কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব

নতুন দলের মধ্যে, আমরা কেলিডিওস্কপকে "আমাদের নিজেদের" এর মুখোমুখি করতে চেষ্টা করছি - যাদের সাথে এটি আরামদায়ক, আকর্ষণীয় এবং মজার হবে। কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্যের একটি কারণ হয়ে ওঠে ... অথবা বরখাস্তের কারণ।


ফেস সোশ্যাল


"উৎপাদন" বন্ধুত্ব খুবই কঠিন ধারণা, মনোবৈজ্ঞানিকরা বলে। "বহিরাগত বন্ধুত্ব" এর সাথে বহির্মুখী সাদৃশ্য থাকা সত্ত্বেও বেশ কিছু অদ্ভুত বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এখানে, চরিত্র ছাড়াও, ব্যক্তিত্ব এবং স্বার্থের ভাণ্ডার, উচ্চাকাঙ্ক্ষী, কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা এবং প্রায়ই, পেশাদার ঈর্ষা খেলা প্রবেশ। এই ধরনের সম্পর্ক একটি কঠোর সামাজিক কাঠামো আছে এবং অলিখিত আইন একটি সেট সাপেক্ষে।

মনস্তাত্ত্বিক মারিয়া ফেডোরোভা বলেন, "বন্ধুরা সাধারণত যাদের সাথে আমরা দীর্ঘদিন পরিচিত ছিলাম, এক বা দুবার নয়, এটি বন্ধুত্বের জন্য সময় লাগে"। - বন্ধুরা আমাদের আলাদা করে জানে - খারাপ এবং ভাল উভয়ই, কখনও কখনও আমাদের খুব অপ্রীতিকর কাজগুলির জন্য আমাদের ক্ষমা করে দিন এবং আমরা আমাদের মতই গ্রহণ করি। কর্মক্ষেত্রে, পরিস্থিতি ভিন্ন: এখানে আমরা বিশ্বকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে দেখানোর চেষ্টা করছি এবং সবসময় সহকর্মীদের তাকে "ভুল দিক" দেখতে দেখতে চাই না। কর্মক্ষেত্রে পারস্পরিক সম্পর্ক আরও বেশি সামাজিকতা এবং একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বন্ধুত্বের প্রশ্ন নয়, এটিই শুধু ভালো বন্ধুত্ব। "


আত্মা স্বপ্ন


"আট বছর আগে আমি একটি নতুন জায়গায় এসেছিলাম," নাতাশা বলে, "তারপর আমরা ফাইন আর্টসের একটি পত্রিকা খুললাম। সমষ্টিগত স্ক্র্যাচ থেকে গঠিত হয়। প্রথমে, প্রত্যেকে একে অপরকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখে, তারপর আমাদের ঐতিহ্য আকৃতির শুরু হয়, আমরা ছুটির দিন এবং জন্মদিনগুলি একসঙ্গে উদযাপন শুরু করি। সাধারণভাবে, মানুষ আত্মা খুব ঘনিষ্ঠ হয়ে ওঠে, এবং ইতিমধ্যে কাজ পরিবর্তন করে, আমি এখনও কিছু সাবেক সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ। " এটি একটি উদাহরণ যখন বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক গঠিত হয় যদি মানুষ সৃজনশীলতা দ্বারা একত্রিত হয়। "স্ট্যান্ডার্ড সামাজিক মাস্কের পিছনে, একজন ব্যক্তি এই ধরনের কাজে দৃশ্যমান হয়," মারিয়া ফেডোরোভা মন্তব্য করেছেন। - সৃজনশীলতার একটি আরো ঘনিষ্ঠ মানসিক যোগাযোগ জড়িত, যা একটি টাই ছাড়া বলা হয়। "

যাইহোক, কর্পোরেট বন্ধুত্বের দৃশ্য সবসময় মসৃণ হয় না: প্রায়ই এটা ঘটেছে যে আনুষ্ঠানিক সম্পর্কের কাজগুলি লুটপাটে জীবন। লিকা ২5 বছর বয়সী, এবং ছয় মাস আগে তাকে চাকরি পরিবর্তন করতে হয়েছিল। কারণ একই "বন্ধুত্ব" হয়। "আমি এমন একটি কোম্পানির চাকরি পেয়েছি যার একটি দল অবিলম্বে এটি পছন্দ করেছে - আমি প্রত্যেকের সাথে বন্ধুত্ব করতে চেয়েছিলাম। আমার জন্য, যোগাযোগ খোলাখুলি অনুধাবন করে, এবং পাশাপাশি, আমি সম্ভবত শুধু একটি chatterbox - আমি নিজের মধ্যে কিছু রাখতে পারি না। একটি শব্দ, শীঘ্রই পুরো অফিসে আমার রোমান্টিক শখ এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জানত ... আমার চারপাশে গপ্প হয়ে গিয়েছিল, দলটির পুরুষ অংশটি অস্পষ্ট কৌতুক বহন করতে শুরু করেছিল এবং কিছুটা কেবল উপেক্ষা করা শুরু করেছিল আমাকে ছেড়ে চলে যেতে হবে, কারণ এই অফিসে অস্তিত্ব অসহনীয় হয়ে গেছে। "

