কিভাবে কাজ আচরণ, আপনার দ্বারা সম্মান করা হবে

যখন আমরা একটি নতুন সমষ্টিগত আসা, আমরা সত্যিই কর্মক্ষেত্রে সম্মান করা চাই। কিন্তু, কিভাবে সঠিকভাবে আচরণ করতে হয়, যাদের সাথে আমরা প্রতিদিন দেখতে চাই তাদের সম্মান করি। কিভাবে কাজ আচরণ, দলের ব্যবস্থা? বাস্তবিকই, আমরা স্কুলে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে যেভাবে আচরণ করতাম তা থেকে কাজের ক্ষেত্রে আচরণ ভিন্ন হয়। আমরা ক্রমবর্ধমান হয়েছি, কিন্তু আচরণের মৌলিক নিয়ম যা সম্মান বা অসম্মান করে তা এখনও একই। অতএব, কাজের বিষয়ে আচরণ করা, সম্মান করা, আপনার ভুলগুলি মনে রাখার এবং তাদের পুনরাবৃত্তি না করার চেষ্টা করার বিষয়ে ভাবুন।

এবং এখনো, কিভাবে কাজ আচরণ, সম্মান করা? আসুন কিছু সাধারণ নিয়মগুলি বিকাশ করি যাতে আপনার কর্মক্ষেত্রে আসার সময় আপনি তাদের ব্যবহার করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে, স্কুলে হিসাবে, আপনাকে নিজের জন্য সম্মান করতে হবে, কিন্তু একই সময়ে যৌথভাবে এতটুকুও দাঁড়াবেন না যে এটি অন্য লোকেদের জড়িয়ে ফেলবে এবং জ্বালাপোড়া করবে।

সর্বাধিক অধিকাংশ, কেউ এটা বুদ্ধিমত্তা এবং প্রজ্ঞা দ্বারা আলাদা করা হয় যখন এটা পছন্দ করেন না। এই ক্ষেত্রে, তাদের মনে হয় যে ব্যক্তি অন্যদের তুলনায় আরো ভাল প্রদর্শিত করার চেষ্টা করে, বসের সাথে অনুগ্রহ লাভ করবে, তার চোখে তাদের অপমান করা হবে। অতএব, এমনকি যদি আপনি অনেক জানেন, আপনার মন ধাক্কা ক্রমাগত ধাক্কা না কেউ বলে না যে এই বিষয়ে মেনে নেওয়া উচিত নয়। কিছু প্রকল্প এবং কর্ম সম্পাদন, আপনি নিরাপদে আপনার জ্ঞান fullest অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এইভাবে, আপনি অর্জন করবেন যে আপনি নেতা দ্বারা সম্মানিত হয়, জটিল কর্ম সঞ্চালন করার ক্ষমতা জন্য। কিন্তু, সেই ক্ষেত্রে, কীভাবে আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে কর্মচারীরা এই গুণগুলির জন্য সম্মানিত, এবং ঘৃণিত এবং ঈর্ষা না। উত্তরটি সহজ - সবসময় আপনার থেকে সাহায্য করার চেষ্টা করুন। ক্রমাগত বলবেন না যে বস আপনাকে আবার প্রশংসা করেছে, অথবা আপনি আবার বোনাস পেয়েছেন, কারণ আপনি খুব স্মার্ট। ভাল, কিছু যারা এটি করতে কঠিন খুঁজে পেতে সাহায্য করার চেষ্টা করুন অবশ্যই, আপনি ক্ষতির জন্য এটি করতে হবে না, বা অন্য কেউ এর কাজ নিতে হবে। কিন্তু, যদি আপনাকে পরামর্শ দিতে বলা হয় বা আপনি নিজেকে একজন ব্যক্তির প্রয়োজন মনে করেন তবে তাকে অস্বীকার করবেন না।

সাহায্য, সব যে আপনি করতে পারেন এই ধরনের মানুষ পছন্দ এবং সম্মানিত হয়। কর্মচারীরা বুঝতে পারে যে, তিনি পরিচালকের সাথে ভালভাবে দাঁড়িয়ে আছেন, কিন্তু একই সময়ে সবসময় এমন কিছু করার চেষ্টা করে যাতে অন্যদের কিছু অর্জন করতে হয়। তারা আপনার মনের প্রশংসা করবে, এবং নীরবে ঈর্ষান্বিত হবে না, যা দিনটি, অযৌক্তিক কাজকে অভিশাপ দেয় যার উপর থেকে তারা সকাল থেকে সন্ধ্যা পর্য়ন্ত পুষ্ট হয়।

