নিয়োগকর্তাদের যত্ন, যে ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজ মধ্যে সুষ্ঠু ব্যালান্স অ্যাকাউন্ট বিবেচনা করা হবে প্রায়ই একটি খালি ফ্রেজ আছে।
গবেষণার ফলাফল
ওয়ার্ল্ডটওয়ার্কের অ্যালাইন্স ফর ওয়ার্ক লাইফ প্রসেস (এডব্লিউএলপি) দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণায় জানা যায় যে, সংগঠনের কর্মীদের সমর্থন এবং কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে একটি সুষ্ঠু ব্যালান্স বজায় রাখার জন্য বিবৃতিগুলির বিপরীতে, সংস্থা পরিচালনার ঘটনাগুলি এবং আচরণ ভিন্নভাবে ভিন্ন। এবং যারা একটি "নমনীয় সময়সূচী" উপর কাজ করার জন্য কর্তৃপক্ষের "প্রস্তাব" অভিশাপ, যার ফলে, তাদের নিজস্ব কর্মজীবন সম্ভাবনা ধ্বংস। সর্বোপরি, যখন অফিসে বাধ্যতামূলক উপস্থিতি জীবিত থাকে, দূরবর্তী কর্মীদের মনোভাব কেবল পরিবর্তন করতে পারে না।
কাজের এবং কর্মীর ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নেতাদের প্রতি বৈষম্য প্রায়ই প্রচলিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, দশটি জরিপের উত্তরদাতাদের মধ্যে আটটি লক্ষ্য রাখবেন নমনীয় কাজের সময়সূচী বা দূরবর্তী অবস্থানে কাজ করার ক্ষমতাগুলি কী কর্মীদের নিয়োগ ও রক্ষণাবেক্ষণের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক।
একই সময়ে, ইন্টারভিউ পরিচালকদের অর্ধেকেরও বেশি তাদের কাউকে একটি আদর্শ কর্মচারী বলা হয় যারা যেকোনো সময় তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে প্রস্তুত। এবং 10 টির মধ্যে চারটি বিশ্বাস করা হয় যে যাদের "ব্যক্তিগত জীবন" নেই তাদের অধিকাংশই উৎপাদনশীল। উত্তরদাতাদের এক-তৃতীয়াংশ সরাসরি ঘোষণা করে যে তারা নৈশভোজী সময়সূচী বা দূরবর্তী সহযোগিতার সম্ভাবনার সুবিধা গ্রহণ করে এমন কর্মীদের জন্য কর্মজীবনের প্রত্যাশা বিশ্বাস করে না।
তাদের কর্মীদের নেতাদের এই মনোভাব শুধুমাত্র উন্নত দেশে (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, গ্রেট ব্রিটেন, জার্মানি), কিন্তু উন্নয়নশীল দেশগুলিতেও (ব্রাজিল, চীন, ভারত) খুঁজে পাওয়া যায় না।
বিশ্বের সব থেকে সংবাদ
"ভাল খবর হল বিশ্বের প্রায় সকল প্রান্তে প্রায় 80% নিয়োগকর্তারা পরিবার-বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রকে সমর্থন করছেন। খারাপ খবর হল যে তারা গোপনে" সূক্ষ্ম "কর্মী যারা সক্রিয়ভাবে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন সংহত করার চেষ্টা করছে" - বিশ্বজুড়ে কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য বিশ্বতাওয়ার্কের অ্যালায়েন্সের প্রধান ক্যাথলি লিঙ্গলে বলে।
"কখনও কখনও এটি অযৌক্তিকতার দিক থেকে আসে: কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণের কারণে কর্মীদের এবং তাদের ব্যক্তিগত জীবনগুলির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কষ্ট ভোগ করতে হয়, যদিও এই প্রোগ্রাম পরিচালনার দ্বারা অনুমোদিত হয়।"
"এটি ব্যক্তিগত ও কর্মের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য পরিচালকদের কার্যকারিতা নিরীক্ষণ করতে হবে এমন পরিচালকরা" বিশ্বনাটককে রোজ স্ট্যানলি বলে। "নেতৃত্বকে কীভাবে তারা যা মনে করে তার সাথে কীভাবে কথা বলবে তা বোঝা উচিত এবং অবশেষে তাদের কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য বন্ধ করতে শিখতে হবে" নমনীয় "প্রোগ্রাম।"