দলের সৌজন্যে মৌলিক নিয়ম

প্রতিদিন, কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা, আপনি আপনার সাথে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন, ব্যবসা অংশীদারদের সাথে, বসের সাথে। প্রায়ই আপনি তাদের সাথে সম্পর্কযুক্ত ব্যবহার "জাদু" শব্দের শব্দ। বলতে কি আছে না, কিন্তু দলের সব এই শব্দ ছাড়া। কিন্তু আমরা কি সবসময় আমাদের কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করি বা ক্ষমা প্রার্থনা করি? এই কারণে আমরা দলের সৌজন্যে মৌলিক নিয়ম বিবেচনা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

নম্রতা সবচেয়ে মূল্যবান পাথর সৌজন্যে সব নিয়মকানুন বলে: সাহায্য পেয়েছেন, আমরা সর্বদা "ধন্যবাদ" বলি, আমরা ক্ষমা চেয়ে কাউকে জিজ্ঞাসা করতে চাই, আমরা ক্ষমাপ্রার্থী শব্দ দিয়ে শুরু। উপায় দ্বারা, পরের সম্পর্কে, "দুঃখিত" শব্দটি সঙ্গে আপনার চিকিত্সা শুরু সর্বদা আপনি দোষী ছিল যে মানে না। এটা শুধু শান্তির নিয়মগুলির একটি, যা বলে যে আপনি একজন সুশৃঙ্খল ব্যক্তি। কখনও কখনও তার সহকর্মী দলের মধ্যে আপিল এই বা যে কাজ থেকে তার distraction বহন করে - যে আপনার ক্ষমা জন্য কারণ। এবং আমি কি বলতে পারি - এই টিম মধ্যে নিয়ম, আমরা তাদের সেট না, কিন্তু আমরা তাদের মেনে চলতে হবে। যদিও, অবশ্যই, এই দলের সৌজন্যে মৌলিক নিয়মসমূহের বরফযুদ্ধের মাত্রা। সব পরে, অজুহাত জন্য, আরো অনেক পরিস্থিতিতে যখন কেউ এই শব্দ ছাড়া না করতে পারেন: কাজের জন্য দেরী (ক্ষমা জন্য উজ্জ্বল উপলক্ষ), একটি গুরুত্বপূর্ণ মিটিং স্থগিত বা বাতিল বা নির্দিষ্ট সময়ে কর্ম পরিকল্পনা পূরণ না।

অবশ্যই, কৃতজ্ঞতা বা ক্ষমা করার শব্দগুলি সাধারণ মানুষের প্রশস্ততা আর তাদের সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধার প্রকাশ ছাড়া আর কিছুই নয়। এই শব্দগুলি বলেন, তাদের একটি আনন্দদায়ক হাসি দিয়ে সহগামী, আপনি অবশ্যই ভাল দিকে নিজেকে প্রমাণ করবেন এবং সহকর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব আপনার ব্যক্তিকে জয় করবেন।

যদিও কখনও কখনও এই ধরনের ক্ষেত্রে আছে যে কিছু "জাদু" শব্দ সব সময়ে সাহায্য করে না। একটি শব্দ, আমরা কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত হয়েছে যে পরিস্থিতি সংশোধন সঠিক শব্দ খুঁজে না। এই শ্রম সংঘাতের উদাহরণ অনেক হতে পারে: আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক অংশীদার (লেনদেন হতাশ থাকার সঙ্গে) সঙ্গে দ্বন্দ্ব, কারণ আপনার ভুল আলোচনার স্থান না এবং তাই করেনি এই অবস্থা থেকে ভাল উপায়, নৈতিকতার মৌলিক আইন বলে, একটি অজুহাত চিঠি যে আপনি ভুল এবং অ্যাড্রেসসি আপনার অবিলম্বে ক্ষমা তৈরীর ব্যাখ্যা। এই ধরনের চিঠিটি পাঠানোর পর, আপনাকে কল এবং জিজ্ঞাসা করতে হবে যে ব্যক্তি এটি পেয়েছে এবং তার পরবর্তী কর্ম কী হবে। এই ধরনের চিঠি প্রয়োজনীয়তা একটি লেটারহেড এবং আপনার পাশের প্রধানের স্বাক্ষর হয়। অজুহাত অক্ষর টাইপ করা বা হাত দ্বারা লেখা হতে পারে।

