আপনি যদি নিয়োগের সময় একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ করা শিখতে চান, তাহলে এই নিবন্ধে বর্ণিত আচরণবিধি অনুসারে এটি গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করুন। যখন আপনি একটি নিয়োগ সংস্থা এসেছেন, আপনি সব কর্মচারীদের সঙ্গে অত্যন্ত সহানুভূতি আচরণ করা উচিত, এবং এমনকি আরো আপনার ভবিষ্যত বসের সঙ্গে। আপনার প্রস্তাবিত সমস্ত প্রশ্নাবলী বা পরীক্ষার জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করুন, এমনকি যদি তারা আপনার কাছে অযৌক্তিক বলে মনে হয়, এবং আপনি ইতিমধ্যেই আপনার নিজের সারসংকলনটি নিয়ে এসেছেন। আপনি দেওয়া হয় যে সব কাগজপত্র সবে এবং সব থেকে ভাল পূরণ করা আবশ্যক। জানি, আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের ব্যাপারে কর্তৃপক্ষকে যতটা বেশি দান করেন, তত বেশি কার্য সম্পাদন করার জন্য কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের সম্ভাবনা বেশি হবে। এটি বিভিন্ন trifles নেভিগেশন দরকষাকষির শুরু খুব প্রথম দিন থেকে প্রয়োজন হয় না। যদি আপনি সময়ে বা বিভিন্ন ছোটোখাটো ব্যয়সাপেক্ষ হন, তাহলে আপনি হতাশ হতে পারেন। সারাংশে, আপনি যদি শেষ কাজের (বিশেষ করে যদি) কোন কাজ করেন তবে তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। এই তথ্যটি আপনার সব সমস্যার সমাধানের জন্য কখনও কখনও কী হতে পারে।
সাক্ষাৎকারের সময় মনে রাখবেন যে আপনার রিজার্ভে দুই বা তিন ঘন্টা বাকি থাকতে হবে, যদিও আসলে, এই মিটিংগুলো অনেক আগেই শেষ হয়ে গেছে। আপনি যদি সত্যিই সত্যিই কত সময় জানতে চান, তাহলে প্রতিনিধির কাছ থেকে এই সত্যটি যাচাই করার জন্য এটি সর্বোত্তম, তবে জিজ্ঞাসা করুন আপনি যদি কেবল উদ্দীপক হন। যদি প্রতিনিধি বুঝতে পারে যে আপনার খুব কঠোর সময়সূচী রয়েছে, এটি আপনাকে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিতেও প্রভাবিত করতে পারে। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে অধিকতর প্রতিনিধি আপনার সাথে যোগাযোগ করে, ভর্তির উচ্চতর আপনার সম্ভাবনা। যদি কথোপকথন মধ্য বাক্যের মধ্যে শেষ মনে হয়, তাহলে - এটি ভবিষ্যতের সিদ্ধান্তের বিষয়ে চিন্তা করার একটি অজুহাত। প্রধান জিনিস আপনার মর্যাদা হারান ছাড়া, সম্মান সঙ্গে, নম্রতা সঙ্গে একটি প্রতিনিধি সঙ্গে কথা বলতে সক্ষম হতে হয়। তারপর, এমনকি যদি আপনার সময় না থাকে, আপনি অবশ্যই সম্মত হন যে প্রতিনিধির আপনার অবস্থান লিখতে হবে
নিয়োগকর্তার কাছে আপনার ডেটা পাঠাবেন এমন একজন প্রতিনিধির সঙ্গে এই ধরনের সাক্ষাত্কারটি চাকরির জন্য কোন ধরনের প্রবেশপত্র হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। অতএব, আপনি নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলতে হবে। প্রথমত, এটির চেহারা। আপনি শুধুমাত্র আপনার বক্তৃতা, কিন্তু আপনার কাপড় এবং আচরণ অনুসরণ করা আবশ্যক। বস্ত্র কঠোর হওয়া উচিত এবং বিশেষ মনোযোগ আকর্ষণ করা উচিত নয়, অন্যথায় এটি আপনার সাথে কথা বলে এমন ব্যক্তিটিকে ব্যাপকভাবে জ্বালাতন করতে পারে। হেয়ারস্টাইল ভালভাবে প্রস্তুত এবং প্রতিনিধি হতে হবে। মেকআপ এবং সুগন্ধি সঙ্গে এটি অতিরিক্ত না যদি আপনি খারাপ অভ্যাস, যেমন ধূমপান, তারপর আপনি কথোপকথন আগে অবিলম্বে ধোঁয়া উচিত একটি কথোপকথনের সময় ধূমপান করবেন না, এমনকি যদি আপনার সংগ্রাহক বা নিয়োগকর্তা ধূমপান করেন, তবে এটি কোন ব্যাপার না এবং আপনার ধূমপান করার চেষ্টা নেগেটিভভাবে গণ্য হবে। আপনার কথোপকথনের প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যেই আপনি অন্তর্বর্তীকে প্রভাবিত করতে পারেন, তাহলে আপনি সফলভাবে সফল হবেন এবং একটি চাকরি পাবেন।
