যদি কর্তৃপক্ষ আপনাকে হ্রাসের হুমকি দেয় তবে আমাদের পরামর্শ অনুসরণ করুন

যত তাড়াতাড়ি সবাই সঙ্কটের বিষয়ে কথা বলতে শুরু করে তত দ্রুত শ্রম সংগ্রাহকদের মধ্যে বরখাস্ত হয়। ব্যবস্থাপনা "অস্বস্তিকর" কর্মচারী পরিত্রাণ পেতে কমাতে হুমকি। তাই আপনি কাটা কি এড়াতে কি করতে হবে? আমরা এই নিবন্ধটি সম্পর্কে কথা বলব কি "কর্তৃপক্ষ হ্রাস যদি আপনি হুমকি, তারপর আমাদের পরামর্শ অনুসরণ "

আপনাকে কি করতে হবে:

1. কোন সমস্যা কতটা কঠিন পরিস্থিতি, তবে এটি কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয়। আপনি একটি অসুস্থ সহকর্মী কাজ করতে রিপোর্ট শেষ করার জন্য ক্রমাগত জিজ্ঞাসা করা হয়? আপনার অংশে অস্বীকার করা উচিত নয়। যদি তারা নির্বাচন করে, তাহলে দুজন কর্মচারীর কাছ থেকে আগেই তাদের ছেড়ে চলে যাবে, যারা একই অর্থের জন্য, পদত্যাগ করে কাজটি বৃহত্তর পরিমাণে কাজ করে। যদিও বসুকে বরখাস্ত করার হুমকি দেওয়া হলেও, আপনার কাজটি পরিচালনাকারীর মনোযোগ আকর্ষণ করতে হয় যে আপনি কোন ধরনের নির্বাহী হন, আপনার মতো একজন কর্মচারীর মধ্যে কোম্পানির লাভ কী? এবং যদি আপনার ধারণা থাকে যে কীভাবে কোম্পানির ফলাফলগুলি উন্নত করতে হয়, তাহলে নীরব থাকবেন না। ব্যবস্থাপনা সচেতন হতে হবে।

2. আপনি ক্লান্ত, ছেড়ে যেতে চান? কোম্পানীর জন্য কঠিন সময়ের মধ্যে আপনি ছাড়তে অসুবিধে, ছেড়ে চলে যাওয়ার পরামর্শ দেন না কর্তৃপক্ষ নিশ্চিত থাকতে হবে যে আপনার পরিবারে আপনার কোন সমস্যা নেই। আপনাকে সুস্থ, সফল দেখতে হবে। আপনার পিতামহের পরিবারকে আপনার পরিবারের সাথে সংযুক্ত করুন। স্থানীয়রা সবসময় আপনাকে সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত। আপনার যদি ছোট শিশু থাকে, তাহলে আপনি সাহায্য ছাড়াই তা মোকাবেলা করতে পারবেন না।

3. শুধু ক্ষেত্রে, "পশ্চাদপসরণ উপায়" প্রস্তুত অন্যান্য কোম্পানি আপনার সিভি পাঠান। তাই আপনি আরো আত্মবিশ্বাসী মনে হবে, আপনি তথ্য জানতে হবে, কি খালি আছে, কি বেতন।

4. ব্যবসা সম্পর্ক স্থাপন করুন। সব সহপাঠী, শৈশব বন্ধু, পরিচিতদের মনে রাখুন নিজেকে একজন ব্যক্তিকে দেখান, যিনি জানেন যে কীভাবে জোটবদ্ধ হওয়া এবং দায়ী সিদ্ধান্ত নিতে হয়।

কোন ক্ষেত্রে কি করা উচিত হবে না:

1. আপনার সহকর্মীদের খারাপ কথা বলুন না। বিশ্বের ছোট। এবং গপ্প আপনি একটি খারাপ খ্যাতি প্রদান করবে।

