সংকটের মধ্যে কি চাকরি পরিবর্তন করা যায়?

এমনকি আমাদের কঠিন সময়ে, অনেক কর্মচারী এখনও একটি নতুন একটি খুঁজে খুঁজে কাজ ছেড়ে। কিন্তু এটি একটি সংকটের মধ্যে কাজ পরিবর্তন মূল্যবান - শত শত রাশিয়ানরা জন্য প্রধান সমস্যা। আর এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ কী? আলোচনা করুন?

জীবনে আপনি কেবল যা ভাল তা করতে হবে এবং অভ্যন্তরীণ সাদৃশ্য সৃষ্টি করতে হবে। এটি আদর্শ। আশ্চর্যের কিছু নেই যে তারা বলে যে সুখী মানুষ হচ্ছে যারা একটি শখ এবং প্রধান কাজ আছে। অধিকাংশ মানুষ তাদের জীবনে যেমন একটি idyll নেই। এবং আমরা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন একত্রিত করতে কিছু আপোষ করতে হবে। কিন্তু তাদের কাজের সম্পূর্ণ বিপর্যয়ের সাথেও, আমাদের অধিকাংশই তাদের পরিস্থিতি সহ্য করতে বাধ্য হয়। যদিও, আমাদের বাহিনী কে? প্রায়ই, কে না, কিন্তু কি। অর্থ ছাড়াই অবশিষ্ট একটি ভয়, একটি নতুন চাকরি ছাড়া, কোন সম্ভাবনা ছাড়াই।

যাইহোক, এমনকি সঙ্কটের সময়, কিছু এখনও একটি মুষ্টি মধ্যে উইল সংগ্রহ পরিচালনা এবং কাজ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত। কি মানুষ এটি ধাক্কা? এবং একদিন কি আপনাকে ধাক্কা দিতে পারে?

কাজ ছেড়ে যাওয়ার কয়েকটি কারণ এখানে রয়েছে:

1. প্রধান একজন ত্রাণকর্তা

অনেক কর্মচারী যারা শান্তভাবে একটি সমস্ত ক্ষমতাবান বসের হাতে পুতুল হতে সম্মত হন না। মূলত, মানুষ কমপক্ষে বিরক্তিকর। যদি মালিক আপনাকে কোনও জিনিস না দেয়, তবে তিনি সপ্তাহ বা সপ্তাহে, চিৎকার করে, গালিগালাজ করে, শব্দগুলি উজাড় করে দিন: "আপনি আমার ছাড়া আর কিছুই না" বা "হ্যাঁ, কার কার দরকার আছে?" - এটা নিয়ে চিন্তা করো, কিন্তু তুমি কি চাও? সব পরে, আপনি একটি ব্যক্তি, একটি পুতুল নয়, না একটি পুতুল। হ্যাঁ, এবং পুতুল সঙ্গে, কিছু আরো সাবধানে চিকিত্সা করা হয়। এখানে পুরো প্রশ্নটি আপনি কতটা ভালোবাসেন এবং নিজেকে সম্মান করেন। নিজেকে কর্মের মধ্যে জিজ্ঞাসা করুন এবং তার ভিতরের কণ্ঠের উত্তর শুনতে।

2. সহকর্মীদের সাথে - খোলা যুদ্ধ

এটি একটি অপর্যাপ্ত মনিব তুলনায় এমনকি একটি বড় সমস্যা। আপনি যদি দিনের জন্য কর্তৃপক্ষের সঙ্গে ক্রুশে না হয়, তাই প্রায়ই হয় না, তাহলে সহকর্মীরা সবসময় সেখানে থাকে। অতএব, এখানে পারস্পরিক বোঝাপড়া বা অন্তত স্বাভাবিক শান্ত সম্পর্ক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণভাবে অনেক লোক সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ করার জন্য শুধুমাত্র কাজ করতে যান, এটি সময় ব্যয় আকর্ষণীয়, মজা আছে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে একটি বাস্তব যুদ্ধ আছে, আপনি মনে খুব কম সময় আছে। এটা অসম্ভব যে পরিস্থিতি হঠাৎ পরিবর্তন হবে, এবং আপনার স্নায়ু চিরতরে ধ্বংস হবে। এবং এই ধরনের "কাজ" থেকে পললও সুন্দর হবে না। পরিবর্তন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে!