ত্রুটি # 1 "বোর্ডে নিজের" হওয়ার ইচ্ছা। আপনি কি দয়া করে, নিজের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করতে চান এবং আপনার শেষ প্রেমিক সম্পর্কে সবাই বলার চেয়ে ভালো কিছুই খুঁজে পান না? ভুলে যাবেন না: সবাই না অপরিচিত ব্যক্তির আবেগ ভঙ্গ মধ্যে নিমজ্জিত আগ্রহী, আমাদের অধিকাংশ আমাদের নিজের অভিজ্ঞতা যথেষ্ট আছে

অন্যদিকে, অন্য লোকেদের গুপ্তসাধন ডিফল্টভাবে একটি প্রতিক্রিয়া অনুমান করে - স্বচ্ছতা জন্য অকপটতা। পরেরটি প্রায়ই ব্যক্তিগত সীমানাগুলির অকার্যকরতা এবং অননুমোদিত ক্রসিং হিসাবে অনুভূত হয়।

বিশেষজ্ঞ মতামত

আইরিন ঝালানভো , মনোবিজ্ঞানী, এনএলপি মাস্টার:

দলের মধ্যে সম্পর্ক প্রায়ই নেতৃত্বের নিয়ম এবং শৈলী উপর নির্ভর করে। একটি দল যেখানে কর্পোরেট সংস্কৃতি বিশুদ্ধরূপে অফিসিয়াল সম্পর্ক নির্ধারণ করে, এবং স্বেচ্ছাসেবী যৌথ সিগারেট বিরতি এবং চা দলের সাথে সম্পর্কিত, বন্ধুত্বের নামমাত্র হতে পারে। যদি কোম্পানীর লোকজনকে কেবলমাত্র পেশাদারদের মতোই একত্রিত করার চেষ্টা করে না, তাহলে ধ্রুবক দল গঠনের অনুশীলন, সক্রিয় বিশ্রাম এবং অন্যান্য সমষ্টিগত ঘটনাগুলি, তারপর সাধারণ বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কগুলির উত্থান হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, আধিপত্যের কাঠামো এবং দলের আরও কর্মজীবনকে আরও দৃঢ় করার জন্য, এটিতে বন্ধুত্বের উত্থানের জন্য কম সুযোগ এবং তদ্বিপরীত। মানুষ কিভাবে নির্বাচিত হয় উপর নির্ভর করে ভাল এইচআর ম্যানেজার জানেন যে কার্যকর কাজের জন্য, শুধুমাত্র একটি উচ্চ পেশাদারী স্তরের প্রয়োজন হয় না, তবে কর্মচারীদের একটি ব্যক্তিগত সাদৃশ্যও


রাষ্ট্র অনুযায়ী ...


যোগাযোগের ইচ্ছা ছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব প্রায়ই আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষার উপর ভিত্তি করে। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে বসের সাথে বন্ধুত্ব করা তার সাথে একটি পরিষেবা রোম্যান্সের তুলনায় অনেক ভালো। এটা কি তাই?
তাতিয়ানা, একটি বিজ্ঞাপন সংস্থা কপিরাইটার: "আমি তৃতীয় বছরের জন্য এজেন্সিতে কাজ করছি এবং সম্প্রতি আমি আমার চাকরি পরিবর্তন সম্পর্কে ভাবছি। আমি আমার বসের বন্ধু - Galya আমার বয়স একই। আমরা একরকম একসাথে একে অপরের পছন্দ: উভয় সমৃদ্ধ, আমরা সক্রিয় বিশ্রাম ভালবাসা, আমরা একই ফিটনেস সেন্টার যান। প্রথম দিকে এটি মনে হয়েছিল যে আমি একটি ভাগ্যবান টিকেট ছিল: আমি একটি দ্রুত কর্মজীবনের স্বপ্ন দেখেছি, সেরা প্রকল্পে অংশগ্রহণ কিন্তু সবকিছু ভিন্নভাবে পরিণত হয়। শীঘ্রই Galina আমাকে অতিরিক্ত কাজ দিতে শুরু, সহ সরাসরি আমার সাথে সম্পর্কিত না। সে বলে: "আমি শুধু তোমাকে বিশ্বাস করতে পারি, আমি নিশ্চিত যে তুমি ব্যর্থ হবে না।" আমি আরও দায়িত্ব পেয়েছি, এবং কোন উজ্জ্বল সম্ভাবনার ছিল না, বা না। "

