কিভাবে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অসুস্থ ছুটির দিন প্রদান

"একটি স্নাতক ছাত্র হিসাবে", তিনি তিনি একটি মা হতে হবে যে শিখেছি। বিশ্ববিদ্যালয়ের শেষদিকে আমি স্কুলে কাজ করতে গিয়েছিলাম, নির্বাহীভাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে পরিচালককে অগ্রিম অগ্রাহ্য করার কোন প্রয়োজন নেই। এবং যখন পেটী কেবল তার স্বামীর কাছেই নয়, ছাত্রদের কাছেও নজরুল হয়ে গেল, তখন পরিচালক তাকে একটি ভেতরের জন্য ব্রেক এ নিয়ে গেল: "আপনি কি?" একটি প্রসূতি ছুটিতে?! "এবং তারপর তিনি লোড হ্রাস, যার ফলে তিনি মাতৃত্ব অর্জন তারপর ভাল, বেশ একটি পয়সা। তার মা একবার মন্তব্য করেছিলেন: "আপনি যদি যুক্তরাষ্ট্রের একটি গর্ভবতী কালো নারী হন, তাহলে হেডমিশ্রাস্টার এই জন্যই মারা গেছেন!"

কিভাবে এটা ঘটেছে যে, জন্মের হার বৃদ্ধি, ডাক্তার এবং শ্রম কোড ভবিষ্যতে মায়েদের স্বাস্থ্যের সুরক্ষা করার চেষ্টা করে, এবং গর্ভবতী মহিলার কিছু উদ্বেগের জন্য একটি কারণ অব্যাহত, কারণ তিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি অনেক উপকারের অধিকারী, তিনি আরো অসুস্থ হয়ে যাবে, এবং তিনি কাজ করবে , সম্ভবত, এটি খারাপ হবে। এটি একটি প্রাক্তন মতামত মতামত। তবে, এটি ভিত্তি ছাড়া নয়। সব পরে, নিয়োগকর্তার একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করার কোন অধিকার নেই, এবং তার নিজের পদত্যাগ করতে বাধ্য করা শ্রম সুরক্ষা ইন্সপেক্টরেট দ্বারা বিভিন্ন যন্ত্রণার সঙ্গে ভরা হবে। উপরন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আর্টিকেল 254 অনুযায়ী, একটি গর্ভবতী মহিলার গড় আয়তন স্তরে রাখা উচিত যদি এটি একটি ভিন্ন, কম "ক্ষতিকর" পোস্ট, ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত স্থানান্তরিত করা উচিত, অথবা যদি তিনি একটি ডাক্তার দেখার জন্য ব্যবসা ঘন্টা সময় ভ্রমণ প্রয়োজন।

দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটি

আইন অনুযায়ী, প্রসূতি ছুটির জন্মের 70 ক্যালেন্ডার দিন এবং প্রসবের 70 দিন বা জটিল বাচ্চার বয়স 86 দিন। এবং যমজ বা ট্রিপল্টের জন্মের আশা করা হলে - প্রসবের 84 দিন এবং 110 দিন পর। এবং প্রায়ই এই ধরনের ছুটির শেষের পর, মহিলা তিন বছর পর্যন্ত শিশুকে যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে চলে যায়, এবং এই সমগ্র সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠান তাদের পিছনে তাদের কর্মক্ষেত্র রাখতে বাধ্য হয়। এদিকে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে আইনতভাবে পরিত্রাণ পেতে, একটি সংস্থা শুধুমাত্র "তার মৃতদেহের মাধ্যমে" অন্য কথায়, কোনও সংস্থার লভ্যকরণ বা একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (LC RF এর আর্টিকেল 261, পার্ট 1) দ্বারা কার্যকলাপের অবসান ঘটতে পারে। তাদের অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, একজন মহিলা আদালতে আবেদন করতে পারেন, যদি নিয়োগকর্তা আদালতের সিদ্ধান্তের মেনে চলতে অস্বীকার করেন, তাহলে সংস্থার অ্যাকাউন্টগুলির জব্দ না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানীর যথাযথ অনুমোদন আশা করা যায়। যাইহোক, অধিকাংশ মায়ের দ্বন্দ্ব এড়ানো এবং সুস্থ স্নায়ু রাখা ঝোঁক, আদালতে যোগাযোগ না এবং শান্তভাবে ছেড়ে, ইংরেজি মধ্যে

মাদারবোর্ড

মাতৃত্বকালীন ছুটি সোশ্যাল ইন্সুরেন্স তহবিল থেকে প্রদান করা হয়, অসুস্থ ছুটি কাটা এই জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। আইন অনুযায়ী, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অসুস্থ তালিকা গড় আয় 100% পরিমাণে দেওয়া হয়, তবে আইন অনুযায়ী "২008 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের সোশ্যাল ইন্সুরেন্স তহবিল এবং ২009 এবং ২010 সালের পরিকল্পনাকালের বাজেটে" একটি মহিলা ২4,400 রুবেল প্রতি মাসে এক থেকে অধিক পরিমাণে পেতে পারে না, যদিও তার বেতন এই পরিমাণ অতিক্রম এটি উল্লেখিত হওয়া উচিত যে মজুরি সম্পূর্ণরূপে "সাদা" হওয়া উচিত, কারণ এটি সরকারি নথিতে রাখা হয়। প্রশ্ন, অবশ্যই, নাজুক, কিন্তু এমন একটি লজ্জাজনক ঘটনা ঘটতে পারে যখন একজন নারী নিযুক্ত করা হয়, তিনি ঘোষিত মজুরি পরিমাণ জানতে পারবেন। এবং কর্মচারী, এমনকি আরও বেশি কর্মচারী, বিস্তারিত এবং - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - সিনিয়রভাবে বলবেন কিভাবে বসরা বিশেষভাবে পুরো এবং গর্ভবতী মহিলাদের হাসপাতালে চিকিত্সা করে। মনে রাখবেন যে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ভাতা সংস্থার কোষাগার থেকে দেওয়া হয় না, এটি সোশ্যাল ইন্সুরেন্স ফান্ড, ব্যতীত নিবন্ধীকরণের সমস্ত ঝুঁকি হিসাব এবং মানব সম্পদ বিভাগের কাঁধে পড়ে থাকে। অবশ্যই, নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করতে বাধ্য, তবে কাজের জন্য অক্ষমতার তালিকা অনিয়ম দ্বারা ভরা হয়। এবং এই অনুযায়ী, শীট গ্রহণ করার সময়, যত্ন সহকারে চেক করুন যে ভদ্রমহিলার নাম, বাপ্পী, বয়স এবং লিঙ্গ সঠিকভাবে নির্দেশিত হয় কিনা, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের নাম, ডাক্তারের স্বাক্ষর এবং হাসপাতালের স্ট্যাম্প সংকীর্ণ কিনা। তবে অক্ষমতার তালিকা অকার্যকরভাবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের গভীরতা থেকে অদৃশ্য হয়ে গেলেও, এটি কোন ব্যাপার না, এটি হাসপাতালের যোগাযোগের মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে, আপনি এটির একটি ডুপ্লিকেট পাবেন।