আমি মনে করি, অনেক কাজ সমষ্টিতে যদি না হয় তবে একটি নির্ভরযোগ্য কর্মচারী আছে যা "ছোটো জিনিসগুলিতে" সম্ভাব্য সব উপায়ে সহকর্মীদের সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত: কিছু করার জন্য, কিছু চিঠি লিখুন, কোথাও পালানোর জন্য। প্রত্যেকেরই তার "সেবা" ব্যবহার করা হয় এবং কেউ মনে করেন না যে "কষ্ট-মুক্ত" কোনটি সবচেয়ে বেশি, সে কি অনুভব করে এবং কেন সে "পলায়নকারী ছেলে" হয়ে উঠল।
সময় সঙ্গে পরিবেশ সম্পূর্ণভাবে তার জীবন এবং সমস্যার সুদ বন্ধ করে। এবং যদি, কোন কারণেই, পরিচিত নির্দেশাবলী কার্যকর করা অসম্ভব হয়ে ওঠে, অস্বীকৃতি একটি অজুহাত হিসাবে ভাল অনুমান করা হয় এবং সম্ভবত একটি ইচ্ছাকৃত অপমান হিসেবে, অসম্মান প্রদর্শন। কারণ শক্তিশালী কারণ হতে পারে, সহকর্মীরা এমনকি মনে আসে না।
"কষ্ট-মুক্ত" কর্তৃপক্ষের প্রশংসা কিন্তু সংশোধন মধ্যে ছুটির দিনে তারা উত্সাহিত হয়, সময় সময় প্রকাশ্যে প্রশংসা তাদের কর্তব্য সম্পাদনে ত্রুটিগুলি সাধারণত ক্ষমা হয়, তবে কঠোরভাবে কাজের মধ্যে ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, একই সময়ে "আবদ্ধ", যা অন্যরা অস্বীকার করেছে। এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য কর্মজীবন মই উন্নীত প্রায় অসম্ভব। তাদের candidacies খালি ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয় না, কারণ, যাই হোক না কেন এক বলতে পারেন, এবং তাদের নিজস্ব কর্তব্য সাধারণত "কলম মধ্যে," তারা যথেষ্ট সময় নেই। সাধারণভাবে, দুইটি কথা: "যে ভাগ্যবান, সেটি এবং যান" এবং "ভাল ভাল থেকে দেখছেন না" - এই ঠিক এই ক্ষেত্রে সম্পর্কে। "ভাগ্যবান" "সমস্যা মুক্ত", এবং "ভাল" উদ্যোগী সহকর্মীদের এবং নেতাদের যায়
কেন এই ঘটছে? অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের "পুরানো-টাইমার" প্রত্যাখ্যান করার জন্য একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারীর জন্য এটি সাধারণত কঠিন। কেহ "Klinsky পরে রান", কিভাবে তরুণ না? সময়ের সাথে সাথে, "প্রাকৃতিক" পরিস্থিতি একটি অভ্যাস। যাইহোক, শিকড় এখনও ক্ষেত্রে না, কারণ সব তরুণ ছিল, কিন্তু আমাদের অধিকাংশ সফলভাবে "বৃদ্ধি রোগ" সঙ্গে তুলনা
এই ধরনের পরিস্থিতিতে প্রধান জিনিস কম আত্মসম্মান হয়। একজন ব্যক্তি ভীত হয় যে, সে তার খারাপ আচরণ করবে বা কোনও সময় তাকে স্মরণ করবে যে সে কারো সাহায্য করতে প্রত্যাখ্যান করেছিল। কম আত্মসম্মান গঠন শৈশব মধ্যে নির্ধারিত হয়, যখন সন্তানের অসম্ভব এবং ক্রমাগত তার নিজের ক্ষমতা সীমাবদ্ধতা, স্মরণ করিয়ে শুধুমাত্র কৃতিত্বের জন্য প্রশংসা, এবং আরো প্রায়ই ব্যর্থতার জন্য দোষারোপ করতে বাধ্য করা হয়। যদি সব বাবা-মায়েরা তাদের সন্তানদেরকে "ঠিক যেমন" পছন্দ করত এবং সফলতা বা ব্যর্থতার উপর নির্ভরতার প্রশংসা করতেন না, তবে অন্যের দৃষ্টিতে "খারাপ" হওয়ার ভয় দেখিয়েছিলেন এমন প্রাপ্তবয়স্কদের কম হবে।
