আরো সংক্ষিপ্ত হতে চেষ্টা করুন।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে কোনও পরিস্থিতির বা সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে চান, সংক্ষিপ্ত হন, প্রতিটি ব্যক্তির প্রতি শ্রদ্ধা জানান এবং তার সময়কে প্রশংসা করেন।
সর্বদা কর্মের ফলাফল সম্পর্কে আপনার কর্মচারীদের বলুন (ইভেন্টে আপনি, উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের প্রধান)
যদি, কোম্পানির কর্মচারীরা একটি পূর্বনির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হয় না, আপনি তাদের সবসময় এই বিষয়ে তাদের জানা উচিত। শুধু এটি ঠিক আছে। আপনি যখন আপনার কর্মচারীদের সাথে কথা বলেন তখন আপনি আপনার বক্তৃতায় "আমরা" সর্বদাই ব্যবহার করেন, যা আপনার সহকর্মীদের কাজ করতে সক্ষম। এই বলুন: "যদি আমরা কিছু সময়ের জন্য প্রস্তুতি না পাই, তাহলে আমাদের কিছু সমস্যা হবে" বা "তাহলে আমরা সবকিছুকে বিশদভাবে পরীক্ষা করতে এবং কিছু ত্রুটিগুলি সমাধান করতে পারি না।"
আগাম প্রতিটি মিটিং জন্য প্রস্তুত
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও পরিস্থিতি বা সমস্যার বিষয়ে আলোচনার জন্য পরিচালকদের একটি সভা সংগঠিত করতে চান তবে প্রথমে তাদের মাধ্যমে বিস্তারিতভাবে কাজ করুন, নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি বিরক্ত করে, আপনি কোন অতিরিক্ত প্রশ্নগুলি উত্থাপন করতে চান, পত্রের সমস্ত বিবরণ চিহ্নিত করুন কাগজ। এবং তারপর কেবল একটি বৈঠকে সম্মত হন। কূটনৈতিকভাবে সম্ভব হিসাবে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন
আপনি অভিযোগ করতে হবে না।
আপনি কর্মক্ষেত্রে কথা বলছেন এবং আপনি কি কর্মস্থলে আলোচনা করছেন তা ঘনিষ্ঠভাবে নজরদারি করতে হবে। আপনি আপনার খ্যাতি নষ্ট করতে পারেন, আপনার সহকর্মীদের অভিযোগ না করার চেষ্টা করুন। এমনকি যদি আপনার কোনও সমস্যা থাকে, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশেষ ইন্টারনেট পরিষেবাতে, তাদের সম্পর্কে লিখতে আরও ভাল, যেখানে আপনি সাবধানে শুনবেন এবং প্রয়োজনে পরামর্শ দেবেন।
আপনি আপনার নিজের আবেগ নিয়ন্ত্রণ করতে শিখতে প্রয়োজন।
নিজেকে অপবিত্রতা, রাগ, বিরক্তি এবং অন্যদের অন্য নেতিবাচক আবেগ প্রকাশ করার অনুমতি দিন না। এটা স্পষ্ট, সবাই সবসময় একটি স্রাব প্রয়োজন, তাই এটি মত এটি করতে চেষ্টা করুন: নিজেকে রাগ, ইত্যাদি যা মুহূর্তে আপনি মনে কিভাবে সম্পর্কে একটি চিঠি লিখুন একটি চিঠিতে, আপনি যা চান তা যথাযথভাবে লিখুন এবং তারপর এটি আপনার ই-মেইল বক্সে পাঠান। এবং যদি আপনি চান, আপনি সন্ধ্যায় এটি আবার পড়তে পারেন।
আপনার নিজের অ্যাকাউন্টে আক্ষরিকভাবে সবকিছু গ্রহণ করবেন না।
আপনার কাজ একটি নেতিবাচক মনোভাব হিসাবে কোন সমালোচনা নিতে চেষ্টা করুন, এবং সরাসরি আপনি না। আপনি কোন সমালোচনা মেজাজ এবং আত্মসম্মান প্রতিফলিত করতে পারবেন না।
সর্বদা ব্যবসা কথা বলতে।
কোনও কথোপকথনের সময় বিষয় থেকে বিচ্যুত না করার চেষ্টা করুন, এমনকি যদি আপনার সংলাপের ঘটনাটি ঘটনা থেকে বিভ্রান্তিকর হয়, তবে তার দৃষ্টিভঙ্গিটি একটু একটু করে চেষ্টা করুন যাতে আপনার সাথে তার সাথে আলোচনা করতে হয়। কথোপকথন শুরু করার আগে, আপনি কাগজপত্রের উপর কথোপকথনের প্রধান পয়েন্টগুলিও খেয়াল করতে পারেন, যাতে কথোপকথনের সময় আপনি যা আলোচনা করতে চান তা ভুলে যান না।
নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারী সর্বদা সমস্ত কোম্পানির বিষয় সঙ্গে আপ টু ডেট ।
আপনি সর্বদা আপনার সহকর্মীদের অগ্রগতি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা, সময়জ্ঞান, ইত্যাদি সম্পর্কে অবহিত করা উচিত। সব পরে, কেউ বলতে হবে, কাজ, কাজটি সম্পন্ন হওয়ার আগেই পরিস্থিতি পরিবর্তন হবে।
আপনার বক্তব্য দেখুন
আপনি কি বলছেন তা সর্বদা নজর রাখুন। নিজেকে কর্মক্ষেত্রে কাজ করার অনুমতি দিবেন না। অত্যন্ত সাহসী হোন, এমনকি যদি আপনার সহকর্মীদের একজন আপনাকে নিচে ফেলে দেয়। এই পরিস্থিতিতে, "আপনি একটি অনুপযুক্ত পদ্ধতিতে কাজ করছেন" বা "আমি খুব বেশি আশা করি যে এটি আবার ঘটবে না" এমন কিছু বলার জন্য এটা পছন্দনীয়।
গপ্পে দ্রবীভূত হতে দেবেন না।
কর্মক্ষেত্রে, আপনি কোন গোঁফ বন্ধ করতে হবে। যদি কেউ গোঁফ চায়, তবে বলো "ওহ, এটা সত্য?" এবং অবিলম্বে কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্য বিষয়ের কথোপকথনে স্যুইচ করুন। গসপেটে সত্যিই মনোযোগ প্রয়োজন, এবং যদি তারা উত্তর না দেয়, তারা ছদ্মবেশে ছড়িয়ে পড়া চালিয়ে যাবে। এই কারণে, এটি একটি সময় এবং তাদের নিছক একটি উপায়ে প্রতিক্রিয়া জানা ভাল।
কর্মক্ষেত্রে, এক বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে, কিন্তু ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক এখানে গ্রহণযোগ্য নয়।
কর্মক্ষেত্রে, সকল কর্মচারী ও সহকর্মীদের সঙ্গে মোটামুটি বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করুন, তবে একই সময়ে, এই সম্পর্কগুলি কেবলমাত্র ব্যবসায়িক মতই হওয়া উচিত।
কখনও কখনও প্রশংসা করা।
প্রায়ই, আমরা এমন জিনিসগুলি লক্ষ্য করি যা মানুষ ভুল করে আপনি প্রতিটি কর্মচারীর যোগ্যতা জোরদার করার চেষ্টা করুন এবং তার জন্য ভাল প্রশংসা অর্জন করুন।