কর্পোরেশনের নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি ধীরে ধীরে বৃহৎ কোম্পানীর আইনগুলির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে যায়। অনেকে মনে করেন যে এই ধরনের কোডটি প্রয়োজনীয় নয় এবং এটি কেবল পশ্চিমা ফ্যাশনকে শ্রদ্ধা জানাচ্ছে, যার জন্য আমরা এত টানা আছি। কিন্তু অনুশীলন দেখায়, তাদের ধন্যবাদ, অনেক কোম্পানি সত্যিই তাদের অধস্তনদের উত্পাদনশীলতা উন্নত এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বৃদ্ধি। অতএব, এই ধরনের একটি কোড প্রবর্তনের ইচ্ছা আরো এবং আরো পরিচালকদের সঙ্গে প্রদর্শিত হয় কিন্তু যেহেতু শ্রম নীতির কোডগুলির জন্য কোন একক পদ্ধতিগত ভিত্তি নেই, তাই অনেক উদ্যোক্তারা এই কোডটি সঠিক ভাবে বিকাশ করতে পারেন না। এই সমস্যাটি একটু বুঝতে হলে, এই কোডটির চেহারা এবং এটি শ্রেণীভুক্ত করার ইতিহাসটি অধ্যয়ন করতে হবে।
সর্বোপরি, এটি উল্লেখিত হওয়া উচিত যে কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের কোডগুলি খুব ভিন্ন, কারণ তাদের প্রত্যেকে একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজগুলি সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এছাড়াও ভুলে যাবেন না যে কোডের নিয়মগুলি কোডটি সরাসরি আপনার সংস্থার প্রকার এবং এর বৈশিষ্ট্যগুলিতে নির্ভর করে।
কর্পোরেশন এর নীতিশাস্ত্র কোড ধারণা
নীতিশাস্ত্র একটি কোড কম্পাইল করার জন্য, এটি প্রথম এই ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য প্রয়োজনীয়। এই ধারণা মানে কি? এটা নিয়ম, নিয়ম এবং আইন একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে যে সমস্ত কর্মচারী সঞ্চালন করতে হবে। এই কোডটি একটি দলের মানুষের সম্পর্ককে মডেল করার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং তাদের নিয়োগ করা কর্মগুলি সমাধান করার জন্য মানুষকে একসাথে সহায়তা করে। এটা লক্ষনীয় যে প্রথম কোড ছিল দশটি আদেশ ছিল, যা একরকম ধর্মের সম্মুখীন যারা সবাই পরিচিত হয়। প্রথম ধর্মীয় কোডগুলির আবির্ভাবের পর, ছোট ছোট দলগুলির জন্য নিয়ম তৈরি করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, যেমন স্যামুয়াই "বুশোদো" -এর কোড সময় পাস, এবং মানুষ সংগঠন তৈরি করতে শুরু করেন যেখানে বিভিন্ন গ্রুপ ও ক্লাসের বিপুলসংখ্যক প্রতিনিধি কাজ করতে প্রয়োজন। তদনুসারে, দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য যে কর্মক্ষেত্রে কার্যকারিতার উপর প্রতিকূল প্রভাব ফেলে, সেখানে নৈতিক নিয়ম তৈরি করার প্রয়োজন ছিল যা সঠিকভাবে একটি নির্দিষ্ট এলাকার কার্যকলাপের কাছে পৌঁছেছিল।
পেশাগত কোড
আধুনিক জগতে বিভিন্ন ধরণের নৈতিক কমপ্লেক্স রয়েছে, তবে সবচেয়ে বেশি প্রযোজ্য কর্পোরেট এবং পেশাগত কোড। উভয় ধরনের কোডগুলি উল্লেখযোগ্য, কিন্তু তাদের প্রত্যেকের কার্যকলাপের কিছু নির্দিষ্ট এলাকায় এটির অ্যাপ্লিকেশনটি খুঁজে পাওয়া যায়। উদাহরণস্বরূপ, পেশাগত কোড তথাকথিত "বিনামূল্যে জীবিকা" ব্যবহার করা হয়। আপনি কি দাঁড়ায় তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য, উদাহরণ দেওয়া যাক।
সবচেয়ে প্রাচীন এবং বিখ্যাত পেশাদার কোড হিপোক্রিট শপ। যে, পেশাদার নৈতিক কোড যারা নৈতিক নৈর্ব্যক্তিকদের একটি বিশেষজ্ঞ এবং তার ক্লায়েন্টের মধ্যে সরাসরি উপস্থিত থাকতে পারে এমন পেশায় ব্যবহৃত হয় তারা আইনজীবী, ডাক্তার, সাংবাদিক, রিয়েলটোর্স, সাইকোথেরাপিস্ট।
কর্পোরেট কোড
যদি নৈতিক দ্বৈততাগুলি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে না করে জিজ্ঞাসা করা হয় যার সাথে আপনি কাজ করেন, তবে সংস্থার দ্বারা, তখন কর্পোরেট কোড সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণের জন্য আরো উপযুক্ত। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নৈতিক মতানৈক্যের সৃষ্টি হতে পারে এমন কারণগুলি একত্রে কাজ করার জন্য বিভিন্ন গ্রুপের স্বার্থ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রেতা একটি বৃহত পরিমাণ জন্য আরো পণ্য বিক্রি আগ্রহী, কিন্তু গ্রাহক ঠিক ঠিক একটি টার্নওভার চায়। দলগুলোর মধ্যে যোগাযোগের নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করার জন্য এবং প্রত্যেকের স্বার্থে অ্যাকাউন্টে স্বাক্ষর করার জন্য একটি কোড তৈরি করা হয়েছে। নিয়ম মত এই সেট তিনটি প্রধান ফাংশন সঞ্চালন করা উচিত:
- কোম্পানীর খ্যাতি উন্নত;
- কর্মীদের পরিচালনা করুন এবং তাদের কর্ম অপটিমাইজ করুন;
- কর্পোরেট সংস্কৃতি বাড়াতে
যদি এই তিনটি ফাংশন সঞ্চালিত হয়, তাহলে কোম্পানীর ক্লায়েন্ট এবং বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে বিশ্বাসের স্তর উত্থাপিত হয়, কর্মের উৎপাদনশীলতাগুলি কর্মচারীদের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কগুলিতে কঠিন পরিস্থিতিতে ভোগে না এবং পুরো দল বুঝতে পারে যে তাদের জন্য কোম্পানির মূল্যবান এবং ছবিটি উন্নত করার জন্য এভাবে কাজ করা যায় এবং একসাথে সব সেট লক্ষ্য বহন।