারণাগুলির পিছনে কী ভাবছি তা দেখার চেষ্টা করি, এবং তাদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও পরিণামগুলি খুঁজে বের করি।
বিকল্প কি?
পরিসংখ্যান অনুযায়ী আজ, তথাকথিত নমনীয় কাজের সময়সূচী সর্বাধিক ব্যাপক পায় প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি "উল্লুক" হন, তাহলে আপনি সকালে নৈশভোজে অফিসে আসেন, কেবল অমানবিক হয়: প্রথম কয়েক ঘন্টা আপনি জেগে উঠার চেষ্টা করতে ব্যস্ত থাকবেন। অনেক কোম্পানি ইতোমধ্যে কর্মচারীদের নিজস্ব সুবিধাজনক প্রারম্ভকালীন সুযোগ বেছে নিতে শুরু করেছে: উদাহরণস্বরূপ, আপনি 8.00 এ আসতে পারেন এবং 17.00 এ চলে যেতে পারেন অথবা অফিসে এসে 11.00 টায় এবং 20.00 পর্যন্ত কাজ করতে পারেন।
এই নীতিটি কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানী "ইয়্যাডএক্স"। কর্মচারীদের জন্য অফিসে থাকা প্রয়োজন 12.00 থেকে 18.00 - এই সময়ে যে অধিকাংশ অভ্যন্তরীণ মিটিং এবং সভা সঞ্চালিত হয়। ঘড়ি বাকি একটি সুবিধাজনক সময় (সকাল বা সন্ধ্যায়) "বিশুদ্ধ" হতে পারে
"যদি আপনার জৈবিক ঘড়িটির প্রকৃতির কারণে, আপনি দুপুরের আগে আপনার কর্তব্যগুলি শুরু করতে পারবেন না বা ট্র্যাফিক জ্যামে সময় নষ্ট করতে চান না, তাহলে পরে আসা সুযোগ সম্পর্কে মাথাটি জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধাবোধ করবেন না," এইচআর ব্যবস্থাপক আনা মালুয়াতিনা বলেন। প্রথাগতভাবে, আমি খুব কমই এমন নেতাদের সাথে সাক্ষাত করেছিলাম যারা এই ধরনের ছাড় দেওয়ার জন্য প্রস্তুত নয়। বস নিজে বুঝতে পারে: যখন আপনি দুই ঘন্টার জন্য কফি পান করছেন, কাজ সরানো হয় না। চরম ক্ষেত্রে, সকালে বিলম্বের জন্য প্রকৃত কারণটি লুকিয়ে রাখুন, উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক বিষয়গুলি পড়ুন এবং তাদের কাজ শেষ করার জন্য সন্ধ্যায় সন্ধ্যায় যোগ দিতে ইচ্ছুক হন। "
বিনামূল্যে সাঁতারের মধ্যে
একটি কম সাধারণ বিকল্প একটি বিনামূল্য সময়সূচী। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি রাশিয়ায় কাজ করা বড় আন্তর্জাতিক কর্পোরেশন বা ছোট সংখ্যক কর্মীদের দ্বারা ছোট "পরিবার" সংস্থা দ্বারা চর্চা করা হয়। "বেশিরভাগ সময়ই এই বিকল্পটি বাধ্যতামূলক উপস্থিতি ঘন্টা প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, 11.00 থেকে 13.00 পর্যন্ত আপনি কর্মক্ষেত্রে থাকা উচিত এবং কলগুলির উত্তর দিতে এবং বাকি সময় আপনি নিজের সিদ্ধান্তে পরিকল্পনা করতে পারেন: আপনি চান - অফিসে কাজ করুন, আপনি চান - একটি ক্যাফেতে একটি ল্যাপটপের সাথে যান, "আন্না মালুটিনা মন্তব্য করেন
সম্ভবত, কিছুদিনে আপনি সন্ধ্যায় কাজটি মুলতুবি, এবং দিনের ঘন্টার মধ্যে ব্যক্তিগত সময় নিতে আরও সুবিধাজনক হবে। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র ফলাফল আপনার প্রয়োজন হয়। আজ একটি মুক্ত সময়সূচী অনেক পরামর্শ কোম্পানি, প্রকাশনা ঘর এবং সৃজনশীল সংস্থা দ্বারা চর্চা হয়।
রিমোট অফিস
