আপনি উত্সাহ দিয়ে কাজ করতে ব্যবহার করতেন - এবং এখন আপনি মনে করেন যে আপনি রুটিনের সাথে আটকে আছেন? আপনি সবকিছু ছেড়ে দিতে চান, কিন্তু আপনি এই করতে ভয় পাচ্ছেন? এছাড়াও এটি প্রয়োজন হয় না - ভাল কাজের মধ্যে আবার প্রেমে পড়া চেষ্টা! কিভাবে এটা করা যায়?
প্রথমেই নতুন কাজটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় মনে হয়। শিখতে কিছু আছে, আপনি নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করতে পারেন একটি নতুন চাকরি একটি চ্যালেঞ্জ। এটা আমাদের সান্ত্বনা জোন থেকে বেরিয়ে আসতে বাধ্য করে - যা একটি বিট ভীতিকর, কিন্তু খুব উত্তেজনাপূর্ণ। একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে থাকা এবং অনেক কিছু শেখার, আমরা নিজেদের মধ্যে গর্ব বোধ। কিন্তু এই দীর্ঘ দীর্ঘ শেষ না।
সম্প্রতি, আমরা এই প্রবণতাটি দেখেছি: মানুষ আগের চেয়ে আগের চেয়ে চাকরিগুলি পরিবর্তন করে। হিসাবে পরিসংখ্যান দেখান, 97% মানুষ বিরক্ত এবং একই কোম্পানির দুই বছরের কাজের পর অসন্তুষ্ট বোধ। তারা তাদের কাজের স্থান পরিবর্তন করে, কিন্তু কিছু পরে সবকিছু স্বাভাবিক ফিরে আসে। সুতরাং - কাজের পরিবর্তন শুধুমাত্র অস্থায়ী ত্রাণ দেয়। কিভাবে এই মোকাবেলা করতে? পুরানো ফিউজ এবং "রোল পর্বতমালা" ইচ্ছা পুনরুদ্ধার কিভাবে?
1. আরো উত্সাহ । মনে রাখবেন যে আপনি প্রচারে যান যদি আপনি রুটিন থেকে দূরে পেতে পারেন। তারপর আপনি নতুন আকর্ষণীয় কর্তব্য আছে, কর্ম এবং কাজের আপনি আবার আপনার কাজের ভালবাসা করতে পারেন। কিন্তু একটি প্রচার পেতে - এটি যতটা সম্ভব উত্সাহ প্রদর্শন করা প্রয়োজন।
অবশ্যই, যখন আপনি বিরক্ত এবং আপনি মনে করেন যে কাজ বিরক্তিকর, এটা করা কঠিন। কিন্তু নিজেকে পরাস্ত করার চেষ্টা করুন কর্মক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষের আগ্রহ দেখান, প্রায়ই উদ্যোগ গ্রহণ করেন, নতুন প্রকল্পে অংশগ্রহণ করেন - এই সব প্রচেষ্ট ভবিষ্যতে একটি শতগুণ পরিশোধ করবে।
2. দায়িত্ব এবং দায়িত্ব চারপাশে দেখুন এবং আপনার কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলি আপনার কাছে সর্বাধিক আগ্রহের বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি কোন ভূমিকা নিজেকে উপস্থাপন করতে চান? তারপর আপনার সুপারভাইজার যান এবং এটি সম্পর্কে তার সাথে কথা বলুন। আপনি প্রস্তুত হন এবং নতুন বাধ্যবাধকতা নিতে চান যে তাকে ব্যাখ্যা, আপনি এক বা অন্য প্রকল্পে সংযুক্ত করতে পারেন যে।
3. প্রকল্পের জন্য দেখুন । আপনি যদি নতুন দায়িত্বগুলি গ্রহণ করতে না পারেন তবে আপনি কিছু আকর্ষণীয় প্রকল্প খুঁজে পেতে পারেন এবং এটি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্পোরেট সংবাদপত্র তৈরি করতে ব্যবস্থাপনা জিজ্ঞাসা করুন। তিনি অবশ্যই আপনার উদ্যোগের প্রশংসা করবে, এবং আপনি নতুন দক্ষতা পেতে সক্ষম হবে।
4. ধারণাগুলি জেনারেট করুন আপনি কি করবেন তা কোন ব্যাপার না - চিন্তা বন্ধ করবেন না এবং উন্নতির উপায় সন্ধান করবেন না। এই অভ্যাস শুধুমাত্র আপনার সতর্কতা সবসময় সতর্ক রাখা, কিন্তু এটি আপনার ভাল পরিবেশন করতে পারে না - যদি নেতা আপনার ধারনা সম্পর্কে শুনেছেন।
5. কাজ স্যুইচ করুন কিছু কোম্পানি দীর্ঘকাল ধরে এই অনুশীলন করছে - সময় জন্য তারা কর্মীদের দ্বারা swapped হয়। এটি তাদের নতুন ইমপ্রেশন এবং জ্ঞান পেতে সহায়তা করে, দলকে আরও ভালভাবে জানতে এবং রুটিনটি অতিক্রম করে। যদি এই বিকল্পটি আপনার কাছে আকর্ষণীয় বলে মনে হয় - আপনার পরিচালনার সাথে কথা বলুন। সম্ভবত বস তোমার সাথে দেখা করবে।
6. প্রশিক্ষণ যান এটা কোন ব্যাপার না - আপনার নিজস্ব ব্যয় বা কোম্পানির ব্যয়। মূল বিষয় হচ্ছে আপনি রুটিন দায়িত্ব থেকে বিভ্রান্ত হয়ে অনুপ্রেরণা একটি অংশ পেতে পারেন। এবং কাজ ফিরে যাওয়ার পরে, জ্ঞান প্রাপ্ত জ্ঞান প্রয়োগ করতে ভুলবেন না।