কি ধরনের পেশা আপনি মামলা?

অনেক মানুষ আজকে একটি ভাল ক্যারিয়ার তৈরির স্বপ্ন দেখায়। কিন্তু সমাজে কার্যকলাপের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং আপনার পরিবারের যত্ন নেওয়ার কী উপায় আছে? সব পরে, কর্মজীবনের উচ্চতা আপনার উচ্চাকাঙ্খা আপনার প্রিয়জনের পছন্দ না বিপর্যস্ত করা উচিত ...

ইতালিতে "ক্যারিয়ার" শব্দটি "আন্দোলন", "জীবন পথ"। এবং এটি, ঘুরে, ল্যাটিন "কার্ট", ​​যা, একটি কর্মজীবন থেকে উৎপত্তি - এটা কর্মজীবন মইয়ের মাধ্যমে শুধুমাত্র বৃদ্ধি হয় না, কিন্তু কোনও উন্নয়ন, পেশা বা অন্যান্য জীবনের ক্রিয়াকলাপে ক্ষমতা নির্মাণ।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, অনেক দেশে এটি একটি গৃহবধূর কর্মজীবনের কথা বলার জন্য ইতিমধ্যে সম্পূর্ণরূপে বিদ্রূপাত্মক। সব পরে, একটি মোটামুটি বৃহৎ নারীরা এই পথ বেছে নেয়, ক্রমাগত তাদের চাষ দক্ষতা উন্নত, তাদের নিজস্ব প্রচেষ্টার সীমা প্রসারিত, এবং এই প্রতিপন্ন রুটিন প্রক্রিয়া মধ্যে সৃজনশীলতা আনতে। এবং তারা বেশ সন্তুষ্ট - আসলে শিক্ষার এবং পেশাগুলি পেশাগতভাবে উপলব্ধি করার সুযোগ থাকলেও অথবা, উদাহরণস্বরূপ, একটি hairdresser। একই জায়গায় কাজ করে, একই চেয়ারে, এবং এমনকি ব্যবসায়িক কার্ডটি শব্দ "hairdresser" "স্টাইলিস্ট" থেকে পরিবর্তন করতে যাচ্ছে না। এবং এটি একটি চমৎকার কর্মজীবন হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যদি তার এই ধরনের কর্ম ইতিবাচক আবেগ দেয়, এবং ব্যবসায়িক কার্ডের কেউ প্রয়োজন হয় না - তার সংখ্যা হৃদয় মুখস্থ করা হয় এবং গোপনে একে অপরের পাশ দিয়ে উভয় একটি বন্ধ ধরনের কর্মজীবন। স্কিমেটিক্যালভাবে এটি অনেকগুলি কিনার সাথে একটি তারকা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যায়। এটি কোন ব্যক্তি কার্যকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য অদ্ভুত এবং যাদের জন্য এই কার্যকলাপ নিজেই প্রধান আগ্রহ। এবং এখানে কর্মজীবন সময়সূচী, যারা দলের কাজ এবং এটি অংশ।

উল্লম্ব পেশা
এই ধরনের অভ্যাসগতভাবে বলা কর্মজীবন, এটি কৃতিত্বের একমাত্র সত্য বিকল্প হিসেবে বিবেচিত হয়। একজন ব্যক্তি কিছু ছোটখাট চাকরির জন্য কোম্পানির কাছে এসেছিলেন, একটু কাজ করেছিলেন এবং তারপর বেড়ে উঠতে শুরু করেছিলেন। তার ইউনিটের প্রধান - বিভাগের প্রধান - পুরো সার্ভিসের প্রধানের সহকারী - সার্ভিসটির প্রধান ... প্রায়ই তিনি থামেন না, সেখানে কতগুলো পদ রয়েছে, এতটা পাস হবে অবশ্যই, দ্রুত উপরে পৌঁছানোর প্রয়োজন হয় না (সব পরে, একই storehouse একটি মানুষ এবং অনুরূপ আকাঙ্ক্ষা এছাড়াও কাজ করে), কিন্তু সাধারণ প্রবণতা আর পরিবর্তন হবে না। যে কেউ এই ধরনের একটি কর্মজীবন করেছে, তারপর একটি সহজ কর্মী হতে অসম্ভাব্য। উপরন্তু, অভিজ্ঞ মনোবৈজ্ঞানিক এবং স্টাফ ম্যানেজার অবিলম্বে, নিয়োগের থেকে কর্মক্ষেত্রে সরাসরি এই সময়সূচী যারা সরাতে পারে বুঝতে পারেন। এমনকি যদি একজন ব্যক্তি একটি অসম্পূর্ণ উচ্চ শিক্ষা এবং খুব সূক্ষ্ম ধরনের সঙ্গে আসে। এই ধরনের কর্মজীবন একটি চরিত্র এবং একটি বিশেষ আবেগ। সুদ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে হয় না, কিন্তু কাজের প্রক্রিয়া আপনার সামাজিক অবস্থা পরিবর্তন। স্ট্যান্ড আউট, এগিয়ে যান, সীসা। সমষ্টিগত এই সব বৈশিষ্ট্য সাধারণত একটি বন্ধুত্বপূর্ণ স্বন মধ্যে উচ্চারিত হয়, নেতিবাচক গুণাবলী হিসাবে। প্রকৃতপক্ষে, এইরকম মানুষ এমনকি ভীতও নয়, তারাও দায়িত্বকে ভালবাসে। তারা নিজেরা সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করে, যেমন কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা অনুভব করে এবং এমনকি কিছু উপায়ে যুদ্ধও করে। অবশ্যই, পুরুষদের এই আরো প্রবণ হয়। এবং না কারণ তারা কম জিনিস আছে (গার্হস্থ্য বিষয় এবং শিশুদের সম্পর্কে চিন্তা করার প্রয়োজন নেই), কিন্তু শুধুমাত্র বৃহত্তর আক্রমনাত্মক কারণে। নারী তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে প্রায়ই এই উপায়টি নির্বাচন করে (এটি চালু হয়), এবং তারপর কেউ ইতিমধ্যেই ছেড়ে দেয়, প্রত্যাখ্যান করে, এবং কেউ এই প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত।