কিন্তু, কাজ যদি আপনি এখনও সম্মান হয় না, কেন এইভাবে সবকিছু ঘটবে সম্পর্কে চিন্তা। অবাস্তব উদ্দেশ্য এবং অ-উদ্দেশ্য কারণে উভয় উত্পন্ন করতে পারেন। এবং আপনি পরিস্থিতি এবং এটি প্রভাবিত যে কারণ অনুযায়ী আচরণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন একটি ঘটনায় ঘটেছে যে কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি সৎ হওয়ার জন্য সম্মানিত হয় না কিছু কোম্পানির মধ্যে, কর্মীরা ক্রমাগত গোঁফ, একে অপরকে বসান এবং যদি কেউ এমনটি দেখেন যা এটি পছন্দ করে না, তাহলে তাকে তার পাশে টেনে আনতে বা ঘর্ষণ করার চেষ্টা করে অবশ্যই, এই আচরণ তের এবং স্কুলছাত্রীদের আরো সাধারণ, কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, অনেক মানুষ বড় হয় না। তারা তাদের শৈশবকালে এখনও হিসাবে আচরণ এবং কাজ হিসাবে চলতে থাকে। যেমন একটি দল, প্রকৃতপক্ষে, সম্মান শুধুমাত্র আপনি অর্জন করা হয়, যদি এটি সমন্বয় এবং আচরণ হিসাবে ভাল হিসাবে অর্জিত হতে পারে। যদি এটি আপনার নীতির বিপরীত হয়, তাহলে এই ধরনের সমষ্টিগতভাবে বেঁচে থাকা খুব কঠিন হবে। অতএব, আপনি তাদের মধ্যে যারা এখনও আপনার দৃষ্টিকোণ শেয়ার, বা কেবল কাজের স্থান পরিবর্তন তাদের মধ্যে খুঁজে পেতে চেষ্টা করা প্রয়োজন। অন্যথায়, আপনি ক্রমাগত একটি নির্জন মত মনে হবে, কোন ধরনের নোংরা কৌতুক ভয়, এবং, শেষে, মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের সাথে সমস্যা উপার্জন। অতএব, সবসময় মনে রাখা উচিত যে প্রতিটি দলের সম্মান করা প্রয়োজন। এমন লোক আছে যাদের সম্মান অন্যান্যদের অবমাননার সমান হবে। অতএব, তারা তাদের মতামত কীভাবে সঠিক তা নির্ধারণের অধিকার এবং তাদের পক্ষে তাদের পক্ষে কিছু বলার মূল্য কি মূল্যের অধিকার?

কিন্তু, হয়তো তাই, আপনি যথেষ্ট পর্যাপ্ত কারণের জন্য কর্মক্ষেত্রে সম্মান করেন না। অবশ্যই, তারা খুব বিভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি ঘটেছে যে একজন ব্যক্তি অবহেলাভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করে এবং দলটিকে নিয়ে আসে। এই কারণে, তারা ক্রমাগত তাকে নিন্দা করে এবং রাগ করা। আপনি কি সত্যিই জানেন, প্রায়ই ভুল করে এবং নিজেকে বিরক্ত না করার চেষ্টা করুন, তাহলে তাদের রাগ একেবারে ধার্মিক হয়। এবং আপনি, তাদের সম্মান অর্জন করার জন্য, আপনি আপনার পেশা গুণগতভাবে কিভাবে কাজ শিখতে হবে। অবশ্যই, আমরা প্রত্যেকে কিছুই করতে চাই না, এবং একই সময়ে, ভাল বেতন পান। আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনার দায়ী সহকর্মীরা অন্তত হিসাবে আপনি হিসাবে প্রায়ই চিন্তা বিবেচনা। কেবলমাত্র, তারা বুঝতে পারে যে এই জীবনে এই ঘটনা ঘটতে পারে না, এবং তাই, তারা কিছু অর্জন করার জন্য সবকিছু করার চেষ্টা করে। এবং আপনি, পরিবর্তে, এই তাদের মধ্যে হস্তক্ষেপ, তাদের সরাসরি কর্তব্য সম্পাদন না। অতএব, আপনি যা কিছু করেন তা দায়িত্বপূর্ণভাবে শুরু করার চেষ্টা করুন, এবং তারপর, আপনার প্রতি মনোভাব পরিবর্তন করতে হবে।

তবুও, দলগুলি খুব অপছন্দ করে এবং যারা গপ্পে করতে চান, তাদের সাথে অন্যদের কথা বলুন এবং কাউকে প্যাচচারের ব্যাপারে বলুন। আপনি এটি করতে হবে না, অন্যথায়, নিজের বিরুদ্ধে একটি দল সেট আপ করার একটি বড় ঝুঁকি আছে। অবশ্যই, কিছু নারী একেবারে দূষিত অভিপ্রায় ছাড়া সবকিছু সম্পর্কে সবকিছু নিয়ে কথা বলে, কিন্তু ফলাফল খুব খারাপ। অতএব, যদি আপনি কিছু বা শিখেছি শুনেছেন তবে এটি নিজের কাছে রাখতে চেষ্টা করুন এবং পুরো দলের সাথে আলোচনা করবেন না।

একটি স্বাভাবিক, সুস্থ দল, তারা সর্বদা তাদের দ্বারা সম্মানিত হয় যারা দায়িত্বপূর্ণভাবে কাজ সম্পাদন করতে পারে, প্রয়োজন হলে, অন্যদের সাহায্য করতে, সম্মান সহকারে আচরণ করে এবং তাদের বসের সাথে যেকোনো উপায়ে কাজ করে না। এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে সম্মান অর্জন করার জন্য, আপনাকে একটি ধরনের এবং মোটামুটি খোলা ব্যক্তি হতে হবে। লোকেদের দেখে যে আপনি কাউকে কোনও ক্ষতি করতে চান না, আপনি আপনার চারপাশের লোকদের সাথে সহযোগিতা এবং যোগাযোগ করার জন্য খুশি। জীবন সম্পর্কে কম অভিযোগ করার চেষ্টা করুন, সহজ হোন এবং প্রত্যেকের কাছে প্রমাণ করুন যে আপনি ভাল। তারপর, দলটি অধ্যবসায়ী, বোঝার এবং আশাবাদের জন্য আপনাকে সম্মান করবে।