এটা দেখা যাচ্ছে যে প্রধান এবং সহকর্মীদের জন্য আগাম পুনর্মূল্যায়ন সম্পর্কে সংবাদ উপস্থাপন করা এত সহজ নয়। প্রায়ই, ভবিষ্যতের মা নিজেকে বরখাস্তের জন্য বা নিয়োগকর্তার অংশে সম্ভাব্য হয়রানির জন্য নিজেকে প্রাক-সেট করে। যদিও সবসময় এই ভয় ন্যায্যতা হয় না।
যদি আপনি দীর্ঘদিনের জন্য সংগঠনে কাজ করেন, তাহলে কোম্পানীটি "সাদা" এবং আপনার নাম রাখে, তাহলে দ্বন্দ্বের জন্য কোন দৃশ্যমান কারণ নেই। যেমন একটি কোম্পানির মধ্যে একজন মহিলার গর্ভাবস্থার জন্য ছুটি কাটা কোন অসুবিধা ছাড়াই পাওয়া যাবে।
কর্মী শ্রমিক এবং এই ধরনের কোম্পানি আইনজীবী গর্ভবতী কর্মচারীদের অধিকারের লঙ্ঘন থেকে "লঙ্ঘন" বিবেচনা এই লঙ্ঘনের দায়িত্ব সহ: অপরাধমূলক নিষেধাজ্ঞা, জরিমানা, কর্মচারী ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেবা তার পুনর্বহাল, এবং প্রেস অবাঞ্ছিত প্রচার ব্যক্তিগত জীবন এবং তার গর্ভধারণ সম্পর্কে তথ্য প্রদান কর্মী (সেইসাথে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারী) উপকৃত না
যেকোনো ক্ষেত্রেই, ম্যানেজারটি ভালভাবে জানানো হয় যেহেতু তিনি "শুভকামনাকারী" থেকে নারীর গর্ভধারনের কাজের ছুটি সম্পর্কে সব কিছু শিখেন, একদিকে আপনি আপনার অবস্থানের সুবিধার অবাধে উপভোগ করতে পারেন। , এবং টিমটি সময় লাভ করবে যেগুলিকে মামলাগুলিকে সহজভাবে স্থানান্তরিত করতে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় প্রতিস্থাপন কর্মচারী খুঁজে পেতে হতে পারে।
আপনার অধিকার জানতে হবে!
একটি গর্ভবতী মহিলার শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে অনেক অতিরিক্ত আইনি গ্যারান্টি আছে, এবং একটি মহিলার গর্ভাবস্থার জন্য একটি কাজের ছুটি পেতে সুযোগ আছে।
যদি কর্মসংস্থান সময়কালের আইটেমটি নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে এটি বর্তমানে প্রয়োগ করা হয় না। এই মুহূর্তে মনোযোগ ছাড়াই চলে যান না: প্রথমত, এই সময়ের মধ্যে, বেতন সাধারণত বেশ কয়েকবার কম হয়, এবং দ্বিতীয়ত, পরীক্ষার সময়ের অসন্তুষ্ট ফলাফলের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রাখে, তিনি তাকে 3 দিনের জন্য সাবধান করে দিয়েছিলেন। অতএব, এই আইটেমটি বাতিল করার জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে আগাম আবেদন করা ভাল।
ভবিষ্যতে মা প্রায়ই একজন ডাক্তারের কাছে যান। রাস্তায় রাগের ভয়ে ভয়ে এই ভ্রান্তিগুলো মিস করবেন না!
আরও সতর্ক থাকুন : আইন কিভাবে এবং কতটা সময় কাটাতে হয় তা প্রশ্নে নিয়ন্ত্রন করে না, তাই এই মুহূর্তে কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় সাধন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, বিরোধিতা এড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করা। একটি সুবিধামূলক মোডে কাজ করে অন্য শ্রম অধিকারের কোন লঙ্ঘন করতে হবে না: বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির দিন, শিক্ষাগত ছুটি, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি কমে যায় না। যদি একটি অংশ-সময় কাজ 4 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে থাকে, তাহলে একজন মহিলার একটি লাঞ্চ বিরতি থাকা উচিত।
তারা কি আমাকে আগুন দিতে পারে?
না! একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানের লিক্যুয়িটের ক্ষেত্রে হতে পারে (একটি নির্দিষ্ট এলাকায় তার শাখা বা প্রতিনিধি অফিস)। এমন একটি মামলাও রয়েছে যখন একটি কর্মসংস্থান দফায় কর্মচারীদের গর্ভবতী হওয়ার এবং খারিজ হওয়ার হুমকি দেবার জন্য একটি দফা রয়েছে। যেমন বিধান প্রাথমিকভাবে নিষ্ক্রিয় এবং অকার্যকর হয় এবং আদালত এই ধরনের বরখাস্তগুলিকে অস্পষ্টভাবে অবৈধ বলে পরিত্যাগ করে। এই অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে ব্যবস্থাপনাটি আপনাকে " তাদের নিজের উপর ", এই ধরনের একটি বিবৃতি লিখুন না সব: এটা কাজ সময়ে পুনরূদ্ধার আশার আপনি deprives।
কর্মক্ষেত্রে
একটি কম্পিউটারে কাজ করে আপনার অবস্থা থেকে ভয়, কিন্তু এই কথা বলতে না জানি না? মালিকানা ফর্ম নির্বিশেষে তাদের মান আমাদের দেশের সব প্রতিষ্ঠানের জন্য বৈধ। একটি লঙ্ঘন একটি কঠিন জরিমানা একটি আইনি সত্তা উপর প্রযোজ্য entails।
গর্ভধারণের জন্য কাজের ছুটির সুবিধা গ্রহণের জন্য একজন মহিলা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে: এটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন (শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য শ্রম সময়ের জন্য এবং হাসপাতালের পুনরুদ্ধারের অল্প সময়ের জন্য), আংশিকভাবে (উদাহরণস্বরূপ, প্রসবোত্তর দিনগুলি ব্যবহার করুন) অথবা এটি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করুন।
তাই মনে রাখবেন যে গর্ভাবস্থা আপনাকে অসহায় করে না, বরং বিপরীত - এটি আপনার অধিকারকে শক্তিশালী করে!