এটি সাধারণত বিশ্বাস করা হয় যে এক জায়গায় অনেক বছর ধরে কাজ করা জায়গা থেকে স্থান জাম্পিং চেয়ে অনেক বেশি মর্যাদাকর হয়। জাপানি কর্পোরেশনে, সারা জীবন ধরে নিয়োগের ব্যবস্থা রয়েছে - ফার্ম এবং বিশেষজ্ঞের মধ্যে একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি। এবং এটি বয়সের আগে পর্যন্ত কোম্পানীর জন্য কাজ করার জন্য আধুনিকদের স্বার্থ হ্রাস করে। কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের সময় তালিকাভুক্ত করা হয়, অধিকতর কর্তৃত্ব তিনি সহকর্মীদের মধ্যে উপভোগ করেন এবং যত বেশি উপার্জন করেন। এটা দারুণ, কিন্তু আমাদের এই অনুশীলন নেই।
কোর্স পরিবর্তন করুন
অফিস পিরামিড একটি অপ্রীতিকর সম্পত্তি আছে - এর শীর্ষ টাইট, এবং না বর্তমান নেতৃত্বের তার স্তর আপনাকে নিতে চায় যে না। এটা ভাল যে, বিশেষজ্ঞ-অনুভূমিক (পেশায় নিবিড়) এবং উল্লম্ব (কর্মজীবনের ঊর্ধ্বে) উন্নয়নের প্রধান উপায়গুলি ছাড়াও, একটি কারাকেনারও রয়েছে যখন একজন কর্মচারী আরেকটি কোম্পানির জন্য বাড়িয়ে দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, যদি স্থানীয় ফার্মটি নাও হতে পারে তাকে কোন সম্ভাবনা প্রদান তির্যক প্রচারের সুস্পষ্ট প্লাসটি আপেক্ষিক গতি। এবং একটি আর্থিক বিন্দু থেকে, এই পদক্ষেপ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৃদ্ধির চেয়ে আরও আকর্ষণীয় হতে পারে। অন্য কোম্পানিতে যাওয়ার পরে, কৌশল এবং ট্রেডিং অবস্থার জন্য আরও অনেক জায়গা আছে। কিছু মনস্তাত্ত্বিক অনুদানকারী শিকারীদের সমর্থন করেন না যে কাজের পরিবর্তন একটি ভালোবাসার ক্ষতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আমরা নিশ্চিত যে পরিস্থিতি এত নাটকীয় নয়, তবে এখনও কঠিন: একটি নতুন সমষ্টিগত যোগদান প্রয়োজন, একটি পরক কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে মানানসই, এবং ব্যবসা করার অন্যান্য পদ্ধতি আপনি বরখাস্ত একটি বিবৃতি লিখুন আগে, শুধুমাত্র আপনার উচ্চাকাঙ্খা এবং বেতন ক্ষুধা, কিন্তু পরিবর্তন করার জন্য ইচ্ছুক শুধুমাত্র বিবেচনা, যা স্কেল আপনি প্রত্যাশিত চেয়ে বেশি হতে পারে। নিয়ম সম্পর্কে ভুলবেন না: একটি নতুন প্রতিযোগী সবসময় একটি সঙ্কট সময়ের মধ্যে ছেড়ে প্রথম। সুতরাং, যদি আপনি মনে করেন যে বিক্রয় বিভাগের অপছন্দনীয় ফিকস এবং আনন্দদায়ক সহকর্মীরা দ্রুত তাদের রঙ হারান, সুপরিচিত প্রযুক্তিটি ব্যবহার করুন: কাগজে টুকরা কাগজে লিখুন সব কাজের পরিবর্তন পরিবর্তন। ফলে তালিকাটি পরিষ্কারভাবে দেখানো হবে, আপনাকে ছেড়ে যাওয়া উচিত নয়।
তাদের কাস্টমস
নিয়োগ পোর্টালের রিসার্চ সেন্টার দ্বারা পরিচালিত এই জরিপটি দেখিয়েছে যে শুরুতে প্রধান সুবিধা হল যে মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা শুনতে এবং নীরব থাকার ক্ষমতা বিবেচনা করে। এই দৃষ্টিকোণটি প্রতি দশম উত্তরদাতা (10%) দ্বারা ভাগ করা হয়। কোম্পানির নিয়মানুবর্তিতা, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ (7%) বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ (6%) গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথম দুই বা তিন সপ্তাহের মধ্যে কোম্পানির আচরণ এবং পোষাক কোডের কঠোরভাবে কঠোরভাবে অনুসরণ করা উচিত, যত তাড়াতাড়ি কোম্পানির ইতিহাসের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে, তার সাংগঠনিক কাঠামোটি। শুধুমাত্র 4% নিয়োগকর্তা নিশ্চিত আছেন যে দলের অবস্থানের মূল কাজ কঠোর পরিশ্রম।
আমাদের জানুন
যদি আপনি দৃঢ়তার সাথে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি পদীগাঁওকে জয় করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে বাজারটি পড়তে শুরু করুন। এখনই আপনার টাস্ক শুধু একটি সংগঠন নয়, এটি আরও আকর্ষণীয় অবস্থার সাথে এবং বড় আকারের, আপনি একটি স্বপ্নের কাজ খুঁজছেন যা আপনার জন্য নিখুঁত এবং আপনি এটির জন্য। এটা সহজ!