যখন আপনি কাজ করেন, একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম: সবকিছু প্রাকৃতিক হতে হবে। যদি আপনি খুব আক্রমনাত্মক আচরণ করেন বা বিপরীতভাবে কোনও উদ্যোগ দেখাবেন না, তবে আপনার প্রতিনিধি আপনাকে সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে মূল্যায়ন করবেন না, তবে একজন অভিনেতা হিসেবে যিনি ভূমিকা পালন করেন। আপনার মর্যাদা অত্যাধিক না এবং আপনার shortcomings গোপন করবেন না। ফরাসি কমেডি জনপ্রিয় নায়ক হিসাবে, Fantômas, বলেন: "শালীনতা মনের একটি চিহ্ন।" যে কোনও তথ্য যা আপনি প্রদান করেন, এমনকি ছোট, চেক করা হবে। যদি একজন প্রতিনিধিত্বকারী বা নিয়োগকর্তা লক্ষ্য করেন যে আপনার শব্দগুলি সত্য না, তাহলে আপনার অবশিষ্ট তথ্যটি সমালোচিতভাবে চিকিত্সা করা হবে। কেউ মিথ্যা কথা পছন্দ করবে না। সাক্ষাত্কারটি পরিচালনাকারী প্রতিনিধিদের কথা এবং প্রশ্নগুলি সম্পর্কে আপনি খুব সতর্কভাবে শুনবেন। একটি প্রশ্নের সমার্থক উত্তর দেবেন না। যতটা সম্ভব যতটা সম্ভব সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দিতে ভাল। যদি আপনি নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন তবে নথিগুলির একটি প্রতিনিধি পাঠান বা পুনরায় চালু করবেন না। কোনও ক্ষেত্রেই, উত্তরটি ত্যাগ করবেন না। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি প্রশ্নটিকে বেশ গুরুত্ব দিচ্ছেন না, তাহলে প্রতিনিধিকে আবার জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না যাতে একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতি না হয়। মনে রাখবেন যে আপনার প্রশ্ন যোগাযোগের স্বাভাবিক অংশ হিসাবে প্রতিনিধির প্রশ্ন হিসাবে। সাক্ষাত্কার শেষ হলে, প্রতিনিধিদলের কাছে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে ভুলবেন না যে আপনি সময় দিয়েছেন।
কাজের ইন্টারভিউয়ের সময় কোন প্রশ্নগুলি প্রতিনিধির কাছ থেকে শুনতে হবে? তাদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল: "কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন?" এখানে, আপনার বস বা সহকর্মীদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলা উচিত নয়, অন্যথায় আপনি একটি বিদ্রোহী জন্য ভুল হতে পারে। কিছু সাধারণ কারণের নাম লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বেতন বা কর্মস্থানের সাথে সন্তুষ্ট নন, বাড়ি থেকে খুব দূরে ছিলেন। বিপরীতভাবে, প্রতিনিধির উপর একটি ভাল ধারণা করার জন্য কাজের আগের জায়গায় সমস্ত গুণাবলী উল্লেখ।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন: "এখন আপনি কোথায় কাজ করেন"? এটি একটি খুব নিষ্ঠুর প্রশ্ন। আপনি মুহূর্তে একটি পেশা না থাকে, আপনি এই বিষয়ে সাবধানে কথা বলার প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি "কোথাও" বলে থাকেন, তাহলে প্রতিনিধির ধারণা হবে যে আপনি স্থায়ী স্থানের কাজ খোঁজার চেষ্টা করবেন না। বিপরীতভাবে, আপনার শব্দ এমনভাবে তৈরি করুন যেটি আপনার কার্যক্রমে আস্থাভাবাপন্ন ছিল। আপনার নিয়োগকর্তা দেখান যে আপনি যখন আপনি নিয়োগ করছেন একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে আপনি জানেন, এবং একটি ব্যক্তি স্পষ্টভাবে আপনার সভায় যেতে হবে
তৃতীয় সুপরিচিত প্রশ্ন: "কেন আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান?" এটা অদ্ভুত নয়, কিন্তু এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, যা সঠিকভাবে যতটা সম্ভব উত্তর দিতে হবে। আপনার ব্যবসার বিষয় এবং জ্ঞান আপনার যোগ্যতা প্রদর্শনের সাধারণ অফার চেষ্টা করুন এবং এই কোম্পানী কি। এই কোম্পানির কৃতিত্ব সম্পর্কে আমাদের বলুন, কিন্তু আপনি বইটি পুনরুদ্ধার করছেন না যেমন, কিন্তু আপনি প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির সাফল্যের প্রশংসা করেন। প্রতিনিধি মনোযোগ জয় করার একটি ভাল উপায় কোম্পানী উত্পাদিত পণ্য যে আপনার বিক্ষোভ হতে হবে। ইতিবাচক হিসাবে সম্ভব হিসাবে কোম্পানির কার্যকলাপ এবং গঠন বর্ণনা করুন। এবং এই প্রশ্নের উত্তর শেষে, আমাদের কোম্পানির বিষয়গুলো আরও সফল করতে আপনি কি করতে পারেন তা সম্পর্কে আমাদের বলুন।