কি মনে রাখা?
সর্বদা বিপজ্জনক হবে (পেশাদার পরিস্থিতি অংশ হিসাবে এই চিকিত্সা)। সবসময় সামান্য সময় থাকবে (গুরুতর আত্ম-শৃঙ্খলা দক্ষতা প্রয়োজন হবে)। সম্ভবত workaholism উন্নয়নের, যখন সমস্ত স্বার্থ কাজ ফোকাস (এটা পেশাগত বিষয় থেকে সম্পূর্ণ উদ্বিগ্ন সঙ্গে সঠিক ছুটির সংগঠিত করতে সক্ষম হবে) গুরুত্বপূর্ণ।

অনুভূমিক ক্যারিয়ার
মানুষ সব সময়েই একজন নেতা হতে চায় না। বড় বা ছোট নয় তিনি তার কাজ করতে লেগেছে, কিন্তু একই সময়ে অন্যান্য মানুষের স্বীকৃতি বোধ। প্রামাণিক হতে, সম্মানিত, মূল্যবান। এই অর্জন, একই জায়গায় কাজ, কাজ করবে না। অবশ্যই, এটি প্রশংসা করা যেতে পারে, কিন্তু এটি দীর্ঘ শেষ হবে না। প্রত্যেকেরই কেবলমাত্র তার যোগ্যতার জন্য ব্যবহার করা হবে এবং মঞ্জুর জন্য তাদের গ্রহণ শুরু করা হবে, ফলে, কাজ আনতে আনতে হবে আনন্দ অতএব, এমন ব্যক্তি দীর্ঘস্থায়ী এক জায়গায় বসতে পারবেন না। কোনও সংস্থায় কাজ করার জন্য তিনি ইতিমধ্যেই জানেন যে তিনি এখানে দীর্ঘদিন কাজ করবেন না। ছেড়ে চলে যাবে, যত তাড়াতাড়ি তিনি মনে করেন যে এই কোম্পানীর তার পূর্ণ সম্ভাবনা ইতিমধ্যে থমকে আছে। এই ধরনের অনেক প্রতিনিধি তারা মনে করেন, একটি নাম সঙ্গে একটি পেশাদারী একজন পেশাদার হতে চান। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সচেতন হতে, তারা নিজেদের খুঁজে পেয়েছে এবং কাজ দেওয়া। এই ধরনের কর্মজীবনের কর্মীদের সমর্থকরা খুব বড়: এখানে আইনজীবী, সাংবাদিক, স্থপতি, শিক্ষক, একাউন্টেন্ট, অনুবাদক, ডাক্তার ইত্যাদি। এখানে একটি অতিপ্রাকৃত কর্মজীবনের মতো ব্যক্তিগত গুণ রয়েছে। এই মানুষগুলি, কিন্তু একটি দলের কাজ করতে চান না। তাদের জন্য পৃথকভাবে কাজ করার জন্য এটি আরো আকর্ষণীয়, অর্থাৎ নিজেদের জন্য উত্তর দিতে। উপরন্তু, তারা মেজাজ একটি উচ্চারণ introversion আছে। তারা যোগাযোগ প্রয়োজন, কিন্তু তারা এটি খুশি করতে হবে, একা হতে সুযোগ আছে।

কি মনে রাখা?
আপনি সর্বদা আপনার খ্যাতি যত্ন নিতে হবে, কারণ এই ধরনের কর্মজীবনের ব্যক্তিগত গুণাবলী শেষ জিনিস থেকে দূরে (এক এক জায়গা ছেড়ে না উচিত, দরজা slamming, শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক বিভাজক - সব টেলিফোন নম্বর সংরক্ষণ সঙ্গে)। সর্বদা প্রতিযোগিতাটি স্মরণ করতে হবে (পেশাদারী আকর্ষণকে সুরক্ষিত রাখার জন্য কিছু স্তর থেকে একজন স্রষ্টা এবং গবেষক হতে হবে) জ্ঞানের মাত্রা বাড়ানো দরকার।