হ্যাচিং ঘন্টা এড়াতে আরেকটি সম্ভাবনা দূরবর্তী কাজ। এই ক্ষেত্রে, আপনি অফিসে যান না, তবে বাড়িতে কম্পিউটার, টেলিফোন এবং ইন্টারনেট ব্যবহার করে কাজ করুন। "এই বিকল্পটি এখনও আমাদের দেশে বা সমগ্র বিশ্বের বিস্তৃত হয় নি, যদিও যোগাযোগের মাধ্যমগুলির উন্নয়ন দেখায় যে আগামী বছরগুলিতে এটি জনপ্রিয় হবে। আমি মনে করি কোম্পানির অনেক মালিক শীঘ্রই বুঝতে পারবেন যে তাদের কর্মীরা অফিসে রাস্তায় সময় নষ্ট না করার জন্য এবং একই সময়ে ব্যবসার দক্ষতা নিয়ে আপোষ করার সাথে সাথে চাকরি ভাড়া দেওয়ার জন্য বলপ্রয়োগ করতে পারবে না, "আনা মালুটিনা বিশ্বাস করেন।
অবশ্যই, দূরবর্তী কাজ সুবিধাজনক। যাইহোক, বিশেষজ্ঞদের 'পূর্বাভাস অনুযায়ী, যেমন একটি সময়সূচী ব্যবসা সব এলাকায় ছড়িয়ে না প্রতিশ্রুত। আপনি যদি একজন দোভাষী, ডিজাইনার বা প্রোগ্রামার হন, তাহলে বাড়ীতে কাজ করা আরো সুবিধাজনক হবে, তবে অ্যাকাউন্টেন্টস, পিআর বিশেষজ্ঞ এবং আইনজীবীরা বাড়িতে একটি অফিস নিরাপদ করা কঠিন হবে।
একটি নতুন উপায়
আমরা পুরোপুরি একটি পৃথক কাজের সময়সূচী এবং প্রায়ই, দ্বিধা ছাড়াই, সংবাদপত্র সঙ্গে "বিনামূল্যে" উপার্জন খুঁজে পেতে দৌড় জন্য প্রস্তুত "আমি একটি চাকরী খুঁজছি" প্রস্তুত এ উপায়ে কল্পনা। কিন্তু, একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা এটা আমাদের জন্য কি কি নতুন অসুবিধা আনতে হবে সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। "" চাবুক "প্রত্যাখ্যান মানে আপনার নিজের কাজের দিন পরিকল্পনা করা শিখতে হবে, এবং এটি মনে হয় যতটা সহজ নয়," প্রশিক্ষক ইগোর ভডোকচেনকো সতর্ক করে দিয়েছেন। - অনুশীলনের মধ্যে, যত তাড়াতাড়ি আমরা হার্ড মোড ছেড়ে, আমরা কাজ অনেক বেশি সময় ব্যয় শুরু। একটি সুপরিচিত কৌতুক: একটি ব্যবসা চিঠি লিখতে নিজেকে তিন ঘন্টা সময় নিন - এবং আপনি এটি "তিন সপ্তাহের মধ্যে" নিখুঁত করব। পরের 10 মিনিটে এটি মোকাবেলা করার পরিকল্পনা করুন - এবং 15 মিনিটের মধ্যে রাখুন। "
সুতরাং, নিজের দ্বারা, একটি পৃথক সময়সূচী আপনি কম কাজ করবে না মানে। এবং যদি আপনি এখনও একটি চাকরী খুঁজছেন - একটি বিনামূল্য তালিকা আপনার জন্য যেমন একটি সুস্বাদু পরিখা নাও হতে পারে। "আমি একটি দৈনিক সময়সূচী শুরু করার সুপারিশ, যা প্রতি সকালে আপনি দিনের জন্য পরিকল্পনা তালিকাভুক্ত করা হবে," ইগোর Vdovichenko পরামর্শ। - এভাবে, আপনার লক্ষ্য পরিকল্পনাটির প্রতিটি বিন্দু মুছে ফেলতে হবে, এবং কেবল "এটি সম্পর্কে কিছু করো না।" শুরু করার জন্য লিখতে দরকারী, প্রতিদিন আপনার ব্যবসাটি কত দিন ব্যয় করেন। ফলাফলগুলি দেখলে, আপনি আপনার সময়সূচীকে অপটিমাইজভাবে কিভাবে সামঞ্জস্য করবেন এবং কাজটি আরও কার্যকরী করবেন তা বুঝতে পারবেন। "
কত আমরা কাজ
রাশিয়ান সমাজবিজ্ঞানীদের গবেষণায় দেখা গেছে, একজন অফিস কর্মী দিনে 1.5 ঘণ্টা কাজ করে। বাকি সময় যোগাযোগ, কফি বিরতি এবং কথোপকথন ব্যয় হয় প্রশ্নের বাইরে। একটি পরীক্ষা সেট করুন: আপনার সময় আপনার কাটানো দিনের সময় প্রতিটি ঘন্টা লিখুন। সম্ভবত, কাজটি 3 ঘণ্টার বেশি সময় লাগবে না। তাই অফিসে সারা দিন কাটানোর জন্য কি এটা মূল্যবান?
