মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি পর, সন্তানের যত্নের জন্য ছুটি দেওয়া হয়। অধিকন্তু, এই ধরনের ছুটি শুধুমাত্র মা দ্বারাই নয়, কিন্তু বাচ্চার বাবা বা অন্য নিকট আত্মীয়ের দ্বারাও ব্যবহার করা যায়। এই ধরনের ছুটি সম্পূর্ণ বা তার অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে - যতক্ষন পর্যন্ত শিশুটি সাড়ে ছয় বছর বয়সী বা 3 বছর বয়সী হয় না, যথাক্রমে। শ্রম আইনের একটি নির্দিষ্ট আদেশ প্রদান করা হয় না, যার ফলে এটি একটি শিশু যত্ন জন্য ছুটি বন্টন করা সম্ভব হবে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর জন্য শিশুকে ছাড়ার পদ্ধতিও প্রতিষ্ঠিত হয় না।
কর্তৃপক্ষের সাথে অযৌক্তিক দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য, যখন আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিটি ছাড়বেন তখন অগ্রিম সময় তাদের সঙ্গে সমন্বয়সাধনের প্রয়োজন। কর্তৃপক্ষকে যে কাজ করতে যেতে চান তা সতর্ক করার জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাধা দেওয়ার জন্য, পূর্বে এবং লিখিতভাবে আরও ভালভাবে লিখতে
সাধারণত মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যাহত করার ইচ্ছা একজন মহিলা থেকে আসে, এটি তার ব্যক্তিগত উদ্যোগ। কাজ করার জন্য, একজন মহিলা একটি বিবৃতি লিখতে প্রয়োজন যেখানে তিনি ইঙ্গিত দেন যে তিনি মাতৃত্বকালীন অবস্হাকে শেষ করতে এবং তার কাজের দায়িত্ব ফিরে পেতে চান। কর্তৃপক্ষ নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে তাদের সম্মতি প্রকাশ করে: একটি ভিসা মহিলার বিবৃতিতে লেখা হয়, যা নির্দেশ করে যে মহিলার কাজ করতে যেতে পারে। কর্মী, বিবৃতি উল্লেখ, প্রয়োজনীয় পরিবর্তন প্রয়োজনীয় আদেশ করে তোলে।
কিন্তু এটি বিবেচনা করা উচিত যে, যদি একজন মহিলা পুরোপুরি একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি নেয় না, তবে শিশুটিকে উত্থাপনের জন্য তার ছুটিতে যাওয়ার অধিকার আছে (যতক্ষণ পর্যন্ত না তার সন্তান 3 টি আসে)। যদি একজন মহিলা কাজ করতে গিয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটির বাকি সময়ের সুবিধা গ্রহণের প্রয়োজন হয় তবে তিনি তার নিয়োগকর্তাকে তার ইচ্ছাকে নির্দেশ করে একটি লিখিত বিবৃতি প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, নারীর অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা নিশ্চিত বিবৃতিটি অপরিহার্যভাবে রাখা উচিত। সংরক্ষিত বিবৃতিটি একটি গ্যারান্টি যে একটি শিশু যে তিন বছর বয়সী না যত্ন জন্য একটি ছুটিতে একটি মহিলার একটি অনুপস্থিতি অপরাধের জন্য বহিস্কার করা হবে না, অন্য কথায়, অনুপস্থিতি জন্য। অতএব, অনুরূপ পরিস্থিতিতে সম্মুখীন, আপনি যত্ন সহকারে নিয়োগকর্তা সঙ্গে কোন ব্যবস্থা লিখিতভাবে আপ করতে হবে। এটি একটি দস্তাবেজের একটি কপি আছে যেটি আকাঙ্ক্ষিত, এটি কোনও অ্যাপ্লিকেশন বা ভিসা দেওয়া কোন অর্ডার। সব পরে, মৌখিক চুক্তি কোন আইনি বল আছে। নিয়োগকর্তা চায় যতদিন এই ধরনের ব্যবস্থা থাকবে, তবে যত তাড়াতাড়ি তাকে এই ধরনের ব্যবস্থা মেনে চলতে অসুবিধা হবে, তিনি তা ভুলে যাবেন।
একটি নিয়ম হিসাবে, যখন একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকার সময় একটি সন্তানের জন্য বজায় রাখে, অন্য একজন কর্মচারী তার জায়গায় নিয়োগপ্রাপ্ত হয়, যার সাথে নিয়োগ চুক্তি শেষ হয়। সাধারণতঃ এই ধরনের একটি নিয়োগ চুক্তি বা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে ভর্তির জন্য একটি আদেশ আছে একটি দফা যেখানে এটি বলা হয় যে কর্মী একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে কাজ জন্য নিয়োগ করা হয়।
কর্মচারী ছুটি ছাড়ার পরে একটি নতুন কর্মচারী সঙ্গে শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত এটি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির মধ্যে উল্লেখ করা মূল্যবান, সাধারণ কর্মচারী নিয়োগের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন পূর্বে লিখিতভাবে একটি কর্মচারীকে সতর্ক করা উচিত নয়। কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানকারী নিয়োগকর্তার আদেশ বা আদেশ দ্বারা নির্দেশিত হয়, যার পরে সংশ্লিষ্ট কর্মী কর্মচারীর কর্ম রেকর্ড বইয়ে তৈরি করা হয়।
সাধারণত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মচারী এর প্রস্থান দিন যে ছুটির দিন ছিল অধীনে কাজ করে এমন একটি কর্মীর কাজ শেষ দিন। সাধারণত, এটি সময় শীটে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যা কর্মচারী কাজ করে।
মনে রাখবেন যে কর্তৃপক্ষের সাথে সংঘর্ষের পরিস্থিতিগুলি এড়ানোর জন্য, আপনাকে অবশ্যই অবশ্যই আপনার নিজের অপারেশন মোড নির্ধারণ করতে হবে। আপনি কাজ শেষ হলে আপনি কাজ করতে আসবে যখন কর্তৃপক্ষ সঙ্গে সমন্বয় করার প্রয়োজন হয়। মনে রাখবেন, এই সব নূন্যতমগুলি প্রাসঙ্গিক নথিতে (এটি একটি পৃথক চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি বিশেষ আদেশের সংযুক্তি) এবং কর্তৃপক্ষ কর্তৃক স্বাক্ষরিত হতে পারে। যদি এই ধরনের নথি আপনার কোম্পানিতে ইস্যু করা না হয়, তাহলে আপনার আবেদনটিতে ম্যানেজারকে অবশ্যই একটি ভিসা প্রদান করতে হবে এবং "আমি মনে করি না" এ স্বাক্ষর করতে হবে।