দলের সৌজন্যে নিয়মগুলির আরেকটি ভিত্তি হচ্ছে "দুঃখিত" এবং "ধন্যবাদ" মত শব্দগুলির অত্যধিক অপব্যবহারের সবই সুপারিশ করা হয় না। মনে রাখবেন সবকিছুতে একটি পরিমাপ থাকা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি সহকর্মীর কথা উল্লেখ করেন যা সরাসরি প্রকল্পটির সাথে সংযুক্ত থাকে, আপনি যা করছেন তা, শব্দগুলির সাথে আপনার প্রতিটি কথোপকথনটি শুরু করুন: "বিরক্তির জন্য দুঃখিত ..." আমরা সুপারিশ করছি না। জানি যে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা আপনার চিকিত্সার এই শুরু নিরাপদে থেকে এড়িয়ে যেতে পারে। কেন জিজ্ঞাসা কর? আমাদের উত্তরটি সহজ: এই ব্যক্তির সাথে আপনি একটি সাধারণ কারণে যোগাযোগ করুন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি সব কাজের সময় সময় ঘটে। আরেকটি বিষয় - কাজের দিন বাইরে আপনার সহকর্মী বাড়িতে কল বা আপনার দর্শন, ক্ষমা চাওয়া কোন প্রয়োজন নেই, এমনকি যদি আপনি কল করা হয় বা আপনার দর্শন একটি গুরুতর ব্যাপার সঙ্গে সংযুক্ত করা হয়। কিন্তু আপনার কাজ করার সময় আপনার কথা শুনতে, আপনাকে সাহায্য করুন বা আপনার প্রশ্নের উত্তর দিন, আপনার সহকর্মী কেবল ঋণাত্মক হয়, ঠিক যেমন আপনি তার সাথে সম্পর্কযুক্ত। বলার অপেক্ষা রাখে না: হাতের হাত ধোয়া হয়, বিশেষত যদি এই হাত ডান সহকর্মী হয়। পার্টির প্রধান কাজ দায়িত্বকে উপেক্ষা করে এবং অনুরোধটি উপেক্ষা করে আপনি যার সাথে কাজ করেন সেই ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে বড় অপমান। তাই এই সবসময় মনে রাখা আবশ্যক। তবে, আমরা আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি, তবে কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে পরিচালিত সহায়তার জন্য কমরেডকে ধন্যবাদ জানাই।

দ্বিতীয় উদাহরণ কর্মক্ষেত্রে স্বাভাবিক সান্নিধ্য। আপনি ছিপি - আপনি ক্ষমা চাওয়া, আপনি স্বাস্থ্য চাই, আপনি ধন্যবাদ জানান। সব ভাল হবে, প্রথম ছাড়া আপনার ক্ষমা সমস্ত প্রাসঙ্গিক না শুধুমাত্র, আপনি শুধুমাত্র ছিপি, আপনি এখনও আপনার নিজের ভাষায় কাজ থেকে সবাই বিভ্রান্ত। উপায় দ্বারা, আপনার ছোঁয়া দিয়ে আপনি কেবল নিজেকে নিজের জন্য অস্বস্তিকর আনা। আমরা দীর্ঘ বলা হয়েছে যে শিথিলের নিয়মগুলি বাধ্যতামূলক "সুস্থ থাকুন" হাঁচি পরে শোনাচ্ছে। এই নিয়ম আমাদের grandmothers এবং মা দ্বারা আমাদের কাছে চালু করা হয়েছিল। আমরা এই পৌরাণিক কল্পনাকে ক্ষুদ্রতমভাবে ধ্বংস করবো, যা আপনার জ্ঞানকে আনন্দের সাথে তুলে ধরব যে, এমন একটি দৃষ্টিকোণীয় দৃষ্টিকোণীয় দৃষ্টিকোণ থেকে দেখানো উচিত যে, তিনি কিছুতেই কিছু শুনিনি। সুতরাং, ছিপিগ্রস্ত ব্যক্তির বিব্রত না। এই একটি উদাহরণ একটি গুরুত্বপূর্ণ সভায় হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন, যেখানে, স্বাভাবিক স্নেহের কারণে, স্বাস্থ্যের জন্য একটি বিশৃঙ্খল ইচ্ছা একবার 20 জন লোক থেকে শুরু হতে পারে এখানে যোগ করা গুরুত্বপূর্ণ হবে: ছিটাতে চান - যতটা সম্ভব শান্তভাবে এটি করা।

এছাড়াও প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে কৃতজ্ঞতার শব্দের ব্যবহার করে অনেক সহকর্মীকে কাজের সাথে যুক্ত সঠিক চিন্তাধারার সাথে তুলনা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি গুরুতর এবং জরুরী প্রকল্পের উপর আপনার সহকর্মী পাজল বা ডকুমেন্ট ডিল্টিং, এবং আপনি একটি মার্কার, একটি পেন্সিল শাওয়ার বা তার কাছ থেকে একটি কলম গ্রহণ। এটি তার ডেস্কে রেখে, আপনি "ধন্যবাদ" বলছেন, যার ফলে সঠিক চিন্তা বা ধারণা দিয়ে তাকে ছুঁড়ে ফেলা হয়েছে। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, এবং আপনার সহকর্মী বিক্ষিপ্ত ছাড়া আপনি টেবিলের উপর নীরবভাবে গ্রহণ বস্তু করা ভাল হবে না। এখানে আপনি এই মতভেদ আছে যে আপনি সম্মতি প্রাথমিক শব্দ বলতে আগে বিরোধিতা আছে, এটি প্রথম পরিস্থিতি মনোযোগ দিতে এবং বুঝতে হবে ভাল, এবং এটি মূল্যের কি কিনা তা ভাল। বিশেষ করে যখন এটি আপনার সাথে কাজ করে মানুষ আসে

এইভাবে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রের মৌলিক নিয়মগুলি দেখুন। কেউ কেউ তারা বিস্মিত হতে পারেন, এবং কেউ আদর্শ মনে হবে এবং দলের একটি বুদ্ধিমান ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে দেখাতে সাহায্য করবে। আমরা আপনাকে কৃতজ্ঞতা কেবল শব্দ শুনতে ইচ্ছুক, এবং সম্ভব যতটা ক্ষমা ক্ষমা করতে। সৌভাগ্য!