সবাই জানেন যে সহকর্মীদের সাথে কতটা ভালো সম্পর্ক কাজ করছে। সব পরে, আমরা একটি চমৎকার বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে কাজ করতে চান, আমি কর্মক্ষেত্রে আসা এবং যারা সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত পেশাদারদের মধ্যে কাজ করতে চান।
সহকর্মীদের মধ্যে কাজ সম্পর্ক
যখন সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক খারাপভাবে গঠিত হয়, কাজটি একটি দুঃস্বপ্নে পরিণত হয়, যেখানে সবাই সমষ্টিগত জীবন কাটাতে এবং চক্রান্তের নিন্দা করার চেষ্টা করে। ভিতরে এমন কিছু সংস্থা আছে যা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করে। কিন্তু প্রায়ই এই একটি বিভ্রম হতে সক্রিয় আউট কর্মকর্তারা এবং কমান্ডারদের মধ্যে একটি সংগ্রাম আছে, যেখানে কোন ক্ষতিগ্রস্ত এবং ক্ষতিগ্রস্ত হয় না।
আপনি নিন্দা ও দ্বন্দ্বের মধ্যে অংশগ্রহণ করতে এবং প্রকৃতি দ্বারা একটি শান্ত ব্যক্তি হতে পারে না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে সমস্ত পার্শ্ববর্তী মানুষও স্বতন্ত্র। প্রত্যেকের নিজের উপরে কম্বলটি টানতে চাইলে এই অবস্থার মধ্যে কাজ করা কঠিন।
কিভাবে সহকর্মীদের সঙ্গে পেতে এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে?
আপনি সমষ্টিগত মতামত সঙ্গে গণনা প্রয়োজন, কারণ আপনি এই যৌথ অংশ। আপনার নিজের মতামত থাকা উচিত, কিন্তু আপনার সহকর্মীর কথা শুনুন এবং তাকে বুঝতে চেষ্টা করুন।
বন্ধুত্বপূর্ণ, প্রশ্নাবলী, বন্ধুত্বপূর্ণ হতে চেষ্টা করুন এটা কাজ এ সম্পর্ক গড়ে তুলতে সবসময় সহজ নয়, এবং তারপর আপনি একটি বন্ধু বিবেচনা এবং তারপর আপনার বন্ধুত্ব শেষ করতে পারেন যে একটি ব্যক্তি আগামীকাল জানি না। সমস্ত বিবরণ দলের আপনার জীবন সম্পর্কে জানতে হবে, আপনি যাতে সহানুভূতি শেয়ার করতে পরিচালিত যে ব্যক্তির থেকে।
নিজেকে হতে হবে সৎ, আন্তরিক হোন, আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করুন, যে ব্যক্তি আপনি সত্যিই আছেন
আপনার কাঁধে সব কাজ করা এবং আপস করার জন্য সব সময় না যান, এটা অসম্ভাব্য যে আপনি কাজের মধ্যে মহান সাফল্য অর্জন করবে। পাশ্চাত্য মনোবৈজ্ঞানিকরা এই উপসংহারে আসেন, যদি কেউ অন্যের জন্য সবকিছু করে তবে সে নিজের ইচ্ছাকে উপেক্ষা করে।
যদি মানুষের একটি গ্রুপ আপনার সম্পর্কে গোঁফ dissolves, শব্দ এবং এই ব্যক্তি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা না। যারা আপনাকে পছন্দ করেন না তাদের সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। বন্ধু এবং আপনার এবং আপনার বন্ধুত্ব যারা প্রশংসা সঙ্গে মানুষের সাথে যোগাযোগ করুন।
তুমি কে?
অনেক লোক অফিসে কাজ করে। এমনকি এক এমনকি, এটি নিজের উপর কাজ অবশেষ এমনকি এটি করা সম্ভব নয়। বিভিন্ন ধরনের কর্মচারী আছে, তারা দলের "কষ্ট" করে। যদি আপনি হঠাৎ তাদের মধ্যে নিজেকে খুঁজে বের করেন, তাহলে আপনাকে পরামর্শটি শুনতে হবে।
ভীতিকর
মেয়েটা ভাল, কিন্তু ভয়ঙ্কর। তার অন্ধকারে এবং ভয় সঙ্গে, তিনি সহকর্মীদের কাজ করতে অনুমতি দেয় না: "আমরা সময় কাজ পাস করতে সক্ষম হবে না।" অতিরিক্ত সন্দেহজনকতা তার মেজাজকে নষ্ট করে দেয় এবং দলের মধ্যে স্নায়বিকতা বৃদ্ধি পায়।
টিপ: পিছনে রাখা শিখতে আপনার ভয়কে জোরে জোরে প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই এটি একটি চাকরী নির্মাণের জন্য ভাল, যাতে চিন্তা করার কোন কারণ নেই এবং সেখানে কোনো কাজ নেই
অবিরাম
এই ভদ্রমহিলা সহকর্মীরা প্রায়ই বলে যে আপনি সমস্যা মুক্ত হতে পারে না। সত্য, তারা এই ব্যবহার করে এবং কখনও কখনও তার কাজ ধাক্কা চেষ্টা। সমষ্টিগত এটি নিন্দা করে বোঝায়, যদিও এটি সবচেয়ে কাজ করে
কাউন্সিল। সমস্যাগুলি মুক্ত লোকেদের মধ্যে আপনার আলাদা আলাদা পার্থক্য থাকা দরকার যেখানে আপনার দায়িত্বগুলি শেষ হয় এবং অন্য লোকেদের সমস্যাগুলি শুরু হয় "নং" বলার অভ্যাস করুন।
অসহায়
এই মানুষ সম্পর্কে তারা বলে যে তাদের হাত যে জায়গা থেকে বৃদ্ধি না। এমনকি সবচেয়ে সহজতম কমিশন একটি কঠিন বিষয় পরিণত হয়। মেয়েটি ক্রমাগত "ব্রেক" সহকর্মী, প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে, এটি কিভাবে কাজ করে।
টিপ: সন্তানের একা হাঁটতে হবে না, যদি তিনি সব সময় তার মা এর স্কার্ট রাখে।
ধরা
সে যদি থ্রেশহোল্ডে উপস্থিত হয়, তাহলে সবাই কাজের জন্য ভুল হয়ে যায়। এখন কথোপকথন শুরু হবে, সবকিছু খারাপ যে, সবকিছু ক্ষতি হয়। ধীরে ধীরে, সহকর্মীরা বুঝেছেন যে মেয়েটির সাথে ভাল যোগাযোগ সাধারণত তার সাথে যোগাযোগ করে না।
কাউন্সিল। দরিদ্র লিসা অনুভব করবেন না, কর্মক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিগত সমস্যা এবং স্বাস্থ্য নিয়ে আলোচনা করবেন না। এই সহকর্মীদের সঙ্গে স্বাভাবিক সম্পর্ক বজায় রাখতে সাহায্য করবে।
বন্ধুত্বপূর্ণ হতে, একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক অনুমোদন না। আবেগ নিয়ন্ত্রণ করুন সম্পর্ক কঠোরভাবে businesslike হতে হবে। শিষ্টাচার এবং আন্তরিকতা সম্পর্কে ভুলবেন না। আপনার চেয়ে ভাল শব্দ করার চেষ্টা করবেন না।