ভবিষ্যতের দিকে এগিয়ে যাও
ফিউউরোলজিস্ট অ্যালভিন টফলার, যিনি 1980 সালের দিকে তথ্যসূত্র বয়স নিয়ে তার সাথে আনতে শুরু করেছিলেন, তিনি কঠোর পরিশ্রমের কর্মসূচির প্রত্যাখ্যানের পূর্বাভাস দিয়েছিলেন: "আজকে বলা কঠিন যে, সময়সীমা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ এবং যখন কেবল অভ্যাসের প্রয়োজন হয়। আমরা একটি ভবিষ্যতের অর্থনীতির দিকে এগিয়ে যাচ্ছি যেখানে অনেক লোক পূর্ণ সময় নিযুক্ত হবে না। "
আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান
আপনি কি জানেন ইউরোপিয়ান এবং রাশিয়ান কর্মচারীরা একটি নমনীয় সময়সূচী কাজ করার সুযোগ সম্পর্কে কি মনে করেন? এটি সক্রিয় আউট ...
94% একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী চান
নতুন নিয়োগকর্তা একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী দেওয়া যদি 31% চাকরি পরিবর্তন হবে
44% বিশ্বাস করে যে কোম্পানিগুলি একটি নমনীয় সময়সূচীতে কাজ করার সুযোগ দিয়ে কর্মচারীকে প্রদান করে না, একটি পুরনো কাজের নীতিমালা বলে
35% বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা একটি নমনীয় সময়সূচী সংগঠিত করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তি আছে, কিন্তু তারা তাদের ব্যবহার করা পছন্দ করেনা
78% তারা একটি নমনীয় সময়সূচী দেওয়া হয় যদি শিশু বা অবসর জন্মের পরে তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক
সময় ব্যবস্থাপনা এর গোল্ডেন নীতি
1. লক্ষ্য সেট আপনি আজ করতে হবে যে ছয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নিচে লিখুন। গুরুত্বের জন্য ক্ষেত্রে সংখ্যা সংখ্যা। প্রথমে কাজ শুরু করুন এবং কাজ সমাপ্ত না করা পর্যন্ত অন্যদের বিষয়ে চিন্তা করবেন না।
2. অবিশ্বাস্য ব্যবসা নিয়ে সময় নষ্ট করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে গ্রাহকদের মধ্যে একটি সকালে সকালে পৌঁছানো কঠিন, সন্ধ্যার জন্য ফোন কল হস্তান্তর যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনার সাথে কাজ করা তথ্য প্রাসঙ্গিকতা হারায় না, প্রথমে তা কীভাবে তা নির্ধারণ করে এবং শুধুমাত্র তারপর টাস্কে এগিয়ে যান।
3. একই সময়ে অনেক কিছু করার চেষ্টা করবেন না। একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য, আপনাকে এটিতে ফোকাস করতে হবে।
4. আপনি যদি বাড়িতে কাজ করেন, তাহলে আপনাকে আপনার অ্যাপার্টমেন্টে একটি মিনি অফিস আয়োজন করতে হবে। কাজের জন্য একটি সম্পূর্ণ ঘর নির্বাচন করুন বা আপনার স্ক্রিনের সাথে পর্দা আলাদা করুন। আপনার ডেস্কে আপনার প্রয়োজনীয় সবকিছু থাকতে হবে, একটি কম্পিউটার, প্রিন্টার, কাগজপত্র এবং একটি কাপ চা সহ ফোল্ডার সহ, যতক্ষণ সম্ভব যতক্ষণ না আপনি বিশৃঙ্খল হতে পারেন না।
5. আপনি আপনার দক্ষতা বৃদ্ধি করতে চান, আপনি কাজ করতে উৎসর্গ করার পরিকল্পনা যে সময় কমাতে। কাজ ঘাটতি তৈরি করা হচ্ছে নিজেকে সম্পূর্ণরূপে কাজ করার জন্য একটি কার্যকর উপায়। তারপর আপনি কি 8 ঘন্টা কাটিয়েছেন, আপনি সহজে 4 জন্য করতে পারেন