2. আপনার দুর্ভোগ সম্পর্কে কখনও অভিযোগ করবেন না। বিশেষ করে কর্মচারী বিভাগ এবং কর্তৃপক্ষের অফিসে।

3. কাজ করার সময় ইন্টারনেটে ফোন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পলিসি সম্বলিত খালি কথোপকথন ভুলে যান।

4. ব্রেক এবং স্নেক আপনার দ্বারা ভুলে যাওয়া উচিত।

মনে রাখবেন যে যদি ব্যবস্থাপনাকে নির্বাচন করার প্রয়োজন হয়, তাহলে তারা এমন একজন কর্মচারীকে ছেড়ে দেবে যার সাথে সবাই সান্ত্বনা করবে। আমরা আপনার দেওয়া উপদেশ অনুসরণ করুন।

কে হ্রাস অধীন পড়া উচিত না

এটা জানা দরকার যে গর্ভবতী মহিলা, তিন বছরের কম বয়সের শিশুদের সাথে নারীরা হ্রাস পায় না এবং তারা একক মায়ের কাটাও করেন না যার বয়স 14 বছরের কম বয়সী অথবা 18 বছর বয়সের একটি অক্ষম শিশু। আপনি দুই মাসের চেয়ে হ্রাস সম্পর্কে সতর্ক করা আবশ্যক। কর্মচারী লিখিত সম্মতি সঙ্গে যদি নিয়োগকর্তা, দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, কর্মচারী অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ জন্য দায়ী। ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারিত তারিখের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে পর্যন্ত গড় আয় হয়। বরখাস্তের দিনে বিভক্ত বেতন প্রদান করা হয়। 3 মাসের জন্য বেকার জন্য বরখাস্ত করার পরে, পরিষেবা দৈর্ঘ্য বিঘ্নিত হয় না। আপনি সক্রিয়ভাবে এই সব সময় কাজের জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন। হ্রাস হিসাবে হিসাবে আপনি মনে হিসাবে খারাপ না। আপনি নতুন দৃষ্টিকোণ আছে।

কিন্তু যদি আপনি হ্রাস অধীন হিংস্র, একটি নতুন পেশা সন্ধান করার জন্য দৌড়। আপনি পুরানো কোম্পানিতে থাকতে পারেন। কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা এন্টারপ্রাইজ এ উপলব্ধ যে যেমন একটি কর্মচারী অন্যান্য কাজ দিতে বাধ্য হয়। আপনি কার্যকলাপের একটি নতুন ক্ষেত্র আপনার পরিষেবাগুলি অফার করতে পারেন।

কিন্তু, যদি আপনার সব প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আপনি হ্রাস করা হয়েছে, হতাশ করবেন না। রাষ্ট্র কর্মসংস্থান অফিসে যোগাযোগ করুন আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে চাকরির জন্য সময়মত প্রয়োগ করেন তবে গড় আয় পরিশোধনের সময় বাড়ানো যায়। তারা আপনাকে কাটা দিয়েছিল, কিন্তু 10 দিনের পর চাকরির কেন্দ্রস্থলে তারা আপনাকে চাকরী খুঁজে পায় না, আপনাকে বেকারের অবস্থা দেওয়া হবে। আপনি এগিয়ে যান এবং হৃদয় হারান না হলে সাফল্য আপনাকে ছেড়ে যাবে না। আপনার জীবনে কিছু পরিবর্তন করার সুযোগ হিসাবে কাটা ব্যবহার করুন। চিন্তা করুন: আপনার আগের কাজ আপনার সবকিছু কি লাগছে? কিছু পরিবর্তন করতে ভয় পাবেন না। হয়তো আপনার পেশা পরিবর্তন মূল্য? আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? কে বা করতে পারেন আপনার সাথে কাজ করতে চান? পরীক্ষা থেকে ভয় পাবেন না জীবন এখনও থামা উচিত নয় আপনি সব অগত্যা আউট চালু হবে!