ত্রুটি # 2 বন্ধুত্ব বেনিফিটের জন্য অপেক্ষা করুন। উল্লম্ব "বস-অধস্তন" এর স্থানান্তর প্রায়ই সবচেয়ে আনন্দদায়ক ফলাফল না হয়ে তোলে। প্রথমত, আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে বন্ধুত্বের সাথে আপনি অর্ধেক অফিসে ঈর্ষা এবং কলঙ্ক নিশ্চিত করা হয়। কিন্তু এই মূল জিনিস নয়। এই পরিস্থিতিতে মানসিক এবং শারীরিক লোড বৃদ্ধি হবে। আগে যদি আপনি কেবল conscientiously সঞ্চালন প্রয়োজন, এখন প্রধান জিনিস একটি "কঠিন মুহূর্তে" এবং "বন্ধু একটি বন্ধু" হ'ল না হয়

বিশেষজ্ঞ মতামত

মারিয়া ফিডারোভা , মনোবিজ্ঞানী (গোষ্ঠী এবং পরিবার মনোবিজ্ঞান ও মনোবিজ্ঞান ইনস্টিটিউট):

দুর্ভাগ্যবশত, সবাই জানে কিভাবে বন্ধুত্ব করা যায় না, এবং এটি সেই ব্যক্তির উপর নির্ভর করে না যেখানে ব্যক্তিটি কাজ করে। আমাদের সময়ে, অনেকে ব্যক্তিগত সাফল্য, কর্মজীবনের দ্রুতগতিতে, এবং এই হ্রাস থেকে বন্ধুত্বের মূল্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের সাফল্য মূলত এই সম্পর্ক থেকে ব্যক্তিটি কি আশা করে তার উপর নির্ভর করে।

যদি আপনি আপনার নিজের জন্য আপনার নতুন জায়গায় গ্রহণ করতে চান, পোশাক শৈলী এবং কোম্পানীর মধ্যে গৃহীত আচরণ সঙ্গে মেলে করার চেষ্টা করুন। শুরুতে আত্মার স্বভাবের উপর নির্ভর করে: কিছু সহজেই এবং অবিলম্বে যোগাযোগ শুরু, অন্যরা সময় ঘুরে দেখার জন্য দলের মধ্যে তাকান।


উত্পাদনের থেকে বিরতি ছাড়া


তারা বলে, তারা তাদের বন্ধুদের পছন্দ করে না - তারা নিজেরাই শুরু করে সহ সহকর্মীদের মধ্যে। এবং এই ধরনের সম্পর্কের জন্য আনন্দের আনতে হবে না, হতাশা নয়, আপনাকে কিছু সাধারণ নিয়ম পালন করতে হবে:

রুল №1

একটি নতুন দল আসছে, কাছাকাছি তাকান, দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন না। বুঝো কে কে? একই সাথে, দল আপনাকে দেখবে: "বস্ত্র দ্বারা মূল্যায়ন করুন," আপনার অভ্যাস এবং পেশাদার দক্ষতা লক্ষ্য করুন।

রুল № ২

বিভিন্ন ইউনিয়ন এবং "জোট" যোগদানের জন্য দ্রুত না। যে অফিসগুলোতে "কারো বিরুদ্ধে বন্ধু বানানো" রীতি প্রচলিত আছে তা অসাধারণ নয়। পরিস্থিতি জানা না থাকলে, এই গেমগুলিতে যোগদানের জন্য প্রয়োজনীয় নয়: কিছুদিন পরে, অপ্রত্যাশিতভাবে নিজের জন্য, আপনি দেখতে পারেন যে আপনি নদীর ভুল দিকে আটকে আছেন এবং স্থানীয় ক্ষতিগ্রস্তদের দলভুক্ত আছেন।

RULE №3

সুবর্ণ নিয়ম "আমি অন্যদের সম্মান করি, অন্যরা আমাকে সম্মান করে" সর্বদা এবং সর্বত্র কাজ করে। কোম্পানীর রাজস্ব ও কার্যক্রমের পরিমাপ নির্বিশেষে বহির্গামী আপস্টরস এবং সর্বমোটসাধন কোনও যৌথভাবে পছন্দ করে না।

এবং শেষ একটি নতুন জায়গায় শত্রুদের সর্বোত্তম উপায় হল নতুন "মঠ" অলিন্ট আইন সম্পর্কে তাদের রাগ প্রকাশ করা, যাই হোক না কেন তা হতে পারে: সমগ্র অফিসে গিয়ে কোণার চারপাশে অসহ্যতা বা সস্তা ক্যাফে toward মনোভাব। এটির অবস্থান যখন এটির নিয়মটি প্রয়োগ করার চেয়ে অধিকতর লজিক্যাল খেলা গ্রহণ করা হয়