Zigzag কর্মজীবন
আমি এখানে একটি সামান্য কাজ, একটু সেখানে। নেতা হয়ে ওঠে তারপর তিনি তার জীবন পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং অন্য শহরে গিয়েছিলাম। তিনি ফিরে, অন্য শিক্ষা গ্রহণ, তার নিজের ব্যবসা শুরু, একটি নতুন আবিষ্কার পেটেন্ট। তিনি নতুন পদ্ধতি দ্বারা গৃহীত হয়, শেখানো, নতুন উন্নয়ন কাজ। এখন তাদের মূল স্থান ফিরে পরিকল্পনা। অনেক মানুষ মনে করেন যে এই ধরনের একটি পেশাদারী উপায় কিছুই বলা যেতে পারে, কিন্তু একটি কর্মজীবন না। একজন ব্যক্তি জীবনকে গম্ভীরভাবে গ্রহণ করেন না, তিনি যা চান তা জানেন না, দৃঢ় আকাঙ্ক্ষাশীল গুণাবলি অনুপস্থিত। হ্যাঁ, শেষ পর্যন্ত, তিনি শুধু উদাসীন, তিনি ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করেন না। এমনকি আত্মীয়, কখনও কখনও, একটি পছন্দ মধ্যে থামাতে প্ররোচিত। এবং তারা, অবশ্যই, বোঝা যাবে। আত্মীয়দের জীবনে (বিশেষ করে বাবা-মা, ছেলেমেয়ে, স্বামী বা স্ত্রী) শান্তি বজায় রাখলে, "সবকিছু ঠিক হয়ে যাবে।" কোন অস্থিরতা বিরক্ত - উভয় ব্যক্তিগত জীবন এবং পেশাগত জীবনে উভয়। যাইহোক, এমন কিছু লোক আছে যারা অন্যথায় পারবে না তারা শুধু ছোট পরিবর্তন, যথা zigzags প্রয়োজন না। তাদের জন্য মানটি স্থিতিশীল নয়, কিন্তু স্বতঃস্ফূর্ততা, সবকিছুর সম্ভাবনা এবং সবসময় আবার শুরু করা। যদিও এর অর্থ এই নয় যে তারা কিছু চায় না। বিপরীতভাবে, তারা অনেক চান, কখনও কখনও বেশ বিপরীত। একজন মহিলা গৃহিনী হতে চায়, বাড়িতে কাজ করতে, বাচ্চা হোক, ফুল ফুটে। আমি এই ভূমিকা নিজেকে খুব পছন্দ করি, এটি উজ্জ্বলভাবে সঞ্চালিত। কিন্তু তারপরও হঠাৎ রেস্টুরেন্ট ব্যবসায়ের কাজ করার ধারণা আছে, এবং এটা এত চটুল যে বাড়িটি পটভূমিতে চলে যায় এবং বাচ্চাদের জন্য শিশুদের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। কিন্তু তারপর রেস্টুরেন্ট জন্য আবেগ subsides (কখনও কখনও এমনকি আয়ের ক্ষেত্রে সবচেয়ে সমৃদ্ধ সময়ের মধ্যে), এবং অস্বাভাবিক খাবারের একটি বই মুক্তি একটি ধারণা আছে। মানুষ, একটি কর্মজীবন zigzag প্রবণ, তর্ক যে এই ধরনের সেগমেন্ট 7 বছর স্থায়ী হয়।

কি মনে রাখা?
এটা তহবিলের একটি রিজার্ভ করা প্রয়োজন (যেমন মানুষের জীবনের অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে বেশ অনেক)। আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার সঙ্গীকে অবহিত করা গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি নিশ্চিত হন যে তিনি সহায়তা করবেন (পেশাদারী কার্যকলাপ, উপার্জন পরিবার সুখের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ)।

ক্যারিয়ার-মানসিক রোগ
একজন কর্মজীবী ​​প্রায় সবাই বলে, যাদের পেশাদার সাফল্যগুলি কম বা কম লক্ষণীয়। এই মানের ছাড়া মত মনে হয় এবং কোন কর্মজীবন আছে। আসলে, পেশাগত একটি লঙ্ঘন হয়। মনস্তাত্ত্বিকগণ কেবল জানেন না যে এটি কোনও গোষ্ঠীর অন্তর্গত - আসক্তি বা অতিমূল্যযুক্ত শখ, কারণ উভয়ের বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে:

• কার্যকলাপ সব সময় এবং সব চিন্তা লাগে;
• লক্ষ্য উদ্দেশ্য পাল্টান (কর্মজীবন গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি একটি ব্যক্তি নিজেকে ভাল অনুভব করতে পারবেন, কিন্তু নিজেই):
• এই কার্যকলাপ অতিক্রম, কর্মী অস্বস্তিকর অনুভূত;
• কর্মজীবন বৃদ্ধির গুরুত্ব এত বড় যে জীবনের অন্যান্য দিকগুলির গুরুত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয় (একটি নতুন নিয়োগের পরিবর্তে আরো আকর্ষণীয় কাজের চেয়ে);
• কোন সমঝোতা নেই, একজন ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে এটি ঠিক কি করা উচিত।