নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ঠকায় কিভাবে


অনেক এন্টারপ্রাইজ পরিচালকরা প্রায়ই কর্মীদের সঞ্চয় করার সুযোগ খোঁজে। তাদের লক্ষ্য অর্জন করার জন্য, ব্যবসায়ের মালিক বিভিন্ন উপায়ে যান। কেউ কেউ একটি কাজের প্রক্রিয়া স্থাপন করার চেষ্টা করছেন, এবং কেউ এটি সঠিক জিনিস করতে প্রয়োজনীয় মনে করে না এবং শুধু কর্মচারীদেরকে প্রতারিত করে। প্রধান লক্ষ্য, যা সমস্ত ব্যবসায়ীদের জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছে, প্রতারণাপূর্ণ ফৌজদারি আইনের মধ্যে হস্তক্ষেপ ছাড়াই কর্মচারীদের প্রতারণা করছে।

চলুন শুরু করা যাক

একটি চতুর্থাংশ মজুরি, এবং কিছু ক্ষেত্রে এবং অর্ধেক - সুষ্ঠু শ্রমিকদের বেতন কমানোর একটি ভাল উপায়। জরিমানা অন্তর্ভুক্ত: অন্য কাজের জন্য একটি কাজের ফোন ব্যবহার, ইন্টারনেট উপর যোগাযোগ, বিনামূল্যে সময়, দেরী কাজ এবং কাজের শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, এবং অন্যান্য ঘনত্ব বিশেষ করে চটকদার বাহিনী কিছুদিনের জন্য মন্তব্য এবং জরিমানা থেকে বিরত থাকার সময় দেয়, এবং তারপর এমনকি আরও শক্তিশালী বলের সাথে আক্রমণ করে।

ছোট ফন্টে কী লেখা আছে?

অ্যাডভান্সড ম্যানেজার কর্মচারীদের কর্মকর্তাকে এভাবে শূন্য ঘোষণাগুলি রচনা করতে বলেছে যে প্রধান অর্থ সমস্ত সম্ভাব্য ফরমুলেশন এর ভরের মধ্যে লুকানো আছে। এবং কে সাবধানে প্রতিটি শব্দ অধ্যয়ন করবে? অতএব, উচ্চ বেতন, যা ডকুমেন্টের মধ্যে নির্দেশিত হয়, তা এখনও একটি সত্য যা প্রদান করা হবে না। আপনি অনেক বিক্রয় করতে হবে, বা বেতন এবং বসের মেজাজ উপর নির্ভর করে না।

সময় অর্থবহ বর্জ্য

নিয়োগকারীদের কর্মসংস্থান পদে কর্মীদের আমন্ত্রণ করার অধিকার আছে। আমাদের দেশের আইন অনুসারে, এটি 3 মাসের বেশি সময় কাটাবে না। যদিও কিছু ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে, এবং শব্দ ছয় মাস পর্যন্ত প্রসারিত হতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে জড়িত থাকেন যে প্রতি মাসে তারা পরীক্ষার সময়সীমার জন্য গ্রহণ করেন, একই সময়ে তাদেরকে একটি পেনি বেতন প্রদান করেন। অবশ্যই, অনেক ক্ষেত্রে তারা এক শত হাজার রুবেল বেতন প্রতিশ্রুতি যখন পরিচিত হয়, কিন্তু শুরুতে এটি একটি বিচারের সময় পাস প্রয়োজন। যারা এই ধরনের একটি বেপরোয়া পদক্ষেপের সাথে সম্মত হন, ফলে, এখনও পছন্দসই ফলাফল পাবেন না, কারণ পরিচালকদের জন্য একাধিক চটকদার উপলব্ধ।

মজুরি সঙ্গে জালিয়াতি

আজ পর্যন্ত, স্থিতিশীল মজুরির সঙ্গে এতগুলি স্থিতিশীল কোম্পানি নেই। খুব প্রায়ই অ্যাকাউন্টিং বিভাগ হোয়াইট পণ্য মধ্যে বেতন বিভাজক রিসর্ট, কর্ম সঞ্চালিত এবং কালো নগদ ভিত্তিতে ভিত্তিতে বোনাসেস।

Beginners ব্যাখ্যা, কি অংশ তার বড় বেতন হবে থেকে। যাইহোক, অনেকে এই ধরনের বিবরণে আগ্রহী নয়। তারা শেষ কি তারা যত্ন এবং এই তাদের বড় ভুল হয়। অনেক মানুষ জানেন যে বেতন কমানোর জন্য অংশগুলি ভাগ করে নেওয়া হয়। এবং হঠাৎ যদি, আবার, আপনি আপনার বেতন না পেতে, তারপর কোম্পানির অনুপস্থিত সমস্যা ছিল। প্রকৃতপক্ষে, যখন আপনি নাক দ্বারা পরিচালিত হয় তখন এই ধরনের সমস্যাগুলি সর্বদা উত্থাপিত হয়।

সব আপনার জন্য সম্পন্ন

অনেক কাজ করে, মানুষ তাদের কার্যক্রম ফলাফল নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হয় না। এই, সবচেয়ে অহংকারী উপায়, অবিলম্বে নিয়োগকারীদের নিয়োগ করে। উদাহরণস্বরূপ, সাংবাদিকরা সহজেই কয়েকবার তাদের ফি কাটাতে পারেন, তিনি বলছেন যে তিনি যে উপাদানটি করেছিলেন সেটি পুনরায় লেখা হবে। বিভিন্ন pretexts অধীন পরিচালকদের, আপনি বৈধ সুদ পরিশোধ করতে পারবেন না, তার জন্য সমস্ত কাজ ইতিমধ্যে সম্পন্ন করা হয়েছে যে সত্য উল্লেখ। সুতরাং কেন সবাই আপনার জন্য এটি কেন পরিশোধ? এখানে এমন চূড়ান্ত নেতারা আছেন।

কিছুই বিনামূল্যে

সব সময় উচ্চ বোনাস চার্জ করা অসম্ভব। এই নিয়ম অনেক পরিচিত হয় অতএব, পরামর্শ - আপনার মনোযোগ কোম্পানির সুযোগ ভাণ্ডারের উপস্থাপন করা হবে যখন খুশি না। যদি প্রতিষ্ঠানটি কাজ করার পরে প্রবেশপথে ভ্রমণ করে, ক্যান্টিনে বিনামূল্যে খাবার, বিভিন্ন ধরনের বীমা, আপনার শিশুদের জন্য বিনোদন পরিচালনা করে, সানটোরিয়াম এবং একটি স্পোর্টস হল এর ভ্রমণের সুযোগ করে দেয়, তারপর প্রারম্ভিকরা তাদের মাথা হারাতে থাকে এবং উপহারের তাড়াহুড়া করে নেয়।

তবে, উদযাপন করার জন্য এটি কম সময় লাগে। মাস শেষে শব্দের আক্ষরিক অর্থে কষ্ট ও হতাশা আনতে পারে। আপনার মাসিকের জন্য দেওয়া সমস্ত যা আপনার বেতন থেকে কমাতে পারে। কোন অর্থে বোনাস কোথায়? এবং বোনাস যে আপনি সতর্ক করতে ভুলে গিয়েছিলেন যে যদিও বিনোদন সাধারণ দামের তুলনায় সস্তা, কিন্তু এখনও বিনামূল্যে না, এবং সব জন্য একটি পেমেন্ট আছে। কখনও কখনও প্রতারণা এই ধরনের অনুপাত পৌঁছেছে যে বস তার হাতে একটি মোটামুটি বৃহৎ পরিমাণে পায়।