বিভিন্ন নিয়োগের সাইটগুলির গবেষণা অনুযায়ী, 56-84% ম্যানেজার পরিচিতদের দ্বারা উষ্ণ স্থান খুঁজে পায়। আপনি তাদের চেয়ে খারাপ? আপনি যদি এখনও সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে নিবন্ধিত না হন তবে এটি করার সময়। লিঙ্কডেল্নের মত ব্যবসায়ীরাও নয়, তবে ফেসবুক বা টুইটারের মত সাধারণ "বালক" পেশাদার সম্প্রদায়কে লিখবে, সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে। কে জানে, এটি এমন একটি সম্ভাব্য যে কোনও ব্যক্তির একটি মূল ডাক নাম দিয়ে আপনি যখন একটি নতুন প্রকল্প শুরু করবেন তখন আপনাকে স্মরণ করবে। সেখানে প্রাক্তন সহপাঠী, সহপাঠী এবং ব্যবসার অংশীদার অবশ্যই অবশ্যই লিখিত হতে পারে না। আপনার পরিষেবাগুলি অফার এবং লজ্জা না করে প্রাক্তন সভা এবং অন্যান্য ইভেন্টগুলিতে ব্যবসা কার্ড দেওয়া।
আপনার পছন্দের শূন্যে একটি প্রতিক্রিয়া পাঠানোর আগে, কোম্পানীর তথ্য সন্ধান করুন। যদি এটি একটি নতুন প্রকল্প হয়, বিনিয়োগকারী কে চিহ্নিত করুন। কোম্পানির কর্মী নীতি এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা সম্পর্কে পেশাদার ফোরাম এবং ওয়েবসাইটগুলি জিজ্ঞাসা করুন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানতে পারবেন, ততই আপনি ইন্টারভিউতে ভাল ধারণা তৈরি করবেন। একজন ব্যক্তির একটি দৃঢ় মতামত 1.5 মিনিট যোগাযোগের জন্য প্রথমবারের জন্য গঠিত হয়। সুতরাং, আপনি জানেন, আপনার সামান্য সময় থাকবে।
একটি তারকা হত্তয়া
রাশিয়ান ব্যাখ্যাটিতে, "আপনি নিজেকে প্রশংসা করেন, কেউ প্রশংসা করবেন না।" তাই বলে, "নম্রতা বিলোপ কর, ব্রাজিলে যাও।" অবশ্যই, আমরা পোস্টারের মাধ্যমে শহরের চারপাশে দৌড়াতে উৎসাহিত করি না "আমি হিসাবের মালিক, পতন!"। তাদের সফলতা না শুধুমাত্র spodrugami ভাগ, কিন্তু তাদের superiors সঙ্গে। এবং, অবশ্যই, পেশাদারী সম্প্রদায়ের সাথে (নিয়মিতভাবে স্থিতিগুলি আপডেট করে, পরামর্শমূলক সাইটগুলি সম্পর্কে পরামর্শ দিন) এবং উপায় দ্বারা, কোনও ক্ষেত্রেই ব্যবসা সম্মেলনগুলিতে অংশ নেওয়ার প্রত্যাখ্যান করা হয় না। এখন এটি পুনঃসূচনা আপডেট করতে এবং হৃদয় উত্থাপনের জন্য সাক্ষাত্কারে চলে যায়। নিয়োগকারীদের, কিন্তু এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প।
নিজেকে স্টপ বলুন
ক্যারিয়ার সর্বদা "বৃদ্ধি" হয় না। কখনও কখনও কোনও সময় সময় নেওয়ার জন্য এবং আপনি যা চান তার বিষয়ে চিন্তা করতে পারেন, হয়তো আপনি জায়গাটি আটকে রেখেছেন কারণ সুদ বিলুপ্ত হয়েছে সম্ভবত এটি একটি নিখোঁজ দ্বীপে মাছ বা বিশ্রামের সময় যেতে সময়।
কফি বিরতি
এটা আপনি কি পরিবর্তন করতে চান ব্যাপার না - পেশা বা ব্যক্তিগত জীবন। নিজেকে সঙ্গে শুরু করুন আপনি কিছু সিদ্ধান্ত আগে, ক্লান্তি ডিগ্রী বুঝতে। ছুটি নিন, স্যুইচ করুন কখনও কখনও বিশ্রামের মাত্র দুই সপ্তাহের জন্য আনন্দ এবং আগ্রহ বন্ধ করতে যথেষ্ট - একটি জীবন পথ নির্বাচন প্রধান মূলশব্দ।
স্বপ্ন থেকে শিখুন
যদি ছুটির পরে, "বল এখনও আনন্দদায়ক না হয়," তাহলে মাঝারি ও দীর্ঘমেয়াদী ফোকাসের একটি ক্ষতি হয়েছে - আপনি 5-10 বছরের মধ্যে যেখানে আকাঙ্ক্ষা করতে চান সেখানে আপনি কল্পনা করতে পারেন না (বা মনে করেন না)। একটি মনোবৈজ্ঞানিক সাহায্য।
অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন
অভিজ্ঞতা সংগৃহীত হিসাবে ল্যান্ডমার্ক পরিবর্তন প্রয়োজন হতে পারে। 10 বছর আগে আপনি একটি মহান বস হয়ে উঠবার স্বপ্ন দেখেছেন, এখন আপনি একটি শিশু হতে চান। এই ধরনের পরিবর্তন গ্রহণ করা কঠিন, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ বা চিকিত্সক সঙ্গে একটি কোর্সের মাধ্যমে যেতে ভাল।
ভাগ্য বিশ্বাস করুন
পরিতোষ সঙ্গে আনন্দ বিভ্রান্ত করবেন না আমরা যা যা করি তা থেকে আমরা একই আনন্দ লাভ করি। তারপর আপনি সম্পর্কে চিন্তা না যে সুযোগ আছে। বাস্তবতা কোন লজিক্যাল বিশ্লেষণ তুলনায় অনেক বেশি। উপায় দ্বারা, এটি প্রায়ই চলন্ত এবং উন্নয়নশীল থেকে আমাদের বাধা।