3. কর্মজীবনের সুযোগের অভাব

কিছু লোক শুধুমাত্র বিনয়ী নূন্যতম বেতনভোগী কর্মীর ভূমিকা পালন করে। এই তাদের সিলিং আছে - কিছুই করা হবে না। কিন্তু মূলত কোনও স্বাভাবিক কর্মীর লক্ষ্য হল উচ্চতর অবস্থানের দখল করার সুযোগ। এবং একবার একজন ব্যক্তি বুঝতে পারেন যে এটি অসম্ভব কারণ উচ্চ পদস্থ কর্মকর্তারা কর্তৃপক্ষের বন্ধুদের এবং আত্মীয়দের জন্য সংরক্ষিত - তিনি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। অথবা, একটি বিকল্প হিসাবে, আপনি শুধুমাত্র একটি ছোট কোম্পানির সদস্য, যা আপনাকে কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য অনেক কম সুযোগ দেয়। তারপরও, এটি সম্পর্কে চিন্তা করা মূল্যবান ভাল, অবশ্যই, যদি আপনি নিশ্চিত হন, আপনি আরো করতে সক্ষম।

4. কাজের সংস্থার অভাব

অনেকগুলি ছোট সংস্থাগুলির মধ্যে এটি ঘটে, যেখানে বসরা "তাদের নিজস্ব বস"। কোন সিস্টেম নেই তারা যেকোনো সময়ে কাজ করতে বলা যেতে পারে, তারা পরিশোধ করতে পারে, তারা "ভুলে যাওয়া" করতে পারে, তারা চাহিদাগুলি এবং কর্মক্ষেত্রের সামনে ক্রমাগত পরিবর্তন করে। আজ আপনি একটি সচিব কর্তব্য সম্পাদন, এবং আগামীকাল - একটি একাউন্টেন্ট জন্য কাজ। অনুভূতি হল যে আপনি কাজ না যান, কিন্তু বন্ধুদের অনুরোধে, আপনি একটি সন্দেহজনক ফি জন্য বিভিন্ন নির্দেশাবলী বহন করে। এই পরিস্থিতিটি অদ্ভুত, যা অনেক কর্মচারী তাদের কাজ ছেড়ে চলে যায়।

5. নিম্ন মজুরি

আসলে, এটি প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি পৃথক প্রশ্ন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রোবনে আছেন। এটা যদি শুধু একটি বিশাল বেতন আশা যদি নীরব অবশ্যই, আপনি আপনার ক্ষেত্রের একটি সুপার বিশেষজ্ঞ নন। কিন্তু তারপর আপনি একটি প্রবচন সময় দেওয়া হবে না। সংক্ষেপে, মাঝে মাঝে আপনি ভবিষ্যতে আরও বেশি পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে। কিন্তু পরিস্থিতি এমন অবস্থায় আছে যখন পরিস্থিতি শুধু আশাহীন। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মকর্তারা একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতি দিয়ে "ভোজন" কর্মী, এবং কিছু ক্ষেত্রে, সরাসরি এবং সততা ঘোষণা করে যে এটি পর্যন্ত আরও ভালো হবে না। পরের ক্ষেত্রে, অন্য যে কোনও চাকরীতে স্বেচ্ছায় সুযোগ না পেলে শুধুমাত্র বিভিন্ন কারণে বাকি থাকে। অথবা মানুষ আন্তরিকভাবে তাদের কাজের প্রতি অনুরাগী এবং কম প্রতিদ্বন্দ্বিতা সত্ত্বেও তারা কঠোরভাবে কষ্টের সম্মুখীন হয়।

6. ব্যর্থতার কোম্পানির সম্ভাবনা

সংকটের সময়ে, আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য একটি খুব বাস্তব হুমকি হল দেউলিয়াতার হুমকি। যদি এন্টারপ্রাইজ "ধূপের উপর শ্বাস ফেলা হয়" - এটি কাজের জায়গায় পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তা করার একটি ভাল কারণ। অবশ্যই, এটি অভ্যন্তরীণ সততা ও সততা থেকে অনেককে বাধা দেয়, তারা বলে, শুধুমাত্র উঁচু উঁচু, ইত্যাদি ডুবে যাওয়া জাহাজ থেকে পালিয়ে যেতে পারে। কিন্তু নিজের সম্পর্কে ভাবুন। আপনার ভবিষ্যতের এবং আপনার সন্তানদের ভবিষ্যতের বিষয়ে তারা প্রতিদিন খাওয়া প্রয়োজন, এবং আপনার সততা এবং decency (যা, দ্বারা, খুব আপেক্ষিক) তাদের খাওয়ানো হবে না। গুরুত্ব সহকারে চাকরি পরিবর্তন সম্পর্কে ভাবুন।
চাকরি পরিবর্তন করার অন্য অনেক কারণ আছে: কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিয়মিত পর্যবেক্ষণ, ছাড়পত্র এবং অসুস্থতার অনুমতি ইত্যাদির জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয় না। আপনার ভয় একটি সঙ্কটের মধ্যে কাজ পরিবর্তনশীল কিনা তা - আপনি ভাল জানেন কিন্তু সবসময় নিজের কথা শুনুন। এবং নিজেকে সঙ্গে সৎ হতে। তারপর সমাধান নিজেই আসবে, এবং এটি শুধুমাত্র সঠিক এক হতে হবে।