ফেডারেল আইন "সিটিজেনের রাজ্য সুবিধার উপর" অনুযায়ী, ২01২ সালে শিশুটির জন্য কোনও পিতা বা মাতা, অভিভাবক বা আপেক্ষিক পরিচর্যা চাইল্ডকেয়ার ভাতা দেড় বছর পর্যন্ত পাওয়ার অধিকারী। যেহেতু নিয়োগকর্তা তার পিতামাতার মধ্যে এমন একটি সুবিধা প্রদান করার অধিকার রাখেন যে শিশুটিকে যত্ন নেবার জন্য ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।
এই অকর্মন্য ব্যক্তিটি এই সুবিধাটি সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিতে বসবাসের জায়গায় পেতে পারে, বাধ্যতামূলক শর্তের সাথে যে মুহূর্তেই তারা বেকারত্বের বেনিফিট লাভ করে না ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রদান করা হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে সেই দিন থেকে 10 দিনের মধ্যে, যখন দলিলগুলি এন্টারপ্রাইজ বা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের প্রশাসনকে জমা দেওয়া হয়েছিল। যদি কর্মী অংশীদার বা বাড়ীতে কাজ করে, তবে ভাতাটি স্বাভাবিক ভাবে তাকে উপস্থাপিত করা উচিত।
ভরাট সীমা দিন পরে দিন, যা অসুস্থ ছুটি এবং প্রসূতি ছুটি কার্ডের উপর নির্দেশিত হয় accrued হয়। একই দিন শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য জারি করা ছুটির দিন গণনা শুরু হয়, যা সন্তানের বয়স 18 মাসের মধ্যে শেষ হয়। যদি একাধিক সন্তানের জন্য যত্ন প্রদান করা হয় তবে সমস্ত সুবিধার যোগ করা হয়, তবে বেনিফিটের মোট পরিমাণ শতকরা 100 ভাগেরও বেশি আয়ের এবং এই সুবিধার মোট ন্যূনতম পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না।
2012 সালে একটি বিশেষ প্রদানের জন্য পদ্ধতি
এটি ছয় মাসের চেয়ে সুবিধাজনক হওয়ার জন্য আবেদন করতে হবে যখন শিশুটি এক থেকে দেড় বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছেছে, অর্থাৎ, তার বয়স দুই বছর আগে। এই সময়টি মিস করা হলে, ভাতা প্রদান করা হবে না। একজন মহিলা পূর্ণ বা কয়েকটি অংশে সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য জারি করা ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। যদি কাজ করতে গিয়ে ছুটিতে বাধা দেওয়া হয় তবে ভাতা পাওয়া যাবে না। যদি মহিলা ছুটিতে অংশ ব্যবহার করে, কাজ করার পরে, আবার যদি এটি পুনরায় চালু করার ইচ্ছা থাকে, তবে তার বাকি অংশ পরিশোধ পাওয়ার অধিকার আছে। তিনি এই ভাতা পেতে তার অধিকার ধরে রাখার সময়, অংশ সময় কাজ করতে পারেন। অনুরূপভাবে, ভাতা প্রদান করা হয় এমনকি যদি এটি শিক্ষা চালিয়ে যেতে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। চাইল্ড কেয়ারের জন্য ছুটির পুরো মেয়াদকালটি মোট দৈর্ঘ্যের পরিষেবাতে যোগ করা হয়। যদি একজন মহিলা কোনও সংস্থার সাথে কাজ করে, তবে ভাতাটি সেই একই দিনে প্রতি মাসে পরিশোধ করা হবে যেমন মজুরি। যদি অনেক কাজ থাকে, তাহলে প্রাপক দ্বারা বেনিফিট দেওয়া হয়, যা প্রাপক নির্বাচন করে। এই ক্ষেত্রে, যদি ভাতা একটি নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ করা হয়, তাহলে বীমা ব্যক্তিটি অবশ্যই একটি সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে যে অন্যান্য পলিসি হোল্ডার এই সুবিধাটি পরিশোধ করবেন না।
2012 সালে চাইল্ড কেয়ার জন্য উপকার: বেনিফিট গণনা জন্য পদ্ধতি
২011 সালের শুরুতে, চাইল্ড কেয়ারের জন্য বেনিফিট এবং বেনিফিটের হিসাবের পদ্ধতি পরিবর্তন করা হয়েছে। বীমাকৃত ব্যক্তির গড় আয় উপর ভিত্তি করে উপকৃত হয়, যা 730 পূর্ববর্তী দিনগুলির জন্য গণনা করা হয় (অর্থাৎ, পূর্ববর্তী 2 বছরের জন্য)। গড় উপার্জনে যে কোনও পারিশ্রমিক এবং অর্থ প্রদানের মধ্যে রয়েছে FSS- তে প্রদত্ত বীমা অবদান।
২01২ সালের শুরু থেকে ২011 সালের শেষের দিকে, বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য এবং সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ২01২ সালে একটি ছুটি নিতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের জন্য গণনা করা হয়। প্রতি বছর হিসাব করার সময়, গড় উপার্জনগুলি মোট পরিমাণে নেওয়া হয়, যা FSS এর বিমা প্রিমিয়ামের জন্য সীমা অতিক্রম করে না। 2010 সালে পরিমাণ সীমা 415 হাজার রুবেল সমান ছিল, 2011 সালে এটি 463 হাজার রুবেল বৃদ্ধি ফলে মান যোগ করা হয়, যার পরে যোগফল 730 দ্বারা বিভক্ত করা হয়, এইভাবে প্রতিদিন প্রতি গড় উপার্জন পেয়ে।
2012 সালে, অ-কর্মী পিতামাতার সাথে সন্তানের তত্ত্বাবধানে মাসিক ভাতা নীচের সীমার প্রথম সন্তানের জন্য 2326 রুবেল এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য 4652.99 রুবেল।
2012 সালে, একটি অর্ধেক 14625 রুবেল পৌঁছানোর পরে চাইল্ড কেয়ার জন্য সর্বোচ্চ ভাতা।
01.01.2011 থেকে 31.1২.2012 পর্যায়কাল পর্যন্ত একজন মহিলা নিজের পছন্দ অনুযায়ী নির্বাচন করতে পারেন যা নিয়মিতভাবে বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করা হবে - "পুরাতন" বা "নতুন" বিষয় অনুসারে।