নিজের নিজের বাহিনীতে অস্থিরতা অন্যদের অনুমোদনের জন্য একটি ধ্রুবক প্রয়োজনের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং এই সত্যটি তুলে ধরে যে একজন ব্যক্তি কোনও অনুরোধ পূরণ করতে সম্মত হন, এমনকি নিজের স্বার্থের ক্ষতির জন্যও। পার্শ্ববর্তী এই দেখুন এবং সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করুন, আসলে - দরিদ্র মানুষের নিপূণভাবে
প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে ভুল শিক্ষার পরিণতির পরিত্যাগ করা কঠিন, কিন্তু প্রয়োজনীয় শুরু করার জন্য, এটি পরিষ্কারভাবে বোঝা প্রয়োজন যে, একজন ব্যক্তি যিনি অন্যদের কাছে "না" বলতে জানেন না, তার নিজের সমস্যাগুলি "হ্যাঁ" বলে।
যদি আপনি বুঝতে পারেন যে, আপনি "নং" ব্যবহার করছেন তা কেবল ভাষাটি চালু না করলে, আপনি "ব্যর্থ-নিরাপদ" প্রায় অন্যদের দ্বারা ব্যবহৃত সাধারণ ম্যানিপুলেশন কৌশলগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করতে পারেন। অন্য কথায়, "তার এলাকার শত্রুকে মারধর কর" এবং এমনকি নিজের অস্ত্রসহও চেষ্টা করুন।
উদাহরণস্বরূপ, কেউ কেউ আপনার কাছে "পাজল", তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্যের বিপর্যয়মূলক অবস্থা সম্বন্ধে উল্লেখ করে। এই ধরনের "অসুস্থ" কথোপকথনে তাদের সমস্ত গীর্জা প্রত্যাহার করা, কিভাবে তারা জীবিত এবং কাজ করে, হস্তক্ষেপের জন্য কত টাকা এবং সময় লাগবে এবং বহু-ক্লিনিক্যালের জন্য যেতে হবে। দু: খ প্রকাশ করুন, যেমনটা তারা আপনার বিরুদ্ধে কাজ করে।
তিক্ত ভাগ্য সম্পর্কে কটাক্ষপাতের প্রতিক্রিয়া, আপনার নিজের আত্মা "ভিতরে ঢুকুন", অভিযোগ করুন যে কেউ আপনাকে বোঝেন না, আপনি প্রেম ছাড়া বিবাহিত (বা বিবাহিত) পিতামাতার আস্থার উপর বিশেষত্ব পেয়েছেন এবং এখন "সম্পূর্ণ অসন্তুষ্ট"।
যখন কেউ আপনাকে বন্ধুত্বপূর্ণ দায়িত্বের কথা মনে করিয়ে দেয় তখন অন্য ব্যক্তির কাছে একই ভিত্তিতে নিজের জন্য কিছু করতে বলুন, ভয়ানক কাজকর্ম বা পারিবারিক সমস্যার কথা উল্লেখ করুন। ভয় পাবেন না যে সংলাপ সংগ্রাহক হবে। মনিপুলার বিস্মিত এবং ঘটনার এই পালা দ্বারা বিভ্রান্ত হবে। ব্যর্থতার জন্য মুহূর্ত ব্যবহার করুন
অবশ্যই, নিজের স্বাধীনতা সংগ্রামের জন্য, কেউ সাহায্যের জন্য কোনও অনুরোধকে সুনির্দিষ্টভাবে বরখাস্ত করতে পারে না। কিন্তু, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং নিখুঁতভাবে তাদের উত্তর করার চেষ্টা নিশ্চিত করুন। অনুরোধ পূরণের যথেষ্ট ক্ষমতা আছে? এটা কি সত্যিই প্রয়োজনীয়? সাহায্যের জন্য কি সময় আছে? আপনি সাহায্য করার ইচ্ছা আছে?
এবং আরো ব্যর্থতা মানে না যে আপনি কাউকে সম্মান করেন না। সহজভাবে আপনি বাহিনী শক্তি অনুমান শেষ পর্যন্ত, একটি ন্যায়সঙ্গত অস্বীকার শুধুমাত্র সম্পর্ক শক্তিশালী করবে, এবং তাদের বিচ্ছেদ হতে শুরু করে না, এটি প্রথম মনে হচ্ছে। সব পরে, যারা নিজেদের সম্মান, তাদের সময় এবং তাদের শক্তি, যারা অন্যদের মতামত জন্য না শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু নিজেদের সম্পর্কে তাদের নিজস্ব মতামত আছে, একটি প্রকৃত কর্তৃপক্ষ আছে গুড লাক।
আলেক্সে Norkin
shkolazhizni.ru