কিছু ম্যানেজার একেবারে অধস্তনদের সঙ্গে যোগাযোগে পরিচিতি স্বীকার করে না। কিছু বসরা বিশেষ করে আনুষ্ঠানিক চিকিত্সা গ্রহণ করে এবং তাদের অধীনস্তদের সঙ্গে যোগাযোগ কমিয়ে দেয়, অন্যরা নিজেদেরকে তাদের কর্মচারীদের সমতুল্য মনে করে এবং সহকর্মীদের মতই যোগাযোগ করে। অতএব, প্রত্যেক কর্মচারীকে নিয়ম মেনে চলতে হবে যখন বসের সাথে যোগাযোগ করা হবে, যা মাথার উপরে ভাল ধারণা তৈরি করতে সাহায্য করবে, তাকে "কী" বাছাই করতে সাহায্য করবে
বসের সাথে যোগাযোগ করার সময়, মনে রাখবেন যে আপনি যদি কিন্ডারগার্টেনের সাথে ইতিমধ্যেই পরিচিত হন তবে আপনি "আপনি" তে তার সাথে কথা বলতে পারবেন না, বিশেষ করে অচেনা ব্যক্তিদের উপস্থিতি। যদি তিনি নিজেকে এই অনুমতি দেয়, উপেক্ষা এবং ক্ষমা
কখনও কখনও আপনি বিদ্বেষপূর্ণ স্বেচ্ছাসেবক ব্যবহার করতে পারেন, এটি বসের হৃদয় উষ্ণ হবে। অধস্তন একটি যুবতী মহিলা, তিনি যোগাযোগে যৌন প্রবেশাধিকার "সুবাস" সহ্য করতে পারেন। যাইহোক, মনে রাখবেন যে প্রকৃত অ্যাক্সেসিটি ব্যবহার করা হবে না, এবং তাড়াতাড়ি বা পরে এটি কাজ সম্পর্ক জটিলতা হবে, তাই এটি মানা না এটা বুদ্ধিমান করা হয়।
আপনার বস যদি একজন মহিলা হয়, তবে তার সাথে আপনার আচরণের সময় আপনার মৃত্তিকার প্রকৃতি প্রদর্শন করা উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, শারীরিক, উচ্চতা, কম কণ্ঠস্বর ইত্যাদি। এটি অন্য পরিস্থিতিতে আপনার প্রয়োজন। তার চেহারা সম্পর্কে প্রশংসার বলে না। উন্নত দেশে এটি অন্য ব্যক্তির চেহারা মূল্যায়ন করে যে বিশ্বাস করা হয়, আপনি ভুল আচরণ প্রদর্শন এটি ব্যক্তিগত বিষয়গুলির মধ্যে অপ্রত্যাশিত হস্তক্ষেপ বা সঠিক কর্তৃত্ব ছাড়া বিশেষজ্ঞ হিসেবে কাজ করার একটি প্রচেষ্টা। অন্যদিকে, এটা ভাল হবে যদি বস আপনার অবিচলিত নম্র দৃষ্টিভঙ্গি লক্ষ্য করবে, fleetingly তার উপর নিক্ষিপ্ত অন্য কথায়, অ-মৌখিক (শব্দহীন) প্রশংসা এবং শুধুমাত্র একটি ছোট পরিমাণে ব্যবহার করুন।
যদি বোস্ট নিজেকে আপনার উপর চিৎকার করতে অদ্ভুত হতে অনুমোদিত হয় এবং আপনি এটি সহ্য করতে হবে, তাহলে তাকে তার ঘৃণ্য আচরণের অতিরিক্ত গুরুত্ব প্রদর্শন করবেন না। "ধর্ষণকারী" (সহিংসতা শিকার আপনার আত্মা) জন্য, সবচেয়ে পছন্দসই জিনিস শিকার এর ভয় দেখতে, তাকে এই আনন্দ দিতে না। অন্যদিকে, দেখাবেন না যে আপনি যত্ন নন। এই পরিস্থিতিতে একটি সামান্য সহনশীল আচরণ করার চেষ্টা করুন।
উচ্চতর দুর্যোগের আদর্শ প্রতিক্রিয়া হল এমন একটি যা অবাক করে দেয় না, ভয়, আগ্রাসন বা অজুহাত।
তাদের অধ্যক্ষদের সঙ্গে যোগাযোগের সময় তাদের শব্দভান্ডার ব্যবহার করার জন্য সুপারিশ করা হয় না যে স্ট্যান্ডার্ড বাক্যাংশ আছে।
কখনো বলো না: "আমি ভাবছিলাম যে অন্য একজনকে এই সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে।"
আপনি নেতৃত্ব দ্বারা সেট টাস্ক পরিপূরক চেষ্টা করা আবশ্যক।
"এই সম্পর্কে সম্পর্কে কেউ কিছুই বলেন।"
এই শব্দগুচ্ছ মানে আপনি আপনার চারপাশে কি ঘটছে তা দেখতে না। প্রশ্ন উঠছে যে আপনি আপনার কাজের সময় সঠিকভাবে বিতরণ করছেন কিনা।
"আমি জানি না তুমি আমাকে এটা করতে চাও ..."
এই শব্দগুচ্ছ থেকে বোঝা যায় যে যখন আপনি এই স্মরণ করিয়ে দিচ্ছেন বা আপনার বসদের আপনার কাজ তদারক করার সময় শুধুমাত্র কাজ করতে পারেন।
"আমি খুব ব্যস্ত ছিলাম ..." বা "কোন সময় ছিল না ..."
কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য হয়।
"আমি জিজ্ঞাসা অনুমান না ..."
একটি ভাল কর্মী কয়েক ধাপ এগিয়ে জন্য পরিস্থিতি মডেল করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
"মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এখনও সময় আছে ..."
এর অর্থ এই যে, কাজটি দ্বিতীয়বার হবে, কারণ এটি অল্প সময়ের মধ্যে তাড়াতাড়ি করা হয়েছিল।
"তারা বলেছিল যে সবকিছুই সম্পন্ন হবে ..."
সুতরাং, কাজটি প্রস্তুত নয়, যেহেতু আপনি তার বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াটি নিয়ন্ত্রণ করেননি, তবে অ্যাকাউন্টটি সম্ভাব্য সমস্যাগুলি গ্রহণ করেন নি এবং তাদের পরিত্যাগ করার সময় নেই।
উপরে নিয়ম অবহেলা করবেন না এবং তারপর আপনার কর্মজীবন পথ সহজ এবং দ্রুত হবে, ধন্যবাদ আপনার superiors সঙ্গে সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত যোগাযোগ।
বইয়ের দোকানগুলিতে, আপনি বস এবং তার অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্ক গড়ে তুলতে কিভাবে যথেষ্ট সাহিত্য খুঁজে পেতে পারেন। আপনার পছন্দসই বইটি আপনার পছন্দ অনুযায়ী চয়ন করুন, আপনার চরিত্রটি এবং বসের গুণাবলি, কোম্পানির কর্মজীবন কৌশল ইত্যাদি বিবেচনা করুন। লেখকগণের ব্যয়বহুল কভার এবং শিরোনাম বিষয় নিয়ে যান না। আপনি একটি ব্যক্তিগত নাইলন, একটি বন্ধু এবং বস নির্বাচন ছিল ঠিক যেমন ডেস্ক বই পছন্দ পছন্দ।