কি বিচারের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না

অনেক কোম্পানির মধ্যে প্রবেশন সময় বাধ্যতামূলক। এই বিস্ময়কর না, কারণ এই ধরনের একটি শব্দটি এন্টারপ্রাইজ এর সুনির্দিষ্ট বুঝতে সাহায্য করে, দল যোগদান এবং আপনি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ। কিন্তু প্রবেশন চলছে, সবাই জানে না যে এটা বাধ্যতামূলক এবং ঠিক এই ধারণা দ্বারা বোঝানো হয়। অতএব, অনেকে জিজ্ঞাসা করে যে এটি পরীক্ষার সময়টি প্রবেশ করে না।

পরীক্ষার সময় অন্তর্ভুক্ত না হওয়া প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, শুরুগুলির জন্য শ্রম কোডটি চালু করা প্রয়োজন। এটা লক্ষ্য করা যায় যে বিচারের সময় বাধ্যতামূলক নয়। অতএব, প্রোবায়নে, আপনি কেবল আপনার সম্মতিতে যেতে পারেন। কিছু কোম্পানির মধ্যে, পরিচালন সাধারণত একটি পরীক্ষায় সময়কাল সেট না হয়। কিন্তু সত্য যে এই সময়ের একটি কর্মী নিয়োগের বাধ্যতামূলক পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে একটি পরীক্ষার সময় পেতে সম্মত হন না আপনি একটি জায়গা পেতে অস্বীকার করার অধিকার আছে।

কে প্রোবেশন যেতে হবে না

নাগরিকদের এমন গ্রুপ আছে যারা সাধারণত একটি প্রবক্তিকর সময়ের সম্মুখীন হয় না। এর মধ্যে গর্ভবতী মহিলাদের, মায়েরা, সাড়ে ছয় বছরের কম বয়সী শিশুদের, তরুণ পেশাজীবী এবং নাবালকদের অন্তর্ভুক্ত। দুর্ভাগ্যবশত, তরুণ বিশেষজ্ঞদের এই আইন ব্যবহার করার পূর্ণ অধিকার আছে সম্ভবত কমপক্ষে। আইন দ্বারা একটি তরুণ বিশেষজ্ঞ যে স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ে শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি একটি শিক্ষা প্রাপ্ত, এবং প্রথমবার জন্য একটি বিশেষত্ব জন্য কাজ আসে যে এক। স্নাতকোত্তর পর প্রথম বছরের মধ্যে এই নিয়মটি ব্যবহার করুন একটি তরুণ বিশেষজ্ঞ। এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, তাকে অন্য সকলের মতো প্রোবনে যেতে হবে।

পরীক্ষার সময় হাসপাতাল

যদি আমরা পরীক্ষার সময়কালের জন্য বরাদ্দকৃত সময় সম্পর্কে কথা বলি তবে তা তিন মাসের বেশী না হওয়া উচিত। উপায় দ্বারা, একটি ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে যায় যখন ক্ষেত্রে, এই সময় ট্রায়াল সময় প্রবেশ করা হয় না। নিয়োগকর্তা পরীক্ষার সময়টি ছোট করতে পারে, কিন্তু কোনও ক্ষেত্রে তা কমিয়ে আনা উচিত নয়। আপনি কতটুকু অসুস্থ তাও না, এই সময়টি পরীক্ষার সময় যোগ করা হবে এবং প্রকৃতপক্ষে এটি এই সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি পাবে, কিন্তু আইন দ্বারা এটি তিন মাস দীর্ঘ থাকবে এছাড়াও, ব্যতিক্রম হিসাবে, প্রধান একাউন্টেন্টের জন্য বিচারের মেয়াদ ছয় মাসের বাড়ানো যেতে পারে, কারণ এই কাজ অত্যন্ত জটিল ও দায়িত্বশীল।

পরীক্ষার সময়কালে ডিসিশন এবং বেতন

পরীক্ষার সময়কালে নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তিনি আপনার কাজ থেকে খুশি নন, তিনি চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন এবং কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন। যাইহোক, এটা লক্ষ করা উচিত যে প্রধান বিচারব্যবস্থার অধীনস্থ অধস্তন ব্যক্তিকে ঠিক মত বাতিল করতে পারে না। তিনি লিখিত সব কারণগুলি নির্দেশ করতে বাধ্য, সেইসাথে কর্মচারী তাকে ছেড়ে তিন দিন আগে সতর্ক করার জন্য। একটি প্রোবনেরি ভিত্তিতে, আপনি একই অবস্থানের সাথে অন্য কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত যে বেতন কম বেতন সেট করতে পারবেন না। কিন্তু প্রায়ই, অনেক প্রধান এই পয়েন্ট বাইপস, মৌখিকভাবে পরীক্ষার সময় কর্মচারীদের সঙ্গে কথোপকথন এবং তারা এই সময়ের শেষে আগে কম টাকা পাবেন যে।

ট্রায়াল সময়কালে বাধ্যবাধকতা

পরীক্ষার সময়কালে চুক্তির অধীনে আপনার জন্য নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করে না। অতএব, যদি আপনি, উদাহরণস্বরূপ, একটি একাউন্টেন্ট, তারপর আপনি কেবল ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করতে হবে যা স্পষ্টভাবে চুক্তির মধ্যে সংজ্ঞায়িত করা হয়, এবং সব কিছুই যে বসের আদেশ এটাও উল্লেখযোগ্য যে প্রোবেশনের জন্য ভর্তির শর্তগুলি কেবল ক্রমেই নয়, চুক্তির সাথেও নির্ধারণ করা উচিত। যদি আপনি দেখতে পান যে চুক্তিটি এ বিষয়ে একটি শব্দ না বলেছে, তাহলে আপনি অবৈধভাবে বিচারের জন্য নিয়ে গেছেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি পূর্ণ কর্মী হিসাবে কাজ করবে, কিন্তু সম্ভবত, একটি নিম্ন বেতন পেতে।

পরীক্ষার সময় ব্যক্তিগত গুণাবলির একটি পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত না আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সঞ্চালিত কাজের মানের দাবি করতে পারেন। অন্যথা, তার কর্ম একেবারে unjustified হয়। পরিবর্তে, আপনি যেকোনো সময় কোম্পানিকে ত্যাগ করতে পারেন, এমনকি ট্রায়াল শেষ হওয়ার আগেও, যদি আপনি কাজের শর্ত, দল বা অন্য কিছু পছন্দ করেন না, তাহলে